L'impiegazione di specialisti IT ùn hè micca un compitu faciule. Prima, ci hè attualmente una carenza di persunale espertu in u mercatu, capiscenu questu. I candidati spessu ùn sò micca disposti à passà assai tempu nantu à l'"avvenimenti di selezzione" di un patronu s'ellu ùn anu micca interessatu prima. A pratica prima populari di "vi daremu una prova per 8+ ore" ùn funziona più. Per a valutazione iniziale di a cunniscenza è i candidati di screening prima di fà una entrevista tecnica à scala completa, hè necessariu di utilizà altri metudi più veloci. Siconda, per una valutazione d'alta qualità di cunniscenze è cumpetenze, avete bisognu di pussede tali cumpetenze o attirà un cumpagnu chì hà tali cumpetenze. Queste difficultà ponu esse risolte cù i metudi chì discuteraghju in questu articulu. Eiu stessu aduprà sti metudi è aghju cumpilatu un tipu di valutazione per mè stessu.
Allora, i mo 7 modi principali per pruvà rapidamente e cumpetenze di i specialisti IT prima di una entrevista:
7. Studià a cartera di u candidatu, l'esempi di codice, è i repositori aperti.
6. Un compitu di prova à pocu tempu (cumpletu in 30-60 minuti).
5. Una breve intervista espressa nantu à e cumpetenze per telefonu / Skype (cum'è un questionnaire, solu in linea è per voce).
4. Live-Doing (Coding) - avemu risolviri un prublema sèmplice in tempu reale cù un screnu spartutu.
3. Questionarii cù dumande aperti nantu à a sperienza.
2. Short test multi-scelta cù tempu limitatu à compie.
1. Test multi-stage compitu, a prima tappa hè cumpleta prima di l 'entrevista.
In seguitu, cunsiderà in detail sti metudi, i so vantaghji è i disadvantages, è e situazioni in quale aghju utilizatu unu o un altru mètudu di pruvà rapidamente e cumpetenze di i programatori.
In l'articulu precedente nantu à u funnel di assunzione Aghju realizatu un sondaghju trà i lettori nantu à i modi per pruvà rapidamente e cumpetenze di i specialisti IT. In questu articulu parlu di i metudi chì mi piace personalmente, perchè mi piacenu è cumu l'utilizanu. Partiu in u primu postu è finisce in settimu.
1. Test multi-stage compitu, a prima tappa hè cumpleta prima di l 'entrevista
Pensu chì stu metudu di pruvà e cumpetenze di sviluppatore hè u megliu. A cuntrariu di un compitu di prova tradiziunale, quandu dite "piglià u compitu è andate à fà", in a mo versione, u prucessu di cumpiendu u compitu di prova hè divisu in tappe - discussione è capiscitura di u compitu, cuncepimentu di una suluzione è valutazione di u travagliu. risorse necessarie, parechje tappe di implementazione di a suluzione, documentazione è consegna, accettazione di a decisione. Stu approcciu hè più vicinu à a tecnulugia di sviluppu di software mudernu nurmale cà solu "piglià è fate". Dettagli sottu.
In chì casi aghju aduprà stu metudu?
Per i mo prughjetti, di solitu ingaghju travagliadori remoti chì sviluppanu una parte separata, separata è relativamente indipendente di u prugettu. Questu reduce a necessità di cumunicazione trà l'impiegati, spessu à zero. L'impiegati ùn anu micca cumunicatu cù l'altri, ma cù u capu di prughjettu. Per quessa, hè impurtante per mè per valutà immediatamente a capacità di una persona per capisce rapidamente un prublema, dumandà dumande clarificanti, sviluppate indipindentamente un pianu d'azzione per risolve u prublema, è stima i risorse necessarii è u tempu. Un compitu di teste multi-stadi m'aiuta bè cù questu.
Cumu implementà
Identifichemu è formulemu un compitu indipendente è originale in relazione à u prugettu chì u sviluppatore hà da travaglià. Di solitu discrivu cum'è un compitu un prototipu simplificatu di u compitu principalu o un pruduttu futuru, per l'implementazione di quale u sviluppatore duverà affruntà i prublemi principali è tecnulugia di u prugettu.
