Quandu a penuria di persunale diventa insupportable, l'imprese digitali piglianu percorsi diffirenti: alcuni, sottu u preghjudiziu di "cursi", aprenu a so propria forgia di talentu, altri venenu cun cundizioni tentatori è caccianu specialisti da i so cuncurrenti. Chì fà si nè u primu nè u sicondu vestiti?
Hè propiu - "cresce". Quandu parechji compiti s'acumulanu in a fila, è ci hè u risicu di "stratificate" certi prughjetti in u calendariu di produzzione nantu à l'altri (è à u stessu tempu vulete cuntinuà à cresce in indicatori), allora ùn ci hè più tempu per apre l'università. . È a moralità ùn permette micca à tutti di "rubà" u persunale di l'altri. È u percorsu di a caccia porta parechje trappule.
Avemu decisu longu fà chì avemu bisognu di seguità a strada più ottima - per ùn trascuratà u ghjovanu persunale cù pocu sperienza, per avè u tempu di piglià fora di u mercatu di u travagliu mentre sò liberi, è di crià.
À quale insignemu ?
Se pigliamu in i nostri ranchi tutti quelli chì anu maestru di creà un curriculum vitae nantu à HH.ru, allora questu serà troppu "distinzione larga", cum'è dicenu i specialisti di publicità. Un certu ristrettu hè necessariu:
- Cunniscenza minima di PHP. Se un candidatu dichjara un desideriu di sviluppà in u campu di u sviluppu web, ma ùn hà micca ancu ghjuntu à a teoria di a lingua di scrittura più cumuna, significa chì ùn ci hè micca desideriu, o hè troppu "passivu" (è ferma cusì per assai tempu).
- Passendu u travagliu di prova. U prublema hè chì l'impressione è e capacità reali di u candidatu sò spessu cumpletamente diffirenti. Un impiigatu potenziale chì hà zero cumpetenze si vende bè. È qualchissia chì ùn pare micca assai interessante in u primu stadiu pò avè una bona cunniscenza. È l'unicu "filtru" in questa materia hè u travagliu di prova.
- Passendu per fasi standard di l'entrevista.
1è mese
Tuttu u prucessu di furmazione hè divisu in 3 mesi, chì rapprisentanu un "periodu di prova". Perchè cundizionale? Perchè questu ùn hè micca solu un apprendistatu durante u quale l'impiigatu hè pruvatu è guadagnà alcune cumpetenze basiche. No, questu hè un prugramma di furmazione cumpletu. È in u risultatu, avemu un specialistu cumpletu chì ùn anu micca paura di confià un veru prughjettu di u cliente.
Ciò chì hè inclusu in u 1u mese di furmazione:
a) Teoria Bitrix:
- Prima cunniscenza cù CMS.
- Cumpiendu i corsi è ottene certificati pertinenti:
- Manager di cuntenutu.
- Amministratore.
b) Primi compiti di prugrammazione. Quandu si risolve, hè pruibitu di utilizà funzioni d'altu livellu - vale à dì quelli chì certi algoritmi sò digià implementati.
c) Familiarità cù i normi corporativi è a cultura di sviluppu web:
- CRM - lasciamu l'impiigatu in u nostru portale.
- Formazione in i reguli internu è i principii operativi. Includendu:
- Reguli per u travagliu cù i travaglii.
- Sviluppu di a documentazione.
- Comunicazione cù i dirigenti.
d) È solu allora GIT (sistema di cuntrollu di versione).
Un puntu impurtante hè chì avemu cridutu chì l'università seguitanu a strada bona quandu anu prima insignatu à i studienti i principii, è micca alcune lingue individuali. E ancu se a cunniscenza iniziale di PHP hè un prerequisite per entra in u nostru prugramma di furmazione, ùn rimpiazza ancu e cumpetenze di pensamentu algoritmicu.
2è mese
a) Continuazione di a teoria di Bitrix. Solu sta volta ci sò diversi corsi:
- Amministratore. Moduli
- Amministratore. Affari.
- Sviluppatore.
b) Praticà a cumminatoria. Programmazione orientata à l'ughjettu. Cumplicà l'algoritmu, travagliendu cù l'uggetti.
c) Tasks da l'esame Bitrix pagatu - familiarizazione cù l'architettura di u quadru.
d) Pratica - scrive u vostru propiu quadru per sviluppà un situ web cù funziunalità simplice. Un requisitu obligatoriu hè chì l'architettura deve esse simili à Bitrix. L'esekzione di u compitu hè supervisata da u direttore tecnicu. In u risultatu, l'impiigatu hà una cunniscenza più profonda di cumu u sistema funziona da l'internu.
e) GIT.
Prestate attenzione à quantu liscia e cumpetenze di l'impiigatu riguardu à Bitrix stessu si sviluppanu. Sè in u primu mese avemu insignatu e cose basi ligate à l'amministrazione, allora quì avemu digià un passu avanti. Hè assai impurtante chì u sviluppatore pò fà cose chì pareanu à u primu sguardu esse assai simplici è ancu "bassu" (in a ghjerarchia di a cumplessità di u travagliu).
3è mese
a) Di novu i travaglii da l'esame pagatu.
b) Integrazione di u layout di a tenda online in Bitrix.
c) U travagliu cuntinuatu à scrive u vostru propiu quadru.
d) Picculi compiti - pratica di "combattimentu".
e) È dinò GIT.
Duranti stu periodu tutale, u prugressu hè chjaramente arregistratu è i debriefings sò realizati cù ogni impiigatu 1 nantu à 1. Se qualchissia hè in ritardu nantu à un certu tema, aghjustemu immediatamente e tattiche di furmazione - aghjunghjemu materiali supplementari à u pianu, tornanu à punti pocu capitu. , è analizà inseme ci sò specifichi "snags". L'obiettivu di ogni rivista hè di trasfurmà i punti debbuli di u sviluppatore in punti di forza.
U risultatu
Dopu à 3 mesi di furmazione, un impiigatu chì hà cumpletu tuttu u prugramma riceve automaticamente u statutu "junior". Chì ci hè di speciale in questu? In parechje cumpagnie, l'esperienza di i specialisti hè valutata in modu incorrectu - da quì u nome incorrectu. Iscrivenu tutti indiscriminatamente in juniors. In u nostru paese, solu quelli chì sò stati veramente "in battaglia" è ùn sò micca privati di una basa teorica sò degni di stu statutu. In fatti, un tali "junior" pò in certi punti esse ancu più forte di un "mediu" da altre imprese, chì a furmazione ùn era micca cuntrullata da nimu.
Chì succede à u nostru "junior" dopu? Hè assignatu à un sviluppatore più anzianu, chì supervisa ancu u so travagliu è traccia tutte e tappe di sviluppu impurtanti è i travaglii di u prugettu.
U schema funziona?
Di sicuru sì. Hè digià stabilitu cum'è un prugramma di furmazione pruvucatu, chì hè cunfirmatu da sviluppatori sperimentati (digià "cresciuti"). Passemu tutti. Tuttu. È eventualmente si trasformanu in unità di cummattimentu sperimentate per l'outsourcing di i travaglii di sviluppu.
Avemu spartutu u nostru approcciu. U prossimu passu tocca à voi, culleghi. Andate per ellu!
Source: www.habr.com