Na Habr a vůbec v rusky mluvícím internetu je mnoho návodů, jak se přestěhovat do Nizozemska. I já jsem si z jednoho článku na Habr vzal spoustu užitečného (nyní, zdá se, skrytého v konceptu už není, ). Ale přesto se podělím o svou zkušenost s hledáním práce a přestěhováním do této evropské země. Pamatuji si, že když jsem se chystal posílat životopisy, a i když jsem již měl za sebou pohovory, velmi mě zajímalo přečíst si o podobných zkušenostech mých kolegů.
Celkově, pokud vás zajímá příběh o tom, jak C++ programátor z Podmoskoví hledal práci v Evropě, ideálně ve Velké Británii, ale nakonec našel v Nizozemsku, přestěhoval se tam sám a vzal si s sebou manželku, to vše s nesplácenou hypotékou v Rusku a s několika menšími dobrodružstvími – vítejte pod článkem.
Pozadí
Krátký přehled mé kariéry, abyste měli přehled o tom, co jsem se snažil prodat potenciálním zahraničním zaměstnavatelům.
V roce 2005 jsem dokončil univerzitu ve svém rodném Saratově a odešel na doktorandské studium do podmoskevské Dubny. Paralelně se studiem jsem si přivydělával, psal něco v C++ (troufám si říct, že se mi to ani nechce vzpomínat). Za tři roky jsem se zklamal v akademické kariéře a v roce 2008 jsem se přestěhoval do Moskvy. S první normální prací jsem měl štěstí (C++, Windows, Linux, dobře organizovaný vývojový proces), ale v roce 2011 jsem našel novou. Také C++, ale pouze Linux a zajímavější technologický stack.
V roce 2013 jsem konečně obhájil svou disertaci a poprvé se rozhodl nějak pohnout směrem do zahraničí. Samsung pořádal jakousi výstavu v Moskvě, poslal jsem jim svůj životopis. Odpověděli mi dokonce telefonním pohovorem. V angličtině! Korejci udělali dojem naprostých diletantů – ani můj životopis, ani zaslanou prezentaci neměli. Zato se smáli, skutečně smáli. To mě velmi urazilo, a nebyl jsem zklamán, když mi odmítli. O něco později jsem se dozvěděl, že takový smích u Korejců je projev nervozity. Teď upřednostňuji myslet si, že ten Korejec také nervózně reagoval.
Pak jsem myšlenku na zahraničí odložil a změnil práci. S++, Linux, Windows, a dokonce jsem napsal pár věcí pro mikrokontroler v C. V roce 2014 jsem si vzal hypotéku a přestěhoval se do blízkého Podmoskevía. V roce 2015 mě vyhodili (tehdy vyhodili mnohé), rychle jsem našel práci. Uvědomil jsem si, že jsem se spletl, opět jsem hledal a v tom samém roce 2015 jsem se dostal do jednoho z nejlepších míst v Moskvě a vůbec v Rusku. Nejlepší práce v mé kariéře, spousta nových technologií pro mě, každoroční zvyšování platu a skvělý kolektiv.
Tady bych se mohl uklidnit, že? Ale nepodařilo se to. Neexistuje nějaký jediný důvod, který by mě přiměl k přesunu (zatím se vyhýbám slovu „emigrace“). Je tu všeho kousek: přání otestovat se (zda se budu moci neustále domlouvat anglicky?), nuda klidného života (opustit komfortní zónu), a nejistota ohledně ruské budoucnosti (ekonomické a sociální). Tak nebo onak, od roku 2017 jsem kromě touhy začal provádět aktivní kroky.
Hledání práce
Začal jsem tím, že jsem se rozhodl podrobně zjistit o pozici, která mi už asi 4 roky, pokud ne 6, lezla na nervy — „hledá se C++ programátor v rusko-vietnamské společnosti v Hanoji“. Překonal jsem svou introverzi a komunikoval jsem na sociálních sítích s lidmi, které jsem neznal — ruskými zaměstnanci té společnosti. Rychle bylo jasné, že takové rozhovory jsou velmi užitečné, a že ve Vietnamu není co dělat. Dobře, hledáme dál.