A prima tappa di u travagliu di prova hè a familiarizazione cù u prublema, a chjarificazione di ciò chì ùn hè micca chjaru, u disignu di una soluzione, a pianificazione di i passi per risolve u prublema è a stima di u tempu per compie i passi individuali è l'intera attività di prova. À a surtita, aghju aspittatu un documentu di pagina 1-2 chì delinea u pianu d'azzione di u sviluppatore è l'estimazione di u tempu. Pregu ancu à i candidati di indicà quale di e tappe chì vulianu implementà cumplettamente per cunfirmà e so cumpetenze in pratica. Ùn ci hè ancu bisognu di programà qualcosa.
Stu compitu (u stessu) hè datu à parechji candidati. Risposte da i candidati sò previste u ghjornu dopu. Dopu, dopu à 2-3 ghjorni, quandu tutte e risposte sò state ricevute, analizemu ciò chì i candidati ci anu mandatu è ciò chì e dumande clarificanti anu dumandatu prima di inizià u compitu. Basatu nantu à sta infurmazione, pudete invità ogni numeru di candidati chì avete bisognu à a prossima tappa.
A tappa dopu hè una breve entrevista. Avemu digià qualcosa di parlà. U candidatu hà digià una idea approssimativa di u sughjettu di u prugettu chì hà da travaglià. L'obiettivu principale di sta intervista hè di risponde à e dumande tecniche di u candidatu è di motivallu à compie u compitu principale di a prova - prugrammazione di a parte di u compitu chì ellu stessu hà sceltu. O a parte chì vulete vede implementata.
Hè sempre assai interessante per vede quale parte di u compitu chì u sviluppatore vole implementà. Certi pirsuni preferiscenu unpack a struttura di u prugettu, scumpressate a suluzione in moduli è classi, vale à dì, si move da cima à fondu. Qualchidunu mette in risaltu una subtask separata, u più impurtante in u so parè, senza prescrive a suluzione in tuttu. Vale à dì, vanu da u fondu - da a subtask più cumplessa à a suluzione sana.
vantaghji
Pudemu vede l'erudizione di u candidatu, l'applicabilità di a so cunniscenza à u nostru prughjettu, è u sviluppu di e cumpetenze di cumunicazione. Hè ancu faciule per noi di paragunà i candidati cù l'altri. Di solitu ricusate i candidati chì dà stimi troppu ottimisti o troppu pessimisti di quantu tempu ci vole à compie un compitu. Di sicuru, aghju a mo propria stima di u tempu. U puntu bassu di u candidatu più prubabilmente indica chì a persona ùn hà micca capitu u compitu bè è hà finitu sta prova superficialmente. A stima di u tempu troppu di solitu indica chì u candidatu hà una poca comprensione di u sughjettu è ùn hà micca sperienza in i temi chì aghju bisognu. Ùn rifiutu micca immediatamente i candidati in basa di u so puntu, ma piuttostu li dumandu di ghjustificà a so valutazione se a valutazione ùn hè micca stata abbastanza motivata.
À certi, stu metudu pò parè cumplicatu è caru. A mo valutazione di l'intensità di u travagliu di l'usu di stu metudu hè a siguenti: ci vole 30-60 minuti per descriverà u compitu di prova è dopu 15-20 minuti per verificà a risposta di ogni candidatu. Per i candidati, cumpiendu un tali compitu di prova ùn dura micca più di l'ora di 1-2, mentre ch'elli sò immersi in l'essenza di i prublemi chì anu da risolve in u futuru. Digià in stu stadiu, u candidatu pò esse disinteressatu, è si ricusa di cumunicà cun voi, avè persu un pocu di tempu.
