Ať už FAANG* nebo [praktický průvodce] k hledání práce v USA/Evropě pro IT odborníky

*FAANG — akronym pro 5 největších technologických společností (Facebook, Apple, Amazon, Netflix a Google), které nabízejí jedny z nejlepších příležitostí pro vývojáře, kteří sní/plánují/chtějí se připojit k vlně IT emigrace.

Důvodem napsání tohoto průvodce bylo toto publikace se seznamem užitečných zdrojů, na který jsem náhodou narazil před několika dny. Spolu s úsilím uživatele Sergunka, který poodhalil závoj procesu náboru již v roce 2015, výše uvedené informace by mohly být dobrým výchozím bodem. V teorii.

Bohužel, v praxi tento proces hledání práce často končí neúspěchy. Webové stránky se seznamy pracovních pozic jsou jedním z nejméně efektivních způsobů, alespoň v USA.

Podrobněji se podělím o praktické doporučení, která pomohou "vyladit" systém a podstatně zvýšit šance na získání nabídky od předních společností v krátkém čase.

Důležité upozornění! Podle mého názoru je vzdělání ve státech/ Evropě jedním z nejjednodušších a nejefektivnějších způsobů, jak získat práci, zejména v IT. Podrobnosti o tom, jak to udělat zdarma, najdete v mém prvním článku a v skvělém popisu od Romana.

Dodám pouze, že kromě Fulbrighta existuje podobná možnost s přímým přijetím na univerzitu, která se od popsaného postupu linky příliš neliší. Pokud máte stále tuto příležitost, přestaňte číst tento článek a utíkejte po výše uvedených odkazech. To je skvělá zkratka.

Ale teď k věci! VĚTŠINA pozic v FAANG se obsazuje díky doporučení. To znamená, že zaměstnanec společnosti vás doporučuje hiring managerovi nebo alespoň recruiterovi.

Pro mnohé — to není jen skvělá příležitost, jak obejít tvrdé pre-screening programy, které mohou "předělat" i top specialisty, ale také podstatná úspora času, která pomáhá vyhnout se dlouhým hovorům a různým úkolům od recruiterů, kteří v 99% případů VŮBEC NIC neřeší (ale jen předávají váš životopis hiring managerovi).

Navíc, podle mnoha studií a zjištění, specialisté, kteří jsou "doporučeni", dostávají štědřejší nabídky ve kratším čase. V korporátní Americe má networking obrovský význam. A my se to budeme snažit využít.

Celkově proces vypadá takto::

hledáme pozici — hledáme kontakt ve firmě — připravujeme silný životopis/cover letter specificky pro danou pozici — podáváme dokumenty — procházíme sérií pohovorů.

Hledáme pozici.

Tady je to jednoduché. Procházíme weby firem/LinkedIn/Indeed (tady opravdu přijdou vhod tyto zdroje).)

Hledáme kontakt ve firmě.

Ideální varianta: být ve městě, abychom získali možnost se setkat s osobou z vašeho oddělení (ještě lépe — s manažerem vyšší hierarchie než je vaše pozice).

To je jeden z důvodů, proč vzdělání ve státech může být velkým přínosem (alespoň budete nějakou dobu v zemi, abyste měli možnost pořádat schůzky). Obzvlášť zoufalí lidé, jako můj přítel, který se nakonec dostal do Amazonu, tedy létají na turistické vízum a snaží se potkat co nejvíce profesionálů.

Pokud není možné uspořádat osobní setkání (o tom, jak to zorganizovat — níže), existují alespoň dvě skvělé zdroje.

1. Blind — anonymní profesionální síť, kde můžete získat rady ohledně pohovorů, zjistit informace o práci v konkrétní společnosti, prodiskutovat nabídku, kterou jste obdrželi po pohovoru, a požádat o doporučení.

Doporučuji nainstalovat aplikaci, připojit se k profilovým chatům (věnovaným konkrétním firmám) a naučit se několik zkratek, které se používají na každém kroku:

• TC — celková kompenzace. Zahrnuje vaši plat (mzda), signing bonus (bonus za přijetí do zaměstnání), annual bonus (roční bonus) a equity (podíl ve společnosti).
• LC — leetcode, o kterém se bude hovořit níže.
• Také existuje CTCI — CRACKING the CODING INTERVIEW (analogický předchozímu zdroji)
• YOE — roky zkušenosti
• LP — leadership principles, většinou se vztahuje k práci v Amazonu, pro kterou je třeba projít mnoha případovými studiemi na různé LP.
• STAR — Situace, Úkol, Akce, Výsledky, přístup k řešení mnoha případových studií na pohovoru.

