Brazilský systém neexistuje, ale funguje. Někdy.
Přesněji takto. Systém expresního tréninku ve stresu existuje již dlouhou dobu. Tradičně se praktikuje v ruských továrnách a v ruské armádě. Zejména v armádě. Jednou, díky podivnému ruskému televiznímu programu s názvem „Yeralash“, se systém nazýval „brazilský“, ačkoli zpočátku se tento název týkal pouze umístění hráčů ve fotbale. Alespoň to tvrdí Wikipedie.
Obecně je s těmito Rusy všechno velmi zvláštní. Možná je to prostě způsob, jak zamaskovat tajné účinné umění předávané z generace na generaci. Koneckonců, „brazilský systém“ měl pravděpodobně za starých časů jiná jména, ale pravděpodobně byly všechny velmi populární. Alespoň Wikipedie o ničem takovém neví.
No a co dnes, ve věku špičkových technologií? Je možné aplikovat „brazilský systém“ v IT a jak zajistit, aby fungoval stabilně, efektivně a bezpečně. Je to vůbec skutečné?
"Teorie bez praxe je mrtvá, praxe bez teorie je slepá"
A tady je další známá věta na pozdrav pro nově vyraženého držitele vysokoškolského vzdělání, který poprvé vstupuje do výroby: „Zapomeňte na všechno, co vás učili v ústavu.“ Fráze je trochu stará, ale rozhodně neztratila na aktuálnosti. Dnes, abyste mohli začít pracovat v IT, musíte „spolknout“ hromadu knih, kurzů a návodů. A mnohé z nich, buďme upřímní, rychle zastarají nebo mají zpočátku se skutečnou praxí pramálo společného. Je to jen to, že to bude zřejmé, když samotná praxe skutečně začne.
Protože praxe je kritériem pravdy! Praktická metoda vědeckého tykání nám přitom nevyhovuje!
Čili teorie je samozřejmě potřeba, ale potřebujeme její užitečnou, aktuálně relevantní část. A proto co nejrychleji, bez speciálu. příprava, osoba, která pracuje v příbuzné profesi a již má kritickou úroveň nezbytných znalostí, se může ponořit do nového podnikání. Například správce systému, který se chce stát vývojářem, nebo vývojář, jehož duše, jak se ukazuje, spočívá v administraci. Případy nejsou tak vzácné.
A v těchto případech může být „brazilský systém“ skutečně účinný.
Hoď to do vody, chce-li žít, vyplave nahoru!
Některé obecně známé informace:
-
Nejhorší možností tréninku může být klasický vzorec:
zapamatovat -> dokázat, že jste si zapamatovali <=> odměnu + 10,5 % ze 100 % praktických znalostí (to ale není jisté). -
Nejlepší možností školení je, když jsou uvedeny znalosti, které jsou relevantní pro aktuální dobu, a zároveň jsou ponořeny do praxe odpovídající těmto znalostem. Mnoho dobrých kurzů probíhá například tímto způsobem .
Samozřejmě pokud student nemá možnost po absolvování tak dobrého kurzu přejít do trvalé praxe a vzhledem k tomu, že dnes se vše v IT velmi rychle mění, bude přirozené, že po nějaké době znalosti, které získá přestanou být prakticky užitečné. Ale pro tohoto studenta bude mnohem snazší obnovit požadovanou úroveň, když to bude potřeba. „Čistý“ teoretik se bude muset učit v podstatě znovu.
Pokud je úkolem zvládnout nejen určité množství znalostí, ale zvládnout novou profesi, pak bude nutné úplné ponoření se do pravidelného praktického jednání krok za krokem. Musíte si sami „osahat“ lopatu a/nebo stroj, stroje, programy a servery, abyste propojili všechny nové znalostní struktury ve svém mozku, dostali vhodnou zpětnou vazbu, správně ji vyhodnotili a upevnili vlastní činností. Potřebujete skutečné příklady, skutečné pracovní příklady různých měřítek a spoustu vlastní praxe!