Z cizích jazyků ovládám jen angličtinu. Čtu, to je samozřejmé. Snažím se také sledovat filmy a seriály v originále (se titulky, bez nich to není pohodlné). Proto jsem se na začátku rozhodl omezit se na anglicky mluvící země v Evropě. Protože jsem se nehodlal vzdálit dál od Evropy ani tehdy, ani teď (rodiče nestárnou a občas je třeba se postarat o byt). Anglicky mluvících zemí v Evropě jsou přesně 3 — Velká Británie, Irsko a Malta. Co si tedy vybrat? Samozřejmě, Londýn!
Bloomberg L.P.
Aktualizoval jsem si profily na LinkedIn, Glassdoor, Monster a StackOverflow, znovu jsem si sestavil životopis, přeložil ho do angličtiny. Začal jsem procházet nabídky práce, narazil jsem na Bloomberg. Vzpomněl jsem si, že o rok nebo dva dříve mi někdo poslal prospekt od Bloombergu, kde bylo všechno tak skvěle popsáno včetně pomoci při přesunu, takže jsem se rozhodl — budu se snažit dostat se tam.
Ještě jsem nestihl nic nikam poslat, když se mnou v květnu 2017 spojil recruiter z Londýna. Nabízel pozici v nějakém fintech startupu a navrhl, abychom si telefonicky promluvili. V dohodnutý den a hodinu mi zavolal na ruské číslo a po několika slovech mi oznámil, že bych se měl zkusit ucházet o práci v Bloomberg, tam potřebují lidi s kladným postojem. A co fintech startup? No, tam už je nechtějí, nebo tak nějak. No, vlastně, do Bloombergu bych měl jít.
Již sám fakt, že jsem mohl mluvit s pravým Angličanem (ano, to byl skutečně pravý Angličan), a já ho pochopil, a on pochopil mě, mě inspiroval. Zaregistroval jsem se tam, kde bylo třeba, poslal životopis na konkrétní pozici s tím, že mě našel a vzal za ruku tento recruiter. Po dvou týdnech mi domluvili první video pohovor. Recruiter mi poskytl materiály na přípravu, recenze na Glassdoor jsem si prošel sám.
Pohovor vedl Ind, trval asi hodinu. Otázky byly ve velké míře podobné (nebo dokonce shodné) s těmi, které jsem už studoval. Byla tam jak teorie, tak i vlastní psaní kódu. Co mě nejvíce potěšilo na konci - dokázal jsem vést dialog, rozuměl jsem Indovi. Druhý video hovor se měl konat za zhruba půldruha týdne. Tentokrát byli přítomní dva tazatelé, jeden z nich byl zjevně rusky hovořící. Už jsem nejen řešil úkoly, ale i pokládal připravené otázky a ptal se na projekty. Po hodině rozhovoru mi řekli, že nyní budu mít pětiminutovou přestávku, a pak přijde další dvojice tazatelů. To jsem nečekal, ale samozřejmě jsem neměl námitek. A znovu: oni mi - úkoly, já jim - otázky. Celkem dvě hodiny pohovoru.
Ale pozvali mě na finální (jak mi vysvětlil recruiter) pohovor v Londýně! Dostali jsem pozvánku, s níž jsem šel do vízového centra a za své peníze si zařídil vízum do UK. Lístky a hotel uhradila pozvaná strana. V polovině července jsem vyrazil do Londýna.
Náborář mě přivítal asi 20 minut před pohovorem, dal mi poslední pokyny a rady. Očekával jsem, že budeme rozhovor trvat asi 6 hodin (tak to psali na Glassdoor), ale nakonec to byla jen hodinová diskuze se dvěma techniky. Řešil jsem pouze jeden úkol, zbytek času se ptali na moje zkušenosti, a já zase na jejich projekt. Poté půl hodiny s HR, která už se zajímala o mou motivaci, a já měl připravené některé odpovědi. Při rozloučení mi řekli, že se mnou bude v kontaktu nějaký manažer, který teď není k dispozici — během týdne nebo dvou. Zbytek dne jsem se potuloval po Londýně pro svoji radost.