shortcomings
Prima, ci vole à vene cun un compitu di prova originale, isolatu è capiente; questu ùn hè micca sempre pussibule. Siconda, micca tutti i candidati capiscenu immediatamente chì a prugrammazione ùn hè micca necessariu in u primu stadiu. Certi pirsuni cumincianu a prugrammazione subitu è spariscia per uni pochi di ghjorni, dopu li mandanu un compitu di prova cumplettamente cumpletu. Formalmente, anu fallutu stu compitu di prova perchè ùn anu micca fattu ciò chì era dumandatu da elli. Ma à u listessu tempu, anu riesciutu s'ellu anu mandatu una suluzione adatta à tuttu u travagliu di prova. Per eliminà tali incidenti, di solitu chjamanu tutti i candidati chì anu ricivutu u compitu 2 ghjorni dopu à l'emissione di l'assignazione è scopre cumu si facenu.
2. Short test multi-scelta cù limiti di tempu
Ùn aghju micca aduprà stu metudu spessu, ancu s'ellu mi piace assai è u truvu unu di i migliori modi per pruvà rapidamente e cumpetenze. Scriveraghju un articulu separatu nantu à stu metudu in un futuru vicinu. Tali testi sò largamente usati in diversi campi di cunniscenza. L'esempiu più sorprendente è tipicu hè l'esame teoricu per ottene una licenza di guida. In Russia, stu esame cuntene 20 dumande chì deve esse rispostu in 20 minuti. Un errore hè permessu. Se fate dui sbagli, duvete risponde à 10 dumande supplementari currettamente. Stu metudu hè assai automatizatu.
Sfortunatamente, ùn aghju micca vistu boni implementazioni di tali teste per i programatori. Se sapete boni implementazioni pronti di tali teste per i programatori, scrivite in i cumenti.
Cumu implementà
Aghju travagliatu cù l'autoimplementazione di teste simili da i patroni quandu cumpiendu ordini cum'è un recruiter outsourcing. Hè abbastanza pussibule di implementà una tale prova. Per esempiu, utilizendu Google Forms. U prublema principali hè di cumpone dumande è opzioni di risposta. Di genere, l'imaginazione di i patroni hè abbastanza per 10 dumande. Sfortunatamente, in Google Forms hè impussibile di implementà a rotazione di e dumande da a piscina è i limiti di tempu. Se cunnosci un bonu strumentu in linea per creà e vostre teste, induve pudete limità u tempu per piglià a prova è urganizà a selezzione di e diverse dumande per i diversi candidati, allora scrivite nantu à tali servizii in i cumenti.
In chì casi aghju aduprà stu metudu?
Avà aghju utilizatu stu metudu à a dumanda di i patroni s'ellu anu testi pronti chì ponu esse dati à i candidati. Hè ancu pussibule cumminà tali teste cù u quartu metudu da a mo valutazione - dumandemu à u candidatu di sparte a so schermu è piglià a prova. À u listessu tempu, pudete discutiri dumande è risposte opzioni cun ellu.
vantaghji
Se implementatu bè, stu metudu hè autonomu. U candidatu pò sceglie un tempu cunvene per ellu per piglià a prova è ùn avete micca bisognu di perdi assai di u vostru tempu.
shortcomings
L'implementazione d'alta qualità di stu metudu hè abbastanza caru è ùn hè micca assai cunvenutu per una piccula cumpagnia chì in ocasioni impiega novi impiegati.
3. Questionarii cù dumande aperti nantu à a sperienza
Questu hè un inseme di dumande aperte chì invitanu u candidatu à riflette nantu à a so sperienza. Tuttavia, ùn offremu micca opzioni di risposta. Quistioni aperte sò quelli chì ùn ponu esse risposte simpliciamente è monosillabiche. Per esempiu, ricordate u prublema più difficiuli chì avete risoltu usendu un tali è un quadru? Chì era a difficultà principale per voi? Tali dumande ùn ponu esse risposte in monosillabi. Più precisamente, l'unica risposta simplice hè chì ùn aghju micca una tale sperienza, ùn aghju micca travagliatu cù questu strumentu.