2. Rooftopslushie.com — skvělý zdroj, kde můžete požádat o zpětnou vazbu na životopis, doporučení do firmy a prostě radu. Za peníze. Po registraci získáte přístup k obrovskému množství otázek a odpovědí od dalších lidí. To je zdarma.

Jsou to skvělé zdroje, o kterých se prakticky v SNS neví, ale které rozhodně stojí za to poznat, pokud plánujete stěhování.

Hledáme kontakt z firmy (PRO OSOBNÍ SETKÁNÍ)

Pokud jste přece jen našli možnost se setkat s někým z firmy, existuje velmi dobrý přístup, který doporučuji studentům, kteří se s námi učí angličtinu.

Pokud není možnost, klidně tento oddíl přeskočte.

1. Hledáme v LinkedIn osobu, která je o jednu/dvě pozice výše (pokud se ucházíte o pozici Software Developer, zajímají vás lidé od Senior Software Developer, ideálně manažeři oddělení)
2. Napíšeme člověku e-mail/LinkedIn zprávu s předmětem Rychlá otázka: xxx (to opravdu skvěle funguje). Do těla e-mailu přidáváme informace o jeho pozadí a nabízíme setkání na kávu, abychom probrali zajímavou otázku
3. Na konci setkání se zeptáme člověka KLÍČOVÝ otázku: „Jaká je největší výzva, které váš tým aktuálně čelí?“ Snažíme se zjistit co nejvíce podrobností
4. Děláme domácí úkoly a snažíme se nabídnout zajímavé řešení za několik dní. Při tom žádáme, aby vás doporučil na pozici X

Vypadá to složitě a děsivě, ale v praxi to dokonale funguje a navíc skvěle zpevňuje soft skills (které mnoho programátorů nenávidí).

Připravujeme skvělý životopis/cv pro konkrétní pozici

Měli byste to dělat souběžně s předchozími body. DOPORUČUJI využít placenou zpětnou vazbu na tomtéž Rooftopslushie.com, abyste sestavili ideální životopis. Mnoho lidí zeSNS to dělá naprosto špatně.

Od sebe doporučuji dvě jednoduché, ale důležité rady:

1. VŽDY přidávejte do životopisu Shrnutí/Titulek, ve kterém je jasně OZNAČEN zájem o KONKRÉTNÍ pozici v KONKRÉTNÍ firmě. Vyhněte se „obecným“ frázím. Životopis by mělo by měl být maximálně zaměřen na požadovanou pozici.
2. Podpořte „úspěchy“ konkrétními čísly. V jakékoli oblasti činnosti lze najít čísla. Čísla jsou mnohem lepší než obecné fráze.

Procházíme sérií pohovorů

Pokud jste zodpovědně přistoupili k předchozím bodům, pravděpodobnost získání pohovoru ve vysněné společnosti se výrazně zvýšila (ve srovnání s podáváním žádostí na pracovních portálech, včetně LinkedIn).

Zbývá překonat poslední překážku – sérii pohovorů. Prvotní pohovory pravděpodobně proběhnou telefonicky nebo prostřednictvím Skypu. Finální (ve většině případů, ale jsou i výjimky) se konají na místě. Mnoho společností přitom hradí náklady na let a hotel.

V této fázi budete potřebovat pomoc budoucích kolegů z výše uvedených aplikací jako nikdy předtím. Velmi užitečný bude také Glassdoor a nespočet otázek.

Získejte co nejvíce informací o typech otázek, zvláštnostech práce a PLATECH na podobných pozicích.

Při přípravě na technické pohovory VELMI pomohou:
a) leetcode.com
b) www.crackingthecodinginterview.com

Každá velká firma má své specifika. Například, zde je výborný článek o výše zmíněných Leadership Principles společnosti Amazon.

Zde všechno závisí na vaší „domácí úloze“. A ano, poslední poznámka: nikdy nespěchejte s uvedením mzdy. Snažte se zjistit „rozsah“ u recruiterů, než poskytnete své osobní preference.

Věnujte pozornost životním nákladům v konkrétní oblasti. 100 tisíc ročně v Silicon Valley je VELMI málo. 100 tisíc ročně v Austinu v Texasu je skvělý plat. Doporučuji využít kalkulačku od Banckrate, abyste porovnali nabídky z různých regionů a získali dobrý přehled o životních nákladech.

Pokud se vám článek líbil a chcete dostávat více užitečných materiálů, přihlaste se k našemu blogu.

A pokud si zatím nejste jisti úrovní svého jazyka, připojte se k našemu maratónu na studium angličtiny!

To je NENÍ to kouzelná pilulka, která vám umožní mluvit plynule během několika dní, ale technologické řešení, díky němuž získáte pevný základ v co nejkratším čase.

Zdroj: habr.com