Pagpuyo ug pagkat-on. Bahin 4. Pagtuon samtang nagtrabaho?

— Gusto kong mag-upgrade ug mokuha ug Cisco CCNA nga mga kurso, unya matukod nako pag-usab ang network, himoon kini nga mas barato ug mas walay problema, ug mamentinar kini sa bag-ong lebel. Mahimo ba nimo akong tabangan sa pagbayad? - Ang tagdumala sa sistema, nga nagtrabaho sa 7 ka tuig, nagtan-aw sa direktor.
“Tudloan ko ikaw, ug mobiya ka.” Unsa ko, tanga? Lakaw ug trabaho, mao ang gipaabot nga tubag.

Ang tagdumala sa sistema moadto sa site, ablihan ang forum, Toster, Habr ug gibasa kung giunsa ang pag-set up sa ruta sa usa ka network sa tae ug mga stick sa halos kagamitan sa museyo. Gibiyaan ko gamay, apan maayo - makatipig ka salapi alang sa pagbansay ug ikaw mismo ang magbayad niini. O basin kinahanglan na gyud siyang mobiya? Didto, ang mga silingan nagdala ug bag-ong Cisco...

Nakita ba nimo ang imong kaugalingon sa ingon nga kahimtang? Ang pagbansay sa on-the-job, nga gi-organisar sa kompanya o sa inisyatiba sa empleyado, sa akong opinyon, usa sa labing produktibo nga mga porma: nahibal-an na sa empleyado kung unsa ang gusto niya gikan sa kurso, kung giunsa ang pagtimbang-timbang sa kasayuran ug kung giunsa. sa paggamit niini. Kini ang kaso kung ang usa ka unom ka bulan nga kurso makahatag daghang mga benepisyo kaysa sa tibuuk nga unibersidad. Karon maghisgot kami bahin sa mga kurso, unibersidad sa korporasyon, pagtudlo ug labing wala’y pulos nga porma sa pagbansay. Ibubo ang pipila ka init nga tsa, lingkod atubangan sa monitor, atong pilion ang porma ug/o pormat sa pagbansay nga magkauban.

Ipasibo ang imong mga reflexes - padayon sa pagkat-on!

Kini ang ikaupat nga bahin sa siklo nga "Pagkinabuhi ug Pagkat-on":

Bahin 1. Paggiya sa eskuylahan ug karera
Bahin 2. Unibersidad
Bahin 3. Dugang nga edukasyon
Bahin 4. Edukasyon sa trabaho
Bahin 5. Pag-edukar sa kaugalingon

Ipaambit ang imong kasinatian sa mga komento - tingali, salamat sa mga paningkamot sa RUVDS team ug mga magbabasa sa Habr, ang edukasyon sa usa ka tawo mahimong mas mahunahunaon, husto ug mabungahon.

Busa, unibersidad, master ug tingali graduate school naa sa imong luyo, naa ka sa trabaho. Ang rutina sa trabaho nagpadayon na, ang mga pamaagi sa mga buluhaton naporma, ang mga suweldo gibayran kaduha sa usa ka bulan, ug ang diha-diha nga mga palaaboton mas daghan o dili kaayo klaro. Unsang mga motibasyon ang mahimong adunay aron magtuon pag-usab sa seryoso nga basehan? Adunay igo nga mga motibo.

• Ang tinguha nga bag-ohon ang imong natad sa kalihokan aron makakuha usa ka mas maayo nga trabaho, makakuha og dugang, pagkat-on og bag-ong propesyon, ug uban pa. 
• Ang panginahanglan sa pag-upgrade sa mga kahanas alang sa kasamtangan nga trabaho aron motubo nga patindog o paglihok nga pahalang; pagbag-o sa trabaho. 
• Ang panginahanglan sa pag-angkon og bag-ong kahibalo, pagsulay sa usa ka lain-laing mga uma - alang sa panig-ingnan, sa kaso sa diha nga ikaw migraduwar gikan sa sayop nga unibersidad, mipili sa sayop nga trabaho, adunay mga pagbati sa career ug intelektwal nga stagnation, etc.
• Emosyonal nga mga rason (alang sa kompanya, alang sa kalingawan, tungod sa kalaay, ug uban pa). Ang labing nagkasumpaki nga panukmod, tungod kay niini nga kaso ang walay katapusan nga estudyante walay tumong ug walay piho nga pagplano. Sa pagdepensa niini nga grupo sa mga estudyante, makaingon kita nga kasagaran sa panahon sa ilang mga pagtuon sila nadasig ug, uban sa dili kaayo kadasig, moadto sa trabaho sa usa ka bag-ong espesyalidad.

