Pracovat v Austrálii nebo Thajsku ve 25 letech, bez rodiny, není tak těžké. Je mnoho takových příběhů. Ale přestěhovat se ve věku téměř 40 let, s manželkou a třemi dětmi (8, 5 a 2 roky) – to je úplně jiná úroveň složitosti. Proto se chci podělit o své zkušenosti s přestěhováním do Německa.
O tom, jak hledat práci v zahraničí, vyřizovat dokumenty a stěhovat se – bylo řečeno mnoho, nebudu se opakovat.
Takže, rok 2015, žijeme s rodinou v Petrohradu v pronajatém bytě. Dlouho jsme uvažovali, jak se přestěhovat, co dělat se školou, místy v mateřské škole a pronajatým bytem. Přijali jsme několik důležitých rozhodnutí:
- Odjíždíme na minimálně 2 roky.
- Přestěhujeme se všichni najednou.
- Pronájem bytu v Petrohradu si nenecháme (30000 měsíčně + služby – to je celkem slušná částka).
- Místa v mateřské škole a škole si zatím necháme. Pro případ nejhoršího.
- S sebou bereme jedno velké kufr a jednu malou tašku na každého člena rodiny.
Za více než deset let společného života jsme nashromáždili tolik užitečných a neužitečných věcí v bytě a na balkoně, že to nelze slovy popsat. Co jsme mohli prodat za měsíc – prodali jsme, něco vzali přátelé. 3/4 všeho ostatního jsme museli jednoduše vyhodit. Teď toho vůbec nelituji, i když tehdy bylo šíleně líto to vyhazovat (co kdyby se to hodilo?).
Dorazili jsme hned do třípokojového bytu, který pro nás připravili. Z nábytku tam byl jen stůl, 5 židlí, 5 rozkládacích lůžek, lednice, sporák, souprava nádobí a příborů pro 5 osob. Žít se dá.
První měsíc a půl – 2 jsme žili v takových spartánských podmínkách a zabývali se vyřizováním různých papírů, mateřských škol, škol, smlouvy na plyn, elektřinu, internet atd.
Škola
Od prvního dne pobytu v Německu je váš dítě povinno navštěvovat školu. To je uvedeno v zákoně. Ale je tu problém: v době stěhování žádné naše děti neuměly ani slovo německy. Před stěhováním jsem četl, že dítě bez znalosti jazyka může být přijato o jeden nebo dokonce o dva roky níže. Nebo navíc může být zasláno na šest měsíců do speciální integrační třídy na výuku jazyka. Když jsme se stěhovali, syn byl ve druhé třídě, a pomysleli jsme si, že do školky ho stejně neposlali, a snížení o jeden rok není tak hrozné. Ale bez problémů ho přijali do druhé třídy bez snížení. Co je více, ředitel školy řekl, že jelikož dítě vůbec neumí německy, bude se o něj zdarma navíc starat jeden z učitelů!!! Překvapivé, že? Učitel bral dítě buď z méně důležitých hodin (hudba, tělocvik atd.), nebo ve školní družině. Také doma měl dvě hodiny němčiny týdně s lektorem. Po roce se syn stal jedním z nejlepších žáků ve třídě mezi Němci v Německu!
Naše základní škola se nachází v samostatné budově s vlastním dvorem. Děti jsou o přestávkách jednoduše vyháněny ven na hřiště, pokud neprší. Na dvoře je velké hřiště s pískovištěm, skluzavkami, houpačkami, kolotočem, malým hřištěm s brankami na fotbal, stoly na stolní tenis. Je tu také spousta sportovního vybavení jako míče, švihadla, koloběžky atd. Všechno toto je k dispozici bez problémů. Pokud prší, děti hrají deskové hry ve třídě, malují, tvoří, čtou knihy ve speciálním koutku, usazeny na pohovce s polštáři. A děti opravdu rády chodí do školy. Ani já si to stále nemohu uvěřit.
