Každý z nás (Opravdu v to doufám) jste někdy přemýšleli o tom, jak efektivně organizovat svůj rozvoj v určité oblasti. K této problematice lze přistupovat z různých úhlů pohledu: někdo hledá mentora, jiný navštěvuje vzdělávací kurzy nebo sleduje vzdělávací videa na YouTube, další se noří do informačního smetí a snaží se najít drobky cenných informací. Pokud ale k této problematice přistupujete nesystematicky, pak budete muset většinu času strávit hledáním toho, co je skutečně důležité a zajímavé, než tím, že to budete studovat.
Ale znám způsob, jak vnést řád do tohoto chaosu. A vzhledem k tomu, že oblastí mého zájmu je IT, navrhuji prodiskutovat systematický přístup ke školení a osobnímu rozvoji v této oblasti. Tento článek odráží pouze můj názor a netvrdí, že je pravdivý. Myšlenky v něm reflektované existují pouze v kontextu samotného článku. A pokusím se je co nejstručněji představit.
Ptám se všech zájemců pod kat!
Krok 1 (prolog): Rozhodněte se, co chcete
První věcí, kterou je třeba začít, je uvědomění si cíle. Ne inscenace, ale povědomí.
"Muž spěchu"
Určitě mnozí z vás přišli s nějakým nápadem, který vyžaduje okamžitou akci, a chtěli jste ho hned teď realizovat. Stanovili jsme cíle a záměry, rozložili jsme je, rozložili úsilí a dopracovali se k výsledku. Ale když jste došli k poslednímu milníku, kdy byly téměř všechny úkoly vyřešeny a výsledek byl hned za rohem, ohlédli jste se a viděli... viděli jste moře promarněného času, spoustu dalších důležitějších a významné úkoly čekající na vedlejší koleji. Viděli jsme promarněnou práci.
V tu chvíli přišla realizace – je tato myšlenka opravdu tak důležitá, že jsem na její realizaci vynaložil tolik prostředků? Odpověď může být jakákoli. A ne vždy vyvstává otázka. Toto je jedna z kognitivních chyb vaší mysli. Nedělejte to tímto způsobem.
"Člověk mimo své slovo"
Napadla vás další „geniální“ myšlenka. Jste rozhodnuti to uskutečnit. Už si v duchu rýsujete plán, jak to změní svět, jak to vám nebo někomu jinému usnadní/zjasní život. Možná se dokonce stanete slavnými a uctívanými...
Stalo se to. Zřídka. Skoro nikdy. A takových nápadů může být za týden tucet. Mezitím jen mluvíte, zapisujete a idealizujete. Čas plyne, ale práce stále nefunguje. Nápady jsou zapomenuty, poznámky se ztrácejí, přicházejí nové nápady a tento nekonečný cyklus vnitřního vychloubání a sebeklamu živí vaše iluze o úžasném životě, kterého tímto přístupem nedosáhnete.
„Muž bezduché kvantity“
Jste organizovaný člověk. Předpokládat IT člověk. Stanovíte si úkoly, propracujete je a dotáhnete je do konce. Vedete si statistiky splněných úkolů, kreslíte grafy a sledujete vzestupný trend. Myslíš kvantitativně...
Hádat se do čísel a být pyšný na jejich růst je samozřejmě cool a hezké. Ale co kvalita a nutnost? To jsou dobré otázky."bezduchí lidé"Neptají se sami sebe. Takže zapomněli násobit a znovu sčítat, protože vrchol pracovní funkce je ještě tak daleko!
"Normální člověk
Co spojuje všechny výše popsané typy lidí? Zde můžete reflektovat a najít mnoho takových náhod, ale je tu jedna podstatná věc - každý člověk z uvedených typů si stanoví cíle, aniž by si je řádně uvědomoval a analyzoval.
V kontextu vlastního rozvoje by stanovení cílů nemělo být primární, mělo by následovat po uvědomění si cíle.
