V tomto článku se podíváme na to, jak Vadim Golovkov a Anton Grytsai, specialisté na VFX ze studia Plarium, vytvořili stáž pro svůj obor. Hledání kandidátů, příprava učebního plánu, organizace lekcí – to vše chlapci uskutečnili ve spolupráci s oddělením HR.
Důvody vytvoření
V krasnodarské kanceláři Plarium bylo několik pozic v oddělení VFX, které se nedařilo obsadit už dva roky. Společnost nedokázala najít nejen střední a seniorní pozice, ale ani juniorní. Zátěž na oddělení rostla, bylo třeba něco řešit.
Situace byla taková: všichni specialisté na VFX z Krasnodaru již byli zaměstnanci Plarium. V jiných městech to nebylo o moc lepší. Vhodní kandidáti pracovali převážně ve filmu, což se v oblasti VFX poněkud liší od herního průmyslu. Kromě toho přivést kandidáta z jiného města představovalo riziko. Člověku se nová lokalita nemusí líbit a může se vrátit zpět.
Oddělení HR navrhlo vychovávat specialisty samostatně. Umělecké oddělení s takovýmto zkušenostmi ještě nemělo, ale výhody byly zřejmé. Společnost mohla získat mladé zaměstnance žijící v Krasnodaru a připravit je podle svých standardů. Kurz se plánovalo realizovat osobně, aby se hledali právě místní chlapci a mohli se osobně setkávat se stážisty.
Všem se nápad zdál být úspěšný. Na realizaci, s podporou oddělení HR, se pustili Vadim Golovkov a Anton Grytsai z oddělení VFX.
Hledání kandidátů
Rozhodli se hledat na místních vysokých školách. VFX se nachází na pomezí technických a uměleckých oborů, takže společnost především zajímali kandidáti, kteří studují technické obory a mají umělecké schopnosti.
Práce probíhala se třemi univerzitami: Kubanskou státní univerzitou, Kubanskou státní technologickou univerzitou a Kubanskou státní agrární univerzitou. Specialisté HR se dohodli s vedením na pořádání prezentací, kde spolu s Antonem nebo Vadimem vyprávěli všem zájemcům o profesi a nabízeli zasílání přihlášek na stáž. K přihláškám bylo doporučeno přiložit jakékoli práce, které by mohly posloužit jako portfolio, stejně jako krátký životopis a motivační dopis. Informaci pomáhali šířit učitelé a děkani: vyprávěli o kurzech VFX perspektivním studentům. Po několika prezentacích přihlášky začaly pomalu přicházet.
Výběr
Celkem společnost obdržela 61 přihlášek. Zvláštní pozornost byla věnována motivačním dopisům: bylo důležité pochopit, čím přesně daný obor zájemce zaujal a jak moc je motivován se učit. Většina lidí o VFX neslyšela, ale mnozí po prezentacích začali aktivně shromažďovat informace. V dopisech vyprávěli o svých cílech v oblasti, někdy dokonce používali odborné termíny.
V důsledku prvotního výběru bylo naplánováno 37 pohovorů. Na každém z nich byli přítomní Vadim nebo Anton a specialistka z HR. Bohužel, ne všichni kandidáti věděli, co VFX obnáší. Někteří říkali, že to má co do činění s hudbou nebo tvorbou 3D modelů. I když byli i ti, kteří odpovídali citáty z článků budoucích mentorů, čímž rozhodně zapůsobili. Na základě pohovorů byla vytvořena skupina stážistů o 8 lidech.
Studijní plán
Vadim už měl hotový studijní plán pro online kurz, který byl navržen na jednu lekci týdně po dobu tří měsíců. Ten byl vzat jako základ, ale doba výuky byla zkrácena na dva měsíce. Počet lekcí se naopak zvýšil, plánovalo se dvě týdně. Kromě toho bylo chtěné udělat více praktických cvičení pod vedením mentorů. Praxe v přítomnosti učitele by umožnila studentům získávat zpětnou vazbu přímo během práce. To by mohlo ušetřit čas a okamžitě by je to směřovalo správným směrem.
