Qualchì tempu fà, "My Circle" hà participatu à una discussione urganizata da i nostri amichi di Index School è dedicata à l'impiegazione di specialisti principianti. L'urganizatori ponenu u prublema seguente à i participanti di a riunione:

"L'industria di l'IT hà da longu avè una carenza di prufessiunali, è questu ùn hè micca una nutizia per nimu. Sembra chì u modu di fora di sta situazione deve esse specialisti novi chì sò abbundante prisenti nantu à u mercatu. In a rialità, i patroni sò più spessu micca pronti à cuntrullà i juniors, cuntinuendu a ricerca senza fine per quelli "medi forti". Aghjunghje à questu u prublema di i juniors "anzianu": l'uppurtunità di truvà un bonu travagliu per quelli chì sò intruti in l'industria dopu à 35 anni hè praticamenti zero. Ogni cumpagnia prova di risolve stu prublema in u so modu, ma a situazione di u mercatu suggerisce chì tutti questi passi ùn ponu micca avè un impattu significativu in u equilibriu generale di u putere ".

La discussione s'avère vivace et aiguise encore plus les questions posées. Avemu decisu di studià u tema di novi specialisti IT più prufondamente è hà realizatu un sondaghju trà l'utilizatori di Habr è My Circle. Avemu cullucatu più di 2000 risposte, visualizate cù diagrammi, è oghje simu felici di sparte i risultati.

Da u rapportu, amparate almenu e seguenti:

• Quasi a mità di quelli chì venenu à l'informatica per a prima volta studianu sempre in università.
• Un terzu di i spezialisti venenu à IT da spazii completamente differenti, è per a maiò parte ùn venenu micca da una mala vita, ma secondu a chjama di e so ànima.
• Quasi a mità di i principianti eventualmente cambianu a so prima specializazione IT.
• Au fil du temps, les capitales s'éloignent d'un certain nombre de spécialistes cultivés dans les régions, et les grandes entreprises privées prennent le relais de spécialistes cultivés en petites entreprises privées ou publiques.
• In u mercatu all-Russu per aspiranti specialisti, i capitali facenu a più grande cuntribuzione à l'analisi, HR è vendite; regiunale - in amministrazione, stack full and mobile development; Millionarii entra in u marketing.
• U 50% di i specialisti principianti trovanu u so primu travagliu in IT in menu di un mese, u 62% passanu entrevista in solu 1-2 cumpagnie.
• Circa u 50% di i prufessiunali principianti trovanu travagliu attraversu i siti di travagliu, un altru circa 30% attraversu l'amichi è i cunnisciuti.
• U 60% di i principianti cumincianu a so carriera in l'informatica da a pusizione di un specialistu principiante (junior), 33% da a pusizione di un internu; ci sò duie volte di stasgii pagati quant'è quelli micca pagati.
• U 75% di l'interns è u 85% di i juniors travaglianu in a so prima cumpagnia per più di sei mesi, quasi a mità di i principianti eventualmente cambianu a so prima specializazione IT à un altru.
• U 60% di l'imprese ùn anu micca micca miccanismi per adattà novi specialisti, u 40% ùn anu micca un prugramma per attruverà, è u 20% ùn anu micca travagliatu cù interni è juniors.
• A maiò parte di l'imprese vedenu a difficultà di valutà u putenziale di un futuru impiegatu cum'è u risicu principale di travaglià cù specialisti novi.
• Quandu applicà per u so primu travagliu, i principianti sottovalutà l'impurtanza di e cumpetenze soft, chì u patronu mette ancu sopra à a cunniscenza tecnica.
• Mentre chì u 60% di l'imprese dicenu chì ùn anu micca cunsideratu l'età di ingressu, un altru 20% dice chì ùn assume micca candidati più di una certa età per pusizioni di livellu di ingressu.

Quale hà participatu à l'indagine

Prima, fighjemu quale hà participatu esattamente à l'indagine per capisce u cuntestu in quale interpreteremu e risposte. U risultatu era apprussimatamente u listessu campione cum'è in tutti i nostri sondaggi precedenti.

Dui terzi di i rispondenti sò sviluppatori. A sola diferenza hè chì sta volta più juniors è trainees anu participatu à l'indagine. Di solitu, custituiscenu un quartu di tutti i rispondenti, ma avà sò più di un terzu.