Cumu implementà
Facilmente implementatu cù Google Forms. A cosa principal hè di vene cù e dumande. Aduprà parechji disinni standard.
Parlaci di l'ultimu prughjettu chì avete fattu cù l'aiutu di XXX, chì era u più difficiule per voi in stu prughjettu?
Chì sò i vantaghji principali di a tecnulugia XXX per voi, dà esempi da a vostra sperienza?
Dopu avè sceltu a tecnulugia XXX, chì altre alternative avete cunsideratu è perchè avete sceltu XXX?In quale situazione sceglite a tecnulugia AAA sopra BBB?
Parlaci di u prublema più difficiule chì avete risoltu cù XXX, quale era a difficultà principale?
In cunsiquenza, sti custruzzioni ponu esse appiicati à parechje tecnulugia in a vostra pila di travagliu. Ùn hè micca faciule per risponde à tali dumande cù frasi di mudellu da Internet, postu chì sò persunali è di l'esperienza persunale. Quandu risponde à queste dumande, u candidatu di solitu tene in mente l'idea chì à l'entrevista qualsiasi di e so risposte ponu esse sviluppate in forma di dumande supplementari. Dunque, s'ellu ùn ci hè micca sperienza, i candidati spessu si ritiranu, rendendu chì più conversazione pò esse inutile.
In chì casi aghju aduprà stu metudu?
Quandu u travagliu cù ordini per a selezzione di specialisti, se u cliente ùn hà micca prupostu u so propiu metudu di teste di cumpetenza primaria, aghju utilizatu stu metudu. Aghju digià preparatu questionarii nantu à una quantità di temi è ùn mi costa nunda di utilizà stu metudu per un novu cliente.
vantaghji
Facile da implementà cù Google Forms. Inoltre, una nova indagine pò esse fatta nantu à a precedente, rimpiazzà i nomi di tecnulugia è arnesi cù altri. Per esempiu, un sondaghju nantu à l'esperienza cù React ùn serà micca assai sfarente da un sondaghju nantu à l'esperienza cù Angular.
Cumpilà un tali questionnaire dura 15-20 minuti, è i candidati di solitu passanu 15-30 minuti à risponde. L'investimentu di u tempu hè chjucu, ma avemu ricevutu infurmazioni nantu à l'esperienza persunale di u candidatu, da quale pudemu custruisce è rende ogni entrevista cù i candidati unicu è più interessante. Di genere, a durazione di l'entrevista dopu un tali questionnaire hè più corta, postu chì ùn avete micca bisognu di dumande simplici è simili.
shortcomings
Per distingue a risposta propria di un candidatu da una "Googled", avete bisognu di capiscenu u tema. Ma questu vene rapidamente cù l'esperienza. Dopu avè vistu 10-20 risposte, amparate à distingue e risposte originali di i candidati da quelli chì si trovanu in Internet.
4. Live-Doing (Coding) - risolviri un prublema sèmplice in tempu reale cù un screnu spartutu
L'essenza di stu metudu hè di dumandà à u candidatu per risolve un prublema simplice è osservà u prucessu. U candidatu pò aduprà qualcosa; ùn ci hè micca pruibizione di circà l'infurmazioni in Internet. U candidatu pò sperimentà stress da esse osservatu à u travagliu. Micca tutti i candidati accunsenu à sta opzione per valutà e so cumpetenze. Ma, da l'altra banda, stu metudu permette di vede ciò chì cunniscenze una persona hà in a so testa, ciò chì pò aduprà ancu in una situazione stressante, è quale infurmazione andarà à un mutore di ricerca. U livellu di u candidatu hè notu quasi subitu. I principianti utilizanu e funzioni più basiche, ancu primitive di a lingua, è spessu cumincianu à implementà a funziunalità di e librerie basi manualmente. I candidati più sperimentati sò bè versati in classi basi, metudi, funzioni è ponu risolve rapidamente un prublema simplice - 2-3 volte più veloce di i principianti, utilizendu a funziunalità di a biblioteca di lingua basica chì li hè familiar. Ancu i candidati più sperimentati di solitu cumincianu à parlà di diversi approcci per risolve un prublema è presentanu parechje opzioni di suluzione, dumandendu quale opzione mi piacerebbe vede implementata. Tuttu ciò chì u candidatu faci pò esse discutitu. Ancu basatu annantu à u listessu compitu, l'entrevista sò assai diverse, cum'è e soluzioni di i candidati.