Předpokládalo se, že každá lekce potrvá 3–4 hodiny. Všichni si byli vědomi, že kurz bude náročný jak pro lektory, tak pro stážisty. Anton a Vadim měli na přípravu na lekce používat svůj osobní čas a také brát 6 až 8 hodin přesčasů týdně. Stážisté, kromě studia na vysoké škole, měli zvládnout obrovské množství informací a dvakrát týdně přijet do Plarium. Výsledek, kterého bylo cílem dosáhnout, byl velmi důležitý, a proto se od účastníků očekávala plná angažovanost.
Program kurzu byl zaměřen na studium základních nástrojů Unity a hlavních principů tvorby vizuálních efektů. Takže po ukončení školení měl každý stážista možnost dále rozvíjet své dovednosti, i kdyby mu Plarium nenabídlo místo. Až se obsazení pozice znovu otevře, mohl se člověk přijít a zkusit to znovu — s novými znalostmi.
Organizace školení
Pro lekce byla vyčleněna místnost na území studia. Stážistům byly zakoupeny počítače a nezbytný software, stejně byly pro ně vybaveny pracovní místa. S každým internem byla uzavřena dočasná pracovní smlouva na dobu 2 měsíců a navíc kluci podepsali NDA. Na území kanceláře je měli doprovázet mentorové nebo zaměstnanci HR.
Vadim a Anton okamžitě upozornili kluky na firemní kulturu, protože v Plarium má obchodní etika zvláštní místo. Stážistům bylo vysvětleno, že společnost nebude schopná zaměstnat všechny, nicméně důležitým ukazatelem při hodnocení jejich dovedností bude schopnost pomáhat spolužákům a udržovat přátelské vztahy uvnitř studijní skupiny. A kluci se nikdy nechovali nepřátelsky jeden k druhému. Naopak, bylo vidět, že se stmelili a aktivně komunikují mezi sebou. Dobrosrdečná atmosféra přetrvávala po celou dobu kurzu.
Do přípravy stážistů bylo investováno významné množství prostředků a úsilí. Bylo důležité, aby mezi kluky nebyl nikdo, kdo by uprostřed kurzu odešel. Snaha mentorů nebyla marná: nikdo ani jednou nezmeškal lekci, ani neprošvihnul termín odevzdání domácího úkolu. Ačkoliv školení probíhalo na konci zimy, kdy se snadno dalo nachladit, mnozí právě měli zkouškové období.
Závěry
Poslední dvě lekce byly věnovány kontrolní práci. Úkolem bylo vytvořit efekt řezu. Studenti měli uplatnit všechny získané teoretické a praktické znalosti a předvést výsledek odpovídající podmínkám zadání. Vytvořit mesh, nastavit animaci, vyvinout vlastní shader... Čekala nás rozsáhlá práce.
Ale to nebyla pouhá zkouška: když se neprošlo, tak se rozloučilo. Lektoři hodnotili nejen technický potenciál stážistů, ale i jejich soft skills. V průběhu školení se ukázalo, kdo je nejlépe vhodný pro firmu, kdo dokáže přijít a zapadnout do kolektivu, proto na posledních lekcích spíše posuzovali osvojení materiálu. A dobrý výsledek mohl být dalším plusovým bodem v portfoliu stážisty nebo důvodem k zamyšlení o jeho kandidatuře.
Na základě výsledků školení nabídla firma pracovní pozici 3 z 8 stážistům. Samozřejmě, když se dostali do týmu VFX a čelili skutečným úkolům, studenti si uvědomili, že se mají ještě hodně co naučit. Ale nyní se úspěšně zapojili do kolektivu a přípravují se stát skutečnými specialisty.