Kita nahibal-an na kung angay ba nga makakuha usa ka ikaduha nga mas taas nga edukasyon, karon atong hisgotan ang mga alternatibo nga mga kapilian nga makadaginot sa panahon (apan dili sa salapi) ug tugotan ka nga makakat-on og bag-o sa pinakamubo nga panahon.

Pagbansay nga may kalabutan sa trabaho, apan dili sa sulod niini

▍Part-time, mga kurso sa gabii

Ang labing susama nga porma sa edukasyon sa usa ka regular nga unibersidad: sa mga gabii motambong ka sa 3-3,5 ka oras sa mga lecture ug praktis, diin ang mga magtutudlo makatabang kanimo sa pag-master sa bag-ong materyal. Sa parehas nga oras, ang mga kurso wala’y sulud nga wala kinahanglana nga dili kinauyokan nga mga hilisgutan, ang mga estudyante nagtrabaho nga mga tawo sama kanimo, nga mao, dugang sa pagbansay, mahimo ka makahimo bag-o ug usahay mapuslanon nga mga kaila.
 

Плюсы

• Ingon sa usa ka lagda, ang mga magtutudlo sa ingon nga mga kurso mga practitioner, nga nagpasabut nga sila naghatag materyal sa gidak-on nga kini mapuslanon kanimo sa tinuud nga trabaho. Ang ubang mga kahanas mahimong magamit gikan sa unang mga adlaw.
• Ang mga klase gihimo sa gabii 2-3 ka beses sa usa ka semana ug dili makabalda sa trabaho (kung kinahanglan ka nga makaabut didto nga adunay mga jam sa trapiko, magkauyon nga sa mga adlaw sa eskuylahan moadto ka sa trabaho nga mas sayo ug mobiya, sa ingon usab).
• Gisulbad nimo ang praktikal nga mga problema kauban ang imong mga kaedad ug sa ingon nakasabut usab sa mga pattern sa panghunahuna, gigamit ang mga kahanas sa pagtinabangay ug nakadawat dugang nga kasayuran gikan sa imong mga klasmeyt.
• Ang mga grupo sa mga kurso kasagaran gamay, ug ang matag estudyante makadawat og mahinungdanong pagtagad gikan sa magtutudlo, sa mga termino sa pagtubag sa mga pangutana ug sa mga termino sa praktikal nga trabaho. 
• Kung ang mga kurso adunay bisan unsang koneksyon sa korporasyon, pagkahuman makadawat ka usa ka tanyag nga trabaho sa imong espesyalidad - ug kung nagsulud ka lang sa IT, kini usa ka cool nga oportunidad (pananglitan, gikan sa among grupo sa 9 ka tawo, ang usa nakadawat usa ka tanyag dayon, tulo ang miuyon nga mobalhin sa kompanya pagkahuman sa pagbansay, tulo pa nga nakadawat mga tanyag, apan gisalikway). 

Минусы

• Ang mga kurso mahal kaayo.
• Ang mga kurso sa unibersidad mahimong "gipuno" sa mga dili kinauyokan nga mga hilisgutan ug gitudlo sa mga teorista nga nakakuha og dugang nga salapi pagkahuman sa regular nga mga lektyur.
• Mahimong kulang ka sa background sa edukasyon (pananglitan, samtang nagtuon sa programa sa Software Development, kulang ako sa kahibalo sa matematika, ug kinahanglan una nga analisahon ang problema sa matematika ug dayon sulbaron kini pinaagi sa programa). 
• Mahimong mag-atubang ka sa usa ka karaan nga materyal nga base (unsa imong gusto, pananglitan, pag-master sa Windows Server 2008 ug usa ka PC nga nagpadagan sa XP sa 2018?), Busa usa ka laptop, salapi alang sa mga lisensya, o ang abilidad sa pagpangita sa usa ka butang nga gamay nga pirated. Ang mga katuyoan sa pagbansay mahimong mapuslanon kaayo, apan presko :) 