Byl jsem si jistý, že jsem se neztrapnil, a že vše proběhlo dobře. Proto jsem se po návratu do Moskvy okamžitě zapsal na nejbližší zkoušku IELTS (potřebná pro britské pracovní vízum). Dva týdny jsem trénoval psaní eseje a získal 7.5 bodu. To by nestačilo na studijní vízum, ale pro mě — bez jazykové praxe, po pouhých dvou týdnech přípravy — to bylo skvělé. Nicméně, brzy mi zavolal londýnský náborář a oznámil, že Bloomberg mě nepřijme. „Nepoznali dostatečnou motivaci“. No dobrá, hledáme dál.
Amazon
Když jsem se teprve chystal do Londýna, napsali mi náboráři z Amazonu a nabídli mi účast na jejich náborové akci v Oslu. Vlastně hledají lidi pro práci ve Vancouveru, ale tentokrát se pohovory konají v Oslu. Do Kanady nechci, Amazon podle recenzí není příliš příjemné místo, ale souhlasil jsem. Rozhodl jsem se nabrat zkušenosti, když byla příležitost.
Nejprve online test — dvě jednoduché úlohy. Pak pozvání do Osla. Norská víza jsou několikrát levnější než britská a získává se dvakrát rychleji. Tentokrát jsem vše platil sám, Amazon slíbil, že mi to později proplatí. Oslo mě překvapilo svou drahotou, množstvím elektromobilů a celkovým dojmem velké vesnice. Samotný pohovor se skládal ze 4 fází po 1 hodině. V každé fázi jeden nebo dva tazatelé, rozhovor o mých zkušenostech, úkol od nich, otázky ode mě. Nebyl jsem oslnivý a za několik dní jsem dostal očekávanou odmítnutí.
Z mé cesty do Norska jsem si udělal pár nových závěrů:
- není dobré pokoušet se vyřešit úkol s použitím statického polymorfismu, pokud tě pohovoruje inženýr, píšící v Javě (a zdá se, že pouze v Javě).
- pokud očekáváte kompenzaci za výdaje v dolarech, uveďte dolarový účet. Moje banka dolarový převod na korunový účet prostě nepřijala.
Spojené království a Irsko
Zaregistroval jsem se na několika britských stránkách s technickými nabídkami práce. Ach, jaké tam byly uvedené platy! Ale na mé odpovědi na těchto stránkách nikdo nereagoval a mé životopisy si nikdo neprohlédl. Přesto mě našli britští recruitment specialisté, mluvili se mnou, ukazovali nějaké nabídky a dokonce přeposílali můj životopis zaměstnavatelům. V průběhu mě přesvědčovali, že 60 tisíc liber ročně je hodně, nikdo mě nevezme s takovými požadavky. Také se ukázalo, že podle životopisu jsem job hopper, protože jsem změnil 4 zaměstnání za 6 let, a je potřeba strávit alespoň 2 roky na každém.
Nelituji 50 liber, které jsem poslal na úpravu svého životopisu profesionálům. Profesionál mi předal nějaký výsledek, udělal jsem pár poznámek, on to opravil. Za dalších 25 liber mi nabízeli napsat motivační dopis, ale byl jsem nespokojen s jejich předchozím výsledkem a odmítl jsem. Samotný životopis jsem použil později, ale jeho efektivita se nezměnila. Takže mám sklon považovat tyto služby za podvod důvěřivých a nejistých uchazečů.
Mimochodem, britští a irští recruitment specialisté mají špatný zvyk volat bez předchozího upozornění. Hovor může přijít kdekoli - v metru, na obědě v hlučné jídelně, dokonce na záchodě. A pokud zavolání zmeškáte, napíšou vám e-mail s otázkou: „Kdy by bylo vhodné si promluvit?“.
Ano, začal jsem posílat životopisy i do Irska. Reakce byla velmi slabá - 2 neúspěšné hovory a zdvořilý e-mail s odmítnutím na odpověď na deset nebo dvě zaslané životopisy. Měl jsem dojem, že v celém Irsku je 8-10 personálních agentur, a do každé jsem už minimálně jednou psal.