Cum'è sempre, per ogni donna ci sò cinque omi, ogni terzu hè di una cità cù una populazione di menu di un milione, ogni quintu hè di una cità cù un milione di persone, ogni quartu hè di Mosca, ogni decimu hè di San Petruburgu. .

A maiuranza travaglia in picculi imprese private; ogni decimu hè temporaneamente disoccupatu. Questa volta, un pocu menu freelancers è un pocu più impiegati di grandi cumpagnie private anu participatu à l'indagine cà u solitu.

Quandu site ghjuntu à travaglià in l'IT, era questu u vostru primu travagliu?

Hè curiosu chì più di un terzu di i specialisti chì venenu in l'informatica per a prima volta venenu quì da altre aree di attività chì ùn sò micca ligati à l'IT. Trà quelli chì venenu à HR, gestione, vendite è cuntenutu - più di a mità di elli sò cusì. Trà quelli chì venenu in ghjoculi è sviluppu di desktop, solu un quintu di elli sò cusì.

Da altri campi di attività, a maiò parte di l'ingegneri, i dirigenti, i venditori, i travagliadori, i tecnichi è i prufessori venenu à l'IT.

Si girò fora chì e persone da altri spazii vanu à IT micca per via di una mala vita, ma per via di a chjama di l'ànima. Per u 58%, u mutivu principale per a riqualificazione hè l'interessu in u campu di l'IT cum'è tali. Solu u 30% è u 28%, rispettivamente, anu indicatu una ragione finanziaria o un prublema cù a crescita di carriera in u so travagliu precedente. Solu 8% hà indicatu u prublema di truvà un travagliu in a so professione precedente.

Quasi 20% anu nutatu a pussibilità di u travagliu remoto cum'è un mutivu di sceglie l'IT.

Chì ghjè a vostra educazione è quantu era cumpleta quandu avete travagliatu prima in IT?

Cumu avemu amparatu da ricerca passata, 85% di i specialisti chì travaglianu in l'informatica anu educazione superiore. Di questi, 59% anu una educazione ligata à l'informatica, 19% anu una educazione tecnica non core, è 12% anu una educazione umanitaria non core.

A parte di "umanitarii" hè più grande in HR, vendite, gestione è cuntenutu, è ancu in u disignu è u marketing. A so parte hè più chjuca in desktop, stack full and backend development, è ancu in telecomunicazioni. A parte di "techies" cù l'educazione non-IT hè più grande in marketing è teste.

À u mumentu di u so primu travagliu in IT, solu 33% di i specialisti anu finitu l'istruzione superiore, 45% sò sempre studiati in una università. Di quelli chì venenu à HR, analisi, teste è gestione, più di a mità anu digià finitu i so studii. Di quelli chì venenu in u sviluppu di u ghjocu è u sviluppu full-stack, è ancu in u marketing, più di a mità sò sempre à studià.

In a vendita è l'amministrazione, a più alta proporzione di novi chì ùn anu micca educazione superiore è ùn studianu micca in università, è in analitica è gestione hè u più chjucu. A più alta parte di vendite hè da i scolari.

In l'amministrazione, u sviluppu di u ghjocu è u disignu, l'età media media di l'ingressu in l'IT hè di 20 anni, in a gestione - 23, in HR - 25 anni. In altre specialità - 21-22 anni.

A vostra specializazione hè cambiata da u vostru primu travagliu in IT?

Avemu paragunatu e risposte à duie dumande indipendenti - "quale hè a vostra specializazione attuale" è "quale hè a vostra prima specializazione" in IT - è hè stata cun un graficu interessante. Pò esse vistu chì cù u tempu, a parte di quelli chì travaglianu in u sviluppu di backend è full-stack hè notevolmente crescente, è a parte di quelli chì travaglianu inizialmente in u sviluppu di u desktop, l'amministrazione è u supportu hè in diminuzione.

Questu riflette u prucessu di ricuperazione di i principianti in u campu di l'IT.

In media, ogni seconda persona cambia a so prima specializazione in IT.

Se guardemu ogni specializazione separatamente, videremu chì più spessu chè l'altri, più di dui terzi, cambianu a so specializazione s'elli sò inizialmente venuti à u sviluppu di l'escriptori, telecomunicazioni, supportu, marketing, vendita o cuntenutu. Meno spessu chè l'altri, menu di un terzu, cambianu a so specializazione s'elli sò inizialmente ghjunti à u sviluppu di HR o mobile, è ancu di gestione o sviluppu front-end.