- "Člověku, který spěchá"Nejdřív by se mělo zhodnotit, kolik úsilí bude potřeba nápadu realizovat. Jak dlouho to bude trvat? A vůbec, vyplatí se to?
- "Muž nemá slovo"Doporučuji začít od malička - skončit alespoň jedním "geniálním" nápadem. Připomenout si ho, vypilovat ho (což není nutné) a uvést ho do světa. A k tomu, tak či onak, musíte pochopit, k jakému účelu bude sloužit nápadu.
- "Člověku bezmyšlenkovitého množství"Musíme začít sledovat kvalitu. Musí existovat rovnováha, alespoň vratká. Ostatně, co nám může říct graf s jedinou křivkou, i když stoupající, ale bez jakýchkoliv nápisů na ní? Možná je to graf narůstajících poruch. Kvalitu práce však můžeme hodnotit pouze tím, že si uvědomíme její účel.
Ukázalo se, že je"normální"Jako člověk musíte pochopit, jaké cíle si stanovíte a proč. No a pak si začněte stanovovat úkoly, abyste tohoto cíle dosáhli."
Krok 2 (start): Najděte svou cestu
Když se blížíme k realizaci cíle našeho rozvoje, musíme pochopit cestu, kterou se k jeho dosažení vydáme. Existuje mnoho způsobů, jak rozvíjet své dovednosti v IT průmyslu. Můžeš:
- Přečtěte si články o Habré
- číst blogy autoritativní (pro vás nebo komunitu) lidé
- Sledujte tematická videa na Youtube
- K poslechu přednášky и podcasty
- Navštivte různé aktivity
- Účastnit hackathony a další soutěže
- Dejte se dohromady s kolegy a diskutujte o tématech, která vás zajímají
- Ocitnout učitel a čerpat z toho znalosti
- Projít online nebo offline kurzy
- Naučte se vše v praxi realizace projektů
- jít do rozhovory
- Napište tématické články
- Ano, a dělat spoustu dalších věcí, které jsem si nepamatoval.
V celé této rozmanitosti je důležité rozhodnout se, co je pro vás to pravé. Můžete kombinovat více metod, můžete si vybrat jeden, ale doporučuji přemýšlet nad každým.
Krok 3 (vývoj): Naučte se učit a extrahovat pouze to, co potřebujete
Když jsme si určili cestu vývoje, nemůžeme říci, že všechny problémy jsou vyřešeny, zbývá jen vstřebat nabyté znalosti. Minimálně bude existovat „informační šum“, zbytečné nebo málo užitečné znalosti, které pouze zabírají čas, ale nepřinášejí významné výsledky. Musíte být schopni tyto informace prosít a nemilosrdně je vyhodit ze svého plánu. Jinak se vaše studium může v 8 hodin změnit v nudné přednášky na nezajímavé téma.
Vždy se musíte učit, včetně toho, jak se učit. Je to nepřetržitý proces. Pokud vám někdo tvrdí, že už je guru v samostudiu, klidně vyslovte pochybnosti (jakýmikoli slušnými formami), protože se mýlí!
Krok 4 (kulminace): Vybudujte systém z chaosu
Uvědomili jste si tedy cíl svého rozvoje, zvolili si cestu, po které k němu půjdete, a naučili se odplevelovat nepotřebné. Jak ale zorganizovat systém, aby se ve znalostech neztratil? Existuje mnoho způsobů, jak takový systém organizovat. Jako příklad mohu stručně nabídnout pouze jeho možnou část.
- Ráno můžete začít čtením novinek (Habr, tematické skupiny v Telegram, někdy krátká videa v Youtube). Pokud byla od minulého dne vydána nová videa, která byste chtěli zhlédnout, přidejte je do seznamu "Shlédnout později“ abych se k nim vrátil později.
- Během dne, pokud je to možné (a pokud to nepřekáží vašim hlavním činnostem), přehrávejte podcasty nebo videa na pozadí Youtube ze seznamu"Shlédnout později“, přičemž okamžitě smažete ta vydání, která nenesou užitečnou zátěž (to zjistíte z oznámení vydání a prvních pár minut). Tímto způsobem vyčistíte Augejské stáje.
