Brazílsko-systém neexistuje, ale funguje. Někdy.
Přesně tak. Systém expresního školení ve stresových podmínkách existuje už dlouho. Tradičně se praktikuje v ruských továrnách a v ruské armádě. Zejména v armádě. Jednou, díky podivné ruské televizní show s názvem „Jeralash“, dostal systém název „Brazílsko-systém“, přestože toto jméno se vztahuje pouze k rozestavení hráčů ve fotbale. Aspoň to říká Wikipedie.
Všechno je u těch Rusů velmi podivné. Možná je to jen takový způsob maskování tajného účinného umění, které se předává z generace na generaci. Vždyť nepochybně měla „brazílsko-systém“ v minulosti jiná jména, ale určitě všechna byla velmi lidová. Aspoň o ničem takovém Wikipedie neví.
A co dnes, v době vysokých technologií? Může se „brazílsko-systém“ aplikovat v IT a jak zajistit, aby fungoval stabilně, kvalitně a bezpečně? Je to vůbec reálné?
„Teorie bez praxe je mrtvá, praxe bez teorie je slepá“
A tady je další, široce známá fráze-vítejte čerstvému držiteli vysokoškolského vzdělání, který poprvé nastupuje do výroby: „Zapomeňte na všechno, co vás naučili na institutu“. Fráze je už stará, ale na aktuálnosti rozhodně neztratila. Dnes k tomu, abyste začali pracovat v IT, musíte „překousnout“ spoustu knih, kurzů a instrukcí. A mnoho z nich, přiznejme si, rychle zastarává nebo má od skutečné praxe daleko. Jen se to ukáže jako očividné až ve chvíli, kdy praktika skutečně začne.
Protože praxe je kritériem pravdy! Přičemž praktická metoda pokusů a omylů pro nás nefunguje!
To znamená, že teorie je samozřejmě potřebná, ale potřebná je její užitečná, aktuální část. A proto se nejrychleji, bez speciální přípravy, může nováček ponořit do nového oboru člověk pracující v příbuzném povolání a už mít kritickou úroveň potřebných znalostí. Například systémový administrátor, který se chce stát vývojářem, nebo vývojář, jehož duše, jak se ukázalo, tíhne k administrativě. Takové případy nejsou až tak vzácné.
A v těchto případech může být „brazílsko-systém“ skutečně efektivní.
Hoďte ho do vody, pokud chce žít — vyplave!
Něco málo z obecně známých informací:
Nejhorší variantou výuky může být klasická formule:
nauč se nazpaměť -> prokaž, že jsi se naučil odměna + 10,5% z 100% praktických znalostí (ale to není jisté).Nejlepší variantou výuky je, když jsou poskytovány aktuální, v daném okamžiku relevantní informace, s okamžitým ponořením do odpovídající praxe. Takto probíhá mnoho dobrých kurzů, například .
Samozřejmě, pokud student nemá možnost po absolvování takového dobrého kurzu přejít k praktickému uplatnění, a vzhledem k tomu, že se dnes v IT vše velmi rychle mění, je logické, že po nějaké době přestane mít nabyté znalosti praktický význam. Ale pro tohoto studenta bude mnohem snazší obnovit potřebnou úroveň, když to bude potřeba. „Čistému“ teoretikovi bude muset začít prakticky znovu.
Pokud je cílem osvojit si nejen nějaký objem znalostí, ale skutečně získat novou profesi, bude vyžadováno úplné, etapové ponoření do pravidelných praktických činností. Je třeba si „osahat“ lopatu a/nebo automat, stroje, programy a servery, aby došlo k propojení nových znalostí v mysli, získání odpovídající zpětné vazby, a správnému jejímu zhodnocení a upevnění vlastními činy. Potřebujeme reálné příklady, reálné pracovní příklady různého rozsahu a spoustu vlastní praxe!
