Era un annu difficiule.
Imposte, disastri, prustituzioni, banditisimu è carenza in l'esercitu. Era impussibile di mette cù l'ultime, è una persona sapienti si mette à l'affari - u nostru cummissariu militare.
Brevemente sottu u cut:
- Perchè ùn ci rispondi micca, o cattiva persona, o l'automatizazione di l'assunzione
- Perdita di significatu in a "forchetta di salari" publicata o di voce è u so propiu scopu per Mosca
- Un pocu nantu à u salariu grisgiu
- Cambia u rolu di HR, aghjunghjendu HR à u rolu propiu di "acquistatore-negoziatore". Premii, KPI è questu hè tuttu
- Perchè vo vulete travaglià in a nostra cumpagnia ? Perchè l'avete offertu à mè?
- Questa hè una bella nova parola "tossicità"
- Setta di nisun feedback à u candidatu
- Vi seguimu, nome d'utilizatore, o cumu u persunale saprà chì avete aghjurnatu u vostru curriculum vitae, malgradu tutte e pruibizioni di hh
- Infogygan
- U paradossu finale: ùn ci hè micca persunale, ma ùn ci hè nunda di studià per tali pusizioni
- Totale
Puderete downvote senza leghje, ùn ci hè praticamente nunda di novu (chì ùn saria micca statu in un precedente publicatu).
Attenzione. L'articulu hè basatu nantu subjective l'esperienza di l'autore, è hè statu scrittu sottu à l'impressione di parechje pruposte idèntiche da diverse HR, è ancu di storie emutivu da i culleghi è cunniscenza.
Perchè ùn ci rispondi, sì una mala persona, o l'automatizazione di l'assunzione.
Da a currispundenza:
Salutami, Ivan. Vi invitemu à cunsiderà u postu vacante ...
Salutami, Ivan. Avete ricevutu a mo descrizzione di u travagliu ...
Salutami, Ivan. Sfurtunatamente, ùn aghju micca ricevutu una risposta da voi in quantu à a nostra vacante. Ma u nostru robot prova cusì duru, cumu pò esse, Ivan?
I travagliadori sò necessarii quì, avà è à pocu pressu. L'imprese (micca tutte, ma una certa parte) ùn sò micca assai interessate à sente parlà di u burcu demugraficu di 1987-2000, a partenza di l'impiegati da a Federazione Russa almenu à Minsk, a crescita di i salari in e regioni, a caduta in u livellu di educazione in generale - questu hè tuttu assai interessante, sicuru, ma Solu ùn sapete micca cumu travaglià, avete bisognu di fà megliu, pigliate u mo esempiu - in sei mesi da l'entrata à l'edificiu aghju ghjuntu à u segnu "capu di dipartimentu". .*
A dumanda aumentata di talentu aumenta a dumanda di HR. Qualchissia, finu à ch'elli sò marcati "digià fora di l'imaghjini", chì porta à un aumentu di u numeru di HR chì ùn sanu micca cumu utilizà l'arnesi di ricerca è dispunibuli, ma sapete cumu per esse offesu è parlà di toxicità. Hè cum'è un stagnu cù quasi nisuna carpa cruciana in ellu. Eri c'eranu vinti piscadori à pusà in giru à u stagnu, è oghje sò un centu, unipochi chì provanu à piscà cù una canna da pesca elettrica.
Di sicuru, unu puderia pruvà à attirà l'impiegati cù soldi - ma ùn ci hè ancu soldi (eccezzioni: qualchì "tecnologia").
* Nota: Cum'è un camarade largamente cunnisciutu in cerchi stretti raporta regularmente. K. - un signu, in particulare un digitale in forma di firma in Outlook, hè assai più prezzu di un aumentu di salari.
In u risultatu, vale a pena aghjurnà a vacante cù e parolle chjave in u testu (o simpricimenti scrive Devops engineer, Moscow in u titulu) - i vede cummincianu nantu à hh, è i mailings sopra descritti cumincianu à u mail.
