A dumanda di prufessiunali IT di talentu hè più grande chè mai. A causa di a digitalizazione tutale di l'affari, i sviluppatori sò diventati a risorsa più preziosa per l'imprese. Tuttavia, hè assai difficiule di truvà e persone adattate per a squadra; a mancanza di persunale qualificatu hè diventatu un prublema crònicu.
Mancanza di persunale in u settore IT
U ritrattu di u mercatu oghje hè questu: ci sò basu pocu prufessiunali, ùn sò praticamenti micca furmatu, è ùn ci sò micca specialisti pronti in parechje spazii populari. Fighjemu i fatti è e figure.
1. Sicondu un studiu realizatu da u Fondu di Sviluppu di l'Initiative Internet, l'educazione secundaria prufessiunale è superiore porta solu 60 mila specialisti IT à u mercatu annu. Sicondu i sperti, in 10 anni l'ecunumia russa pò manca di circa dui milioni di sviluppatori per cumpete cù l'Occidenti in u campu di a tecnulugia.
2. Ci hè digià più posti vacanti chè persunale qualificatu. Sicondu HeadHunter, solu per un periudu di dui anni (da 2016 à 2018), l'imprese russe anu publicatu più di 300 mila offerte di travagliu per specialisti in IT. À u listessu tempu, 51% di l'annunzii sò indirizzati à e persone cù unu à trè anni di sperienza, 36% à i prufessiunali cù almenu quattru anni di sperienza, è solu 9% à i principianti.
3. Sicondu un sondaghju realizatu da VTsIOM è APKIT, solu 13% di i diplomi crede chì a so cunniscenza hè abbastanza per travaglià in prughjetti IT veri. I culleghji è ancu l'università più avanzate ùn anu micca tempu per adattà i prugrammi educativi à i bisogni di u mercatu di u travagliu. Trovanu difficiuli di seguità u rapidu cambiamentu di tecnulugia, suluzioni è prudutti utilizati.
4. Sicondu IDC, solu 3,5% di i prufessiunali IT sò cumplettamente aghjurnati. Parechje cumpagnie russe aprenu i so centri di furmazione per cumpensà i lacune è preparanu i travagliadori per i so bisogni.
Per esempiu, Parallels hà u so propiu laboratoriu in MSTU. Bauman è una stretta cooperazione cù altre università tecniche di punta in Russia, è Tinkoff Bank urganizatu corsi à a Facultà di Meccanica è Matematica di l'Università Statale di Mosca è una scola libera per i sviluppatori fintech.
Ùn hè micca solu a Russia chì face u prublema di una mancanza di persunale qualificatu. I numeri sò diffirenti, ma a situazione hè apprussimatamente listessa in i Stati Uniti, Gran Bretagna, Australia, Canada, Germania, Francia... Ci hè una carenza tutale di specialisti in u mondu sanu. Dunque, ci hè una vera lotta per u megliu. E tali sfumature cum'è a naziunalità, u sessu, l'età sò l'ultima cosa chì preoccupa i patroni.
Migrazione di specialisti IT russi à l'esteru
Ùn hè micca sicretu chì i cuncorsi internaziunali di prugrammazione sò duminati da sviluppatori da Russia. Google Code Jam, Microsoft Imagine Cup, CEPC, TopCoder - questu hè solu una piccula lista di campiunati prestigiosi induve i nostri specialisti ricevenu i più alti punti. Sapete ciò chì dicenu di i programatori russi à l'esteru?
- Sì avete un prublema di prugrammazione difficiule, trasmette à l'Americani. S'ellu hè assai difficiule, andate à i Cinesi. Se pensate chì hè impussibile, dà à i Russi !
Ùn hè micca surprisante chì e cumpagnie cum'è Google, Apple, IBM, Intel, Oracle, Amazon, Microsoft, è Facebook poaching i nostri sviluppatori. È i reclutatori di sti urganisazioni ùn anu mancu bisognu di pruvà assai duru; a maiò parte di i specialisti IT russi sò sognu di tali impieghi, è più impurtante, di traslassi à l'esteru. Perchè? Ci hè almenu parechje ragioni per questu.
Rimunerazione
Iè, i salarii in Russia ùn sò micca i più chjuchi (in particulare per i sviluppatori). Sò più altu ch'è in parechji paesi in Asia è Africa. Ma in i Stati Uniti è in a UE e cundizioni sò più attrattivi ... da circa trè à cinque volte. E ùn importa micca quantu dicenu chì i soldi ùn hè micca u principale, sò quelli chì sò a misura di successu in a sucità muderna. Ùn pudete micca cumprà a felicità cun elli, ma pudete cumprà novi opportunità è una certa libertà. Questu hè ciò chì vanu.
