Ehi Habr!
Per l'ultimi anni 15, avemu participatu in HR in IT è in quelli spazii induve e persone, u persunale, creanu prudutti è servizii intellettuale di prima classe.
Facemu ancu recruiting. A nostra specialità hè di custruisce squadre chì anu successu in u mercatu globale. Senza oliu, gas, canapa è pelle di zibellina.
In l'estiu friddu di u 2019, avemu decisu di fà un esperimentu nantu à e persone viventi in questa zona.
Scopu: amparà e novi pratiche di reclutamentu in IT è spazii simili, dipendenti da u persunale. In Mosca.
Scuprite ciò chì funziona è ciò chì ùn hè micca. Ciò chì aiuta, ciò chì ùn hè micca.
U tema hè ghjuntu per casu, per quessa ùn era micca pussibule di creà una mostra rappresentativa è l'affidabilità di u studiu ferma ancu dubbitu. Ma - cum'è hè.
Tuttu ciò chì pudemu prumette hè chì i risultati eranu interessanti. Dettagli sottu u cut.
Allora, à a fine di maghju, avemu sceltu 20 persone guasi casuale chì, da a vulintà di u destinu, decisu di cambià di travagliu in l'estiu di 19, è cuminciaru à dumandà cumu si vanu à l'entrevista, ciò chì li piace è ciò chì facenu " t.
Criterium di campionamentu: tutti sò da IT è vulianu travaglià in IT.
Livellu: intermediu superiore.
Esempii: sviluppatori senior, devops, analisti sperimentati, capi di squadra, testatori senior, manager di prughjettu, capi di dipartimenti di sviluppu.
In più di venditori b2b cù sperienza, contabili anziani è HR.
Chjarificazione: l'esempiu ùn includeva micca specialisti di ricerca di travagliu prufessiunale; li chjamemu jumpers di travagliu. Criterium: più di 3 anni in un locu in l'ultimi 10 anni.
Quandu l'estiu s'avvicinava, avemu cullatu i nostri scuperti è sò felici di sparte. Avale avà.
Ripecu: l'affidabilità è a rapprisintanza di e dati ùn hè micca cusì chì pudemu parlà di quartile è percentuale. Piuttostu, questu hè un studiu qualitatiu nantu à a marca HR è e migliori pratiche.
Conclusioni unu. Amazing
Accountants, HR people, IT sales sales say the same thing as analysts, developers, team leads and testers. Nisuna diffarenza.
Sì in qualchì locu sò rude, pensate per mesi, fastidiu cù testi, etc., allora tutti. È vice versa.
Conclusioni dui. Pusitivu
Chì avete bisognu di sapè avà per esse un recruiter successu?
1. Leghjite è capisce ciò chì hè scrittu in u curriculum vitae. Tutti i rispondenti notanu chì vedenu quandu un curriculum vitae hè lettu è capitu, è quandu hè "visu in diagonale".
A ghjente piace u primu, ma micca tantu u sicondu.
2. Un bon recruiter sà cumu si chjama è parlà di u vacante in a so voce.
Tutti i rispondenti avvisanu quandu un recruiter prova di evità di parlà di un vacante à l'orale o prova à leghje un testu chì ùn hè micca assai chjaru per ellu.
3. Un bon recruiter sà cumu esse amichevule è apertu.
In u mondu di u reclutamentu, parenu esse dui poli.
Nantu à unu campanu quelli chì pruducenu selezzione tra i pigri e idioti.
Nantu à u sicondu sò quelli chì sò capaci di discutiri (discute !!!) u vacante è l'esperienza di u candidatu è di motivallu.
Tutti i rispondenti notanu chì capiscenu a presupposizione di e persone chì cumincianu à cumunicà cun elli. U prublema hè prubabilmente induve i "selettori" anu pigliatu u postu di l'altru.