Unsa ang pangitaon

• Tun-i pag-ayo ang programa sa kurso ug ang gidaghanon sa mga oras, hibal-i kung unsa ang gilakip sa pagbansay ug unsa nga porma sa katapusan nga sertipikasyon ang naghulat kanimo sa katapusan (ang sakup gikan sa wala hangtod sa pagdepensa sa usa ka hingpit nga proyekto sa diploma sa English).
• Pangutan-a ang metodologo kung kinsa ang imong magtutudlo, unsa ang iyang kasinatian, kung siya adunay bisan unsang praktis.
• Hibal-i ang bahin sa mga posibilidad sa pag-install o pagbahin sa mga pagbayad sa mga yugto - ingon usa ka lagda, kini nga porma sa pagbayad dili kaayo bug-at.
• Kung adunay usa ka eksaminasyon sa pagsulod o usa ka interbyu sa pagsulod, ayaw pagsulay nga laktawan kini, siguruha nga makapasar - sa kini nga paagi masusi nimo ang imong lebel sa pagpangandam ug makapangutana ka nga hinungdanon kanimo.
• Kung ang kurso naglakip sa English, ayaw pagsulay nga ibawas ang gasto niini gikan sa gasto sa pagbansay (tungod kay nagsulti ka na niini). Sa panahon sa mga langyaw nga klase nga imong nahibal-an pag-ayo ang grupo, ug kini hinungdanon kaayo - kasagaran ang mga kauban nga estudyante nagdapit sa usag usa sa pagtrabaho.
• Hibal-i kung ang usa ka sertipiko sa pagkompleto sa kurso gihatag ug sa unsang pormat (kinahanglan nimo ang bisan unsang papel nga adunay selyo ug pirma).

▍Mga unibersidad sa korporasyon

Usa ka makapaikag nga pormat sa pagbansay, magamit sa mga empleyado sa sulod sa kompanya ug sa mga estudyante sa gawas. Nagtuon ka sa kompanya mismo, ang awtorisado nga sentro sa pagbansay niini o sa usa ka departamento nga kauban sa usa ka base nga unibersidad (pananglitan, HSE o imong unibersidad sa estado), ug makadawat usab part-time o gabii nga edukasyon sa sulud sa imong gipili nga pig-ot nga espesyalista (impormasyon seguridad, mga sistema sa komunikasyon, pagpalambo sa software, pagdumala sa proyekto, 1C programming, ug uban pa).

Плюсы

• Kini usa ka maayong paagi aron mahibal-an ang kompanya, ang mga magtutudlo (nga, ingon usa ka lagda, dili ubos sa tunga-tunga), ug pagsulay nga makakuha usa ka trabaho didto. Dugang pa, usahay kini ra ang dali nga paagi aron makasulod sa usa ka kompanya pinaagi sa pagpakita sa imong kaugalingon sa panahon sa pagbansay.
• 90% sa mga magtutudlo sa unibersidad sa korporasyon mga practitioner. Dili ka lang nagkat-on, apan nagsulbad sa tinuud nga mga problema sa kombat nga kinahanglan sulbaron sa magtutudlo ingon usa ka manager o technician.
• Komportable nga palibot sa pagkat-on - sa tinuud, parehas ka sa magtutudlo, tungod kay ang duha mga manedyer, apan gikan sa lainlaing mga kompanya.

Минусы

• Sa imong kompaniya, ang mga manedyer mahimong dili makadayeg sa mga palaaboton sa pagbansay sulod sa unibersidad sa korporasyon sa laing tawo. 
• Ang mga magtutudlo makahatag og impormasyon nga gipahaum sa mga sumbanan ug mga problema sa ilang kompanya; Tingali adunay usa ka butang nga mahimong dili hinungdanon o dili magamit alang kanimo.

Kung ang usa ka empleyado sa kompanya nga tag-iya sa kurso nagtuon sa usa ka unibersidad sa korporasyon, nan adunay daghang mga plus (mga benepisyo sa panahon sa pagbansay, duol sa lamesa, atensyon gikan sa mga kauban ug pagdumala, dali nga magamit nga kahibalo, usa ka tin-aw nga modelo sa pag-uswag sa karera / paglihok. ), ug minus one - usahay lisud kaayo tan-awon ang imong mga kauban ingon mga magtutudlo. 

