TL;DR. Qualchidunu vede u mondu di manera diversa. Una cumpagnia di software di New York hà decisu di utilizà questu cum'è un vantaghju cumpetitivu. U so persunale hè custituitu da 75% di teste cù disordini di spettru autismu. Sorprendentemente, e cose chì e persone autistiche anu bisognu à esse benefiziu per tutti: ore flessibili, travagliu remoto, cumunicazione Slack (invece di riunioni in faccia), una agenda chjara per ogni reunione, senza uffici aperti, senza interviste, senza carriera. alternative à a prumuzione à manager, etc.
Rajesh Anandan hà fundatu Ultranauts (ex Ultra Testing) cù u so cumpagnu di stanza di dormitori MIT Art Schectman cun un scopu: pruvà chì (neurodiversità) è autismu di l'impiegati hè un vantaghju cumpetitivu in l'affari.
"Ci hè un numeru incredibile di persone in u spettru autismu chì i so talenti sò trascurati per una varietà di motivi", dice Anandan. "Ùn sò micca datu una chance ghjusta di riesce à u travagliu per via di una atmosfera, un prucessu di travagliu, è pratiche di" affari cum'è solitu "chì ùn sò micca assai efficaci in u primu locu è sò soprattuttu dannusu à e persone cun questa mentalità".
L'iniziu di ingegneria di qualità basatu in New York hè una di parechje imprese chì cercanu specificamente impiegati cù autismu. Ma prugrammi in cumpagnie cum'è , sò limitati in scala. Sò creati puramente per sustene e chjamate "minoranze". In cuntrastu, Ultranauts hà custruitu un affari interamente intornu à e persone cun una mentalità speciale, hà cuminciatu à reclutà attivamente solu tali impiegati è à sviluppà novi modi di travaglià per gestisce in modu efficace e squadre di "tipu mistu".
"Avemu decisu di cambià i normi di tutta l'operazione, u prucessu di assunzione, furmazione è gestione di a squadra", spiega Anandan.
Right: Rajesh Anandan, fundatore di Ultranauts, chì s'impegna à pruvà u valore di a diversità neurologica in a forza di travagliu (foto: Getty Images)
A parolla neurodiversità hè statu usatu assai ultimamente, ma ùn hè micca un termini generalmente accettatu. Si riferisce à , chì pò esse assuciatu cù cundizioni cum'è dislexia, autismu è ADHD.
A ricerca di a Società Naziunale di Autismu di u Regnu Unitu (NAS) hà truvatu chì u disimpiegu resta altu trà e persone cù autismu in u Regnu Unitu. In un sondaghju di 2000 rispondenti solu , mentri u 77% di i disoccupati dicianu chì vulianu travaglià.
I barrieri à u so funziunamentu nurmale sò sempre troppu altu. U direttore di relazioni di l'impiegatori in NAS Richmal Maybank cita parechji motivi: "I descrizzioni di u travagliu sò spessu ligati à un cumpurtamentu standard è sò abbastanza generale", dice. "L'imprese cercanu "attori di squadra" è "persone cun boni cumpetenze di cumunicazione", ma ci hè una mancanza di informazioni specifiche".
E persone cù autismu anu difficultà à capisce una tale lingua generale. Anu ancu luttatu cù alcune dumande tipiche di l'entrevista cum'è "Induve ti vedi in cinque anni?"
A ghjente pò ancu sentu incunificate per parlà di a so cundizione è travaglià in uffizii aperti induve si sentenu pressati per cumunicà è avè livelli di rumore inaccettabili.
Cinque anni dopu, Ultranauts hà aumentatu a proporzione di l'impiegati in u spettru autismu à u 75%. Stu risultatu hè statu ottenutu, frà altre cose, grazia à un accostu innovativu di l'assunzione. L'altri cumpagnie spessu ponenu un altu valore nantu à e cumpetenze di cumunicazione in l'impiegazione di l'impiegati, chì esclude virtualmente e persone cù autismu. Ma in Ultranauts ùn ci sò micca interviste, è i candidati ùn sò micca presentati cù una lista di cumpetenze tecniche specifiche: "Avemu aduttatu un approcciu assai più objettivu per selezziunà i candidati", dice Anandan.
Invece di currículum è interviste, i putenziali impiegati sò sottumessi à una valutazione di cumpetenza basica in quale sò valutati nantu à 25 attributi di teste di software, cum'è a capacità di amparà novi sistemi o accettà feedback. Dopu à e teste iniziali, i putenziali impiegati travaglianu remotamente per una settimana, cù pagamentu tutale per quella settimana. In u futuru, ponu sceglie di travaglià nantu à un schedariu DTE (equivalente à u tempu desideratu), vale à dì, un numeru arbitrariu di ore di travagliu: quantu hè cunvenutu per elli, per ùn esse ligatu à un travagliu full-time. .