In quale cità è chì specialità hè statu u vostru primu travagliu in IT?

Cum'è in u casu di un cambiamentu di specializazione, vedemu ancu un cambiamentu di regione da u mumentu di u primu travagliu in IT. À u tempu, a parte di quelli chì travaglianu in Mosca è San Petruburgu aumenta notevolmente, è a parte di quelli chì travaglianu in una cità cù una populazione di più di un milione diminuite. E cità capitali ripiglià alcuni di l'ultimi specialisti per esse pruduciutu.

Questu mostra a migrazione interna di i prufessiunali IT.

Per ogni specialità separatamente vedemu una stampa più interessante. Mosca è San Petruburgu dà a più grande parte trà i novi in ​​analitiche, HR è vendite; è u più chjucu - in u sviluppu di u ghjocu, l'amministrazione, a pila piena è u sviluppu mobile. In e cità cù una populazione di menu di un milione, u ritrattu hè cumplettamente oppostu: i più grandi azzioni trà i novi sò in amministrazione, stack full and mobile development; è u più chjucu - in analitiche, HR è vendite. E cità cù una pupulazione di più di un milione di novu facenu a più grande cuntribuzione in marketing, gestione è vendita.

Ci hè una divisione di u travagliu trà i capitali è e regioni: specialisti tecnichi in e regioni, amministratori in a capitale.

In quale cumpagnia è in quale postu avete cuminciatu à travaglià in l'IT?

Cum'è in i casi di cambià di specializazione o di cità da u mumentu di u primu travagliu, vedemu una stampa simili cù l'imprese cambianti. À u tempu, a parte di i travagliadori in i grandi imprese privati ​​​​aumenta notevolmente è a parte di i travagliadori in picculi imprese private è publiche diminuite. Grandi cumpagnie private piglianu alcuni di i specialisti chì l'ultimi anu suscitatu.

U 58% di i principianti principianu in l'IT da a pusizione di un specialistu principiante (junior), 34% da a pusizione di un trainee. Ci sò quasi duie volte di stasgii pagati quant'è quelli micca pagati.

A più alta i qualifiche di partenza di un novu, u più longu, in media, travaglia prima di a so prima prumuzione. U 66% di l'interns impagati, u 52% di l'interns pagati è solu u 26% di i juniors travaglianu menu di sei mesi prima di a so prima prumuzione.
Circa a mità di ogni gruppu stà cù a so prima cumpagnia per più di sei mesi.

Quantu tempu è in quali modi avete cercatu u vostru primu travagliu in IT?

U 50% di i specialisti principianti trovanu u so primu travagliu in l'IT in menu di un mese, un altru 25% ùn spende micca più di trè mesi. Circa u 50% trova u travagliu attraversu i siti di travagliu, u 30% attraversu l'amichi è cunniscenza.

U 62% di i prufessiunali aspiranti sò sottumessi à entrevista in 1-2 cumpagnie è trovanu u so primu travagliu. Un altru 19% hè intervistatu da micca più di 5 cumpagnie.

Chì qualità pensate chì avete bisognu per esse assuciatu?

A vasta maiuranza di i novi cercatori di travagliu è di i so patroni cunsidereghjanu a cunniscenza tecnica di basa, e cumpetenze soft è l'abilità di passà un compitu di prova per esse u più impurtante quandu dumandate un travagliu.

In ogni casu, i principianti un pocu sottuvalute u rolu di e cumpetenze soft: per un patronu, a so impurtanza hè ancu un pocu più altu di e cumpetenze tecniche. I principianti anu ancu più attenti à i so rializazioni accademiche è persunali: i patroni valutanu tali rializazioni assai più cà a capacità di risolve i prublemi lògichi.

Hè curiosu chì avè una educazione specializata ùn hè micca assai impurtante per i dui partiti.

Cumu hè statu urganizatu u prucessu di adattazione, chì difficultà avete scontru ?

66% di i principianti indicanu chì ùn anu vistu nisun prucessu di adattazione in a cumpagnia. Solu 27% avianu un mentore persunale, è un altru 3% hà pigliatu corsi. In cunsiquenza, i principianti vede u prublema principali di l'adattazione cum'è a mancanza d'attenzione propria per elli.