▍ Distance nga mga kurso ug online nga pagkat-on

Makakuha ka og access sa mga kapanguhaan sa edukasyon (mga video, lecture, nota, libro, usahay tibuok librarya, code repository, ug uban pa) ug magtuon sa imong kasayon ​​o sa gikasabutan nga panahon, nga dili mobiya sa imong trabahoan (o sa imong personal nga PC). Ikaw adunay "klase" nga trabaho, ang oportunidad sa pagpakigsulti sa magtutudlo (chat o Skype), homework, apan sa kasagaran dili nimo mahibal-an kung pila nimo ang naa sa kurso, kinsa ang kauban nimo, ug komunikasyon sa "mga kauban nga estudyante. ” mahimong direkta nga pagbaha. 

Плюсы

• Pagdaginot sa paningkamot ug oras sa pagbiyahe ug pagputos.
• Sayon ug pamilyar nga format sa pagkat-on.
• Mahimo ka magtuon direkta sa trabaho o pagkahuman dayon niini sa opisina (gawas kung adunay pipila ka mga brutal nga sistema sa pag-monitor sa oras sa pagtrabaho, aksyon, pag-log, usa ka mabangis nga serbisyo sa seguridad ug kauban nga mga tigpahibalo. Imposible, sa laktud.)
• Makapili ka ug komportable nga dagan sa trabaho ug atubangon ang dili masabtan nga mga higayon didto mismo, sa Internet, sa Toster, sa Habré, sa StackOverflow, ug uban pa. 

Минусы

• Ang taas nga kadasig ug pag-organisar sa kaugalingon gikinahanglan, tungod kay kini labaw nga edukasyon sa kaugalingon kaysa pagbansay sa usa ka klasiko nga magtutudlo.
• Walay live nga komunikasyon sulod sa proseso sa pagkat-on.
• Lisud kaayo ang pagsusi sa magtutudlo ug pagtino kung kini ba ang gipahibalo sa paghulagway sa kurso.
• Adunay usa ka risgo nga masayop sa pagpili sa usa ka kurso - adunay daghan kanila karon nga lisud kaayo nga dili masipyat ug makasulod sa usa ka tinuod nga taas nga kalidad nga online nga eskwelahan (bisan ang mga korporasyon mahimong masayop). 
• Minimal nga mga oportunidad sa pagpanarbaho - gawas kung magpakita ka og talagsaong mga abilidad (unsaon nimo kini mahimo online?), Ang bugtong butang nga imong masaligan mao nga ang imong resume maapil sa database sa HR sa mga partner nga kompanya, kinsa makatawag kanimo kon gikinahanglan. 

Unsa ang pangitaon

• Sa porma sa sertipikasyon ug ang mga kondisyon alang sa pagdawat sa usa ka papel nga gipirmahan nga sertipiko nga adunay usa ka selyo (kasagaran kinahanglan nimo nga magbayad dugang alang niini).
• Mga termino sa pagbayad ug pagkadinalian sa pag-access sa mga materyales sa kurso (mas maayo, kini kinahanglan nga walay kutub nga pag-access).
• Feedback gikan sa mga tigpaminaw sa mga social network ug sa independente nga mga plataporma (sa website sila kasagaran gi-moderate).
• Sa pormat sa pakig-uban sa magtutudlo (mas maayo, kini kinahanglan nga usa ka chat + pagtuki sa homework uban sa mga estudyante, mas maayo sa preliminary pagsumite sa homework).

Tungod kay sa sinugdanan sa serye nga "Pagkinabuhi ug Pagkat-on" nagkauyon kami sa pipila ka mga subjectivity sa among mga review, ako moingon nga ako mabinantayon sa online nga mga porma sa pagkat-on. Usahay makahadlok ang pagbayad og daghang salapi alang sa wala mailhi nga sulud. Adunay daghang mga cool ug masabtan nga mga kurso sa tanan nga mga bahin sa kahibalo sa IT sa Internet nga ingon nako nga ang labing kaayo nga kapilian mao ang paghatag gusto ug oras sa ingon nga kahibalo. Dugang pa, kadaghanan sa mga tag-iya wala magtagad bahin sa mga papeles sa mga online nga eskwelahan nga adunay daghang pagduhaduha, apan ang tinuud nga kahanas ug teoretikal nga kahanas wala gyud makahasol ni bisan kinsa. Pananglitan, salamat sa akong talagsaon nga teoretikal nga kahibalo sa modelo sa network sa OSI, nakuha nako ang akong una nga trabaho sa IT - aron mahimong usa ka inhenyero sa pagsulay (sa edad nga 27, wala’y background sa teknolohiya). Anaa kanimo ang pagdesisyon, siyempre, apan labaw pa ako sa usa ka tigpaluyo sa 0,5-1-1,5 ka tuig nga mga kurso nga adunay presensya sa offline. 