In ogni casu, i mailings sò inefficaci (cum'è qualsiasi spam), è u sicondu mecanismu entra in ghjocu:
Forchetta di salari
Aghju cuminciatu à truvà frasi standard in vacanti assai più spessu:
- "salariu basatu nantu à i risultati di l'entrevista"
- "salariu da 100 à 300 kk sicondu i travaglii reali svolti"
- "salariu decentu"
- "salariu à u livellu di u mercatu o sopra"
- "salariu cù prospettive di crescita in un putenziale capu di u mercatu"
è simili.
I risultati di e conversazioni è di l'entrevista (è micca solu mè, ci sò assai trolls in u mondu) sempre portanu à a listessa cosa:
- In u megliu, u salariu annunziatu hè in un locu à mezu à u intervallu annunziatu, è questu include bonuses, bonus annuali è altre carotte virtuale (è estremamente raramente ottenute).
- In u peghju casu, u salariu pò esse più bassu di u forchetta publicatu, è hè furmatu da un salariu minimu di 20-40 tr, un "envelope" è un bonus prumessu basatu nantu à i risultati di a furtuna.
U salariu attuale per Mosca, se pigliamu posti vacanti publicati da grandi urganisazioni, hè cusì:
- Prima linea, supportu tecnicu è altri rimpiazzamentu di cartucce: 30..60 mila rubli "in manu". A lista di rispunsabilità hè assai larga.
- Siconda linea (a volte l'ultima). Per pudè fà tuttu un pocu à tempu, è rimpiazzà cartucce durante l'absenza di l'impiegati di prima linea: 60 ... 130 mila rubli "in manu". Plus à volte un bonus.
- Terza linea è più altu. À questu puntu principianu certi requisiti di qualificazione seria. U mutivu di a barra "circa 2000 euro" hè assai simplice - questu hè circa u salariu minimu europeu (salariu donna di pulizia finlandese), è un specialistu novu arrivatu cù i so 4000 XNUMX euro grossi ghjunghjeranu à pocu pressu à u listessu livellu.
I posti vacanti publicati per a linea 3 è sopra sò à u livellu di 120-200k, à volte "finu à 250 mila rubli", ùn ghjunghje micca à quellu bramatu 300k (per ora). I vacanti inediti ponu esse cù una quantità o più altu - in Mosca ci sò stati parechji casi di vultà da l'USA è l'Europa cù u listessu salariu. Solu in California, $ 60k annu hè un standard di vita, è in Mosca u listessu $ 60k hè un altru. Ci sò ancu posti vacanti inediti chì valenu 300-600k rubli, ma necessitanu HPE ASE - Server Solutions Architect, Cisco CCIE, VCDX è certificati simili. Megliu dui.
Ogni quantità in forma di "salariu biancu in manu" hè assai caru per u patronu:
- Impositu suciale à 30% (22% PFR, 2.9% FSS, 5.1% FFOMS)
- Lesioni da 0.2 à 8.5%
- Impostu di u redditu persunale, 13%
È un picculu bonus: Per e entità cummerciale chì utilizanu u sistema fiscale simplificatu, UTII o PSN, u periodu di applicazione di i tassi d'assicuranza ridotti finisce in 2019 (a dispunibilità di benefici in u calculu di i primi d'assicuranza dipende da u tipu d'attività di l'impresa o di l'imprenditore individuale).
E, sicuru, una quantità di patroni anu un desideriu riprovevule di risparmià soldi è cambià à un metudu cunnisciutu cum'è:
Salariu grisgiu
A prima volta (chì cunnoscu) una conversazione annantu à u "biancamentu" di i salarii cunsigliati di l'impositu hè ghjuntu in qualchì locu à l'iniziu di l'anni 2000, è ùn hà micca firmatu da tandu. Hè un sbagliu di pensà chì l'uffiziu di l'impositu hè persunale da e persone chì ùn cunnosci micca u mercatu è i salarii in questu, in ogni modu, quandu da una banda ci hè solu una fine teoricamente pussibule, è da l'altra - finu à 50% di pagamentu à u tesoru, un numeru di patroni sò pronti à piglià un risicu.
