Hè cusì difficiule di inizià a strada di un recruiter IT?

Saluti, cari residenti di Khabrovsk!

Oghje parleremu di prublemi dolorosi + micca assai spiegazioni per questu articulu.

Lasciami principià cù u fattu chì aghju in a selezzione di u persunale per più di 11 anni. Aghju passatu tutte e tappe di u sviluppu, da un recruiter ordinariu à un direttore HR. Aghju vistu assai è aghju assai da dì.

U reclutamentu, cum'è qualsiasi altra attività in u travagliu cù e persone, esige una cunniscenza cumpleta di sta zona, arnesi è implicazioni per l'affari in generale. Parechje persone à l'iniziu di a so carriera ùn capisce micca quantu hè difficiule è interessante sta professione à u stessu tempu. Per via di questu, in l'ultimi anni 6, avemu avutu una certa decadenza è una carenza di specialisti di qualità. Simu chjaru. Dopu tuttu, assai persone pensanu chì un manager di HR / recruiter hè una sorta di persona chì li piace à sbattà a mente, mentre sbuffa e so labbra è si burla pateticamente i candidati. Questa hè a visione da parte di u candidatu. I reclutatori futuri pensanu chì tuttu hè affari: truvate, chjamate, portanu è voilà - magia, u travagliu hè fattu. In pratica, i dui sò sbagliati.

U prucessu di reclutamentu, è in a gestione futura, hè assai intensivu di travagliu, cù una mansa di trappule è sorprese, induve ùn pudete micca cunfidassi di stereotipi.

Dunque, oghje avemu recensioni arrabbiate da i candidati, è in particulare i travagliadori IT. A causa di u fattu chì a professione di recruiter hè 80% femina, questu aghjunghje ancu u so propiu "incantu" è aghjunghje carburante à u focu.

Cù a popularisazione di l'IT in i paesi CIS, u panicu hà cuminciatu à reclutà. Tuttu u mondu s'hè precipitatu di colpu in stu nichu caru, cum'è a minera in u so tempu. Naturalmente, ùn vogliu micca offensà a mità femina di u centru, ma hè più difficiule per e ragazze per capiscenu tutte l'intricacies di u campu IT è a selezzione di specialisti in questu. Questu hè induve hà cuminciatu. "Quantu hè difficiule", "Andemu à u webinar", "cumu entre in IT", è in u stessu spiritu.
Iè, u niche ùn hè micca faciule. Truvà un specialista in TI di qualità ùn hè micca u listessu cum'è un vacante per un venditore o un contabile, induve tuttu hè chjaru. Quì avete bisognu di accende u vostru cervellu cumplettamente è micca solu cuntrollà un pezzu di carta cù u prufilu di u travagliu, ma ancu avè almenu una certa comprensione di u campu di sviluppu è prugrammazione.

È cusì principia ... I "divas" di reclutamentu riesciuti, chì anu sappiutu à piglià u filu è riempie a manu, pout è accende u modu di padrona. Tutti l'altri si battenu cum'è pesci contr'à u ghjacciu, assistendu à decine di corsi chì "aiutanu assai" in e so attività future. È ùn hè micca solu in IT, ragazzi, hè in tuttu. Semu avà in l'era di furmazione, corsi, conferenze, webinars è più. Ùn pudete micca portà a cunniscenza daretu à u vostru spinu, ma fora di tutti i basura di sti pseudo-insignamenti, solu 20-30% di u materiale hè adattatu. Hè una disgrazia chì micca tutti ponu distingue questu.

Allora avemu un recruiter chì hà pigliatu un pocu d'acqua, hà capitu / ùn hà micca capitu, è si n'andò in battaglia. È cuminciò:

• avvicinamentu direttu (head-on);
• una mancanza cumpleta di logica in a scelta di i posti per circà i travagliadori IT;
• lettura secca di u prufilu di pusizioni;
• cunfusione in i suttilità è e specificità di pusizioni specifiche;
• un telefonu dannatu è arroganza quandu cumunicà per via di cumplessi da i fatturi descritti sopra.

È questi sò solu e cose principali.

В articulu, chì m'hà incitatu à scrive stu materiale, hè statu mintuatu: sò necessarii recruiters / HR managers / headhunters? Cum'è, in i ghjorni di tali piattaforme cum'è dou è djinni, ogni persona IT hà da pudè truvà ciò chì vole per sè stessu. È vi rispunderaghju : di sicuru sò necessarii, ma sensu. U megliu di u megliu, è micca i linemen d'ayer chì oghje cercanu i spazii aperti per a presenza di media è anziani.
Un specialistu cumpetente, ancu s'ellu hè un intermediariu, ùn serà mai superfluu. Risparmiarà tempu è soldi sia per u Cliente sia per u candidatu.

Per sintetizà, vogliu dì: u diavulu ùn hè micca cusì terribili quantu hè dipintu, ma duvete esse cuscenti di ciò chì fate. Dapoi u 2017, i tendenzi sò emersi chì in u futuru, a selezzione serà automatizata è u reclutamentu manuale andarà. L'annu passatu, aghju utilizatu i servizii di una urganizazione avanzata (sicondu elli) chì cercava di selezziunà automaticamente u persunale. Quandu i tentativi di cooperà cun elli anu da esse firmatu (u vacante ùn era micca difficiule è era chjusu sicondu i classici), aghju realizatu chì l'era di l'automatizazione di i prucessi di selezzione ùn vene micca prestu.

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Source: www.habr.com