A caccia hè una strategia di reclutamentu attinendu un specialistu chì travaglia in una altra cumpagnia. Ricorrenu à a caccia in i casi induve ùn ponu truvà i specialisti necessarii nantu à u mercatu apertu.
Un veru headhunter hè un negoziatore qualificatu, ben versatu in psicologia è ùn spinghja mai avanti. Ma, sfurtunatamenti, ùn sò micca nati cusì, ma diventanu, ancu dopu à passà a tappa di a caccia primitiva.
In questu articulu vi dicu parechje situazione reale chì hè accadutu in a pratica di i gestori di l'imprese IT è sò stati assuciati cù a caccia à livellu zero. Quessi sò casi di a più egregiosa violazione di l'etica di headhunter, pruvucannu a risa trà i prufessiunali è l'indignazione trà i candidati, ma micca sempre chjaru à i principianti. I gestori di HR ùn anu mai aduprà tali metudi di reclutamentu in u so travagliu s'ellu ùn volenu micca disgrazia u patronu è perde a so pusizione ...
A specificità di a prufessione di u cacciatore implica l'usu di una larga gamma di mezi, ma solu s'ellu ùn violanu micca e lege o dannu a reputazione di u cacciatore stessu, è ancu di i candidati chì recruta.
Perchè ùn aduprà dati persunali?
Una piccula cumpagnia chì sviluppa appiicazioni mobili hè stata servita da un grande bancu ben cunnisciutu. À u listessu tempu, a cumpagnia hà apertu e carte di salariu per tutti l'impiegati in questu bancu è era cuntentu di a cooperazione. Ma un ghjornu, assai impiegati di l'impresa (titulari di carte di salari) anu ricevutu inviti à sottumettenu una entrevista in questu bancu per u postu di programatore.
L'inviti sò ghjunti direttamente à l'email di travagliu è sò stati mandati da l'email corporativu di un impiegatu bancariu, chì ùn era micca difficiule d'identificà. Hè risultatu chì un ghjovanu impiigatu di u dipartimentu HR hà utilizatu i dati persunali di i clienti bancari per fà u so travagliu. Cusì, ùn hà micca solu superatu a so autorità, hà violatu l'etica prufessiunale, ma ancu violatu a lege (Legge Federale 152). À u mumentu, per via di a so culpa, u bancu avia da pagà una grande fine. Senza parlà di un colpu seriu à a reputazione di l'istituzione finanziaria.
Sè vo vede un bon specialista, ùn esitò à recrutà lu!
Headhunting à l'avvenimenti prufessiunali hè un altru modu grandile per truvà un specialistu di u livellu ghjustu. Ma ancu quì avete bisognu à agisce sottili. U capu di una cumpagnia di produttu IT hà vistu u reclutamentu senza successu di u so propiu specialista.
À l'esibizione, induve u capu di a cumpagnia andò cù i so megliu impiegati, una bella ragazza s'interessa à u stand, hà dumandatu uni pochi di dumande nantu à u pruduttu, hà scontru un specialistu è li dete a so carta d'affari cù una offerta di travagliu da i cuncurrenti. È questu hè davanti à u direttore di a cumpagnia ! Da tandu, i specialisti tecnichi di a cumpagnia anu participatu à mostre assai menu freti.
Tag i vostri culleghi in foto in Facebook - aiutate i cacciatori di testa di i vostri cuncurrenti!
I riti suciali sò un metudu di reclutamentu mudernu chì permette di cuntattà direttamente un impiigatu potenziale. Ma sta opportunità ùn hè micca sempre usata bè. Cusì, un recruiter principiante era interessatu in i specialisti di u dipartimentu di sviluppu di software medicale di una cumpagnia competitiva. Riiscì à truvà unu di l'impiegati di stu dipartimentu in Facebook è - bona furtuna! - trà e ritratti persunali ci era una foto di una festa corporativa induve i so culleghi eranu tagged.
Invece di principià un dialogu cù sta persona da luntanu, u cacciatore vulintà hà mandatu i stessi missaghji di testu à tutte e persone cù a foto. S'ellu avia agitu di manera diversa, puderia avè avutu un risultatu pusitivu. In ogni casu, i membri di una squadra chì anu ricivutu un missaghju mudellu sò diventati solu attenti, cunsiderendu o spam o una pruvucazione. Discutendu a situazione trà elli, decisu chì questu ùn era micca un tentativu di caccia, ma un cuntrollu astutu da a gestione. In u risultatu, nimu d'elli hà datu una risposta, è u headhunter falliu solu una operazione potenzalmentu successu.
Questi casi mostranu pratiche basiche di caccia di testa applicate in modu incorrectu.
A rete prufessiunale, a ricerca nantu à e rete soziale, a caccia di l'impiegati di l'imprese in cuncurrenza - tuttu questu solu funziona bè cù un approcciu attentu è diplomaticu à u reclutamentu. C'est précisément à cause du non-respect de cette exigence que le résultat s'est avéré ridicule et déçu.
I reclutatori prufessiunali sanu chì per una caccia riescita, deve esse fattu assai sforzu, scegliendu u specialista ghjustu, stabiliscendu relazioni amichevuli cun ellu, è più impurtante, offre qualcosa per quale ellu saria dispostu à cambià u so patronu. Un accostu criativu in a caccia hà u so postu, ma solu s'ellu ùn trapassa micca e fruntiere di e lege è l'etica.
Source: www.habr.com