▍Mga pagbansay ug mga workshop

Usa ka maayo nga pormat sa pagbansay, gawas kung, siyempre, naghisgot kami bahin sa pagbansay sa personal nga pagtubo ug uban pang mga batan-on sa negosyo. Kini mga mubo nga termino, grabe nga mga kurso diin ang magtutudlo nagtabang kanimo sa pagpalawom sa imong kahibalo sa usa ka pamilyar nga lugar ug pagkuha usa ka mubo nga kurso sa praktis.

Molungtad gikan sa 3 ka oras hangtod sa daghang mga adlaw. Dili ko maghisgot bahin sa mga bentaha ug disbentaha - ang panguna nga butang mao nga dili kini usa ka paanunsyo alang sa pipila nga regular nga produkto. Tan-awa ang mga sponsor, susiha ang mga organizer ug mga review sa mamumulong ug padayon. Usahay makapaikag kaayo nga moadto sa usa ka pagbansay o workshop nga wala sa imong uma - pananglitan, mas masabtan nimo ang imong mga kauban.

Mga porma sa pagbansay sulod sa proseso sa trabaho

Kini usa ka hinungdanon nga bloke nga dili malaktawan. Naa koy lainlain nga mga kasinatian sa pagbansay sulod sa kompanya ug sa akong hunahuna angayan nga hisgutan kini, tungod kay ang mga kompanya mismo nagbutang niini ingon ilang bentaha sa kompetisyon sa HR PR, ug ang mga empleyado naglaum sa mga resulta.

▍Pagtudlo ug pagtudlo

Unsa ang gibati sa mga bag-ong nangabot sa imong kompanya sa ilang unang mga adlaw sa trabaho? Naglingkod sa usa ka walay sulod nga lamesa ug gikulbaan nga naglihok sa usa ka welcome package samtang naghulat sa usa ka nagtrabaho nga PC? Gidukdok ba nila ang ilang telepono aron malikayan ang pagtan-aw sa ilang mga kauban? O sila ba relaks ug komportable sa pagbasa sa impormasyon bahin sa ilang trabaho? Alaut, ang akong kasinatian nagsugyot nga ang ulahi usa ka minimum. Sa kasamtangan, sa Russian nga IT adunay daghang mga kompanya (bisan gamay kaayo) nga angayan nga makat-unan gikan sa: ang usa ka bag-ong empleyado gi-assign sa usa ka magtutudlo nga, isip bahin sa iyang oras sa pagtrabaho, nagbansay sa bag-ong nangabot sa mga batakang buluhaton, nga dungan nga nagpakita sa imprastraktura (pag-access , mga server, kagamitan, bug tracker, helpdesk, sistema sa pagdumala sa proyekto, ug uban pa), pagpaila kanimo sa mga kauban, ug uban pa. Sa ingon, ang bag-ong empleyado moapil dayon sa team kauban ang mentor, nahibal-an kung kinsa ang modangup ug dali nga nahibal-an ang materyal sa trabaho. Usahay ang mentoring giubanan sa usa ka modular o katapusan nga eksaminasyon sa natad sa kalihokan, ug kini, bisan og gamay nga tensiyonado, usa ka matang sa garantiya alang sa empleyado ug sa kompanya.

Adunay pipila ka mga butang nga kinahanglan nimong masayran/sabton sa dihang mag-set up sa mentoring sa trabaho.

