Nagtrabaho ako pag-ayo sa pagpauswag sa pagkaepisyente, apan usahay makasakit ako sa akong kahinungdanon - ang kahusayan sa usa ka tawo motaas sa kaugalingon. Dili, kini mahitabo, siyempre, nga ang tanan ikapatin-aw - ang usa ka tawo makit-an - maayo ang pagkabuhat, pagtrabaho, pagsulay, pagbag-o sa usa ka butang sa iyang mga pamaagi ug pilosopiya, mao nga nakakat-on ako gikan kaniya kung unsa ang akong mahimo.
Ug usahay - bam! β ug walay klaro. Ang pagka-epektibo nagdugang, apan ang mga hinungdan dili klaro. Ikaw tan-awon - kini daw usa ka tawo, sama sa usa ka tawo. O usa ka proseso isip usa ka proseso. Walay espesyal. Ug ang mga resulta makalilisang.
Ug ang sekreto gipadayag sa kusina. Ug damn kini, dili kini sayon. Gitanyag ko kanimo ang daghang mga tigmo sa kaepektibo. Uban sa mga timailhan nga giputos sa mga spoiler. Dili nimo mahibal-an, kini kalit nga makapaikag.
Intern
Adunay usa ka babaye sa usa ka opisina. Batan-on, gwapa, gikan pa sa kolehiyo. Mianhi ako isip usa ka intern, naugmad sulod sa pipila ka bulan sumala sa kinatibuk-ang programa, nagpakita sa kasagaran nga mga resulta - sama sa uban.
Ug unya adunay nahitabo. Sa kalit siya nagsugod sa pagpatunghag mga resulta nga halos katumbas sa mga nahimo sa eksperyensiyadong mga programmer.
Ang nakapaikag kay ang iyang istruktura sa trabaho halos sama sa mga eksperyensiyado. Kasagaran, ang mga intern itambog sa tanan nga mga lahi sa kabuang - gagmay, makalaay nga mga trabaho nga dili makaya sa mga maalamon. Ug dinhi - kini mga normal nga buluhaton, sa mga seryoso nga proyekto.
Ug ang labing daotan nga butang mao nga ang tanan nagtrabaho alang kaniya. Bisan unsa ang buluhaton - maayo, dili sa pag-ingon nga kini mao ang usa ka direkta nga kalampusan ug sa hall sa kabantog, apan ang tanan nahuman, sa tukma nga panahon, hapsay, walay bisan unsa nga ireklamo.
Ug unya sa makausa - ug kapakyasan. Mao to, wala na ang performance. Nahulog kini 2-3 ka beses. Sa panagway, walay nausab. Kadtong mga trainees nga miuban kaniya mitubo na ngadto sa desente nga mga espesyalista ug mao ang garbo sa kompanya. Ug ang atong bida, sa usa ka paagi, daw makahimo sa usa ka butang, apan sa usa ka paagi dili niya makab-ot ang iyang miaging pasundayag.
Unsa sa imong hunahuna?
Tag-iya
Ang usa ka tag-iya adunay pabrika. Ang tanan sa usa ka paagi miadto, naugmad - dili sa pag-ingon nga kini mao ang hingpit nga matahum, apan dili mas grabe pa kay sa uban. Kini nahimo nga ingon niini sa kasagaran.
Ug unya kalit nga nausab ang tanan. Daghang mga lugar ang grabe nga nabalda sa makausa - pagbaligya, produksiyon, suplay, pag-uswag sa mga bag-ong produkto. Talagsaon kaayo nga ang kompanya nagsugod sa pagdoble sa gidak-on matag tuig.
Ang makita lang nga kausaban mao ang pagpalagpot sa direktor. Iya kong gipapahawa, apan wala magtudlo ug bag-o. Morag gihimo niya ang iyang mga gimbuhaton sa iyang kaugalingon, ug wala mangita usa ka butang nga bag-o.
Oo, apan sa ubang mga lugar - pananglitan, pinansya, accounting, ekonomista - walaβy mga pagbag-o.
Unsa sa imong hunahuna?
Programmer sa suok
Adunay usa ka programmer sa pabrika. Sa tinuud, sa suok - dili ka makakita, dili ka makadungog. Naglingkod siya ug nagkompleto sa mga buluhaton. Apan kini sa usa ka paagi katingad-an.
Ang solusyon sa bisan unsa sa iyang mga problema nagpakita hapit sa gitakda nga oras. Aw, ingon og ingon niini ang kahimtang sa tanan, apan walaβy mga intermediate nga resulta. Ang nahabilin sa mga programmer, labing menos isip bahin sa mga pagsulay, nag-upload sa ilang code aron mapadagan kini sa halos tinuod nga datos, apan dinhi wala sila. Andam nga code dayon, sa hustong oras.
Ug, katingad-an, ang code kanunay sa lahi nga istilo. Apan kanunay nga nahiuyon sa kung unsa ang gisulat na sa uban.
Unsa sa imong hunahuna? Aw, yano ra.
