🥇Jak najít práci s dobrou smlouvou

Ahoj, Habráci!

V poslední době jsem měl možnost běhat po poměrně velkém množství pohovorů a dokonce jsem obdržel nabídky od několika známých i méně známých evropských společností, ale dnes vám nebudu vyprávět o tom, jak se připravit na řešení záludných úloh z programování nebo jak lépe demonstrovat soft skills. Dnes se pobavíme o open source a pracovních smlouvách, jak si vzájemně odpovídají a jaké zde mohou být úskalí. Není nic smutnějšího než nucené odstoupení po třech kolech pohovorů a týdenním domácím úkolu, když si uvědomíte, že tuto pracovní smlouvu nepodepíšete ani pod hrozbou pistole. Viděl jsem mnoho pracovních smluv a naučil jsem se rozlišovat velmi špatné od špatných, špatné od vyhovujících a vyhovující od dobrých. Více o všem pod katem.

Disklaimer: V tomto článku popíšu nejen svou zkušenost, ale i zkušenost svých známých. Jmenovat společnosti v tomto článku nebudu z pochopitelných důvodů.

Představte si situaci: týden děláte testovací úkol, procházíte třemi koly pohovoru, dostanete nabídku s relokací do západní Evropy za poměrně slušné peníze, jste připraveni všechno nechat a už balíte kufry, ale něco vás znepokojuje, žádáte o trochu času na rozmyšlenou a prosíte o zaslání návrhu pracovní smlouvy. Podrobně studujete smlouvu, zabýváte se všemi nuancemi a uvědomujete si, že je to příklad velmi špatného kontraktu, pod jehož podmínkami vy:

Nemáte právo vůbec nic zveřejňovat, vůbec. Jinak - vysoká pokuta.
O svých projektech můžete zapomenout. Jinak - vysoká pokuta.
Pokud existuje jakákoli vazba mezi tím, co vytvoříte/vynaleznete po dlouhé době po zaměstnání, a tím, na čem jste pracovali nebo dokonce co jste se dozvěděli/získali zkušenosti od tohoto zaměstnavatele, všechny práva musíte převést odpovídajícím způsobem na něj. Dokonce i když to vyžaduje jet do jiné země a registrovat patenty a převod práv. Jinak - vysoká pokuta.
Čeká vás přesčas bez dodatečných kompenzací.
Podmínky smlouvy může zaměstnavatel měnit jednostranně.

A to rozhodně není všechno. Obecně, je jasné - mimo kasu.

Ještě před tímto případem jsem se důkladně zamyslel o Klausule o duševním vlastnictví nebo Odstavec o právech duševního vlastnictví v pracovní smlouvě pro pracovníky IT průmyslu a programátory zejména. Psát kvalitní kód je často jedinou dovedností, kterou máme a kterou zdokonalujeme po mnoho let s nadějí, že jej prodáme za dobrou cenu, ale v určitém okamžiku přichází pochopení, že dovednost lze nejen prodávat, ale také investovat do open source, který je čím dál častěji nazýván temnou hmotou softwarového průmyslu, kde fungují vlastní "gravitace" a další "fyzikální zákony." Přispívat do otevřených projektů je možné pro osobní rozvoj a networking s dalšími vývojáři, ale často i proto, abyste byli všimnuti potenciálními zaměstnavateli. Profil na GitHubu dokáže často říci o vývojáři mnohem více než profil na LinkedInu a psaní otevřeného kódu, účast na kolektivním kódovém přezkumu, zakládání chyb a vytváření dokumentace pro projekty s otevřeným zdrojovým kódem se stává součástí života nejaktivnějších a nejcílevědomějších vývojářů.

Na různých IT konferencích v Evropě jsem se seznámil s termínem IP-friendly, pokud jde o pracovní smlouvy. Tento termín označuje takové smlouvy, které nijak neomezují pracovníky v oblasti zaměření jejich duševních úsilí ve volném čase nebo zavádí rozumná omezení, aby chránila zaměstnavatele před konkurencí. Například podmínky smlouvy, které stanovují, že „všechno, co bylo uděláno na vybavení zaměstnavatele a na přímý pokyn zaměstnavatele, patří zaměstnavateli“ — jsou více IP přátelské, než „všechno, co bylo uděláno během platnosti pracovní smlouvy, bezpodmínečně patří zaměstnavateli.“ Jak se říká, pocítíte rozdíl!

Jako první významnost podpory open source projektů pro vývojáře pochopil Google, který povolil svým zaměstnancům věnovat otevřeným projektům až 20% pracovního času, jiné progresivní společnosti přijaly tento trend a zas nezaostávají. Výhoda pro společnosti je zřejmá, je to win-win strategie, protože společnost získává reputaci hubu pro nejtalentovanější vývojáře, což zase přitahuje další silné profesionály. Práh vstupu do takových společností je velmi vysoký a vybírají tam ty nejlepší z nejlepších.

Většina menších firem ví o nových trendech jen z doslechu a snaží se do pracovní smlouvy vložit co nejvíce omezujících podmínek. Setkal jsem se například s formulacemi jako „Zaměstnavatel je vlastníkem všeho, co zaměstnanec vytvoří“. Je smutnou pravdou, že mnoho vývojářů na tyto podmínky přistupuje kvůli nedostatku znalostí v oblasti duševního vlastnictví nebo kvůli složité životní situaci (ne vždy je možné vybírat mezi nabídkami). Jak lze situaci zlepšit? Podle mého názoru existuje několik způsobů:

Zvyšovat povědomí zaměstnanců IT průmyslu o právech duševního vlastnictví.
Propagovat myšlenky IP-friendly smluv mezi zaměstnavateli.
Nejen se účastnit open source projektů, ale být evangelisty otevřeného kódu.
Podporovat vývojáře v jejich sporech s korporacemi a usilovat o to, aby veřejné mínění bylo na straně vývojáře, pokud se korporace snaží „vydírat“ projekt.

Nakonec jsem našel práci s mnohem lepšími podmínkami smlouvy. Hlavní je nespěchat na první nabídku a stále hledat. A přispívat do open source, protože kulturní dědictví vývojáře je jeho kód, a pokud celý kód vývojář píše pro korporace, jeho dědictví a viditelný a hmatatelný otisk v digitálním prostoru odpovídá null.

P.S. Pokud se vám tento článek líbil, staňte se mými sledovateli na Habru — mám ještě mnoho nerealizovaných nápadů, o kterých chci psát, tak se o nich dozvíte jako první.

P.P.S. Pokračování článku je plánováno…

Pouze registrovaní uživatelé se mohou účastnit ankety. Přihlaste se, prosím.