A teď tajná přísada! Pokud k tomuto pokrmu přidáte trochu stresu, například ve formě skutečné odpovědnosti, věc se rozjede mnohem veseleji. Hlavní je se stresu „nepřehnat“. Vzhledem k tomu, že vulgarity, křik a fyzické trestání (na nevhodných místech) nevyhnutelně poškodí psychiku uchazeče, budeme muset použít něco jako jemné ponoření do vody, ale s povinným zajištěním. V takovém případě bude „plavec“ alespoň jistý, že neodplave na dno s sekyrkou, nebo například nezhodí produkci. A to znamená, že se něčemu naučí.
Celkem
V tomto shrnutí knihy o „brazilském systému“, která zatím nebyla napsána, jsme zjistili, že:
- Pro to, aby bylo dostatečně rychle osvojit si nový obor nebo novou profesi, je přece jen potřeba základní úroveň odpovídajících, „živých“ teoretických informací;
- Jednejte! A užitečné teoretické znalosti pomohou nepřestát na prvním praktickém kroku.
- Plné ponoření do skutečného pracovního prostředí + skutečná odpovědnost, i když pod bdělým okem mentora, přidá stres a donuti vás aktivně se rozvíjet v nové profesi. A nebo to dá jasně najevo, že "to asi není moje".
Praxe
Všechno, co bylo napsáno výše, je pouze teorie. Jak to vypadá v praxi? Například vezměme společnost Southbridge, která se zabývá administrací serverů, a vezměme tým nočních dozorů.
Noc je jejich živlem. Noc je plná ticha, ale často i hlasitých překvapení, a v takových hodinách je navíc pomoc dozorujícím zcela určitě k nezaplacení. Noční dozorčí je v podstatě první linie, proto jsou požadavky na jejich znalosti a zkušenosti vysoké, ale ne tak vysoké jako pro tým denních správců, kteří plně vedou své projekty. Současně během noci na "ramenou" nočních leží celá řada serverů v různých zemích a časových pásmech, což znamená vysokou odpovědnost a samurajskou reakci — je nutné rychle odstranit jakékoliv překvapení, nebo rychle spojit překvapení s dosud spícím "denním". Obecně — úrodná půda pro experimenty ve stylu brazilského systému.
Představme si, že se objeví takový nováček, který má základní úroveň znalostí a zkušeností v oboru správy systémů, stačí je odpovědný, souhlasí s nízkým platem a nočními směnami. A hlavně — je plný odhodlání poznat dao systémového administrátora. Co dostane po malé přípravě:
- Reálnou možnost změnit profesi;
- Plné ponoření do pracovního prostředí se skutečnými servery a projekty. A skutečně zajímavé úkoly;
- Poznání čistoty svých motivů a úmyslů — dao administrátora nesnáší nevědomost, přehnané sebevědomí a slabost ducha;
- Možnost se rozvíjet v profesi, přechod na další úroveň znalostí, odpovědnosti a platu.
- Možnost zdarma cestovat po zemi (někdy, ne na dlouho, a to není jisté);
- Kolik chcete sušenek a kávy (pokud nezapomene koupit před směnou :D);
- Kultivovaný a přátelský kolektiv v různých koutech země (světa), konec konců. A to je velmi důležité! Kultivovanost v tom smyslu.
Všechny tyto teze byly potvrzeny prakticky, včetně mě, během několika let práce nočního dozorčího. A chci zdůraznit, že řeč o "brazilském systému" neznamená, že nováček bude získávat své zkušenosti na úkor funkčnosti dobrého projektu, i když to teď může vypadat přesně tak (jako v tom známém vydání Jeralaša). Správná organizace práce první linie a postupné zapojení do procesu tuto hrozbu eliminuje.
A vůbec, máme ve společnosti svůj pohled na mnohé procesy a svůj vztah k .
P.S.
Mimochodem, čas od času bude u nás k dispozici jedno volné místo nočního dozorčího. Sledujte tento odstavec. Teď je právě jedno místo!
Jsi připraven stát se systémovým administrátorem podle brazilského systému? Pokud to nevyjde, uděláme z tebe manažera nebo mluvčího (podle brazilského systému, ale to není jisté, i když dost pravděpodobné). Pište na job@southbridge.io
Zdroj: habr.com