Tuttavia, malgradu e difficultà espresse, 61% di i specialisti valutanu a so prima sperienza in IT cum'è pusitiva è solu 8% cum'è negativa.

Sì avete una storia interessante nantu à u vostru primu travagliu in IT?

— Questu era u primu travagliu in a mo vita, è aghju avutu tanta paura di tuttu ciò chì per u primu mese ùn andava micca à pranzu durante u ghjornu di travagliu (ancu era a fame), perchè pensava ch'e aghju da esse in permanenza. u mo postu di travagliu è u mo travagliu incansablemente :)

- Iè, u maestru hà pensatu chì aghju sviluppatu l'applicazioni mobile, ma aghju sviluppatu quelli di desktop, m'hà invitatu à praticà, m'hà datu un compitu difficiule, dopu à quale aghju avutu da maestru di sviluppu mobile.

- U primu ghjornu di travagliu è u primu prughjettu à u fronte - 10 ghjorni, 20 pagine di dispusizione di a tenda in linea - è ùn sò micca sapè cumu div differe da span. L'aghju fattu, ben fattu, u prughjettu hè sempre in linea, è u so codice hè megliu cà alcuni di i grandi prughjetti chì aghju scontru in Mosca.

- U mo primu ordine era da un straneru, è li aghju scrittu un blog stortu per $ 200 😀

- Dormiu à u travagliu, invece di un cuscinu ci era una unità di sistema. Aghju ancu literalmente abbandunatu u servitore, era divertente chjamà è spiegà à i mo superiori: u servitore hè cascatu, ma funziona 😉

- In a prima settimana di travagliu aghju sguassatu accidentalmente ~ 400 GB di dati! Allora tuttu hè stata restaurata.

- Dopu avè abbandunatu a più grande impresa (in a so industria) in a regione, un cunduttore di 40 anni hè statu messu in u mo locu (admin Linux, oracle DBA).

- A frasa di u direttore "scrivite qualcosa chì pò esse vendutu" hè brillanti!

- Sò ghjuntu per una entrevista, ùn cunnosci micca a lingua necessaria, aghju passatu a prova nantu à un altru, è aghju datu 2 settimane per amparà a lingua necessaria. U primu ghjornu ch'e andu à travaglià, mi dumandanu: "Induve ti avemu assuciatu, Backend o Frontend?" Ma ùn mi ricordu è ùn capiscu micca veramente a diffarenza, aghju rispostu - backend, hè cusì chì scrivu avà.

- Aghju vistu un Macbook per a prima volta à u travagliu 😀 (sviluppatore iOS).

- Una volta anu datu un bonus in forma di un flash drive 1GB per l'attività extracurricular à a vigilia di l'annu novu. Ebbè, aghju trovu a mo moglia à u mo primu locu di travagliu, in u dipartimentu prossimu.

- L'entrevista più corta in a mo vita: "Avete travagliatu cù porti COM? - Innò. - Vulete ? - Will ".

- Sò vinutu da u postu di ghjurnalistu à u vacante di un gestore di cuntenutu in IT. Un paru di mesi dopu anu prupostu di travaglià cum'è direttore di prughjettu mentre u mo cullegu era in vacanze. Un annu dopu, hè statu prumuvutu à capu di u dipartimentu IT, è un annu dopu à direttore cummerciale. crescita rapida di a carriera :)

Sì avete una storia interessante simili, sparte in i cumenti!

Ingaghjate interni è juniors, cumu si travaglia cun elli?

In seguitu, avemu dumandatu se u rispondente era implicatu in a selezzione di u persunale, è più dumande sò stati indirizzati solu à quelli chì eranu implicati.

Hè risultatu chì u 18% di l'imprese ùn anu micca travagliatu cù specialisti principianti. In altri casi, i juniors sò accettati duie volte più di l'internu.

Quasi 40% di l'imprese ùn anu micca un prugramma speciale per attruverà è adattà i novi. In u 38% di i casi, i mentori adattanu i novi. In 31% di i casi, l'imprese cooperanu cù l'università o anu un sistema di stage. 15% di l'imprese anu i so corsi di furmazione (scoli).

