Jak často chodíte na pohovory? Pokud jste dospělý a úspěšný profesionál, zřejmě nemáte čas se bezcílně toulání po cizích kancelářích v hledání lepšího osudu. Situace se komplikuje, pokud jste introvert a setkání s neznámými lidmi nesnášíte. Co dělat?
Podle údajů výzkumu analytického centra , nejběžnější způsob hledání práce v Rusku je přes známé. To uvedlo 58 % respondentů, a mezi občany ve věku 35–44 let to bylo 62 %. Na druhém místě popularity jsou online zdroje – ty používá přibližně třetina (29 %) dotázaných. Mezi mladými lidmi ve věku od 18 do 24 let je tento podíl vyšší – 49 %. Úřady práce a firmy, se kterými lidé spolupracovali na svém předchozím pracovním místě, byly označeny jako potenciální zdroje pracovních nabídek 13 %. Nejmenší popularitu měly specializované tiskové publikace a personální agentury – ty využívá 12 % a 5 % Rusů.
Jaká byla vaše osobní zkušenost? Například se často na sociálních sítích objevuje názor, že zveřejnění životopisu ve veřejném přístupu na hh.ru, superjob, avito a dalších populárních internetových zdrojích – je to minulost. Prý je to znak vlastní nevyžádanosti a bezvýchodnosti. S tím nemohu souhlasit. Podle mých pozorování každá firma nebo agentura začíná hledání právě na hh.ru, a teprve pak, když se dostanou do hloubky zoufalství, zapojují všechny ostatní kanály.
Z osobní zkušenosti mohu říci, že při hledání zaměstnanců v Parallels využívám všechny možné možnosti. To zahrnuje hh.ru, LinkedIn, Amazing hiring, github, indeed, Facebook, Můj kruh, chaty v Telegramu, meetupy, cílení a tak dále.
A samozřejmě firemní doporučovací program. Dnes může každý zaměstnanec Parallels doporučit na otevřenou pracovní pozici své známé a při přijetí a úspěšném dokončení zkušební doby kandidátem získává příjemnou finanční odměnu.
Mimochodem, dalším diskutabilním otázkou je, jak často by se mělo měnit zaměstnání? Někdo , že je třeba aktualizovat pracovní prostředí každých pět let, zatímco pro někoho je každoroční změna míst normální událostí. Každý má své životní priority. Například v Parallels je hlavní tým pohromadě již více než 15 let, „ti nej“ oslavil druhé desetiletí a zatím neplánují žádné migrace. Průměrná délka zaměstnání ve firmě je přes 4 roky.
Vraťme se k tématu publikace, co dělat, pokud je plán na změnu pracovního prostoru připraven, a nemáte chuť bloudit po podivných pohovorech? Ve skutečnosti, jak podivné to může znít, je to velmi jednoduché – položit si otázku, kde chci pracovat.
Například máte touhu připojit se k týmu Parallels, Acronis, Vitruozzo nebo jiné společnosti. Každá z uvedených společností má webové stránky se seznamem aktuálních pracovních pozic. A to nejen v Rusku. Mimochodem, seznam našich pracovních pozic naleznete . Podobné pozice nebo dokonce o něco širší jsou uvedeny na oficiálních stránkách společností na HR portálech.
Například, aktuální pracovní pozice Acronis. Můžete se hlásit přímo, nebo požádat známé, kteří tam již pracují, aby vás doporučili (proč – viz výše, tento trend je nyní běžný ve všech velkých společnostech).
Není méně zajímavou cestou hledání otevřených pozic na LinkedIn. Bohužel je tento zdroj v Rusku zablokován, ale pokud máte přístup k Googlu, pro vás nebude obtížné zjistit, co je VPN.
Také můžete klidně analyzovat příspěvky se zajímavými hashtagy na sociálních sítích. Když do vyhledávacího pole Facebooku zadáte například #práce_python, můžete najít nejen příspěvky s podobnou tematikou, ale také spoustu oborových skupin s otevřenými pozicemi nebo přímými poptávkami od náborářů.
Mimochodem, přípony DevOps, UX a BI dělají zázraky. Čekací doby na odborníky v těchto oblastech se mohou rovnat délce Velké čínské zdi. To samé životopis admina bez přípony DevOps může měsíc viset bez povšimnutí, zatímco s příponou v titulku může dostat tři nabídky za den. Magie, jinak řečeno (ve skutečnosti ne).
Introvert hledá práci
Pokud jste zkušený introvert a nemáte přílišnou chuť „ukazovat“ svůj životopis, existuje několik dost jednoduchých rad. Při publikaci životopisu skrývejte své telefonní číslo, můžete dokonce skrýt i poslední místo práce. Ale určitě ponechte alespoň e-mail, aby vás mohli kontaktovat.
Pokud se obáváte, že vás odhalí současný zaměstnavatel – životopis můžete skrýt pouze před ním, navíc použijte speciálně vytvořenou e-mailovou adresu pro hledání práce. Jen prosím, žádnou nadměrnou paranoidnost – někdy vidíte skvělý životopis, ale jméno, e-mail, telefon a poslední místo práce jsou skryté. Zůstává tedy jen obrátit se na jasnovidce, aby určil kandidáta.
Výše zmíněné příklady nelze považovat za absolutní lék pro skutečného introverta, protože dříve či později vás pozvou do kanceláře na poměrně předmětnou diskusi. A zde začíná to nejzajímavější – první krok, pohovor s HR specialistou. Mnozí vývojáři vyprávějí hrůzostrašné příběhy o šílených recruiterkách, které pokládají naprosto nesmyslné otázky. Nicméně to je vzájemné, recruiteri se dělí o ještě zákeřnější případy ze své praxe.
Pravda, není úplně jasné, kde se všichni tito mytologičtí jedinci skrývají? Z mé zkušenosti – pokud si předem určíte úkoly, všechno pečlivě přečtete, nebudete se klamat a nezkreslovat realitu – první schůzka proběhne rychle a efektivně, hlavním cílem je vyjasnit kritické otázky a seznámit společnost s kandidátem, a kandidáta se společností. Na co se připravit? Recruiter je nejlepší přítel a pomocník vývojáře, jeho cílem je pomoci kandidátovi dostat se do společnosti na vhodnou pozici a tímto způsobem ji co nejrychleji uzavřít. Pokud se nechcete vůbec bavit – pište stručné zprávy předem. Koneckonců, ty je lze jednoduše kopírovat z šablony.
Pokud chcete, aby vás méně obtěžovali nabídkami – napište na LinkedIn, že momentálně nemáte zájem o novou práci. A pokud máte přece jen zájem, ale nechcete to vyhlašovat – pomohou vám fráze jako „Rozvíjím se v Pythonu a strojovém učení“. Rozumní recruiteri to přečtou a pošlou to, co potřebujete.
Podělte se se svým zkušenostmi, jak obvykle probíhají vaše pohovory? A v jakém jste táboře – málo zajímavých nabídek nebo vás náboráři zaplavují nabídkami?
Zdroj: habr.com