Cum'è una variazione di stu metudu, pudete dumandà à u candidatu di piglià una prova per pruvà e cumpetenze prufessiunali, ghjustificà a scelta di una o l'altra di l'opzioni di risposta. A cuntrariu di e teste regulare, scoprerete quantu ragiunate era a scelta di risposte. Pudete cullà cù e vostre variazioni di stu metudu, tenendu in contu e caratteristiche di a vostra vacante.
Cumu implementà
Stu metudu hè facilmente implementatu cù Skype o un altru sistema di cumunicazione video simili chì permette di sparte u screnu. Pudete cullà cù prublemi sè stessu o aduprà siti cum'è Code Wars è una varietà di teste pronti.
In chì casi aghju aduprà stu metudu?
Quandu selezziunate i programatori è ùn hè micca chjaru da u currículum chì u livellu di cunniscenza hà u candidatu, offre à i candidati una entrevista in questu formatu. In a mo sperienza, circa 90% di i sviluppatori ùn importa micca. Sò cuntenti chì da a prima intervista, a cumunicazione nantu à a prugrammazione principia, è micca e dumande stupide cum'è "induve ti vedi in 5 anni".
vantaghji
Malgradu u stress è l'ansietà di u candidatu, u livellu generale di cumpetenza di u candidatu hè immediatamente è chjaramente visibile. E cumpetenze di cumunicazione di u candidatu diventanu ancu chjaramente visibili - cumu ragiuna, cumu spiega è motiva a so decisione. Sè avete bisognu di discutiri un candidatu cù i culleghi, hè faciule fà una registrazione video di u vostru schermu è poi mustrà l'entrevista à l'altri.
shortcomings
A cumunicazione pò esse interrotta. A causa di l'ansietà, u candidatu pò cumincià à diventà stupidu. In questa situazione, pudete piglià una pausa è dà u tempu di pensà à u compitu solu, chjamate dopu à 10 minuti è cuntinuà. Se dopu à questu u candidatu si cumporta stranu, allora vale a pena pruvà un altru modu di valutà e cumpetenze.
5. Breve intervista espressa nantu à e cumpetenze per telefonu / Skype
Questu hè solu una conversazione di voce per u telefunu, Skype o un altru sistema di cumunicazione di voce. À u listessu tempu, pudemu valutà e cumpetenze di cumunicazione di u candidatu, a so erudizione è a prospettiva. Pudete utilizà un questionnaire cum'è un pianu di cunversazione. In alternativa, pudete discutiri in più dettagliu cù u candidatu e so risposte à u vostru questionnaire.
Cumu implementà
Avemu accunsentutu in una conversazione cù u candidatu è chjamate. Facemu dumande è registremu e risposte.
In chì casi aghju aduprà stu metudu?
Di solitu aduprà stu metudu cù un questionnaire quandu e risposte di u candidatu mi parevanu originali o micca abbastanza cunvincenti per mè. Parlu cù u candidatu nantu à e dumande da u questionnaire è scopre a so opinione in più detail. Pensu chì una tale conversazione hè ubligatoria quandu e cumpetenze di cumunicazione di u candidatu è a capacità di furmulà i so pinsamenti simplici è chjaramente sò impurtanti.
vantaghji
Senza parlà in voce nantu à temi prufessiunali, hè generalmente impussibile di determinà quantu un candidatu pò sprime i so pinsamenti.
shortcomings
U principale svantaghju hè u tempu supplementu passatu. Per quessa, aghju utilizatu stu metudu in più di l'altri, se ne necessariu. Inoltre, ci sò candidati chì parlanu bè nantu à temi prufessiunali, ma anu pocu cunniscenze pratiche. Sè avete bisognu di un programatore chì risolve in modu coherente è efficace i prublemi, allora hè megliu di sceglie un altru mètudu di teste di cumpetenza primaria. Sè avete bisognu di un manager o un analista, vale à dì un specialista chì traduce da a lingua umana in "programatore" è torna, allora stu metudu di teste di cumpetenze serà assai utile.