- Večer po návratu z práce bych doporučil strávit čas čtením knihy, čtením článků nebo poslechem podcastů. Totéž lze provést ráno při příchodu na pracoviště.
- Pokud se v místě, kde žijete, konají akce (konference, setkání atd.), pokud vás zajímají, zkuste se jich zúčastnit, abyste získali nové znalosti, komunikovali s kolegy, vyměnili si zkušenosti a znalosti a třeba se inspirovali -jakékoli idea.
- O víkendech ve svém volném čase analyzujte informace, které se za týden nashromáždily. Stanovte si cíle (po jejich uskutečnění), stanovte priority a zbavte se „informačního odpadu“. Udělejte si čas na plánování. Život v chaosu vám vezme víc.
Během dne se může odehrávat mnoho dalších událostí. Zde se dotýkám pouze toho, co přímo souvisí se systémem seberozvoje. Pokud chcete, berte moje doporučení jako základ pro váš systém. Hlavní je, že přináší výsledky a je harmonický.
Krok 5 (oddělení): Ujistěte se, že se vše nerozpadlo
Systém je postaven. Zdá se, že to funguje. Ale pamatujeme si, že náš systém byl postaven v nepořádku, v informačním chaosu, což znamená, že existuje entropie a pasivně roste. V této fázi je důležité jej postupně snižovat, aby náš systém mohl fungovat jen s mírným opotřebením. Opět si každý musí vybrat sám, jak chaos omezit. Autor oblíbeného blogu může přestat psát články, Youtube-kanál nebo podcast se mohou zavřít, takže se musíte ujistit, že ve vašem systému zůstanou pouze ty zdroje, které jsou pro vás zajímavé a které jsou stále živé.
Krok 6 (epilog): Dosáhněte Nirvány
Když je systém postaven a odladěn, znalosti plynou jako proud a plní vaši hlavu novými nápady, je čas promítnout produkt práce vašeho systému do fyzického světa. Můžete si založit svůj vlastní blog, Telegram- nebo Youtube- kanál pro sdílení získaných znalostí. Tímto způsobem je posílíte a prospějete dalším zájemcům o znalosti, jako jste vy.
Mluvte na konferencích a setkáních, pište vlastní podcasty, setkejte se s kolegy, staňte se mentorem pro ostatní a realizujte své nápady na základě znalostí, které jste získali. Jedině tak dosáhnete nirvány v seberozvoji!
Závěr
Byl jsem ve všech podobách člověka: byl jsem "muž spěchu""člověk svého slova""muž bezmyšlenkovitého množství"a dokonce se přiblížil"normální"k osobě. Nyní jsem se přiblížil k 6. kroku a doufám, že si brzy budu moci říci, že veškeré úsilí vynaložené na budování vlastního vývojového systému v chaosu IT bylo oprávněné."
Podělte se prosím v komentářích o svůj názor na vybudování takového systému a za jaký typ lidí se považujete.
Všem, kteří dosáhli konce, vyjadřuji svou vděčnost a přeji jim, aby „dosáhli nirvány“ s minimem dočasných a jiných souvisejících ztrát.
Good luck!
UPD. Abych zlepšil porozumění podmíněným typům lidí, mírně jsem změnil jejich jméno:
- "Muž činu" -> "Muž ukvapeného činu"
- „Muž, který drží slovo“ -> „Muž, který nedrží slovo“
- "Muž množství" -> "Muž bezmyšlenkovitého množství"
Průzkumu se mohou zúčastnit pouze registrovaní uživatelé. , prosím.
Za jaký konvenční typ lidí se považujete?
-
18,4%"Muž spěchu" 9
-
59,2%„Člověk ne svým vlastním slovem“29
-
12,2%"Muž bezmyšlenkovitého množství"6
-
10,2%"Normální" člověk 5
Hlasovalo 49 uživatelů. 19 uživatelů se zdrželo hlasování.
Zdroj: www.habr.com