Nisuna statistiche di stu tipu sò manteni in forma aperta. Certi vecchi bastardi I rumuri si sparghjenu chì u numeru di tali impiegatori irresponsibile hè in crescita, ma forse questi sò focu lucali - dopu à tuttu, micca ogni cità pò guasi portà u fornitore di l'electricità regiunale in fallimentu, malgradu u fattu chì ci hè una centrale nucleare in a regione.
Tuttavia, vi abituate rapidamente à una bona quantità in l'impositu di u redditu 2-personale, è in u risultatu, l'affari principia à dumandà un cambiamentu di u rolu di HR in u prucessu di discussione cù u candidatu:
Cambiendu u rolu di HR, aghjunghjendu HR à u rolu propiu di "compratore-negoziatore". Premii, KPI è questu hè tuttu
oh, quant'è stranu tuttu questu. Sembra chì ùn sò micca assuciatu una persona HR, ma un cumpratore chì hà bisognu di "sprimi" i fornituri per e cundizioni è i prezzi richiesti)) Onestamente))
Da linkedin
À u mumentu di l'entrevista, l'interessi di u candidatu è di u patronu sò in certi casi direttamente opposti.
— U patronu vole salvà u più pussibule.
- L'impiigatu vole esattamente u cuntrariu. Pudete dì quantu ti piace chì "u soldi ùn hè micca u principale, avemu bisognu di persone cun forte interessu è motivazione non-materiale" - ma per avà, vive senza soldi hè triste è tristu.
In u risultatu, soprattuttu se u salariu hè grisgiu, è a furchetta dichjarata in u vacante ùn hà micca rapportu cù a realità, è u KPI hè struitu solu per attruverà i candidati, HR cumencia à vacillari cum'è una barca a vela invece di risposti diretti. "quantu pisà in grammi". Tutti i mezi di cunvince u candidatu sò usati, da e prumesse di prumuzione u più prestu pussibule, à i storii di "ùn avete micca passatu l'entrevista tecnica assai bè, ma vedemu in voi. qualchì putenziale", allora femu questu: avà simu 2/3 di u fondu, è à a fine di u trimestre dopu à a fine di l'annu finanziariu dopu à a fine di u prugettu, discuteremu di u futuru crescita se u prughjettu mostra prufittu.
A prumessa di bonus hà fattu bè recentemente. Aghju digià scrittu annantu à questu, è a settimana passata l'aghju scontru personalmente - u salariu hè NNN rubles, è u bonus basatu annantu à i risultati trimestrali hè u 30% di u salariu mensile basatu annantu à una "conversazione preliminare", ma tuttu pò esse dichjaratu in u offre sè stessu.
A quistione hè veramente difficiule - infatti, i candidati sò "micca assai boni, ma si sforzanu", è i bonus succedenu, succedenu, ma ci hè sempre u risicu chì questu hè solu parlà, è i criterii per i bonus trimestrali è annuali sò scritta u più vagamente pussibule.
U gradu di risicu in ogni casu deve esse valutatu da u candidatu stessu.
Perchè vulete travaglià in a nostra cumpagnia? Perchè l'avete offertu à mè?
L'aumentu di u numeru di HR cù una sperienza minima porta à situazioni divertenti.
Per esse onesto, aghju pensatu chì questi eranu scherzi una volta - ma nò. U più grande u numeru di HR in generale senza sperienza, più HR dopu à i corsi da infogypsies (circa elli sottu) circa log in log out senza SMS à alta velocità, è u più grande a chance chì HR prima dumandà "bene, quandu vi possu chjamà", è dopu à u mità di a cunversazione si rompe in a quistione "perchè vulete travaglià per noi". A risposta onesta "aspittà, pensu chì m'avete chjamatu" porta à un colpu disignu di mudellu standard è sfondendu per sbagliu "vi chjameremu", seguita da a voce "wow, chì candidatu tossicu".
