Ontol: sbírka článků o „vyhoření“ [100+]

Prohlédl jsem si 560 příspěvků na Habr a (předběžně) si vybral top 10 nejlepších materiálů o emocionálním/profesionálním vyhoření.

• Sociální architektura: „Emocionální vyhoření přispěvatelů do projektů Open Source“
• Maksim Dorofeev: „Princip úspory myšlenkového paliva“
• Ilja Jakjamsjev: „Efektivita nefunguje“
• Sam Altman: „Produktivita. Zkušenosti nejlepších startupů Y Combinator“
• Aaron Harris (YC): „Zvládání deprese zakladatelů“
• Jonathan Blow: „Techniky, jak se vyrovnat s nedostatkem motivace, malátností, depresí“
• „Kletba druhého měsíce“
• „Jak se generace Y proměnila v generaci vyhořelých?“
• „Hoř, hoř jasně, až nevyhasneš“, nebo Jaké důsledky má emocionální vyhoření vašich zaměstnanců
• „Přežila jsem vyhoření, nebo Jak zastavit křečka v kole“

Moje hypotéza je, že pokud je pro člověka nějaká otázka opravdu důležitá, stráví na ni více než 100 hodin (během několika let) a zhlédne více než 100 (nebo dokonce 1000) publikací. A aby „nedělal práci dvakrát“, bylo by skvělé podělit se o nejcennější nálezy, to ušetří čas tomu, kdo jde za ním.

Ontol — je to osobní seřazený seznam top 10 nejlepších materiálů na důležité téma. Navíc longlist (100+). Tento seznam lze průběžně doplňovat v průběhu života a změny priorit, a také „nahlížet“ do seznamů jiných lidí, nacházet užitečné materiály a „bratry v zbrani“. (zanechte e-mail, za týden pošlu pozvánku na uzavřenou betu.) Ontol o vzdálené práci zde.

Navrhuji vám sestavit svůj osobní top 10 materiálů o vyhoření (pokud je pro vás toto téma důležité a chcete se s ním vypořádat), nebo sestavit top 10 materiálů k důležitému tématu pro vás a podělit se o něj v komentářích.

Pod katem longlist užitečných materiálů z Habra o „vyhoření“ (seřazen podle habrátního hodnocení). + Anketa na konci o následujících tématech.

[+196] „Vyhořelí“ zaměstnanci: je nějaké východisko?

[+159] Na důchod ve 22

[+130] Pět způsobů, jak vyhořet jako programátor

[+126] Dvakrát do jedné řeky nebo (Ne)málo o profesionálním vyhoření

[+101] Problémy s motivací: práce s „vyhořelými“ zaměstnanci

[+98] Přežila jsem vyhoření, nebo Jak zastavit křečka v kole

[+98] Moskevský příběh profesionálního vyhoření — od 1996 do …

[+92] Jak jsem se vyhýbal vyhoření, když jsem pracoval jako programátor přes tři desítky let

[+90] Profesionální vyhoření IT specialistů: 15 odpovědí psychiatra Maxima Maljavina

[+89] Jsem programátor od 9 do 17 (a ty můžeš být taky)

[+88] „Omlouvám se, ale mám depresi“: jak pracovat se zaměstnancem s onemocněním

[+87] Produkt velmi poprvé. Vyhoření

[+84] Když firma umírá: jak přežít bankrot

[+77] Asynchronní komunikace — to je skutečný důvod, proč je práce na dálku efektivnější

[+76] Biologické předpoklady degradace firem

[+71] „Hoř, hoř jasně, dokud nezhášejí“, nebo Čím hrozí emocionální vyhoření vašich zaměstnanců

[+71] Přestaňte dělat práci, která vám nepatří

[+70] Vyhoření freelancerů na Upworku. Příčiny, nástroje, řešení

[+70] Záchrana tonoucích — naše věc: jak bojovat s demotivací v týmu

[+69] Co jsem se naučil z osobní zkušenosti za léta freelancingu

[+68] Jak se generace Y proměnila v generaci vyhořelých?