I Stati sò i primi in termini di salari. I sviluppatori di software in Amazon guadagnanu una media di $ 121 annu. Per fà più chjaru, questu hè circa 931 630 rubles per mese. Microsoft è Facebook paganu ancu più - $ 000 è $ 140 annu, rispettivamente. L'Europa motiva menu cù prospettive materiali. In Germania, per esempiu, u salariu annuale hè $ 000 135, in Svizzera - $ 000 65. Ma in ogni casu, i salarii russi ùn anu ancu ghjunghje à quelli europei.
Fattori socio-ecunomichi
Una valuta debbule è una situazione ecunomica inestabile in Russia, accumpagnata da idee idealistiche nantu à ciò chì hè megliu à l'esteru, incuraghjenu ancu i sviluppatori di talentu à lascià a so patria. Dopu tuttu, pare chì in i paesi stranieri astratti ci sò più opportunità, è u clima hè megliu, è a medicina hè megliu, è l'alimentu hè più gustoso, è in generale a vita hè più faciule è più còmode.
In generale, i specialisti in TI cumincianu à pensà à u muvimentu mentre studianu. Avemu banners brillanti è invitanti "Travagliu in l'USA" in i corridori di i principali istituzioni educative di u paese, è l'uffizii di i reclutatori sò situati ghjustu in e facultà. Sicondu statistiche, quattru da sei programatori vanu à travaglià à l'esteru in trè anni dopu a graduazione. Questa fuga di u cervellu priva u paese di i travagliadori qualificati necessarii per sustene l'ecunumia.
Ci hè una manera di uscita?
Prima di tuttu, a pulitica di a ghjuventù deve influenzallu a riduzione di u flussu di u persunale à l'esteru. Hè in l'interessi di u statu di ricunnosce chì a cundizione più impurtante per u sviluppu ecunomicu naziunale ùn hè micca solu a furmazione di a prossima generazione di ingegneri di l'informatica, ma ancu a ricerca di modi per attruverà è mantene u persunale qualificatu in casa. A cumpetitività di u paese dipende da questu.
Data u so riccu capitale umanu, a Russia deve esse unu di i centri tecnologichi di u mondu. Ma stu putenziale ùn hè ancu realizatu. I realità muderni sò tali chì u statu hè lentu per risponde à a "fuga di u cervellu". Per via di questu, l'imprese russe anu da cumpete in u mondu per u stessu talentu.
Cumu mantene un sviluppatore preziosu? Hè impurtante d'investisce in a so furmazione. U campu di l'IT richiede un aghjurnamentu constante di e cumpetenze è a cunniscenza. L'avanzamentu sponsorizatu da a Cumpagnia hè qualcosa chì parechje persone volenu è aspettanu da i so patroni. Spessu u desideriu di traslassi in un altru paese hè assuciatu cù a cunvinzione chì in Russia ùn serà micca pussibule di sviluppà prufessiunale o amparà e tecnulugia novi. Pruvate altrimenti.
In principiu, u prublema di u sviluppu persunale pò esse risolta in diverse manere. Questi ùn anu micca esse corsi pagati o cunferenze internaziunali caru. Una bona opzione hè di dà un travagliu di travagliu chì vi permetterà di ammaistrà e tecnulugia novi o lingue di prugrammazione. Preferibilmente quelli chì tutti parlanu. I sviluppatori amanu e sfide. Senza elli s'anu annoiatu. E ligà a furmazione direttamente à i prughjetti di l'impresa hè una opzione win-win per l'impiegati è l'imprese.
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I sviluppatori di talentu ùn volenu micca un travagliu faciule è mundanu. Sò interessate à risolve i prublemi, à truvà suluzioni originali, è andendu oltre i mudelli cunvinziunali. In e cumpagnie giganti americane, i nostri sperti in IT ùn sò micca in i primi pusizioni; e cose cumplesse sò raramente delegate à elli. I travaglii cusì interessanti chì permettenu di sviluppà e cumpetenze in l'ambiente còmode di l'urganisazioni russe sò un eccellente contru à l'attrattiva di i salarii alti in i Stati Uniti è l'Europa.
Source: www.habr.com