Švédsko
Takže jsem se rozhodl, že je čas rozšířit geografii hledání. Kde jinde se dobře mluví anglicky? Ve Švédsku a Nizozemí. V Nizozemí jsem ještě nebyl, zatímco ve Švédsku ano. Země mě příliš nenadchla, ale zkusit se to dá. Jenže pracovních nabídek ve Švédsku v mém oboru bylo ještě méně než v Irsku. Nakonec jsem dostal jedno video pohovor s HR ze Spotify, dál jsem neprošel, a krátkou korespondenci s Flightradar24. Ti kluci se tiše stáhli, když zjistili, že nechci pracovat na dálku s perspektivou jednou se přestěhovat do Stockholmu.
Nizozemsko
Nastal čas pustit se do Nizozemí. Nejdřív jsme se s manželkou na několik dní vypravili do Amsterdamu – podívat se, jaké to tam je. Celé historické centrum je intenzivně prokouřené marihuanou, ale celkově jsme se shodli, že země je slušná a že se tam dá žít. Tak jsem začal hledat pracovní nabídky v Nizozemí, přičemž jsem nezapomínal ani na Londýn.
Nabídek bylo ve srovnání s Moskvou nebo Londýnem málo, ale více než ve Švédsku. Někde mi hned odmítli, někde – po prvním online testu, někde – po prvním pohovoru s HR (Booking.com, například, to bylo jedno z nejpodivnějších pohovorů, dodnes nechápu, co konkrétně ode mě chtěli a vůbec), jinde – po dvou video pohovorech, a na jednom místě po splnění testovacího úkolu.
Struktura pohovorů v nizozemských firmách se liší od té v Bloombergu nebo Amazonu. Obvykle to začíná online testem, kde je třeba za několik hodin vyřešit několik (2 až 5) technických úloh. Pak následuje první úvodní pohovor (po telefonu nebo skypu) s technickými specialisty, rozhovor o zkušenostech, projektech, otázky typu „Jak bys v takovém případě postupoval?“. Dále následuje buď druhý video pohovor s někým na vyšší úrovni (architekt, team lead nebo manažer), nebo totéž, ale už na kanceláři, osobně.
Tyto fáze jsem prošel ve firmě, od které jsem nakonec dostal nabídku. V prosinci 2017 jsem řešil 3 úlohy na codility.com. Do té doby jsem totiž řešení těchto úloh téměř uměl zpaměti, takže s nimi nebyly žádné problémy. To říkám proto, že technická část je všude přibližně stejná (kromě Facebooku, Googlu a snad Bloombergu — viz níže). O týden později proběhlo telefonické pohovoru, které trvalo hodinu místo slíbených 15 minut. A celou tu hodinu jsem stál v nějakém koutě svého open space, snažil se nepůsobit podezřele (ano, mluvíc anglicky). O týden později jsem musel nějak vymáhat od HR alespoň nějakou odpověď, která se ukázala být pozitivní, a byl jsem pozván na osobní pohovor v Eindhovenu (let a ubytování zaplatili).
Do Eindhovenu jsem přijel den před pohovorem a stihl jsem si projít město. Překvapilo mě svou čistotou a teplým počasím: v lednu bylo přibližně jako teplý říjen v Moskvě a Moskevské oblasti. Samotný pohovor se skládal ze tří hodinových fází, na každé byli dva tazatelé. Témata k diskusi — zkušenosti, zájmy, motivace, odpovědi na mé otázky. Čistě technická část skončila online testem. Jeden z tazatelů zřejmě chtěl vyzkoušet moderní metodu — společný oběd. Můj tip, pokud budete mít možnost se tomu vyhnout — využijte ji, a pokud sami tazujete — nedělejte to, prosím. Hluk, chaos, zvonění strojů, nakonec jsem barely slyšel člověka metr ode mě. Ale celkově se mi společnost a lidé líbili.