První den přišel syn do školy v klasických kalhotách, košili a kožených mokasínech (v takovém oblečení, v jakém chodil do školy v Petrohradu, ale v Petrohradu měl navíc kravatu a vestu). Ředitelka školy se na nás zklamaně podívala a řekla, že tak se dítěti nedá pohodlně sedět na hodinách, a už vůbec ne hrát o přestávkách, a minimálně je nutné přinést jiné, pohodlnější boty, například plátěné bačkory.
Co mi opravdu utkvělo v paměti z ruské školy – neuvěřitelný počet domácích úkolů v prvním a druhém ročníku. Manželka trávila každý večer 2-3 hodiny s naším synem, aby mu pomohla, protože to sám nezvládal. A ne proto, že by byl hloupý, ale protože bylo toho příliš mnoho a bylo to složité. Existuje zde speciální prodloužený program, kde učitel během 50 minut pomáhá dětem s domácími úkoly. Poté jdou ven na procházku. Domácí úkoly většinou nezůstávají. Někdy se stane, že jednou za týden děti dělají něco doma půl hodiny, pokud nestihly vše ve škole. A zpravidla samy. Hlavní myšlenka: pokud dítě nezvládlo udělat všechny domácí úkoly za hodinu, bylo jich zadáno příliš mnoho a učitel se mýlil, proto je důležité mu to sdělit, aby příště zadal méně. O víkendu od pátku do pondělí se domácí úkoly vůbec nedávají. Ani během prázdnin. Děti mají také právo na odpočinek.
mateřská školka
Situace s mateřskými školami se v různých místech liší; někteří lidé čekají 2-3 roky, aby se tam dostali, zejména ve velkých městech (přesně jako v Petrohradu). Málokdo ví, že pokud vaše dítě nechodí do školky a zůstává doma s matkou, pak může matka dostávat kompenzaci 150 eur měsíčně (Betreuungsgeld). Obecně jsou školky placené, obvykle mezi 100-300 eury měsíčně (závisí na spolkové zemi, městě a samotné školce), s výjimkou dětí, které chodí do školky rok před školou – v tomto případě je školka zdarma (děti se mají sociálně adaptovat na školu). Od roku 2018 se mateřské školy staly zdarma v některých spolkových zemích Německa. Doporučili nám obrátit se na katolickou školku, protože byla blízko našeho domu a byla výrazně lepší než ostatní školky v okolí. Ale my jsme přece pravoslavní?! Ukázalo se, že katolické školky a školy nerady přijímají evangelíky, protestanty, muslimy, ale pravoslavné berou ochotně, považujíce nás za bratry ve víře. Stačí pouze osvědčení o křtu. Všeobecně jsou katolické mateřské školy považovány za jedny z nejlepších. Dostávají dobré financování, ale také stojí více. Moje mladší děti také nemluví německy. Vychovatelé nám v této věci řekli toto: ani se nesnažte učit své dítě mluvit německy, naučíte ho mluvit špatně. To uděláme lépe než vy a je to jednodušší než ho později přeškolovat; vy doma učte ruštině. Navíc si sami koupili rusko-německý konverzační slovník, aby na začátku našli společný jazyk s dítětem. Nedokážu si představit takovou situaci s cizím dítětem, které nemluví rusky, v školce v Petrohradě nebo Voroněži. Mimochodem, ve skupině dvaceti dětí pracují současně 2 vychovatelé a jeden asistent vychovatele.
Hlavní rozdíly oproti našim mateřským školám:
- Snídaně si děti přinášejí samy. Obvykle jsou to sendviče, ovoce a zelenina. Sladkosti se přinášet nesmí.
- Školka funguje pouze do 16:00. Dítě je třeba do této doby vyzvednout. Pokud ho nevyzvednete, hradíte přesčas pro vychovatele a obdržíte varování. Po třech varováních může školka s vámi ukončit smlouvu.
