Vulete travaglià in una squadra chì risolve i prublemi creativi è micca standard, induve l'impiegati sò amichevuli, sorridenti è creativi, induve sò soddisfatti di u so travagliu, induve s'impegnanu à esse efficace è successu, induve u spiritu di una squadra vera. regna, chì ellu stessu si sviluppa in permanenza ?
Di sicuru sì.
Trattamu di prublemi di gestione, urganizazione di u travagliu è HR. A nostra specializazione hè squadre è cumpagnie chì creanu prudutti intellettuale. È i nostri clienti volenu travaglià precisamente in tali squadre, creà tali squadre è gestisce precisamente tali cumpagnie.
Ancu perchè tali cumpagnie anu più efficienza operativa, prufittu per impiigatu è una chance più grande di vince a cumpetizione. Tali cumpagnie sò ancu chjamati turchese.
È hè quì chì avemu principiatu.
Spessu cuminciamu cù dumande nantu à a gestione di l'ambiente di travagliu.
U cuncettu hè simplice: ci sò fatturi chì interferiscenu cù u travagliu - anu da esse gradualmente livellatu, ci sò fatturi chì cuntribuiscenu à u travagliu - devenu esse inclusi è attivati gradualmente.
A parolla chjave hè gradualmente. Passu à passu. Sistemicamente.
Dettagli sottu u cut.
Di sicuru, sapemu di kanban, dashboards, KPI, gestione di prughjettu è SCRUM.
Ma ci sò fattori basi chì ci portanu più vicinu à l'amicizia, a creatività è l'efficienza di a squadra è di a cumpagnia più veloce, più faciule è più prezzu.
Di sicuru, senza annullà SCRUM.
Dunque, dumande nantu à a gestione di l'ambiente di travagliu.
Una dumanda. Chì ci hè u microclima ?
Innò, micca in una squadra. Chì ci hè di e caratteristiche fisiche è chimiche di l'aria in l'uffiziu?
U prublema hè chì in l'uffizii boni è assai boni in Mosca hè di solitu caldu, seccu è ci hè pocu ossigenu. Perchè? Hè un abitudine culturale o paràmetri tipici di u sistema HVAC, o cundizioni climatichi induve u riscaldamentu o l'aria condizionata hè nantu à 9 mesi di l'annu.
Fighjemu un ochju più vicinu. A temperatura di l'aria.
Normale, stimulanti l'attività cerebrale attiva, temperatura - finu à + 21C.
A temperatura tipica di l'uffiziu hè sopra + 23C - ideale per dorme, ma micca per u travagliu.
Per paragone: in uffizii in Shanghai, Singapore, UAE, etc. Sicondu i nostri standard, hè abbastanza cool - menu di + 20C.
Umidità relativa.
L'umidità tipica di l'uffiziu, soprattuttu quandu l'aria condizionata o u riscaldamentu funziona, hè menu di 50%.
Normale per una persona sana: 50-70%.
Perchè hè impurtante? Cù umidità ridutta in u trattu respiratoriu, a reologia di u mucus cambia (si secca), l'immunità lucale diminuite è, in cunseguenza, a suscettibilità à l'infizzioni respiratorii aumenta.
Un umidificatore in l'uffiziu salva almenu una settimana di travagliu spesa in a lotta contru ARVI (in termini di un annu).
À propositu di diossidu di carbonu. Quandu a cuncintrazione di diossidu di carbonu aumenta, u sistema nervu cintrali umanu hè gradualmente depressu è pare chì si dorme. Perchè ci hè tantu in l'uffizii? Perchè a ventilazione è l'aria condizionata sò dui cose diffirenti. È u primu spessu ùn viaghja micca.
Dua quistione. Acqua.
L'equilibriu acqua-sali hè un fattore assai significativu in u funziunamentu di u cervellu è di u corpu sanu. 80% di IVs posti in ospedali in u mondu sò suluzioni acqua-saline. È aiuta.
A maiò parte di l'uffizii anu acqua potabile, ancu s'ellu ùn hè micca sempre.
Ma ci sò sfumature. Psicologica è culturale.
Imagine: u cooler hè in l'uffiziu vicinu, cinque metri di distanza.
Questu hè u prublema? Iè.
E persone chì si sentenu vicinu à u cooler cunzidenu l'acqua "i soi", per via di l'abitudine geneticamente determinata di prutezzione di a so fonte da i straneri. Dunque, camminendu à cinque metri di distanza hè stressante per a persona assetata è un mutivu supplementu per l'aggressione per i "guardiani". È cusì principia u cunfrontu trà i dipartimenti, genetically determined.
Sfumatura culturale. In Russia ùn hè micca abitudine di beie l'acqua. Una persona chì beie acqua suscita un interessu intensu: qualcosa hè sbagliatu cun ellu. Beie tè è caffè hè normale. Nisun acqua.
In ogni casu, u caffè è u tè anu un effettu diureticu chjaru - vale à dì, caccià in modu efficace l'acqua da u corpu. In u risultatu: u più caffè senza acqua, peghju u funziunamentu di u cervellu. Ancu l'abitudini americani è europei di portà l'acqua cun elli ùn sò micca solu à u fitness, ma ancu à e riunioni sò gradualmenti.
Conclusioni: l'acqua deve esse liberamente dispunibule per tutti è senza "guardiani".
Quistioni trè. Induve pudete manghjà ?
U tema hè quantunque evidenti cum'è pocu risoltu.
Ùn vogliu micca andà in i specifichi di una dieta sana, ma i punti chì a maiò parte di l'esperti accunsenu sò:
- avete bisognu di manghjà pocu è spessu;
- i dolci ùn sò micca a basa di una dieta sana;
- u pensamentu hè un prucessu chì cunsuma energia.