6. Prughjettu di prova à pocu tempu (finitu in 30-60 minuti)
Per una quantità di professioni, hè impurtante per un specialista per pudè truvà rapidamente una suluzione à un prublema. Comu regula, i prublemi ùn sò micca difficiuli di risolve, ma u tempu chì ci vole à risolve u prublema hè impurtante.
Cumu implementà
Semu d'accordu cù u candidatu nantu à u tempu per cumpiendu u compitu di prova. À u tempu stabilitu, mandemu u candidatu i termini di u compitu è scopre s'ellu capisce ciò chì hè dumandatu da ellu. Ricordemu u tempu passatu da u candidatu per risolve u prublema. Analizemu a suluzione è u tempu.
In chì casi aghju aduprà stu metudu?
In a mo pratica, stu metudu hè stata utilizata per pruvà e cumpetenze di specialisti di supportu tecnicu, programatori SQL è testatori (QA). I travaglii eranu cum'è "truvà e zone problematiche è scopre cumu risolve u prublema", "ottimisate a dumanda SQL in modu chì travaglia 3 volte più veloce", etc. Di sicuru, pudete cullà cù i vostri compiti. Per i sviluppatori principianti, stu metudu pò ancu esse usatu.
vantaghji
Passemu u nostru tempu solu à scrive è cuntrollà l'assignatura. U candidatu pò sceglie un tempu chì hè cunvene per ellu per compie u compitu.
shortcomings
U principale svantaghju hè chì e soluzioni à i vostri prublemi o simili ponu esse publicati in Internet, cusì avete bisognu di avè una quantità d'opzioni è periòdicamenti cullà cù novi compiti. Sè avete bisognu di pruvà a vostra rapidità di reazione è l'orizzonti, aghju sceltu personalmente e teste cronometrate (metudu No. 2).
7. Studià a cartera di u candidatu, esempi di codice, repositori aperti
Questu hè forse u modu più simplice per pruvà e cumpetenze, basta chì i vostri candidati anu una cartera è avete specialisti in a vostra squadra di selezzione chì ponu valutà a cartera.
Cumu implementà
Studiemu i curriculum vitae di i candidati. Se truvamu ligami à u cartulare, studiemu. Se ùn ci hè micca indicazione di una cartera in u curriculum vitae, allora dumandemu una cartera da u candidatu.
In chì casi aghju aduprà stu metudu?
In a mo pratica, stu metudu era usatu assai raramente. Ùn hè micca spessu chì a cartera di u candidatu cuntene u travagliu nantu à u tema desideratu. I candidati sperimentati spessu preferanu stu metudu invece di un compitu di prova tipicu è pocu interessante. Dicenu, "guardate u mo rap, ci sò decine d'esempii di e mo suluzione à diversi prublemi, vi vede cumu scrive u codice".
vantaghji
U tempu di i candidati hè salvatu. Se i prufessiunali di a vostra squadra anu u tempu, hè pussibule di sguassà rapidamente è senza cumunicazione cù i candidati chì ùn sò micca adattati. Mentre chì u reclutatore cerca candidati, u so cullegu valuta a cartera. U risultatu hè un travagliu abbastanza veloce è parallelu.
shortcomings
Stu metudu ùn pò esse usatu per tutte e professioni IT. Per valutà una cartera, avete bisognu di avè sviluppatu cumpetenze stessu. Se ùn site micca un specialista, ùn puderà micca valutà qualitativamente a cartera.
Colleghi, vi invitu à discutiri ciò chì avete lettu in i cumenti. Diteci, chì altri metudi di teste rapidamente e cumpetenze aduprate?
Source: www.habr.com