- Žádné hodiny. Děti se neučí číst, psát, počítat atd. Hrají si s dětmi, modelují, staví, malují – věnují se tvořivosti. Hodiny se konají pouze u těch dětí, které mají příští rok jít do školy (ale i tam se dítě nebude učit číst a počítat, hlavně jde o aktivity pro obecný rozvoj).
- Skupiny jsou speciálně vytvořeny jako smíšené. Ve skupině jsou děti ve věku 3–6 let. Starší pomáhají mladším, a mladší se snaží napodobit starší. A to není kvůli nedostatku skupin nebo vychovatelů. V naší školce jsou 3 takové skupiny. Odděleně je pouze kojenecká skupina pro děti od jednoho do tří let.
- Dítě si samo vybírá, čemu a kdy se chce věnovat. K času jsou vázány pouze jídla a společné akce.
- Děti si mohou hrát, kdy chtějí. Z každé skupiny je samostatný východ do oploceného dvoře školky, kde je neustále někdo z vychovatelů. Dítě se může samo obléct a jít si hrát, klidně po celou dobu. V naší skupině máme speciální tabuli, rozdělenou na sektory: toaleta, tvoření, stavební koutek, sportovní koutek, panenky, dvůr atd. Když dítě jde na dvůr, vezme si magnetku se svojí fotografií a přesune ji na sektor „Dvůr“. V létě rodiče nosí krémy na opalování, a vychovatelé je děti natírají, aby se nespálily. Někdy nafukují velké bazény, kde se děti mohou koupat (na to v létě nosíme plavecké potřeby). Na dvoře jsou skluzavky, houpačky, pískoviště, koloběžky, bicykly a další.Takto vypadá naše skupina.
- Vychovatelé občas berou děti na procházky mimo školku. Například vychovatel může vzít děti do obchodu, aby koupil čerstvé housky na oběd. Můžete si představit vychovatele s 15 dětmi v obchodě jako je Tesco nebo Lidl? Také mě to nenapadlo! Teď je to realita.
- Pro děti se často organizují výlety na různá místa. Například do cukrárny, kde si hnětou těsto, modelují figurky a pečou sušenky společně s cukrářem. Každé dítě si pak odnáší domů velkou krabici takových sušenek. Nebo na městský jarmark, kde se vozí na kolotočích a jedí zmrzlinu. Nebo na exkurzi do hasičské stanice. A pro to se neobjednává transfer, děti jedou veřejnou dopravou. Tyto akce platí mateřská škola sama.
Příspěvky
Může se to zdát divné, ale každá rodina, která oficiálně žije na území Německa, má právo na příspěvek na děti. Na každé dítě do dosažení 18 let stát vyplácí 196 eur měsíčně (i cizincům, kteří sem přišli za prací). Na tři děti dostáváme, jak není těžké spočítat, 588 eur čistého na náš účet každý měsíc. Navíc, pokud dítě po 18 letech začne studovat na vysoké škole, příspěvek se vyplácí až do dosažení 25 let. Najednou! Před přestěhováním jsem to nevěděl! A přitom je to velmi dobrý příspěvek k platu.
Manželka
Obvykle při přestěhování do zahraničí manželky nepracují. Důvodů je mnoho: neznalost jazyka, neaktuální vzdělání a obor, neochota pracovat za podstatně nižší mzdu než manžel atd. V Německu může úřad práce uhradit jazykové kurzy pro partnera, který nepracuje kvůli neznalosti jazyka. Nakonec se moje žena za tyto tři roky naučila německy na úroveň C1 a v tomto roce se zapsala na místní univerzitu na obor aplikované programování. Naštěstí je studium téměř zadarmo. Mimochodem, jí je 35. Předtím v Petrohradu získala vysokoškolské vzdělání v oblasti PR a pracovala v oboru.
Kariéra
Tak se stalo, že naše první město, do kterého jsme přijeli, bylo docela malé – s populací přibližně 150 000 lidí. Myslel jsem si, že to není hrozné. Dokud se zorientujeme, zapracujeme, získáme zkušenosti, a pak se vydáme do Stuttgartu nebo Mnichova. Po roce života v Německu jsem začal přemýšlet o své další kariéře. Současné podmínky byly dobré, ale vždy je možné chtít víc. Začal jsem zkoumat trh s pracovními nabídkami ve svém městě a v dalších městech a uvědomil si několik původně nejasných věcí.