U risicu principale di travaglià cù un specialista principiante hè cunsideratu cum'è a difficultà di valutà u so putenziale; 55% hà nutatu questu. In u sicondu postu sò i risichi assuciati à cunfidendu i travaglii à un principiante è a difficultà di a so adattazione, 40% è 39%, rispettivamente. In u terzu postu hè u risicu di un specialistu novu cuniatu chì parte per un'altra cumpagnia, 32%.

Chì età hè un ostaculu per l'assunzione di un candidatu cum'è internu o junior?

U 60% dicenu chì ùn fate micca attente à l'età di u novu. Tuttavia, un altru 20% dicenu chì ùn recrutanu micca candidati più di una certa età.

In u 40% di i casi, i novi anziani anu a listessa aspettativa di l'altri principianti. Ma in circa 35-40% di i casi, tali specialisti sò previsti per avè boni cumpetenze, indipendenza è alta motivazione.

In a mità di i casi, i principianti anziani sò previsti di piglià i stessi risichi cum'è l'altri principianti. Ma in u 30% di i casi credi chì tali specialisti anu una mente inflexible, in u 24% vedenu un prublema in a cumplessità di a gestione di elli, in circa 15% di i casi credi chì ci saranu prublemi cù unisce à u ghjovanu squadra è u gruppu. vitezza generale di u travagliu di a squadra.

Malgradu u fattu chì a maiuranza crede chì l'età ùn hè micca un ostaculu per un novu, u 52% accunsenu chì hè più difficiule per una persona anziana di truvà un impiegu cum'è novu chè un graduatu universitariu.

Ci sò stati casi di successu in a vostra pratica di impiegà un candidatu di più di 35 anni di età cum'è internu o junior?

- Unu di i sviluppatori Android in u mo primu travagliu era solu un junior di 35+, ancu s'ellu prima ch'ellu hà travagliatu in una stampa, i.e. in una zona luntanu da esse sviluppata. Avà si trasfirìu in Europa per a residenza permanente, hà stallatu cù successu è hè unu di i participanti frequenti in diverse cunferenze nantu à u sviluppu di Android.

- L'omu hà studiatu a chimica tutta a so vita è hà insignatu à l'altri studienti, à 40+ hà cuminciatu à scrive codice, à quasi 65 hè sempre travagliatu, un sviluppatore senior.

- In un dipartimentu vicinu, un prufissore assuciatu di u dipartimentu di matematica hà iniziatu a so carriera cum'è sviluppatore di ghjocu 3D junior à 40+ anni.

- Avà ci hè un tippu à pusà davanti à mè, più di 40. Hè ghjuntu à noi cum'è mè, da l'admins. Cuminciò cum'è junior. S'hè unitu prestu à u flussu generale. Avà un sviluppatore mediu cusì forte.

- Un tippu hè vinutu, circa 35-40, chì hà studiatu indipindente Java, Android in casa è hà scrittu un prughjettu educativu. Prima aghju scrittu sottu guida è dopu indipindente una applicazione per u serviziu Car Sharing.

- A nostra età media in a cumpagnia hè 27 anni. In qualchì modu, aghju scontru un compitu di prova (per una certa ragione, fora di a fila generale, vale à dì senza un currículum) è s'hè risultatu assai bè cumpletu. M'anu chjamatu senza circà - si distingue tantu da u restu per a pusizione junior. Hè stata una sorpresa per scuntrà è entrevista un omu di 40 anni per una tale pusizioni, tenendu in contu u fattu chì ellu sapia PHP per almenu un mesi, è u so fondu generale di IT ùn era più di 1 annu. Mi sò abituatu.

- U nostru tester hà più di 40 anni, l'anu assuciatu perchè hè un scrittore di fantascienza è un bon visionariu, è in più di tuttu, hè appassiunatu di l'informatica è di a prova, è in più di questu, hà una sperienza enormosa in a custruzzione, è questu. hè u nostru mercatu.

- Sò ghjuntu cum'è novu da un'altra cumpagnia, à l'età di 40 anni, dopu à sei mesi, aghju cullatu à u rangu di sviluppatore di front-end mediu, è dopu à un altru mità d'annu hè statu prumuvutu à u capu di squadra.

- Mentre travagliava in una fabbrica di trattori, un omu hà fattu ghjoculi in Flash è li vende cù successu. Nimu l'hà insignatu, per via di a so età, era difficiule per ellu di adattà, ma cum'è specialista si dimustrava degnu.

Sì avete una storia interessante simili, sparte in i cumenti!

Source: www.habr.com