A teď ta tajná přísada! Pokud k tomuto pokrmu přidáte trochu stresu, například v podobě skutečné odpovědnosti, bude to mnohem zábavnější. Hlavní je to se stresem nepřehánět. Vzhledem k tomu, že nadávky, křik a napadání (nevhodné) určitě poškodí psychiku žadatele, budeme muset použít něco jako plynulé hození do vody, ale s povinnou ochrannou sítí. V tomto případě bude mít „plavec“ alespoň jistotu, že se sekerou neklesne ke dnu nebo například neupustí produkt. Což znamená, že se něco naučí.
Celkem
V tomto shrnutí knihy o „brazilském systému“, které ještě nebylo napsáno, jsme zjistili, že:
- Aby toho bylo dost rychle pro zvládnutí nového druhu činnosti nebo nové profese je stále nutná základní úroveň relevantních, „živých“ teoretických informací;
- Akt! A užitečné teoretické znalosti vám pomohou nezaseknout se hned při prvním praktickém kroku.
- Úplné ponoření se do reálného pracovního prostředí + skutečná zodpovědnost, byť pod bedlivým dohledem mentora, přidá stres a donutí vás aktivně se rozvíjet v nové profesi. No, nebo dá jasně najevo, že "tohle asi není moje.".
Praxe
Vše napsané výše je jen teorie. Jak to vypadá v praxi? Vezměme si například společnost zabývající se správou serverů Southbridge a tým pracovníků na noční směny.
Noc je jejich živlem. Noc je plná ticha, ale často hlasitých překvapení a v takových hodinách by zvláštní pomoc od těch ve službě rozhodně neuškodila. Náš noční strážník je v podstatě první linie, takže úroveň požadavků na jejich znalosti a zkušenosti je vysoká, ale ne tak vysoká jako na tým denních administrátorů, kteří plně řídí jejich projekty. Zároveň v noci mají noční servery na svých bedrech celou flotilu serverů v různých zemích a časových pásmech, z čehož plyne vysoká zodpovědnost a samurajská reakce - je nutné rychle eliminovat jakékoli překvapení, případně rychle připojit překvapení se stále spícím „denním serverem“. Obecně je to úrodná půda pro experimenty ve stylu brazilského systému.
Předpokládejme, že se objeví nováček, který má základní znalosti a zkušenosti se správou systému, je dostačující odpovědný, souhlasí s nízkou mzdou a nočním hlídáním. A co je nejdůležitější, je odhodlán naučit se Tao správce systému. Toto dostane po malé přípravě:
- Vlastně skutečná příležitost změnit profesi;
- Úplné ponoření do pracovního prostředí s fungujícími servery a projekty. A opravdu zajímavé úkoly;
- Znát čistotu svých motivů a záměrů - Tao správce systému neodpouští nevědomost, nafouknuté sebevědomí a slabost ducha;
- Možnost rozvíjet se v profesi, s přechodem na další úroveň znalostí, zodpovědnosti a platu.
- Možnost cestovat po zemi zdarma (někdy na krátkou dobu, a to není jisté);
- Cookies a kafe, kolik chce (pokud si je nezapomene koupit před povinností :D);
- Koneckonců kulturní a přátelský tým v různých částech země (světa). A to je velmi důležité! Kulturní typ ve smyslu.
Všechny tyto teze se za několik let práce nočního hlídače prakticky potvrdily, i mnou. A spěchám poznamenat, že mluvit o „brazilském systému“ neznamená, že začátečník získá své zkušenosti s rizikem výkonu dobrého projektu, i když vše nyní může vypadat přesně takto (jako v tom samém čísle Yeralash ). Správná organizace první linie práce a postupný vstup do procesu toto nebezpečí eliminuje.
Obecně platí, že v naší společnosti máme své vlastní názory na mnoho procesů a vlastní postoj k nim .
PS
Mimochodem, čas od času budeme mít jedno volné místo pro noční službu. Postupujte podle tohoto odstavce. Momentálně je tam jen jedno místo!
Jste připraveni stát se správcem systému pomocí brazilského systému? Pokud to nevyjde, uděláme z vás manažera nebo řečníka (podle brazilského systému, ale není to jisté, i když velmi pravděpodobné). Napsat [chráněno e-mailem]
Zdroj: www.habr.com