Hè una nova parola carina, toxicità.
Durante u 2019, aghju intesu a parolla "tossicu" in relazione à qualcosa assai più spessu chè in tutti l'anni prima. L'Internet hè pienu di articuli cum'è "cinque segni di una persona tossica" o "esse preparatu: dopu à quanti Ricks duvete rinunzià à pruvà à custruisce l'amore". È ci hè solu una suluzione - mancanza di grazia.
A crescita di cumminazzioni di "HR chì hè ghjustu intrutu in l'oit plus infogypsies plus pumping up about great onor and primary screening" dà un aumentu di u cuncepimentu di u ghjovanu (o ghjovanu) HR. Ogni casu di caduta fora di u ciculu instillatu in i corsi, ogni rifiutu di u candidatu, ogni suggerimentu da parte di u candidatu chì hè prontu à sente. cumu i navi spaziali viaghjanu in u Teatru Bolshoi porta à a reazione "tutti sò culpèvuli eccettu mè". Questu ùn hè micca un vacante per mè per un salariu grisgiu, ùn sò micca mè chì ghjustu leghje da a pagina "semu una nova cripta nano ML AI startup è u nostru capu hà un grande putenziale, chì eru cunvintu personalmente, è chì pudete vede. nantu à a nostra pagina in Internet ".
Preparate, sta bella parolla hà un gran futuru.
Nota necessaria: E cumpetenze soft è l'interazzione in una squadra è cù una squadra sò certamente impurtanti, ma avete sempre bisognu di decide ciò chì vulete, ancu s'ellu u rifiutu "Grazie, ma ùn sò micca interessatu à a vostra pruposta" porta à a storia. "Ugh, cumu hè pussibule, voi tutti".
Setta senza feedback à u candidatu
Ùn sò micca andatu à una entrevista per un bellu pezzu. Più di trè anni digià. È cusì, in u mesi passatu, aghju visitatu parechji.
Ogni cumpagnia hè differente. In fondu, sò in qualchì modu cunnessi cù u mercatu di a custruzzione (fabricanti, importatori, catene di vendita).
In più di u mercatu di custruzzione, sò cunnessi da qualcosa altru - tutti i HR di sti cumpagnie, senza eccezzioni, appartenenu à a listessa setta. È hè chjamatu "a setta di nisun feedback à u candidatu". In u tempu accordatu, sicuru. Ebbè, dopu à scadenza ancu.
Questu dice assai di u livellu di a cumpagnia, vi dicu.
A mancanza di feedback o ritardi sò accaduti prima. Certi anu scurdatu, alcuni ùn anu micca cunsideratu necessariu, alcuni furzà u candidatu à aspittà mentre una decisione hè stata presa nantu à i candidati più riesciuti - tuttu questu hè digià accadutu.
Hè stranu chì ogni attenzione hè focalizata nantu à questu. Anu prumessu di risponde in 1-2 ghjorni è ùn anu micca rispostu, avete scrittu una dumanda "caru HR, ci hè una suluzione o risultati" è dinò ùn hà micca rispostu? I mezi,
Vi seguimu, nome d'utilizatore, o cumu HR saperà chì avete aghjurnatu u vostru curriculum vitae, malgradu tutti i pruibizioni di hh
In u situ web hh in i paràmetri di l'utilizatori ci hè un paràmetru "ùn mostra micca l'aghjurnamenti di currículum à e seguenti urganisazioni"
Tuttavia, u software mudernu per a ricerca è u seguimentu di l'impiegati dichjara direttamente a seguente funzione:
Possibilità di registrà u fattu di aghjurnà u curriculum vitae di un candidatu in forma di entrata in u schedariu persunale.