[+68] Principy práce dětského oddělení intenzivní péče jako odpověď na „Programátor, smečka a John Steinbeck“

[+67] JIRA jako prostředek proti nespavosti a nervovým zhroucením

[+66] Práce není vlk, část 5. Výpověď: odcházím elegantně?

[+41] Práce není vlk, část 4. Zkušený zaměstnanec: jak se nevyhořit a nevzdat se

[+63] Vyhořet. Uzdravit se. Začít znovu. Nebo ne?

[+63] Absence strachu a radost ze života v IT

[+55] Problémové osobnosti mezi vývojáři

[+54] 23 odpovědí o depresi od profesionálního psychiatra Maxima Maljavina (dpmmax)

[+53] Profesionální vyhoření v IT (výsledky výzkumu „Můj okruh“)

[+53] Proč se americká mládež tváří, že ráda pracuje

[+52] Izolace, úzkost a deprese při práci na dálku

[+49] Důkazní plánování

[+48] devleads — probereme profesionální vyhoření

[+47] Proč odcházejí vývojáři: 8 důvodů

[+46] Pracoholismus — bolestivý stav, o kterém se nemluví

[+45] Vyhoření či burnout

[+44] Proč se vyhořujeme?

[+42] Co je duševní zdraví: pohled z psychologie / psychoterapie

[+40] Co se mohou indie vývojáři naučit od indie autorů

[+40] Badoo Techleads Meetup #4. Profesionální vyhoření a motivace

[+39] 100 technik řízení času, pozornosti a energie

[+38] Nezbytné minimum psychologie pro vedoucí

[+37] Burn Out IT specialistů: 4 příběhy od manažera, vývojáře, produktu a admina. A recept od Southbridge

[+36] Energetické řízení (řízení energie)

[+35] Co by měl team leader dělat, aby se tým nevyhořel

[+34] Jak si uspořádat život, když už nemáte síly

[+34] Syndrom podvodníka: boj s únavou z frontendu

[34] Práce pod tlakem

[+33] Prokletí druhého měsíce

[+32] Každý pátek jsem v… Pic Balmera — existuje za tím pravda?

[+32] Hvězdy YouTube začínají vyhořet v práci: "atraktivita nejzajímavější z prací vybledla"

[+28] Odpočinek jako klíč k vysoké produktivitě

[+27] Neprogramujete si burnout?

[26] Když je práce vaší druhou rodinou

[+26] Závisí štěstí zaměstnanců na zajímavých úkolech? Odpoví Badoo, SKB Kontur, Dodo Pizza, Staply a Alternativa Games

[+25] Procházka po továrně přání

[+25] Jak jsem přestal nenávidět a zamiloval se do vývoje

[+24] Proč vyhoření snižuje produktivitu (a jak s ním bojovat)

[+24] Pracujeme nadměrně. A co je na tom?

[+24] Nadměrná práce škodí jak produktům, tak zaměstnancům

[+24] Pohodlná kancelář — pomáhá pracovat, nebo naopak ruší? Odpovědí jsou Sidenis, Alternativa Games a FunBox

[+23] Syndrom chronické únavy. Co to je, příčiny a důsledky

[+22] Agile Lite: speciálně proti vyhoření

[+22] Jak založit startup a nezbořit svůj život

[+21] Moje cesta QA inženýra: přes vyhoření k radostnému testování

[+20] Jak pomoci týmu, který hoří v práci, pokud jste sami vyhořelí?

[+19] Pracujete příliš? Dovolená nepomůže

[+19] Profesionální vyhoření: slovo expertům

[+18] Učíme se odpočívat

[+17] Sam Altman: Jak vytvořit tým a kulturu startupu?

[+17] Osobní zkušenost s nevyhořením při práci na dálku

[+17] Proč lidé odcházejí z IT?

[+16] Sam Altman, prezident Y Combinator: Produktivita

[+16] 10 nápadů na podporu odolnosti vůči rušivým vlivům

[+15] 5 způsobů, jak rychle porazit programátorský blok

[+15] Tři dny na jednotce intenzivní péče nebo co je špatně se sekcí Work-Life Balance na Mobius’18?