Katingad-an tita
Ang akong iyaan maoy direktor sa panalapi sa usa ka dakong negosyo sa paggama. Ug sa kini nga negosyo ang ingon nga mga lugar sama sa ekonomiya ug pinansya yano nga milambo nga katingalahan.
Adunay daghang mga departamento nga ubos sa iyaan - accounting, finance, ekonomista ug, sa katingad-an, IT. Apan ang talagsaong pag-uswag diha lamang sa departamento sa pinansya ug ekonomiya.
Laing talagsaon nga butang: ang tanan nga mga departamento nga ubos sa akong iyaan gipangulohan sa mga lalaki. Apan 2 lang sa 4 ka departamento ang nagtrabaho nga maayo.
Unsa sa imong hunahuna?
Okay, karon alang sa mga tubag.
HunahunaaNabasa ba nimo ang mga tigmo? Nakahunahuna ka na ba niini?
Intern
Yano ra. Sa aksidente o sa tuyo, ang babaye dali kaayong nakahimamat sa duha ka team lead, kinsa gitawag usab nga technical leads - sa laktod, duha ka dudes nga maayo sa teknikal nga bahin sa isyu. Ang duha nanguna sa mga development team, parehong nanag-iya sa mga buluhaton sa proyekto.
Ug sa usa ka paagi nahitabo nga ang duha ... Bueno, dili nga sila nahulog alang kaniya, apan nagsugod sila sa pagsinati sa usa ka matang sa katingad-an nga pagkasuod. Gitabangan sila sa intern niini.
Ang importante: usa siya ka intern sa laing departamento, aduna siyay kaugalingong amo, nga kinahanglan niyang kontakon sa mga pangutana. Bisan pa, ang mga lagda wala magdili sa pagkontak niining mga tawhana.
Aw, iyang gibuhat. Adunay usa nga ingon niana nga moabut ug nanghupaw, ingon nga walaβy mahimo. Kon sila motabang dayon, siya molukso, mopakpak sa iyang mga kamot, ug mopahayag sa itoy nga kalipay. Ug sa diha nga sila motabang, siya gipaulanan sa pagpasalamat.
Kung dili sila makatabang - maayo, ingon nila, walaβy oras, buhaton naton kini sa ulahi - himuon niya ang mga mata sa usa ka masulub-on nga iring, moadto sa iyang kwarto ug mohigda sa lamesa. Picture-wise, para makita nimo kini. Ug ang iyang lamesa nahimutang sa dalan paingon sa kusina, diin ang duha ka lalaki nagbubo sa ilang kaugalingon og kape.
Sa dihang makalabay ang usa kanila, mohigda siya. Sa ikaduhang higayon - siya mihigda. Naluoy ko sa babaye, muhunong siya ug tabang.
Ug unya usa ka milagro ang nahitabo - ang usa nakamatikod nga ang ikaduha nagtabang. Unya namatikdan sa ikaduha nga nagtabang ang una.
Ug ang mga lalaki nagsugod sa kompetisyon. Ang usa ka intern sama sa usa ka lugar sa kompetisyon. Ang usa nag-ingon nga kini kinahanglan buhaton sa ingon nga paagi, ang usa nag-ingon nga kini kinahanglan buhaton sa lahi nga paagi. Dugang pa, sa dihang milabay ang lain, ang mitabang midagan. Sama sa "Fight Club".
Ang sitwasyon usa ka pagkapatas - ang duha nagsulti sa lain-laing mga butang, apan usa ka butang nga kinahanglan nga buhaton sa usa ka paagi. Ug ang intern nakahunahuna ug usa ka ideya - ikaw, ingon niya, isulat kini ingon nga kinahanglan, kung dili ako kabus kaayo, wala ako'y mahimo, ug dayon ooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooo kasagaran sa tanan.
Ang mga lalaki nagsugod sa pagsulat og code alang kaniya. Una sa iyang trabahoan, unya sa iyaha. Ug nakuha niya ang nahuman nga resulta. Ang mga lalaki nakigkompetensya sa usag usa. Ug nakuha sa trainee ang resulta.
Oo, ang duha ka lalaki sa ulahi miangkon nga sila nadani sa usa ka matang sa baho. Ang ubang mga babaye miingon nga kini usa ka bubble bath nga adunay baho sa iris, gikan sa Auchan, alang sa 350 nga mga rubles.
Ug natapos ang tanan sa dihang ang mga lalaki, sa usa sa mga partido sa pag-inom sa korporasyon, adunay usa ka kasingkasing-sa-kasingkasing nga pakigpulong. Ug nasabtan nila ang tanan. Aw, mihunong sila sa pagtabang kaniya.
Tag-iya
Ang tanan yano dinhi. Adunay ingon nga istruktura: usa ka direktor (usa ka lalaki), ug sa ilalum niya tulo ka mga representante - usa ka direktor sa komersyo (sales), usa ka direktor sa pinansya (pinansya, accounting, ekonomista) ug wala ako nakahinumdom-kung unsa ang-gitawag- direktor (produksyon, suplay, pagpalambo sa disenyo).