Questu ùn hè micca cuntatu l'uppurtunità simplice di "dumandà à i culleghi per apre u so curriculum vitae" - una dumanda abbastanza cumuna "da HR à HR" o una semplice chjama in u stilu Ciao, Vava? Tu vai à cascà avà !
Allora sapete, %username% - se a vostra gestione si diverte à seguità l'aghjurnamenti di currículum in hh, allora tutte queste pruibizioni ùn importanu micca.
Infogypsies
A dumanda di "entra in l'exit à ogni costu" dà origine à offerte chì varienu da "vi insegneremu cumu cercà l'impiegati", finiscinu cù "vulete diventà un specialistu di devops in 5 lezioni simplici è 200 mila rubli? Ùn ci hè nunda di più simplice, u salariu principia da 300kk, è ancu più altu! Venite à i nostri corsi, Ùn ammucciate i vostri soldi in banche è anguli.
Esempiu:
Programma di furmazione DevOps:
Tecnulugie di rete - 20 ore accademiche
Custruì e rete basate nantu à l'equipaggiu Cisco parte I - 40 ore accademiche
Custruzzione di rete basate nantu à l'equipaggiu. Cisco parte II - 40 ore accademiche
Fundamenti di Microsoft Windows Server 2012 Infrastruttura - 40 ac. ore
Installazione è cunfigurazione di Microsoft Windows Server 2012 - 40 ore accademiche
Amministrazione di Microsoft Windows Server 2012 - 40 ore accademiche
Sviluppu di basa di dati Microsoft SQL Server 2012 - 40 ore accademiche
Amministrazione di basa di dati Microsoft SQL Server 2012 - 40 ore accademiche
Tecnulugia Windows PowerShell - 40 ore accademiche
Amministrazione di Linux New OS - 60 ore accademiche
Introduzione à DevOps basatu in Linux Novu - 50 ore accademiche
Disegnu di diploma - 60 ore accademiche
Chì di questu hà da fà cù ELK, ciò chì cù k8s, è ciò chì ricorda Cisco ICND è MS 20410 + 20411 + 20412 è tutti inseme MS 70-411, bonus MS 10961 - decide per sè stessu, è ancu risponde à a quistione sè stessu. - vale a pena qualcosa - un inseme di corsi micca autorizati nantu à MS Server 2012.
Nota. Calchì volta i corsi micca autorizati sò più detallati è megliu cà quelli originali. Calchì volta.
Ma ci hè una sfumatura - qualchì volta succede chì per esse ammessi à l'esame hè necessariu di piglià un cursu autorizatu. Cumu dicenu in un vechju filmu nantu à l'archeologi - sceglie sapientemente.
U paradossu finale: ùn ci hè micca persunale, ma ùn ci hè nunda di studià per tali pusizioni
Avemu bisognu di un cuberu, ma ùn avemu micca equipaggiu, nè rete, è i nuvuli sò à un tale limitu chì hè una merda.
Da a currispundenza
L'apparente paradossu di , per esempiu questu:
porta à attese inflate per l'ingressu à l'avvenimentu, è a delusione successiva.
Piuttostu doloroso à volte.
Tuttavia, ùn ci hè statu purtatu alternativa à a Federazione Russa:
- Ancu s'è tù sì assai omu avanzatu, poi posti vacanti pagliacci micca assai, è a cumpetizione ci hè u più altu, qualchì volta à u livellu di quale hè u so babbu.
- Ùn vi piglianu micca per esse astronauti.
- U paese ùn hà micca bisognu di piloti.
- In altri industrii, o avete bisognu di pudè fà assai in una volta, o u livellu di u salariu provoca tristezza è malincunia.
- L'amministrazione di u sistema hè cusì automatizatu, è durante l'entrevista ancu dumandanu cose cusì terribili cum'è roli FSMO (chì ne hà bisognu in ogni modu!) Chì hè impussibile d'arrivà (è i salarii sò più bassi di i programatori).