Conclusioni trè. Urganisazione di u prucessu. A megliu pratica
Ci hè una strategia per cuntrullà u megliu adattatu è micca cuntrullà quelli per quale a pusizione hè veramente inadatta? Manghja.
L'avemu chjamatu "ghjornu di l'affari dopu".
Funziona cusì:
- Una risposta appare o si trova un curriculum vitae.
- U ghjornu di l'affari dopu, u recruiter chjama u candidatu è vende u vacante.
- Un'entrevista cù u manager di l'impiegazione hè urganizata u ghjornu di travagliu dopu.
- U ghjornu di travagliu dopu - se ne necessariu: testi o SB, o questionarii, o cuntrollà referenze, o un capu senior. Impurtante: "o", micca "è".
- Un'offerta o un rifiutu appare u ghjornu di u ghjornu dopu.
- U ghjornu di u ghjornu dopu - l'offerta hè accettata o micca.
Ogni novu ghjornu di travagliu hè un novu passu.
È allora u megliu è u più adattatu serà u vostru. È micca u vostru - vi ricurdaranu cum'è una cumpagnia cù prucessi ben stabiliti.
Ma cumu fà u turnu è sceglie ?
Assai sèmplice. Per sceglie, avete bisognu à esse in a classificazione di Forbes è / o pagà significativamente sopra à u mercatu - allora una tale opportunità si prisentarà. O fà cose inusualmente interessanti. Questu hè quandu a fidanzata di u programatore capisce ciò chì faci esattamente è hè fieru di ellu.
Osservazione quattru
Avemu una nova tendenza in u mercatu di u travagliu.
Parlà di soldi.
Sembra una quistione: chì quantità hè destinatu?
A quistione hè assolutamente incorrecta.
Spieghemu cù esempi veri.
Vacanza unu
Skolkovo. Tuttu hè "biancu". Pianu nurmalizatu. Cumpensazione per l'appartamentu quì. Cumpensazione per l'alimentariu quì. Cumpensazione per u sport. Pagamentu per l'educazione di i zitelli in una scola lucale è assicuranza di salute voluntaria per a famiglia. È solu 100 000 rubles. "in braccia".
Poveru, nò ?
Vacanza dui
"Money 300 mila". In e vostre mani, in una busta, in neru. È un uffiziu in Kapotnya.
Da un coronellu ritiratu chì chjama à gridà a notte quandu a so vita persunale in u club ùn va micca bè. Quale hè stupitu ogni mese chì hè u tempu di pagà, è à volte ùn paga micca, è u so secretariu piglia uni pochi di cinque da i busti, distribuendu. Riccu ?
Allora, "chì quantità hè destinatu?"
Meta-osservazione
Pudete avè a sensazione chì, apparentemente, ci hè un prublema cù i recruiters.
Sò pagati è pagati, ma ùn recrutanu micca.
In u mondu civilizatu, ci hè una regula assai simplice: un recruiter cuntrolla cù successu quelli chì l'ingudu sò paragunabili à u so ingudu. Un recruiter, chì riceve 150 mila per mese, hè successu in l'assunzione di candidati in a gamma da 100 à 200 mila, travagliendu cù 7-9 vacanti à u stessu tempu. Un screening simplice di u mercatu mostra chì micca tutti sanu di sta regula.
È infine
I nostri rispondenti ci anu mandatu centinaie di posti vacanti, chì sò publicati senza cambià ogni trè ghjorni in hh.ru da maghju à a fini d'aostu. È questi ùn sò micca vacanti di massa.
Avè difficultà per capisce quale hè l'essenza di un tali avvenimentu, pudemu assume: qualcunu hà un KPI - "resume rivisionatu per un vacante".
Qualcosa di simile à u cambiamentu di curbs è l'asfaltu perfettu in l'estiu in Mosca.
Ebbè, ognunu guadagna u megliu ch'ellu pò...
Era l'estate fridda di u XNUMX... in u reclutamentu.
Source: www.habr.com