Ontol (=nejužitečnější) o remote work [sbírka 100+ článků]

„Pokud se nestydíte za první verzi produktu, vstoupili jste na trh příliš pozdě.“

Ahoj všichni, dlouho jsem otálel, a tak jsem se rozhodl sdílet nejen MVP, ale i myšlenku, na které teď pracuji. Ta se zformovala před rokem, po sedmi letech psaní na Habru.

Mnozí slyšeli o pyramidě „data-informace-znalosti-moudrost“.
Je zajímavé, že počet projektů ohledně dat se blíží několika milionům, ohledně informací to jsou stovky tisíc, ohledně znalostí to jsou stovky, a co se týče moudrosti — za celou dobu jsem nepotkal ani jeden.

Za rok si prohlížím od 10 000 do 50 000 textů v ruštině a angličtině. Texty ze skupiny „moudrost“ se občas objevují. na Habru a v v blogu Paula Grahama, a abych systematicky chytal (a později i vytvářel) „černé labutě“ mezi texty, vymyslel jsem projekt "Ontol.org". Teď otevřeně vyvíjíme prototyp MVP a zároveň dělám nějakou práci ručně. Kdo má zájem — přihlaste se na Ontol.org, jakmile spustíme MVP, pozveme vás na uzavřenou beta verzi.

Ideálně by „Ontol“ měla být sbírka top 10 nejlepších materiálů na superdůležité téma (vícerozměrně ohodnocená komunitou a odborníky), tak, aby se člověk za 1 hodinu mohl seznámit s těmi nejvíc užitečnými materiály lidstva na toto téma. (+ top100 longlist méně důležitých materiálů pro další studium)

Zatím — velmi syrová sbírka nejlepších materiálů o vzdálené práci na Habru (UPD + vc.ru). (kdo má odkazy na anglické materiály nebo z jiných zdrojů — pište do komentářů.)

Teď je sbírka syrová (byla udělána za 3 hodiny, prohlédnuto 200 příspěvků). Ideálně by se Ontol pro každé téma měla zpracovávat od 10 do 100 hodin (prohlédnout od 2 000 do 50 000 příspěvků) a zlepšovat se po celou dobu života :)).

Tak to bude přibližně vypadat na konci (bez interaktivních/mekanických prvků zatím): ontol.org/magisterludi/remote

V tuto chvíli se řadí podle hodnocení Habr (ale to je velmi primitivní aproximace), brzy připojíme vícerozměrnou sociální/kraudsourcingovou metodu hodnocení, abychom přesně „zasáhli“ do požadavku. Můžete pomoci s hodnocením tím, že uvedete svých top 5 nejzajímavějších článků v komentářích.

Habr

[+178] Blíž k zemi: jak jsem vyměnil coworking za dům na vesnici

[+170] Nigerijské příběhy ruského vývojáře

[+163] Pracuji jako programátor ve firmě, ale své 50. narozeniny chci oslavit jinak

[+157] Práce na dálku, ty krutá muky

[+150] Problémy s prací na dálku z domova a možnosti jejich řešení

[+143] Šéf, chci pracovat z domova

[+129] Jak se rozvíjet jako vývojář v malém a nepříliš IT městě

[+103] Práce na dálku s výhledem na moře a hory: osobní zkušenost v Černé Hoře

[+96] Práce na dálku: mýty k večernímu čtení

[+77] Asynchronní komunikace — to je skutečný důvod, proč je práce na dálku efektivnější

[+76] Práce na dálku u zdravého (?) zaměstnavatele

[+62] Efektivní práce z domova: obecné a osobní

[+59] Mýty o zaměstnancích na dálku, které jsme sami rozbili

[+57] Baška o tom, jak jsem pracoval ve startupu

[+57] Práce na dálku, jak to funguje

[+55] Práce na dálku: jak to děláme

[+53] Proč pracuji pouze na dálku

[+53] Práce na dálku: naše zkušenost

[+53] Team Lead na dálku: jak jsem cestoval s rodinou a pracoval z Řecka a Vietnamu

[+52] Jak žít dobře na dálce

[52] Izolace, úzkost a deprese při práci na dálku

[+51] Test: je pro tebe práce na dálku (ne freelancing!) vhodná?

[+51] Hlavní nevýhody práce z domova

[+51] Moje zkušenost s efektivní prací na dálku

[+45] Vyznání šéfa: jak pracovat při cestování, propustit polovinu …

[+43] Ještě jeden příběh zaměstnance na dálku

[+41] 300 zaměstnanců na různých kontinentech: jak jsme v Alconost zorganizovali práci bez kanceláře

[+38] Práce na dálku v číslech a grafech

[+36] Malý podnik během karantény: panika — nepřítel rozumu

[+33] Problémy vzdálených týmů a jejich řešení

[+33] Nástroje pro tým vzdálených vývojářů

[+33] Proč jsem opustil freelancing: zkušenosti backendového vývojáře po 2 letech „svobody“

[+31] 5 důvodů, proč zaměstnavatelé nemají rádi pracovníky na dálku (a 4 způsoby, jak v tom případě získat práci)

[+30] 12 kroků k nalezení práce na dálku

[+28] Práce z domova — jeden z hlavních bonusů, o které programátoři žádají

[+28] Práce velkého distribuovaného týmu: výhody práce na dálku, řešení problémů, užitečné nástroje

[+28] Pohovkový viceprezident: jak pracuji jako produktový ředitel na plný úvazek na dálku

[+28] Proč jsem změnil freelancing na vzdálený tým

[+27] Polovina našich zaměstnanců pracuje na dálku. Říkáme, jak to zvládáme

[+26] Jak se žije a pracuje v karanténě v Barceloně

[+25] Od běžné kanceláře až po plně dálkovou práci: jak jsme vybudovali efektivní firemní kulturu

[+25] Lidé a procesy: proč práce na dálku nevyhovuje každé firmě?