- V oblasti systémového administrativy a podpory (moje specializace v době přestěhování) se platí méně než v oblasti vývoje. Volných pracovních míst je mnohem méně a perspektivy kariérního a platového růstu jsou také omezené.
- Německý jazyk. 99 % všech pracovních míst vyžaduje znalost německého jazyka na dobré úrovni. Tj. míst, kde stačí znát pouze angličtinu, je asi 50krát méně než těch, kde je požadována znalost němčiny. V menších městech jsou nabídky s angličtinou téměř neexistující.
- Nájem. Náklady na nájem v velkých městech jsou mnohem vyšší. Například, 3pokojový byt o velikosti 80 m² v (populace 1,4 milionu) přijde na 1400 – 2500 eur za měsíc, zatímco v (populace 200 tisíc) jen 500 – 800 eur za měsíc. Ale je tu jeden háček: za 1400 eur v Mnichově je velmi obtížné najít byt. Známe rodinu, která žila 3 měsíce v hotelu, než si našla nějaký byt. Čím méně pokojů, tím větší poptávka.
- Rozdíl v platech mezi velkými a malými městy je pouhých 20 %. Například, portál gehalt.de pro pozici dává rozmezí 4.052 € – 5.062 €, zatímco 3.265 € – 4.079 €.
- Trh práce. Jak psal Dmitrij v článku , ve velkých městech je to „trh zaměstnavatele“. Ale to platí pouze ve velkých městech. V malých městech panuje „trh zaměstnance“. Sleduji nabídky práce ve svém městě již dva roky. Mohu říci, že IT pozice visí také roky, ale rozhodně ne proto, že by se firmy snažily vytěžit maximum. Ne. Potřebují prostě normální lidi, kteří jsou ochotni se učit a pracovat. Firmy chtějí růst a rozvíjet se, ale potřebují kvalifikované zaměstnance, a těch je málo. A firmy jsou ochotny přijímat a školit zaměstnance. A navíc platit slušné peníze. V naší firmě z 20 vývojářů bylo 10 úplně vyškoleno od nuly samotnou firmou podle systému středního odborného vzdělání (). Pozice Java vývojáře v naší společnosti (a v mnoha dalších) visí už více než dva roky.
Pak jsem si uvědomil, že nemá smysl se stěhovat do velkého města, a vlastně jsem o to ani nestál. Malé útulné město s rozvinutou infrastrukturou. Velmi čisté, zelené a bezpečné. Školy a školky jsou vynikající. Všechno je blízko. Ano, v Mnichově platí víc, ale tento rozdíl je často zcela pohlcen vyššími nájmy. Kromě toho jsou problémy se školkami. Velké vzdálenosti do školky, školy a práce, jako v každém velkém městě. Vyšší životní náklady.
Tak jsme se rozhodli zůstat ve městě, kam jsme původně přijeli. A abych měl vyšší příjem – rozhodl jsem se změnit svou profesi, již zde v Německu. Vybral jsem si Java vývoj, protože se ukázalo, že je to velmi žádaná a dobře placená oblast, i pro začátečníky. Začal jsem s online kurzy Java. Pak jsem se sám připravoval na certifikaci Oracle Certified Professional, Java SE 8 Programmer. Složení zkoušek, získání certifikátu.
Současně jsem 2 roky studoval němčinu. Začít se učit nový jazyk téměř ve 40 letech je náročné. Opravdu obtížné, navíc jsem vždy byl přesvědčen, že nemám schopnosti k jazykům. Z literatury a ruštiny jsem vždy měl ve škole trojky. Ale motivace a pravidelné studium přinesly výsledky. Nakonec jsem složil zkoušku na znalost němčiny na úrovni C1. V srpnu tohoto roku jsem našel novou práci jako Java vývojář v němčině.
