Sa pagtapos sa matag interbyu, pangutan-on ang aplikante kung adunay nahabilin nga mga pangutana.
Ang usa ka dili maayo nga banabana gikan sa akong mga kauban mao nga 4 sa 5 ka mga kandidato nakakat-on bahin sa gidak-on sa team, unsang orasa moadto sa opisina, ug dili kaayo kanunay bahin sa teknolohiya. Ang ingon nga mga pangutana molihok sa hamubo nga termino, tungod kay pagkahuman sa usa ka magtiayon nga mga bulan ang hinungdanon alang kanila dili ang kalidad sa teknolohiya, apan ang mood sa team, ang gidaghanon sa mga miting ug kadasig aron mapaayo ang code.
Ubos sa pagputol mao ang usa ka lista sa mga hilisgutan nga magpakita sa mga problema nga mga lugar diin ang mga tawo dili ganahan maghisgot niini.
Pagdumili:
Walay kapuslanan ang pagpangutana sa mga pangutana sa ubos ngadto sa HR tungod sa panagsumpaki sa interes.
Mahitungod sa semana sa trabaho
Pangutan-a mahitungod sa mga sesyon sa pag-ayos, adlaw-adlaw nga mga miting ug uban pang Agile nga mga seremonyas. Samtang nagtubag, tan-awa kung unsang mga emosyon ang nasinati sa interlocutor, giunsa niya pagsulti, tan-awa ang iyang mga ekspresyon sa nawong. Nakita ba nimo ang kadasig o kakapoy? Ang mga tubag ba makapadasig o makapahinumdom sa usa ka pagsaysay pag-usab sa usa ka boring nga libro sa eskwelahan?
Pangutan-a ang imong kaugalingon, kung sa usa ka bulan ang imong minahal mangutana bahin sa usa ka bag-ong trabaho, gusto ba nimo nga ipaambit ang parehas nga butang?
Mahitungod sa kasubsob sa mga sunog
Sa akong katapusan nga trabaho, ang mga lalaki adunay mga sunog labing menos kausa matag semana. Ang mga sunog maoy mga batid sa pagmaniobra sa personal nga oras. Sa matag higayon nga ang sad-an molingkod sa opisina hangtod sa lawom nga kagabhion aron pangitaon ug tul-iron ang sayup. Magbilin kini usa ka dili maayo nga impresyon sa team kung gusto nimo nga mobiya sa negosyo kung ang kompanya magbayad sa mga kliyente sa matag oras nga wala ma-fix ang bug.
Kinahanglang mapalong ang mga sunog, apan ang grupo mahimong maanad na niini nga ang pagdumili maisip nga desertion.
Mahitungod sa mga komperensya sa mga oras sa negosyo
Bisan kung ang matag trabaho nagtugot kanako sa pagtambong sa mga komperensya, nahibal-an nako ang mga mamumulong nga gitugotan lamang sa pag-follow-up sa katapusan sa semana. Wala’y nagpakabana nga nakabenepisyo sila sa tech PR sa kompanya. Bisan kung dili nimo gusto ang mga komperensya, ang tubag magpakita sa imong umaabot nga mga limitasyon sa kagawasan.
Isip usa ka bonus, makakat-on ka kung unsaon pagsulti, pag-andam sa mga presentasyon, ug isubsob ang imong kaugalingon sa usa ka komunidad kung adunay mga tawo sa kompanya nga gusto nga moapil sa mga komperensya.
Nalipay ko sa dihang gibayran nila ang akong flight, mga tiket, ug ang mga galastohan sa balay ug pagkaon. Kon ako usa ka mamumulong, sila mohatag og bonus nga $2000 sa ibabaw.
Mahitungod sa higpit nga mga deadline
Sama sa mga sunog, kini nga pangutana usa ka timailhan sa rate sa pagkasunog sa mga team.
Hibal-i kung unsa ka subsob nga hangyoon ka nga dinalian nga pagkompleto sa usa ka buluhaton sa n adlaw. Kini nga mga team lagmit nga motuo sa mito nga nagsulay sa pagpahinay sa pag-uswag ug kini nga hugaw nga klase maayo sa sunod semana.