• Ang trabaho sa mga magtutudlo kinahanglan nga ibayad - sa porma sa mga bonus o KPI. Ang pagbayad kinahanglan dili magdepende sa gidugayon sa trabaho sa bag-ong nangabot, apan base sa mga resulta sa panahon sa pagsulay, makahatag ka og gamay pa nga bonus, nga nagpasabot nga ikaw nagbansay ug nakigbahin sa kalidad.
• Ang mga magtutudlo kinahanglan nga eksperyensiyado ug makigsulti - alaut, kung ang usa ka super genius sa DevOps maglabay sa mga manwal sa lamesa ug maghatag usa ka link sa internal nga Wiki, dili kini makahatag bisan unsang kaayohan. Ang bag-ong empleyado ug ang magtutudlo kinahanglan adunay usa ka rutina sa komunikasyon ug diyalogo.
• Ang mentor kinahanglan nga responsable sa mga sayup sa trabaho sa mentee sa panahon sa pagbansay - ug, pananglitan, kung ang usa ka walay kasinatian nga tester nag-apod-apod sa 127.0.0.0 sa tanan pinaagi sa DHCP, ang magtutudlo ang kinahanglan magtul-id niini nga problema, ug sa Sa samang higayon nasabtan sa iyang kaugalingon nga kinahanglan siyang makakat-on sa mga palibot sa pagsulay (maayo, oo, base sa tinuod nga mga panghitabo, gibansay kami, gibansay kami - sa kinatibuk-an, wala kami gikapoy).
• Ang magtutudlo kinahanglan molihok ingon usa ka giya pinaagi sa kompanya, maghatag access, makigsulti sa tagdumala sa sistema, magpaila sa mga kauban gikan sa ubang mga departamento, ug uban pa.
• Sa kaso sa personal nga panagsumpaki o mga sitwasyon sa panagbangi, ang magtutudlo kinahanglan nga ilisan dayon. 
• Ang trabaho sa magtutudlo sa panahon sa pagbansay kinahanglan nga pakunhuran ug ipanghatag pag-usab ngadto sa ubang mga kauban sulod sa makatarunganon nga mga limitasyon. 
• Matag bag-ong nangabot, gikan sa trainee ngadto sa senior, kinahanglang adunay mentor; ang kalainan lang kay sa pamaagi, timing ug gidaghanon sa impormasyon nga gihatag. Ang departamento sa kawani kinahanglan nga mag-atiman sa normal nga proseso sa pagpahiangay sa matag empleyado, kung dili ang mga problema sa proseso sa trabaho dili malikayan, tungod kay ang matag kompanya adunay kaugalingon nga mga kinaiya sa pagtrabaho.

Sa bisan unsa nga kaso, kung wala nimo gisulayan ang institute of mentoring sa sulod sa kompanya, ibutang ang imong kaugalingon niini nga buluhaton sa sunod nga bulan - matingala ka sa resulta sa pagtrabaho kauban ang mga bag-ong empleyado.

▍Meetup, lecture, miting

Tingali usa sa labing mabungahon nga mga porma sa pagkat-on sulod sa gambalay sa trabaho: ang mga empleyado nagsulti sa usag usa mahitungod sa ilang mga kalampusan, nakigbahin sa mga kahanas, naghimo sa mga miting sa produkto ug mga presentasyon, nagdapit sa mga kauban gikan sa ubang mga kompaniya sa pagbayloay og mga kasinatian (usahay alang sa sulagma nga pagpangayam). Ang ingon nga mga miting adunay daghang mga bentaha:

• ang mga empleyado makakat-on sa pagsabut sa usag usa ug sa pagtrabaho sa usa ka maayo nga coordinated team;
• ang mga developers nakigsulti sa samang pinulongan ug nagbayloay og mga solusyon nga luwas nga makuha ug magamit;
• mahimo nimong masinati ang kultura sa laing kompanya ug ipakita ang imong mga bentaha;
• Libre ang mga panagkita.

Ang yawe sa usa ka maayo kaayo nga miting mao ang pagpangandam: pagtrabaho kauban ang mga mamumulong, pag-andam sa mga presentasyon, usa ka hawanan, ug pagtagad pag-ayo sa hilisgutan. Ang resulta mahimong makapahimuot ug mapuslanon.

Unsaon pagkat-on sa trabaho?

Kung nagtrabaho ka, ang imong labing bililhon nga kapanguhaan mao ang oras. Kini usa ka lisud nga yugto sa kinabuhi kung kinahanglan nimo nga magtrabaho, magtukod usa ka karera ug ayaw palabya ​​ang mga oportunidad, magsugod usa ka pamilya, tabangi ang imong mga ginikanan, maamgohan ang imong mga pangandoy sa mga kalingawan ug interes. Kini nagpasabot nga ang pinakadako nga problema mao ang pagpangita og panahon alang sa pagbansay-bansay aron kini mahimong dasok ug epektibo.

