Zřeknutí se odpovědnosti
Účelem tohoto článku je ukázat, na co si musí dát pozor především mladí programátoři, kteří jsou v honbě za dobrými penězi pro tuto zemi připraveni psát aplikace zdarma, aniž by znali skutečnou cenu takové práce. Nechal jsem se chytit a sám popisuji zážitek. Volné pracovní místo uvedené v tomto článku je volně dostupné a každý se může seznámit s jeho obsahem a platem na této pozici. Jména v článku byla změněna. Užijte si čtení.
Téměř celý život pracuji na volné noze, ale zároveň mám na Habr Career status „Otevřeno nabídkám“, abych dříve či později našel nabídku, která by i mě mohla donutit vyměnit útulné freelancing za práci. "pro strýce." Mimochodem, zaručeně dostanu pár nabídek za měsíc a ještě víc. A pak jsem jednoho večera dostal další odpověď (jako ve většině případů v osobní zprávě) od jisté „HR společnosti Gruzovichkof“. Říkejme jí Giselle. Zpráva obsahovala odkaz na volné místo a nabídku poslat jim váš e-mail, aby tam mohli poslat testovací úkol. Po otevření volného místa mě nesmírně překvapila podezřele vysoká výše platu v něm uvedená pro ne-IT společnost. No jak vysoké, přesně tolik, kolik by měl senior s přihlédnutím k Evropě ideálně dostávat (u nás se takové platy těžko shánějí, nejčastěji se omezují na nábor středních za plat několikanásobně menší, ale když ne-IT společnost přijímá seniory, přičemž slibuje plat jako mezi seniory a volné místo nabízí programování, nikoli vedoucí pozici (protože často se již jedná o vedoucí pozici a v tomto případě jsou tyto povinnosti konkrétně stanoveny na volném místě v v případě, že člověk chce programovat, a ne řídit lidi), a pro Android je to triviální - to je zvláštní, protože jaké úkoly mají, když nemají dostatečnou střední kvalifikaci za 150 XNUMX?). Samotná technická specifikace spočívala ve vytvoření plnohodnotné aplikace se dvěma obrazovkami. Giselle mi také oznámila, že po úspěšném dokončení technického úkolu bude ještě probíhat technický pohovor. Už v té fázi mi to připadalo poněkud divné, protože jsem v té době dostával odpovědi od malých studií zabývajících se zakázkovým vývojem a velkých IT společností (ano, i té samé), a nikdo z nich mě nežádal, abych napsal nějaký kód na vše bylo omezeno na ústní pohovor. A pak si říkám, no, vlastně, je to skvělý nápad, konečně se alespoň někdo zajímá o můj kód, a ne o abstraktní konverzace (protože, jak řekl Linus Torvalds, „Chat nestojí za nic. Ukaž mi kód“). a pak ho proberte s technikem, který mě požádá o vysvětlení, proč jsem tento problém vyřešil takto a ne jinak. No to je nádhera! Proč to ještě žádná společnost nezavedla do praxe? No, pravděpodobně proto, že jsem ještě nedocenil všechny výhody tohoto přístupu! Bohužel naše psychika má tendenci hledat vysvětlení pro jakékoli podivnosti, které jsou podle ní logické.
Takže když jsem to dokončil za tři dny, poslal jsem jí odkaz na úložiště na GitHubu a hotový apk a začal jsem čekat na odpověď. O den později mi oznámila, že vše obdržela. Vrátil jsem se ke své práci a čekal, čas od času si na to vzpomněl a občas jsem si říkal, že bych jí měl napsat a zjistit, jak se věci mají, protože často zapomínají upozornit všechny kandidáty v případě odmítnutí, a to je normální, my všichni lidé, kdo to nakonec potřebuje víc, oni nebo my? Když jsem jí napsal na Telegram, zjistil jsem, že se přestal číst, stejně jako osobní zpráva na Kariéře. Počkal jsem, abych uklidnil své svědomí, dokud neuplyne celý týden čekání, napsal jsem na firemní e-mail jejich personálnímu oddělení a popsal svou situaci s vysvětlením, že se mi to zdá divné, protože se možná někdo ztratil, ale ne. jeden o tom věděl. Odpověděla mi doslova o pět minut později (což znamená, že taková osoba skutečně pracuje v jejich personálu a ne někdo jménem Gruzovichkova vytvořil toto volné místo, aby tak získal bezplatnou pracovní sílu na vytváření aplikací pro Android). S největší pravděpodobností jí byl můj dopis předán, protože v dopise s odpovědí se mě zeptali, jaké volné místo a v jakém městě mám na mysli. Napsala, že je živá a zdravá, a několikrát se omluvila za takové zpoždění v odpovědi a ujistila, že mi určitě dá zpětnou vazbu „zítra“. Říkám, to je v pořádku, to se stává, všichni jsme lidé, možná si myslím, že jsem opravdu zapomněl, nejsem jediný, ale zároveň mi už intuice křičela do ucha, že se tu děje něco divného. Není třeba říkat, že ani „zítra“, ani za týden jsem nebyl „zorientován“. Je zajímavé, že moje zpráva na telegramu ještě nebyla přečtena. Samotné volné místo je již v archivu.
Jedna věc je totiž úplně zapomenout na člověka, když se lidé prostě zkřížili a probírali nějaké detaily, a druhá věc na něj „zapomenout“, když se už znovu připomněl. Možná v tomto životě něčemu nerozumím, ale kdyby mi někdo po tomhle napsal, dlouho bych si to pamatoval a přemýšlel o tom, jak špatné bylo potom na toho člověka zapomenout (alespoň o této situaci ) Myslím, že bych nikdy neuspěl.
Možná to není varianta, když si ne-IT firma může sestavit pro sebe (nebo jiné) plnohodnotnou aplikaci a možná i víc než jednu, pointa je v samotném přístupu a takových divných mizeních HR, když po přijímání úkolu poslové a PM ne, jsou přečteny a pošta je ignorována. A tento článek by možná neexistoval, kdyby provádění testových úkolů bylo běžnou praxí při ucházení se o zaměstnání, ale za celý svůj život jsem komunikoval s několika desítkami HR různých společností. Možná jsem měl takové štěstí, ale je to tak.
Buďte opatrní i ve světě IT velkých společností a vždy si pamatujte, kde bydlíte. Děkuji za pozornost!
Zdroj: www.habr.com