Pokud propouštíte zaměstnance, buďte s ním co nejvíce zdvořilí a ujistěte se, že jsou splněny všechny jeho požadavky, poskytněte mu doporučení a odstupné. Zvláště pokud jde o programátora, systémového administrátora nebo osobu z oddělení DevOps. Chyby ze strany zaměstnavatele mohou být drahé.
Ve britském městě Reading s 36letým Steffanem Needhamem (na fotografii). Po devíti dnech řízení bývalý zaměstnanec IT oddělení jedné z místních firem dostal dva roky vězení.
Steffan Needham pracoval ve společnosti pro digitální marketing a software s názvem Voova pouze čtyři týdny, po nichž byl propuštěn. Muž se nenechal zahanbit. Hned po propouštění 17. a 18. května 2016 využil přihlašovací údaje svého kolegy, autorizoval se v systému Amazon Web Services (AWS) a smazal 23 instancí bývalého zaměstnavatele.
Needham se necítil vinný. Proti němu byla vznesena dvě obvinění: neoprávněný přístup k počítačovým materiálům a neoprávněná změna počítačových materiálů. V obou případech se jedná o porušení zákona Computer Misuse Act. Soud v lednu přijal obvinující verdikt.
Jak uvádí policie, v důsledku destruktivní činnosti zaměstnance jeho bývalý zaměstnavatel přišel o významné kontrakty s dopravními společnostmi. Celková škoda se odhaduje na přibližně 500 000 £ (asi 700 000 $ podle tehdejšího kurzu). Je hlášeno, že firma se nedokázala vrátit k smazaným datům.
Na pátrání po zločinci se pracovalo měsíce. Nakonec byl Needham vypátrán a zadržen v březnu 2017, když již pracoval jako DevOps v jedné firmě v Manchesteru.
Během soudního řízení se odborníci na bezpečnost shodli na tom, že firma Voova mohla podniknout lepší opatření v oblasti bezpečnosti. Například implementovat dvoufaktorovou autentizaci (2FA), což by značně ztížilo Needhamovo přihlášení do účtu na AWS.
Zdroj: habr.com