Hledání práce v Německu
Je třeba si uvědomit, že hledání práce v Německu, když už se tu nacházíte, se zásadně liší od hledání, když jste v Rusku. Zvláště pokud jde o menší města. Všechny další poznámky k hledání práce – jsou jen můj osobní názor a zkušenost.
Cizinci. Velká část firem v zásadě nezvažuje uchazeče ze zahraničí a bez znalosti němčiny. Mnohé firmy ani nevědí, jak zaměstnávat cizince a co s nimi vlastně dělat. Myslím, že většina zaměstnavatelů v Rusku také v zásadě neví, jak zaměstnávat cizince. A proč? Jaký by měl být motiv? Jen pokud na požadované podmínky nenajdou uchazeče na místě.
Místa pro hledání pracovních nabídek byla již mnohokrát diskutována.
Zde je seznam, nejrelevantnější místa pro hledání práce
Rád bych zvlášť zmínil web státní služby zaměstnanosti: . Dá se tam skutečně najít spousta dobrých pracovních nabídek. Dokonce si myslím, že je to nejúplnější výběr aktuálních nabídek práce v celé Německu. Kromě toho obsahuje web mnoho užitečných informací z první ruky. O uznání diplomů, povolení k práci, dávkách, vyřizování dokumentů atd.
Proces přijímání do práce v Německu
to opravdu proces. Když jsem mohl v Petrohradě přijít na pohovor a během dvou dnů začít pracovat, tady to tak nefunguje (zejména v menších městech). O svém případě vám povím dál.
V lednu 2018 jsem si vybral společnost, ve které jsem chtěl pracovat, a začal jsem cíleně studovat ten technologický stack, se kterým pracovaly. Na začátku dubna jsem navštívil místní univerzitu na veletrhu pracovních nabídek pro začínající odborníky, kde byla představena většina zaměstnavatelů z IT sektoru. Necítil jsem se příliš pohodlně jako začínající vývojář ve 40 letech, když kolem mě byli jen dvacetiletí kluci. Tam jsem se seznámil s manažerem personálního oddělení té společnosti, do které jsem chtěl přijít. Krátce jsem mu pověděl o sobě, o svých zkušenostech a plánech. Manažerka personálního oddělení pochválila mé němčinu a dohodli jsme se, že jí pošlu svůj životopis. Poslal jsem. Zavolali mi po týdnu a řekli, že mě chtějí co nejdříve pozvat na první pohovor… za tři týdny! Tři týdny, Karle!?!?
Pozvání na první pohovor mi bylo také zasláno e-mailem, ve kterém bylo uvedeno, že na pohovoru budou přítomni čtyři lidé ze strany zaměstnavatele: generální ředitel, ředitel personálního oddělení, ředitel IT a systémový architekt. To bylo pro mě velkým překvapením. Obvykle tě nejprve pohovoru HR, poté specialista z oddělení, do kterého tě berou, pak vedoucí a teprve potom ředitel. Ale znalí lidé mi řekli, že pro menší města je to normální. Pokud má první pohovor takový složení, společnost je v podstatě připravena tě vzít, pokud je pravda všechno, co je napsáno v životopise.
První pohovor proběhl docela dobře, jak jsem si myslel. Ale zaměstnavatel si vzal týden "na rozmyšlenou". O týden později mi opravdu zavolali a potěšili mě tím, že jsem úspěšně prošel prvním pohovorem a že mě chtějí pozvat na druhý technický pohovor za další 2 týdny. Další 2 týdny!!!
Druhý, technický pohovor, byl pouze ověřením, zda odpovídám tomu, co mám napsáno v životopise. Po druhém pohovoru – ještě týden čekání a bingo – zalíbil jsem se jim, a chtějí prodiskutovat podmínky spolupráce. Domluvili mi schůzku k projednání pracovních podrobností za další týden. Na třetím setkání se mě už zeptali na požadovanou mzdu a datum, kdy bych mohl nastoupit. Odpověděl jsem, že mohu nastoupit za 45 dní – 1. srpna. A to je také v pořádku. Nikdo nečeká, že nastoupíš zítra.