Ang usa ka propesyonal nagdumili sa paglapas sa mga prinsipyo sa kalidad nga code. Ang matag hangyo sa pagsulat sa usa ka bahin nga mas paspas o sa pagsulay og mas maayo nagpasabot nga ikaw gisultihan sa pagsulat sa ubos nga kalidad nga code o molapas sa imong mga limitasyon sa kahusayan. Kung mouyon ka, gipakita nimo ang kaandam nga molapas sa propesyonal nga mga prinsipyo ug moangkon nga nagtrabaho sa imong labing maayo hangtod nga hangyoon ka pag-usab nga "maningkamot pag-ayo."
Si Tiyo Bob misulat bahin niini .
Mopadayon ta sa akong paboritong pangutana. Himoa sila kung wala ka'y panahon sa pagpangutana sa imong interlocutor sa detalye.
Mahitungod sa mga bentaha ug disbentaha
Ang pangutana ingon klaro ug bisan hungog, apan wala ka mahibal-an kung unsa ka dako ang makatabang sa pagporma sa usa ka katapusang impresyon sa imong umaabot nga trabaho.
Nagsugod ko niini nga pangutana sa dihang giinterbyu ako sa tulo ka mga developer. Nagduha-duha sila ug sa una mitubag nga walay partikular nga mga disadvantages, ang tanan daw ok.
- Unsa man ang bahin sa mga bentaha unya?
Nagtinan-away sila ug naghunahuna
- Aw, nanghatag sila og mga MacBook
— Nindot ang talan-awon, ang ika-30 nga andana sa tanan
Daghan ang giingon niini. Walay usa kanila ang nakahinumdom sa proyekto, gatusan ka mga microservice ug usa ka cool development team.
Apan adunay ika-30 nga andana ug mga MacBook, oo.
Kung ang usa ka tawo dili makahinumdom sa daotan nga mga butang, mamakak siya o wala’y pagtagad. Kini mahitabo sa diha nga ang mga disbentaha mahimong usa ka butang nga kasagaran, sama sa usa ka herring sa ilalum sa usa ka fur coat sa Bag-ong Tuig.
Tungod kay kini susama kaayo sa burnout, nangutana ko mahitungod sa overtime.
Nagtinan-away sila pag-usab uban ang gamay nga ngisi. Usa ka komedya nga mitubag nga sila nagproseso sukad pa niadtong 2016. Tungod kay kaswal ra ang iyang gisulti, gikorihian dayon sa usa nga ang tanan nga overtime maayo ang suweldo ug pagkahuman sa tuig ang tanan gibayran og bonus.
Ang kanunay nga sobra nga trabaho mosangpot sa pagka-burnout. Ang interes sa proyekto ug ang team una nga mikunhod, ug dayon sa programming. Ayaw ibaligya ang imong kadasig alang sa usa ka ratio sa imong suweldo ug trabaho sa katapusan sa semana ug mga oras sa ulahi.
konklusyon
Sa matag interbyu, hisguti ang dili komportable nga mga hilisgutan sa detalye. Ang usa ka pormalidad makadaginot ug mga bulan.
Gisuportahan nako ang mga tig-interbyu nga nagtangtang sa mga aplikante nga wala’y pangutana. Ang mga pangutana sama sa usa ka makina sa oras nga magdala kanimo sa umaabot. Ang tapolan lamang nga tawo dili gusto nga mahibal-an kung malingaw ba siya sa iyang trabaho.
Naa koy mga kaso sa dihang ang mga tubag niini ug uban pang mga pangutana nagkinahanglan og usa ug tunga ngadto sa duha ka oras nga panag-istoryahanay. Nakatabang sila sa paghimo og usa ka detalyado nga litrato ug gitipigan ang mga bulan, kung dili mga tuig nga trabaho.
Kini nga resipe dili usa ka panacea. Ang giladmon sa mga pangutana ug ang ilang gidaghanon nagdepende pag-ayo sa lugar sa kompanya. Sa custom development, mas daghang oras ang angay igahin sa mga deadline, ug sa product development, mas daghang oras ang igahin sa sunog. Ang pila ka kritikal nga mga detalye mahimong dili ipadayag hangtod sa mga bulan sa ulahi, apan kini nga mga hilisgutan makatabang kanimo nga makit-an ang dagkong mga problema kung wala’y mga timailhan sa kasamok sa gawas.
Salamat sa nindot nga mga ilustrasyon .
Source: www.habr.com