O pár týdnů později jsem opět musel popohnat HR, abych získal zpětnou vazbu. Ta byla opět pozitivní, a teď jsme začali diskutovat o penězích. Zeptali se mě, kolik chci, a nabídli fixní plat a roční bonus závislý na mých osobních úspěších, úspěších mého oddělení a společnosti jako celku. Celkově to bylo o něco méně, než jsem požadoval. Vzpomínajíc na různé články o tom, jak si vyjednat vyšší plat, jsem se rozhodl vyjednávat, ačkoliv články převážně popisovaly americkou realitu. Vybojoval jsem si ještě pár tisíc hrubého a na konci ledna 2018 jsem s určitými úvahami (viz níže) přijal nabídku.
Yelp
Někdy v říjnu 2017 jsem konečně obdržel nějakou pozitivní reakci z Londýna. Byla to americká společnost Yelp, která hledala inženýry do své londýnské kanceláře. Nejprve mi poslali odkaz na krátký (15 minut, ne 2 hodiny!) test na . Po testu následovaly s odstupem týdne až dvou tři pohovory přes Skype. Ačkoli jsem se dál nedostal, byly to jedny z nejlepších pohovorů, které jsem měl. Rozhovory byly uvolněné, zahrnovaly jak teorii, tak praxi a měly i rozhovory o životě a zkušenostech. Všichni tři tazatelé byli Američané a rozuměl jsem jim bez jakýchkoli problémů. Nejenže rozsáhle odpovídali na mé otázky, ale skutečně mluvili o tom, čemu a jak se tam věnují. Dokonce jsem se neudržel a zeptal se, jestli je nějak speciálně připravují na takové pohovory. Řekli, že ne, prostě nabírají dobrovolníky. V každém případě, nyní mám vzor pro video/Skype pohovor.
Facebook a Google
Své zkušenosti s těmito známými firmami popíšu v jedné sekci, nejen proto, že jejich procesy jsou velmi podobné, ale také proto, že jsem s nimi měl pohovory prakticky ve stejnou dobu.
Někdy uprostřed listopadu mi napsal recruiter z londýnské kanceláře Facebooku. Bylo to nečekané, ale vysvětlitelné — posílal jsem jim svůj životopis v červenci. O týden později jsem mluvil s recruiterem po telefonu, poradil mi, jak se pořádně připravit na první Skype pohovor. Na přípravu jsem si vzal tři týdny a domluvil si pohovor na polovinu prosince.
Najednou mi o pár dní později napsal recruiter z Google! A já jsem do Google nic neposílal. Skutečnost, že taková společnost mě sama oslovila, mi skvěle zvedla ego. Nicméně to rychle pominulo. Chápu, že tento gigant si může dovolit vyhledávat vhodné zaměstnance po celém světě. V každém případě, s Googlem je schéma stejné: nejprve hodnotící rozhovor s HR (náhodou se mě ptali na složitost nějakého třídícího algoritmu v průměrném a nejhorším případě), poté HR dává doporučení k přípravě na pohovor s technickými specialisty, samotný pohovor probíhá o několik týdnů později.
Měl jsem seznamy odkazů na články/videa/jiné zdroje od Facebooku a Googlu, které se do značné míry překrývaly. Například kniha „Cracking the Coding Interview“, weby , , a . O té knize vím už dlouho a zdá se mi, že není moc aktuální. Otázky na pohovorech jsou teď obtížnější a zajímavější. Na HackerRanku jsem řešil úlohy už při přípravě na Bloomberg. Ale se pro mě stala velmi užitečným objevem — z toho, co jsem zmínil, se mi mnohé objevilo na reálných pohovorech.