L'amministrazione di u sistema "in generale" ùn hè micca diventata obsoleta, ma sempre più menu impiegati sò necessarii. I nuvuli sò stati risolti à u mercatu.
Ci hè solu una cosa da fà - amparà rapidamente 1-2 lingue di prugrammazione più git, linux, AWS, è dopu in qualchì manera si risolverà - prima u menzionatu prima , è dopu riceveranu una prumuzione, li mandaranu à Mosca (s'è vo vulete veramente vede u camarade Lenin).
À u listessu tempu, i storii da tutti i lati continuanu: "Oh, ùn ci hè micca persunale, ùn ci hè nimu per riarrangà Windows", ma appena a quistione si pone nantu à e prospettive di a pusizione di "senior Windows rearranger", u u tettu in millaie di rubli abbastanza tangibile diventerà immediatamente chjaru. Hè per quessa, è solu per quessa, l'apparente multitùdine di posti vacanti per pusizioni fora di u sviluppu ùn deve micca sorprenderà o scoraggià l'idea di amparà almenu qualchì prugrammazione basica.
Tuttu
Qualchidunu pò pensà chì u postu hè un lamentu senza relazione annantu à a mala HR.
In quantu à u postu, hè tuttu veru. Ci hè ancu probabilmente errori in grammatica è puntuazione.
In quantu à a mala HR, questu hè certamente micca veru:
- I candidati stessi sò culpèvule per a mancanza di candidati qualificati per i soldi annunziati da u cliente; sò elli è solu quelli chì ùn volenu micca impegnà in u travagliu suciale impurtante di educà è furmà e generazioni prossime.
- E norme di educazione muderna è di cumunicazione cummerciale imponenu di trattà ogni chjama cù una offerta di travagliu, ùn importa ciò chì hè stata fatta o ciò chì volenu dì, cù u rispettu dovutu è hè imperativu, senza eccezzioni, per sente una tale chjama in a so tutalità. Per fà altrimenti deve esse una vergogna.
- U candidatu deve capisce i prublemi muderni di reclutamentu è cuntribuisce à HR quant'è pussibule veloce, prezzu è di alta qualità fà u so travagliu, in particulare, u candidatu deve trasmette missaghji nantu à u vacante à tutti in a so lista di cuntatti, è vice versa, furnisce HR cun contatti di l'amici chì ponu esse interessatu in un tali vacante.
- A cosa principale in i nostri tempi difficiuli hè a crescita persunale è spirituale, chì cuntribuisci à u sviluppu di e cumpetenze soft. I soldi ùn sò micca impurtanti quì.
- Se HR hà aghjustatu qualcosa à u vacante, hà fattu da u fondu di u so core, sentu in u mo core i veri bisogni di i clienti.
- Cunniscenza di l'antichi L'opinione di HR hè innegabile. À a fine, u cliente hà assuciatu solu un tali HR per circà solu tali impiegati, è, per quessa, l'opinione, i metudi è i qualificazioni di HR si adattanu à u cliente in una misura sufficiente, cù u timing di a ricerca è u testu di a ricerca. vacante stessu.
A fine.
PS Aghju finitu u post è di colpu scupertu un abissu, ùn possu micca vede:
Cumu l'AI affettarà u mercatu di u travagliu, chì persunale hè necessariu per u novu mercatu, cumu si trova è cumu cresce? I participanti à a tavola rotonda "AI per HR o HR per AI?" pruvaranu à risponde à queste è altre dumande.
Chì misure di sustegnu sò furnite in u Prughjettu Federale "Intelligenza Artificiale" per u sviluppu di u persunale?
L'IA deve avè priorità di valore ? Chì vi guida quandu formate queste priorità?
Tavola rotonda "Novu ambiente culturale HR: AI per HR o HR per AI?"
Moderatore:
Oksana Tarasenko, Vice Ministru di Sviluppu Economicu di a Federazione Russa
Source: www.habr.com