[+15] Výzkum odhalil klady a zápory perfekcionismu

[+15] Jak být úspěšnější jako freelancer a neztratit motivaci

[+14] Profesionální vyhoření: jak rozpoznat a předejít mu

[+14] Lidé vyhoří, když necítí svou důležitost. Co s tím dělat?

[+14] Saša Memus, Chatfuel: Jak vybudovat kariéru v produktech po konzultacích, je nebezpečné meditovat a jak měnit chování

[+14] Co je to asertivita a proč je důležitá

[+14] Ještě jednou o emocionálním vyhoření

[+11] Michail Larionov, Circles.is: o kariéře na Facebooku, podnikání, budování komunit a produktovém myšlení

[+13] Výzkum ukázal: psychický stav vývojářů má velký vliv na pracovní proces

[+12] Na univerzitě jsem miloval programování. Teď se to stalo rutinou. Jak získat zpět původní nadšení?

[10] Emocionální vyhoření dobrovolníků

[+10] Jak pomoci vzdáleným zaměstnancům vyhnout se osamělosti a vyhoření

[+10] Řízení klimatu v týmu

[+10] Jak jsme změnili stav "vždy online", abychom zabránili profesionálnímu vyhoření

[+10] Hořet a vrátit se z popela nebo lidé-fénixové

[+9] Výzkum: kolegům není možné pomáhat, pokud o to nepožádají

[+9] Zjistili jsme, jak se osm herních studií z různých zemí vypořádává s crunchi

[+8] 10 osvědčených způsobů, jak snížit produktivitu

[+7] Průvodce osobní efektivitou od CEO Changellenge >>: 5 principů a 35 technik shromážděných ze všech světových zdrojů

[+7] Hořet, ale nespálit se – hořet, abychom svítili

[+6] 8 principů plánování vývoje, které usnadňují život

[+6] Jak se nespálit v práci a co dělat, když se už přece jen spálíte

[+4] Jak se vzpamatovat po vyhoření v práci

Investoři a podnikatelé by měli začít řešit problém duševního zdraví ve startupech

Více

[+305] Strach a nenávist v IT

[+290] Uvolnili jste toho nejlépe talentovaného zaměstnance. Doufám, že jste teď spokojeni

[+255] Král vývoje

[+244] Nevděčné opensource: vývojář nejrychlejšího webového serveru smazal svůj repozitář

[+214] Krmení a péče o vývojáře (nebo proč jsme takoví mrzouti)

[+188] Jaké to je být vývojářem, když je vám čtyřicet

[+155] Čtyřdenní pracovní týden. Ruská zkušenost

[+130] Jak se počítají šílení – 2: lesk a chudoba patopsychologické diagnostiky

[+125] Vývojáři nejsou žádná elita, ale holí králové průmyslu

[+105] Pojďme si promluvit o smrti

[+97] Běh je ideální sport pro vzdáleného pracovníka. Část 2: fyzika a matérie

[+95] Jak jsem založil a poté zničil svou firmu

[+91] Principy IT profesionála

[+60] Začínající startupisté: přestaňte trpět blbostmi

Syndrom podvodníka: co to je a jak se ho zbavit

„Červená“ firemní kultura – hlavní problém ruského byznysu (díl 3)

Pouze registrovaní uživatelé se mohou účastnit ankety. Přihlaste se, prosím.

Jakou sbírku vytvořit příště (vyberte tři možnosti)?

• 8,3%Umělá inteligence2

• 16,7%Důvěra4

• 45,8%Sex11

• 16,7%Zdraví4

• 29,2%Jak najít povolání/životní dráhu7

• 16,7%Emoce4

• 16,7%Toxičnost4

• 4,2%Peníze1

• 12,5%Spánek3

• 29,2%Prokrastinace7

• 0,0%Osud0

• 20,8%Kognitivní zkreslení5

• 0,0%Matematika0

• 8,3%Vědomí2

• 8,3%Myšlení2

• 12,5%Tvořivost3

• 4,2%Startupy1

• 16,7%Nesmrtelnost4

• 8,3%Rodina2

• 8,3%Polyamorie2

• 4,2%Budoucnost1

• 4,2%Vzdělání1

Hlasovalo 24 uživatelů. Zdrželo se 13 uživatelů.

Zdroj: habr.com