V první polovině prosince 2017 jsem měl v odstupu jednoho týdne videopohovory s Facebookem a Googlem. Každý trval 45 minut, byly tam jednoduché technické úkoly, oba hodnotitelé (jeden britský, druhý švýcarský) byli zdvořilí, optimističtí a neformálně vedli rozhovor. Zajímavé je, že pro Facebook jsem psal kód v , a pro Google v Google Docs. Před každým z těchto pohovorů jsem si říkal: „Pouze hodina ponížení a pak se budu věnovat dalším perspektivnějším možnostem.“
Ale ukázalo se, že jsem tuto fázi úspěšně zvládl v obou případech a obě společnosti mě zvou do Londýna na osobní pohovory. Obdržel jsem 2 pozvánky pro vízové centrum a zpočátku jsem dokonce uvažoval, že to všechno spojím v jedné cestě. Ale rozhodl jsem se to neřešit, tím spíše, že UK vydává víza na půl roku. Nakonec jsem na začátku února 2018 letěl do Londýna dvakrát s odstupem jednoho týdne. Facebook zaplatil letenku a jednu noc v hotelu, takže jsem se vracel nocí. Google — letenku a dvě noci v hotelu. Organizace ze strany Googlu je na vysoké úrovni — rychlá a precizní. V té době už jsem měl s čím srovnávat.
Pohovory v kancelářích probíhaly podle stejným scénářem (kanceláře jsou navíc blízko sebe). 5 kol po 45 minutách, jeden tazatel na kolo. Hodina nebo tak nějak na oběd. Na oběd platí zdarma, po celou přestávku na oběd je k dispozici «průvodce» — někdo z méně zkušených inženýrů, který ukazuje, jak používat jídelnu, vodí po kanceláři a obecně udržuje konverzaci. S mým průvodcem v Googlu jsem se mimoděk zeptal, jaká je jejich průměrná doba zaměstnání programátora. Protože u nás v Rusku 2 roky je normální, zatímco tady bys prošel za job hoppera. Odpověděl, že v Googlu první dva roky jen pronikají do toho, jak a co dělat, a skutečný přínos zaměstnance začíná být vidět až za 5 let. Není to úplně odpověď na mou otázku, ale je jasné, že čísla jsou tam jiná (a vůbec se neslučují s ).
Mimochodem, ani jeden a vypadá to, že dokonce ani dva inženýři řekli, že se přestěhovali do londýnské kanceláře z Kalifornie. Na mou otázku „Proč?“ vysvětlili, že v Dole je život mimo práci nudný a monotónní, zatímco v Londýně jsou divadla, galerie a obecně civilizace.
Otázky ve všech kolech — všechno, jak je popsáno na a stovkách dalších webů/videí/blogů. Dávají na výběr, kde psát kód — na tabuli nebo na notebooku. Zkoušel jsem obojí a vybral jsem si tabuli. Tabule nějak lépe vybízí k vyjádření svých myšlenek.
Na Facebooku jsem se zhostil role mnohem lépe než v Googlu. Možná se projevila celková únava a nastalý apatický přístup — ještě před těmito cestami jsem obdržel a přijal nabídku z Nizozemska, pesimisticky hodnotil své šance. Nelituji. Navíc, v Googlu měl jeden z tazatelů silný francouzský akcent. Bylo to hrozné. Téměř jsem nerozuměl ani jedinému slovu, neustále jsem se ptal znovu a určitě jsem udělal dojem úplného idiota.
Nakonec mi Google rychle odmítl, zatímco Facebook chtěl po třech týdnech uspořádat další pohovor (přes Skype), odůvodňujíc to tím, že prý nedokázali vyhodnotit, jak moc se hodím právě na roli Senior Engineer. Trochu mě to teda nas...lo, upřímně řečeno. Poslední 4 měsíce jen procházím pohovory a připravuji se na pohovory, a znovu?! Laskavě jsem poděkoval a odmítl.
Závěr
Nabídku od málo známé firmy z Nizozemska jsem přijal jako ptáka v ruce. Opakuji, nelituji. Vztahy Ruska se Spojeným královstvím se od té doby výrazně zhoršily, a v Nizozemsku nejen já, ale i moje žena získala pracovní povolení. O tom ale později.
Vyprávění se náhle protahuje, takže zde přeruším. Pokud vás to bude zajímat – v dalších dílech popíšu shromažďování dokumentů a stěhování, stejně jako hledání zaměstnání manželkou přímo v Nizozemsku. Můžu také říct něco o běžných aspektech života.
Zdroj: habr.com