• Hunonga ang pag-usik sa imong mga pahulay sa trabaho sa tsa, kape o pag-chat sa mga kauban sa wala’y kalabutan nga mga hilisgutan - igahin kini nga oras sa teorya ug pagtuki sa mga pangutana nga mitungha sa imong pagtuon.
• Pagsugod sa mga panaghisgot sa trabaho uban sa mga kauban sa paniudto ug sa lawak sa pagpanigarilyo - kasagaran ang usa ka tawo nalipay sa pagpaambit sa iyang kahibalo sa usa ka relaks nga atmospera.
• Basaha ug paminawa ang mga lektyur sa mga paghuot sa trapiko ug transportasyon, kung adunay bisan unsa sa imong dalan.
• Siguroha ang pagkuha og mga nota sa lecture ug praktis sa imong notebook, ayaw pagsalig sa memorya. Kung wala ka makasabut sa usa ka butang sa panahon sa lecture, paghimo og mga nota sa mga margin. Pananglitan, NB alang sa usa ka butang nga kinahanglan nga balik-balikon ug palalom ug "?" Unsa ang kinahanglan nimong klarohon, pangutana, tun-i sa imong kaugalingon.
• Ayaw gyud pagtuon o pagtuon sa gabii - una, matulog ka sa dugay nga panahon, ug ikaduha, ang tanan makalimtan sa buntag.
• Pagtuon sa hilom nga palibot. Kung gitugotan kini sa polisiya sa kompanya (ug sa natad sa IT halos bisan asa), pagpabilin ug dugang nga oras ug tunga sa opisina aron buhaton ang imong buluhaton sa eskuylahan.
• Ayaw pagtuon sa gasto sa trabaho - ang ingon nga tinuyo nga paglimbong dili makabenepisyo sa bisan kinsa.
• Kung nagtuon ka sa programming o pagdumala sa sistema, dili igo ang pagsag-ulo sa teorya ug pagbasa sa Habr, kinahanglan nimo nga maagian ang tanan sa praktis: pagsulat ug pagsulay sa code, pagtrabaho kauban ang operating system, pagsulay sa tanan pinaagi sa kamot. 

Ug, tingali, ang panguna nga tambag: ayaw pagtagad sa imong mga pagtuon sama sa imong gibuhat sa estudyante ka pa. Pinaagi sa pagpasagad sa pagtuon nga imong gibayran ug nga gitumong sa pagpraktis, imong gilimbongan ang imong kaugalingon.

Unsaon pag-negosasyon sa management?

Kung naghisgot kami bahin sa bayad nga pagbansay, labing maayo nga bayran kini sa imong kaugalingon - niining paagiha mapadayon nimo ang kagawasan gikan sa amo. Kung ang kompanya mobayad, lagmit kinahanglan nimo nga magtrabaho alang sa pipila ka mandatory nga panahon o ibalik ang bahin sa kuwarta sa pagtangtang. Kung wala kay plano nga moundang, siguruha nga makigsulti sa imong manager bahin sa partial o hingpit nga bayad ug ipasabut kung giunsa ang imong pagbansay mahimong mapuslanon. 

Sa wala pa ang pagbansay (ug dili pagkahuman sa kamatuoran!), Hisguti ang pagbag-o sa iskedyul o pagbalhin sa usa ka variable nga iskedyul - ingon usa ka lagda, sa natad sa IT sila kanunay nga magkita sa tunga. 

Aw, ang panguna nga butang mao nga kung nasabtan nimo nga dili ka andam nga igugol ang husto nga oras sa pagtuon ug mahimong busy sa trabaho, paglaktaw sa mga klase tungod sa, ug uban pa, mas maayo nga dili magsugod. Tingali natukod na nimo ang imong kaugalingon ingon usa ka maayo nga espesyalista ug wala ka igo nga pagkaon alang sa paghunahuna. Anaa ra nimo ang desisyon.

▍Hakog nga postscript

Ug kon ikaw nagdako na ug kulang ka sa usa ka butang alang sa kalamboan, pananglitan, usa ka maayo nga gamhanan VPS, adto sa website sa RUVDS - Kami adunay daghang makapaikag nga mga butang.

Source: www.habr.com