Zkušenosti mentorů
Vadim Golovkov: Kromě dovednosti mentorování mi kurz dal příležitost komunikovat s těmi, kdo dělají první kroky v oboru. Pamatuji se na sebe, když jsem přišel do studia a viděl herní vývoj zevnitř. Byl jsem ohromen! Postupem času si na to všechno zvykneme a začneme k práci přistupovat jako k běžnosti. Ale když jsem se setkal s těmito kluky, okamžitě jsem si vzpomněl na sebe a své nadšení.
Anton Grytsai: Některé věci se v práci opakují den co den a zdají se samozřejmé. Začínají se objevovat pochybnosti: jsou to opravdu důležité znalosti? Ale když připravuješ učební program, všimneš si, že téma je složité. V takových chvílích si uvědomuješ, že to, co je pro tebe jednoduché, představuje skutečnou překážku pro tyto kluky. A pak vidíš, jak jsou vděční, a chápeš, že se věnuješ užitečné činnosti. To tě nabíjí a inspiruje.
Hodnocení stážistů
Vitalij Zuev: Jednou přišli do mé univerzity lidé z Plarium, kteří vysvětlili, co je to VFX a kdo se tím zabývá. Pro mě to všechno bylo novinkou. Do té doby jsem vůbec nepřemýšlel o práci s 3D, a už vůbec ne o efektech samostatně.
Na prezentaci nám bylo řečeno, že žádosti o školení mohou poslat všichni a že příklady prací budou bonusem, nikoli nezbytností. Ten večer jsem začal studovat videa a články, abych našel více informací o VFX.
Na školení se mi líbilo vše, v samotném kurzu pravděpodobně nejsou žádné nedostatky. Tempo bylo příjemné, úkoly zvládnutelné. Všechny potřebné informace byly předávány během hodin. Navíc nám bylo ukázáno, jak přesně vykonávat domácí úkoly, takže vše, co bylo potřeba, bylo chodit a pečlivě poslouchat. Jediné, co chybělo, byla možnost přehodnocovat probrané materiály doma.
Alexandra Alikumovová: Když jsem slyšela, že na univerzitě bude setkání se zaměstnanci Plarium, nejprve jsem tomu ani nevěřila. V té době jsem už o této společnosti věděla. Věděla jsem, že požadavky pro uchazeče jsou poměrně vysoké a že Plarium dříve neprovádělo stáže. A teď přišli kluci a říkají, že jsou připraveni vzít studenty, naučit je VFX, a ty nejlepší dokonce přijmout do práce. To se dělo těsně před Novým rokem, takže to všechno vypadalo docela nerealisticky!
Sestavila jsem a odeslala své práce. Pak zazvonil telefon a skoro jsem se dostala do herního průmyslu, sedím a mluvím s Antonem. Před pohovorem jsem byla hodně nervózní, ale už po pěti minutách jsem na to zapomněla. Byl mě ohromen energii kluků. Bylo vidět, že se věnují svému oblíbenému řemeslu.
Na školení byly témata předávána tak, aby nám v myslích vštípily základní principy tvorby vizuálních efektů. Pokud se někomu něco nedařilo, učitel nebo spolužáci přišli na pomoc a společně jsme problém řešili, takže nikdo nezůstal pozadu. Pracovali jsme večer a končili jsme docela pozdě. Na konci lekcí už jsme většinou byli unavení, ale přesto jsme neztráceli pozitivní náladu.
Dva měsíce utekly velmi rychle. Během této doby jsem se hodně naučila o VFX, osvojila jsem si základní dovednosti v tvorbě efektů, poznala skvělé lidi a zažila spoustu příjemných emocí. Takže ano, stálo to za to.
Nina Zozulja: Všechno začalo tím, že k nám na univerzitu přišli lidé z Plarium a nabídli studentům bezplatné školení. Předtím jsem se VFX nezabývala cíleně. Dělala jsem něco podle návodů, ale jen pro své mini projekty. Po absolvování kurzů mě vzali do práce.
Celkově se mi všechno líbilo. Výuka sice končila pozdě, a odjezd tramvají nebyl vždy pohodlný, ale to je drobnost. Učili velmi dobře a srozumitelně.
Zdroj: habr.com