Una "soluzione" tipica di Mosca s'assumiglia cusì: à 15 minuti ci hè un caffè / cantina / ristorante induve ci hè un pranzu d'affari è fila. Ci sò "cookies" è dolci in l'uffiziu, è ciò chì l'impiegati anu purtatu cun elli. Ma ùn pudete micca manghjà in u vostru locu di travagliu, è ùn ci hè micca un locu per manghjà è cena.
Comparamu a "soluzione standard" cù i punti sopra. Ùn batte micca.
A ricerca di Google hè chjara: l'accessu à l'alimentazione sana à 150 piedi di u locu di travagliu aumenta significativamente a satisfaczione è a produtividade di l'impiegati.
Aghjunghjemu da l'experientia russa: l'urdinamentu di l'alimentu per un paru di centu rubles per un impiegatu per ghjornu (senza piglià in contu i sconti corporativi) dà una ora è meza aumentu di u travagliu attivu di i so impiegati.
Sapè cume. In una cumpagnia di IT russa, u colazione hà cessatu di esse servitu esattamente à 9:50 a.m., è a cena hà cuminciatu à esattamente sette. Hè evidenti cumu sta disciplina affettata.
Quistione quattru. Vede u sole ?
Esempiu: Skolkovo, Technopark.
Un esempiu è standard di l'uffiziu è u disignu innovativu.
Tuttavia, a mità di l'uffizii anu finestri chì si affaccianu à l'atrium coperto.
È per un quartu di l'annu, a mità di i travagliadori in u Technopark ùn vede micca u sole à a matina (ùn hè ancu risuscitatu), à a sera (hè digià tramuntatu) è durante u ghjornu (s'ellu ùn fuma micca). ).
Perchè hè impurtante? A mancanza di sole significa mancanza di melatonina. I manifestazioni più veloce: diminuite attività, autoestima, umore è u sviluppu di disforia.
Conclusioni: balconi chjusi, verande è tetti impediscenu a produtividade. Ma camminendu à l'ora di pranzu in realtà aumenta.
Per via, pudete marchjà ?
In l'uffiziu, longu u corridore, longu a strada ? Hè bè di stà in piedi durante e riunioni?
Quessi sò dumande micca solu nantu à a fitness fisica.
I zoni "cinestetiche" di u cervellu, i stessi rispunsevuli di u muvimentu, sò rispunsevuli di insights, insights, intuizione è creatività.
À pocu pressu: in u muvimentu, "catturà una idea" hè assai più faciule, cum'è "dispone" di l'hormone di stress eccessivu.
Hè pussibule di spustà u desktop?
Cambia posti senza appruvazioni di a gestione?
Siate in un locu altru ch'è à a tavula?
U fenomenu seguente hè à u travagliu quì: cambià u puntu di vista nantu à l'uffiziu spessu cambia u puntu di vista nantu à u sughjettu di u pensamentu. È una vista di l'orizzonte hè megliu cà una vista di un muru: fighjendu un muru raramente porta à pinsamenti globale.
Hè pussibule à pusà senza nimu daretu ?
Qualchissia daretu à a vostra spalle aumenta l'ansietà è avvicina u burnout.
È ùn ci hè micca scappatu da questu - novu, hè geneticamente determinatu.
Hè veramente impurtante per vede u monitor di un impiigatu s'ellu hà un telefuninu?
Quì venemu à u cuncettu "personificazione di u locu di travagliu".
Un locu di travagliu persunalizatu (o uffiziu), decoratu cù ghjoculi, amuleti, libri, posters è trè monitori, hè un signu di implicazione è u sviluppu di l'equilibriu di u travagliu è a vita. Ma i tavulini puliti è puliti sò u cuntrariu.
Mencionemu in una linea circa u rumu.
Eccu i normi: . Avete bisognu di guardà a Tabella 2.
Ultima quistione. Pudete dorme à u travagliu?
Sembra sempre pruvucante. Ma micca sempre è micca in ogni locu più.
Ci sarà un articulu separatu nantu à questu tema basatu annantu à a nostra ricerca speciale.
Cusì, quì sò 7 fattori principali, definisce l'ambiente di travagliu:
1. Aria.
2. Acqua.
3. Alimentazione.
4. Sole.
5. Mubilità.
6. Persunificazione di l'impieghi.
7. Livellu di rumore.
Risolviri sti prublemi simplici è "di ogni ghjornu" hè spessu abbastanza per aumentà a bona vuluntà, a rispunsibilità, sviluppà "spiritu di squadra" è una bona basa per cumincià à implementà qualcosa maravigliosa, per esempiu, PRINCE2.
Gestisce l'ambiente di travagliu cum'è un prucessu sistemicu.
U cuncettu hè simplice: ci sò fatturi chì interferiscenu cù u travagliu - anu da esse gradualmente livellatu, ci sò fatturi chì cuntribuiscenu à u travagliu - devenu esse inclusi è attivati gradualmente.
È ci hè un mecanismu quasi universale è sistemicu:
- sondaggi regulari (almenu trimestrali) di u persunale;
- sceglie (almenu una) cosa chì farà a vita di l'impiegati megliu;
- implementazione di a suluzione;
- migliurà a suluzione implementata.
Circa l'economia di i costi. Risolviri qualsiasi di i prublemi descritti porta à un aumentu di a produtividade di u travagliu è di i ritorni, chì sò parechje volte più grande di i costi di implementazione. Tutti questi sò prughjetti estremamente attraenti da un puntu di vista d'investimentu.
È i capi di u mercatu è di l'industria anu pruvatu cumplettamente questu.
Source: www.habr.com