[+25] Přechod z kanceláře na práci na dálku: sdílíme zkušenosti a tipy

[+23] O práci na dálku

[+21] Práce na dálku v IT: osobní zkušenost

[+18] Jak kontrolujeme vzdálené zaměstnance

[+18] Přehled anglicky mluvících webů pro hledání trvalé práce na dálku v IT

[+18] Uvědomělé zavedení práce na dálku: jak zlepšit výsledky dvojnásobně bez najímání dalších lidí

[+16] Práce na dálku 2.0. Naděžda Jurinová, marketingová ředitelka Bookmate

[+16] AMA o práci na dálku: ptejte se — odpovídáme

[+15] 20 % Rusů bude pracovat na dálku do roku 2020 (predikce z roku 2015)

[+15] Deset let práce na dálku

[+15] Jak být úspěšnější jako freelancer a neztratit motivaci

[+15] O trhu plně vzdálené práce bez fotek z pláže

[+15]… není snadné přejít na vzdálený pracovní režim kvůli …

[+14] Nejen že získáváme práci na dálku, ale také se připojujeme k vzdálenému týmu a jeho kultuře

[+14] Zapomeňte na kancelář, pracujte na dálku

[+14] Jak jsme vybudovali super tým na dálce a nikdy toho nelitovali

[+14] Distribuovaný tým a týmový vedoucí na dálce

[+12] Komunikace ve vzdáleném týmu

[+11] Sedm podivných způsobů, jak bojovat s izolací při práci na dálku

[+11] Be remote: distribuované týmy — trend v praxi

[+10] 70 nástrojů, které potřebuje každý zaměstnanec na dálku

[+10] Jak pomoci vzdáleným zaměstnancům vyhnout se osamělosti a vyhoření

[[+10] Jak „práce na dálku“ zvyšuje efektivitu spolupráce

[+9] 10 jednoduchých rad, jak zvýšit produktivitu při práci na dálku

[+8] 20+ zdrojů, jak začít s freelancingem [200 000 přečtení]

[Nové] Nastavujeme svá zařízení pro práci na dálku, podcasting, video a streaming

[Nové] Práce na dálku. 15 pravidel pro ty, kteří to nikdy nezkusili, ale potřebují to

vc.ru

[162] Názor: práce na dálku je pro firmy výhodná

[89] Proč ruští programátoři odcházejí na práci na dálku do zahraničních firem a kolik si vydělávají

[79] Práce na dálku jako způsob života: jak jsem přežil zimu v Thajsku

[74] Jak se nestát australopitékem s gastritidou při práci na dálku

[48] Příručka pro převod kanceláře na práci na dálku: krok za krokem

[47] Práce z domova: příručka pro specialisty

[36] Kam růst UI/UX designérovi: práce na dálku v zahraničí

[37] Jaké psychologické aspekty byste měli zvážit, pokud chcete pracovat na dálku

[28] „Rostoucí složitost IT řešení je v rozporu s trendem práce na dálku“

[28] Jak nezklamat projekt, když je tým na dálce

[25] Studie: čím žijí lidé pracující na dálku

[21] Práce na dálku: jak zohlednit všechny právní aspekty a správně navázat spolupráci s firmou

[17] Dálková práce na maximum

[15] Osobní zkušenost: jak organizovat práci, pokud všichni zaměstnanci pracují na dálku

[14] Jak produktivně a pohodlně pracovat z domova: rady z Adweek

RusBase

Psychologie a obtíže organizace: proč firmy čekají s přechodem na "dálkovou práci" až do poslední chvíle?

„Od poledne do šesti večer musí být všichni určitě online.“ Jak řídit vzdálený tým o 20 lidech

Jak se nestat poustevníkem na dálce: osm rad pro efektivní práci

Jak sestavit efektivní distribuovaný tým pro spuštění hardware projektu

Dlouhá cesta do práce zabíjí produktivitu. Co s tím můžete udělat

Jak přesvědčit šéfa, že potřebujete flexibilní pracovní dobu

„Flexibilní pracovní doba na dálce, která umožňuje žít podle vlastních představ, je mýtus“

Jak řídit firmu, pokud vaši zaměstnanci žijí na čtyřech kontinentech?

Jak udržovat vztahy s kolegy na dálce

Jak vyhodnotit výkonnost externích vývojářů

Freelancing nebo práce na dálku: jak pochopit, který formát je pro vás ten pravý

Tři pravidla vedení vzdáleného týmu

Tyto chyby nelze dělat při najímání vzdálených zaměstnanců

4 rady, jak se nevyhořet při práci na dálku

Vše o obtížích řízení vzdáleného týmu

Tři chyby při řízení vzdáleného týmu

Jak zjistit, zda je pro vás práce na dálku vhodná

11 způsobů, jak zlepšit svou produktivitu při práci z domova

Jak požádat o volno při práci na dálku

Psychologie vzdáleného zaměstnance

Zdroj: habr.com