À a fine di ogni intervista, u candidatu hè dumandatu s'ellu ci sò dumande.
Una stima approssimativa da i mo culleghi hè chì 4 di 5 candidati amparanu nantu à a dimensione di a squadra, à chì ora vene à l'uffiziu, è menu spessu nantu à a tecnulugia. Tali dumande travaglianu in u cortu termini, perchè dopu à un paru di mesi ciò chì hè impurtante per elli ùn hè micca a qualità di a tecnulugia, ma l'umore in a squadra, u numeru di riunioni è l'entusiasmu per migliurà u codice.
Sottu u cut hè una lista di temi chì vi mustrarà i zoni prublemu induve a ghjente ùn li piace à mintuvà.
Disclaimer:
Ùn ci hè nunda di fà e dumande quì sottu à HR per un cunflittu d'interessi.
Circa a settimana di travagliu
Fate nantu à e sessioni di grooming, riunioni di ogni ghjornu è altre cerimonie Agile. Mentre rispondi, fighjate ciò chì emozioni l'interlocutore sperimenta, cumu parla, fighjate e so espressioni faciale. Vede l'entusiasmu o a fatica ? Sò i risposti ottimista o reminiscente di una retazione di un libru di scola noiosa?
Dumandate sè stessu, se in un mesi u vostru amatu dumanda nantu à un novu travagliu, vulete sparte a stessa cosa?
Circa a freccia di u focu
À u mo ultimu travagliu, i picciotti avianu focu almenu una volta ogni settimana. I focu sò maestri di manipulà u tempu persunale. Ogni volta chì u culprit si trova in l'uffiziu tardu in a notte per truvà è corregge l'errore. Lascià una mala impressione nantu à a squadra se vulete lascià nantu à l'affari quandu a cumpagnia cumpensà i clienti per ogni ora chì u bug ùn hè micca riparatu.
U focu deve esse spentu, ma a squadra pò esse cusì abituata à questu chì u rifiutu serà percepitu cum'è diserzione.
Circa cunferenze durante l'ora di travagliu
Ancu s'ellu ogni travagliu m'hà permessu di assistisce à e cunferenze, cunnoscu di parlanti chì sò stati permessi solu cù u seguitu di u weekend. Nimu ùn importava ch'elli anu benefiziu u PR tecnologicu di a cumpagnia. Ancu s'ellu ùn ti piace micca e cunferenze, a risposta mostrarà i vostri futuri limiti di libertà.
Cum'è un bonus, amparate à parlà, preparà presentazioni, è immerse in una cumunità s'ellu ci sò persone in a cumpagnia chì piace à participà à cunferenze.
Eru felice quandu anu pagatu u mo volu, i biglietti, è ancu e spese per l'alloghju è l'alimentariu. Sè eru un parlante, darianu un bonus di $ 2000 in cima.
Circa i termini stretti
Cum'è u focu, sta quistione hè un indicatore di a rata di burnout in squadre.
Scuprite quante volte vi sarà dumandatu à compie urgentemente un compitu in n ghjorni. Tali squadre tendenu à crede in u mitu chì i testi rallentanu u sviluppu, è sta classa brutta serà riparata a settimana prossima.
Un prufessiunale ricusa di violà i principii di u codice di qualità. Ogni dumanda di scrive una funzione più veloce o di pruvà più forte significa chì vi sò dettu di scrive codice di bassa qualità o di andà oltre i vostri limiti di efficienza. Quandu avete d'accordu, dimustrate a vuluntà di violà i principii prufessiunali è ammette di travaglià à u vostru megliu finu à chì vi sia dumandatu di novu di "pruvà più".
Ziu Bob hà scrittu annantu à questu .
Passemu à a mo dumanda preferita. Fate cun elli s'ellu ùn avete micca u tempu di dumandà à u vostru interlocutore in dettu.
À propositu di i pro è i contra
A quistione pare evidenti è ancu stupidu, ma ùn avete micca idea di quantu aiuta à furmà una impressione finale di u vostru futuru travagliu.
Aghju cuminciatu cù sta quistione quandu aghju statu intervistatu da trè sviluppatori. Anu esitatu è à u primu rispondenu chì ùn ci era micca svantaghji particulari, tuttu paria esse bè.
- E allora i vantaghji ?
Si fighjanu è pensanu
- Ebbè, dà MacBooks
- A vista hè bella, u 30 ° pianu dopu
Questu dice assai. Nisunu di elli si ricurdò di u prugettu, centinaie di microservizi è un squadra di sviluppu cool.
Ma ci hè u 30 ° pianu è MacBooks, sì.
Quandu una persona ùn si ricorda di e cose cattive, hè o mente o ùn importa micca. Questu succede quandu i svantaghji diventanu qualcosa di cumuni, cum'è un aringa sottu un mantellu di fur in New Year.
Siccomu questu hè assai simili à u burnout, aghju dumandatu annantu à l'overtime.
Si guardanu di novu cù un picculu sorrisu. Unu hà rispostu in scherzu chì anu trattatu dapoi u 2016. Siccomu hà dettu questu casualmente, l'altru hà subitu currettu chì tutte l'overtime sò state pagate bè è à a fine di l'annu tutti sò stati pagati un bonus.
L'overwork frequente porta à u burnout. L'interessu in u prugettu è a squadra prima diminuite, è dopu in a prugrammazione. Ùn vende micca a vostra motivazione per un rapportu à u vostru salariu è u travagliu nantu à u weekend è l'ore tardi.
cunchiusioni
In ogni intervista, discute in dettaglio temi scomodi. Ciò chì era una formalità salvarà mesi.
Supportu l'intervistatori chì licenzianu i candidati senza quistione. E dumande sò cum'è una macchina di u tempu chì vi porta in u futuru. Solu una persona pigra ùn vulia micca sapè s'ellu piacerà u so travagliu.
Aghju avutu casi quandu e risposte à queste è altre dumande anu pigliatu una è mezza à duie ore di conversazione. Aiutò à creà una stampa dettagliata è salvate mesi, se micca anni di travagliu.
Questa ricetta ùn hè micca una panacea. A prufundità di e dumande è u so numeru dependenu assai di l'area di a cumpagnia. In u sviluppu persunalizatu, più tempu deve esse dedicatu à i termini, è in u sviluppu di u produttu, più tempu deve esse dedicatu à u focu. Certi ditaglii critichi ùn ponu esse revelati finu à mesi dopu, ma questi temi ponu aiutà à truvà grandi prublemi quandu ùn ci sò micca signali di prublemi fora.
Grazie per e meravigliose illustrazioni .
Source: www.habr.com