"In u risultatu di sta selezzione, pudemu truvà talentu senza assoluta sperienza di travagliu, ma chì hà una probabilità di 95% di esse assai bè", spiega Anandan.
Vantaggi cumpetitivi
Ricerca и anu dimustratu chì maximizà a diversità di l'impiegati chì pensanu in modu diversu hà enormi beneficii cummerciale. Questi impiegati sò stati dimustrati per aumentà i livelli d'innuvazione è di risoluzione di prublemi perchè vedenu è capiscenu l'infurmazioni da parechje perspettivi. I circadori anu truvatu ancu chì l'alloghji specifichi per questi impiegati, cum'è l'ore flessibili o u travagliu remoto, anu ancu benefiziu à l'impiegati "neurotipichi", vale à dì, tutti l'altri.
U presidente francese Emmanuel Macron in un avvenimentu in Parigi in u 2017 per sensibilizà l'autismu (foto: Getty Images)
Parechje cumpagnie cumincianu à capisce chì una perspettiva più larga furnisce un vantaghju cumpetitivu, soprattuttu fora di u settore IT. Anu dumandanu NAS per aiutu à recrutà l'impiegati cù autismu. NAS ricumanda di principià cù picculi cambiamenti, cum'è per assicurà una agenda chjara per ogni riunione. L'agenda è strumenti simili aiutanu l'impiegati disabili à fucalizza nantu à l'infurmazioni pertinenti necessarie è pianificà e cose in anticipu, rendendu e riunioni più còmode per tutti.
"Ciò chì offremu hè una bona pratica per qualsiasi cumpagnia, micca solu e persone cù autismu. Quessi sò metudi simplici chì spessu pruducenu risultati rapidi, dice Maybank. "I patroni anu da capisce a cultura è e regule micca scritte di a so urganizazione per aiutà e persone à navigà".
Maybank hà travagliatu cù persone autistiche dapoi deci anni. Ideale, li piacerebbe vede i corsi di furmazione obbligatori per i gestori è i prugrammi più amichevuli per aiutà à custruisce e cunnessione suciale à u travagliu. Ella crede ancu chì i patroni anu bisognu di furnisce diverse opzioni di carriera per e persone chì ùn volenu micca diventà amministratori.
Ma ella dice chì a diversità neurologica hà migliuratu l'atmosfera generale: "Tutti sò diventati più aperti à diversi filamenti di cumpurtamentu autisticu è neurodiversu", spiega u specialista. "A ghjente hà nozioni preconcepite nantu à ciò chì hè l'autismu, ma hè sempre megliu dumandà à a persona stessu. Malgradu a listessa cundizione, a ghjente pò esse cumpletamente opposti l'una di l'altru ".
Tecnulugia novi
Tuttavia, si tratta di più cà solu di sensibilizà. U travagliu remoto è e tecnulugia novi aiutanu tutti l'altri travagliadori per quale l'atmosfera precedente ùn era micca u più ottimali.
Strumenti di travagliu, cumprese a piattaforma di messageria istantanea Slack è l'app di creazione di liste Trello, anu migliuratu a cumunicazione per i travagliadori remoti. À u listessu tempu, furnisce benefizii supplementari per e persone nantu à u spettru autismu si anu difficultà à cumunicà in persona.
Ultranauts usa sti tecnulugii è crea ancu e so propiu arnesi per u persunale.
"Un paru d'anni fà, un cullega hà scherzatu chì saria bellu di vede un manuale inclusu cù ogni impiigatu", ricorda u direttore di a cumpagnia. "Avemu fattu esattamente questu: avà qualcunu pò pubblicà una tale autodescrizzione chjamata "biodex". Dà i culleghi tutte l'infurmazioni nantu à i migliori modi per travaglià cù una persona particulare ".
I spazii di travagliu flessibili è l'adattazione di l'imprese per l'autismu sò stati un grande successu per Ultranauts, chì avà sparte e so sperienze.
Hè risultatu chì l'intruduzioni di e cundizioni per e persone cù autismu ùn aghjunghjenu micca difficultà à u restu di l'impiegati è ùn hà micca riduciutu a so efficienza di u travagliu, ma à u cuntrariu. E persone chì sò spessu ignorate in u passatu anu sappiutu dimustrà i so veri talenti: "Avemu dimustratu una volta è una volta ... chì simu à u nostru megliu per via di a diversità di a nostra squadra", dice Anandan.
Source: www.habr.com