Ang lalaki nga mao ang direktor, ingon sa gisulat sa Western media bahin sa kanhi Prime Minister sa Russia Zubkov, ang pagkamadanihon sa basa nga karton. Ug ang tag-iya hapit wala magpakita sa negosyo, hingpit nga gitugyan ang pagdumala sa operasyon ug taktikal sa direktor.
Unya nasuta nga dili gyud unta siya mosalig sa direktor, mao nga iyang gipapahawa ang lalaki. Nagsugod siya sa paggiya sa iyang kaugalingon.
Ug ang tag-iya tinuod nga sweetie. Ug guwapo, ug batan-on, ug maalamon (tinuod), ug nagsinina hangtod sa nuwebe, ug makamaong mosulti, ug makamugna/mamentinar/mopalambo sa mga relasyon, ug malampuson, ug makaiikag, ug yano... Aw, sa laktod, βOh God , unsa nga tawo!β .
Aw, unya klaro ang kahimtang. Ang tag-iya, sama sa gipaabut, walaβy gisulti bahin sa pagpuno sa bakanteng posisyon sa direktor, i.e. wala mohimog mga anunsyo sama sa "kinsa kaninyong mga babaye ang motrabaho nga mas maayo mahimong direktor." Kahilom niining butanga, kahilom.
Apan nasabtan sa tanan nga adunay bakante. Ang tag-iya dili ang husto nga tawo nga mag-usik sa pagdumala sa operasyon; siya usa ka strategist, usa ka negosyante sa iyang kinauyokan. Aw, unsa nga tawo. Bisag minyo na siya.
Busa, duha sa tulo ka babaye nga mga direktor (ug sila tali sa 30 ug 35) mihimo ug hait nga lakang. Ang usa naa sa pagbaligya, ang lain naa sa tanan nga may kalabutan sa internal nga kahusayan sa negosyo. Nagdali sila pag-ayo nga adunay kasaba.
Dugang pa, tungod sa lainlaing mga detalye, nagdali sila sa lainlaing direksyon. Ang usa anaa sa sulod - ngadto sa produksyon, RnD, pag-optimize sa suplay, ug ang usa kay gawas, ngadto sa bag-ong mga merkado, mga nasud, mga tawo. Apan wala sila manghilabot sa usag usa, ug mitabang pa gani sa pipila ka paagi.
Ang kadasig mao ang doble - sa pagpakita sa akong kaugalingon aron sa pagkuha sa usa ka posisyon, ug sa pagpahimuot sa tawo. Ganahan ko niini sa maayong paagi.
Apan ang babaye nga nagdumala sa panalapi wala magdali bisan asa. Maayo ra ang tanan kaniya. Maayo nga bana, maayong pamilya, maayong posisyon ug maayong suweldo. Dili niya gusto ang bisan unsang mas taas; maayo ang tanan.
Apan kini natapos nga dili maayo - ang tag-iya kinahanglan nga mopili. Gipili nako ang "sulod". Wala ko magbasol niini, sa akong nahibaloan. Aw, ang misunod nga mga tuig sa paspas nga pag-uswag nagpakita nga wala ako masayop - ang pagpasalamat sa dugay nga panahon nagdala sa matahum nga babaye sa unahan.
Programmer sa suok
Aw, ang tanan yano ra dinhi, tingali nakatag-an ka sa imong kaugalingon. Ang programmer walay gibuhat sa iyang kaugalingon. Naa ra siyay daghang mga programmer nga iyang nailhan sa gawas sa kompanya, ug siya mismo sociable ug buotan.
Naa kini sa 1C nga palibot, ug adunay usa ka dali nga mabag-o nga konteksto. Ug sa dihang ang konteksto wala makopya, siya nagpadala kanila og kopya sa test database, bisan pa sa higpit nga corporate security rules. Dayag, ang tagdumala sa sistema nahulog usab sa iyang spell.
Nadawat nako ang buluhaton ug gipadala kini sa daghang mga higala. Kadtong makahimo sa ingon naghimo niini. Nadawat nako ang resulta sa oras, kauban ang mga panudlo kung giunsa kini isulud sa husto nga lugar. Bisan pa, tingali, sa paglabay sa panahon nahibal-an nako kung giunsa kini buhaton sa akong kaugalingon.
Katingad-an tita
Pero ambot unsa? Nakahimo si Tiya og usa ka tuso nga lihok nga wala pa nako makita bisan asa.
Ang duha nga lalaki - ang pinuno sa departamento sa pinansya ug ang pinuno sa departamento sa ekonomiya - miadto sa kompanya aron pun-on ang mga bakanteng posisyon. Apan ang akong iyaan nakahukom nga dili sila mahimo nga mga boss dayon, ug gidugang ang prefix nga "acting" sa matag usa kanila.
Mao na. Mga sukaranan alang sa pagbalhin gikan sa paglihok - Dili. Ang mga lalaki nagtrabaho nga sama sa impyerno aron malipay ang ilang iyaan. Wala nahibal-an kung unsa gyud ang iyang gusto. Busa, naningkamot kami sa pagpahimuot sa tanan sa usa ka higayon.
Karon na ang imong turno sa pagsulti sa usa ka makapaikag nga istorya sa HR.
Source: www.habr.com