Od doby odeslání životopisu do oficiální nabídky z iniciativy zaměstnavatele uplynulo celkem 9 týdnů!!! Nechápu, na co spoléhal člověk, který napsal článek , když si myslel, že za 2 týdny najde práci na místě.
Další méně zřejmý bod. V Petrohradě, pokud jsi bez práce a jsi připraven začít novou práci hned zítra – to je velké plus pro zaměstnavatele, protože všichni potřebují pracovní sílu už včera. V každém případě jsem se nesetkal s tím, že by to bylo vnímáno negativně. Když jsem si sám vybíral personál – také jsem to považoval za normální. V Německu je to naopak. Pokud jsi bez práce, je to skutečně velmi negativní faktor, který výrazně ovlivňuje pravděpodobnost, že tě nevezmou. Němce vždy zajímají mezery ve tvém životopise. Přerušení v práci delší než jeden měsíc mezi předchozími zaměstnáními už vyvolává podezření a otázky. Znovu opakuji, mluvím o malých městech a o zkušenostech s prací v Německu. Možná, že v Berlíně je to všechno jinak.
Plat
Pokud hledáte práci v Německu, téměř nikde v inzerátech nenajdete uvedené platy. Po Rusku to působí velmi nepohodlně. Můžete strávit 2 měsíce pohovory a korespondencí, abyste zjistili, že úroveň platu ve firmě vůbec neodpovídá vašim očekáváním. Co tedy dělat? Můžete se zaměřit na práci ve státních institucích. Práce tam je placena podle tarifní sítě. . Zkráceně TV-L. Neříkám, že byste měli jít pracovat do státních struktur. Ale tato tarifní síť je dobrým orientačním bodem pro platy. A zde je samotná síť za rok 2018:
| Kategorie | TV-L 11 | TV-L 12 | TV-L 13 | TV-L 14 | TV-L 15 |
|---|---|---|---|---|---|
| 1 (Začátečník) | 3.202 € | 3.309 € | 3.672 € | 3.982 € | 4.398 € |
| 2 (Po 1 roce práce) | 3.522 € | 3.653 € | 4.075 € | 4.417 € | 4.877€ |
| 3 (Po 3 letech práce) | 3.777 € | 4.162 € | 4.293 € | 4.672 € | 5.057 € |
| 4 (Po 6 letech práce) | 4.162 € | 4.609 € | 4.715 € | 5.057 € | 5.696 € |
| 5 (Po 10 letech práce) | 4.721 € | 5.187 € | 5.299 € | 5.647 € | 6.181 € |
| 6 (Po 15 letech práce) | 4.792 € | 5.265 € | 5.378 € | 5.731 € | 6.274 € |
Přitom se může zohlednit i předchozí pracovní zkušenost. Do tarifní kategorie TV-L 11 patří běžní vývojáři a systémoví administrátoři. Vedoucí systémový administrátor, starší vývojář (senior) – TV-L 12. Pokud máte akademický titul nebo vedete oddělení, můžete s jistotou žádat o TV-L 13. A pokud pod vaším vedením pracuje 5 lidí s TV-L 13, pak váš tarif bude TV-L 15. Tedy začínající sysadmin nebo programátor dostává 3200 € na vstupu, i ve státních strukturách. Komerční struktury obvykle platí o 10-20-30% více v závislosti na požadavcích na kandidáty, konkurenci atd.
UPD: jak správně poznamenal , tolik nedostává začínající sysadmin, ale sysadmin se zkušenostmi.
Tarifní síť se každý rok aktualizuje. Například od roku 2010 vzrostly platy v této síti o přibližně, zatímco inflace v tomto období činila přibližně. Kromě toho se často vyskytuje vánoční prémium ve výši 80 % z měsíční mzdy. I ve státních společnostech. Souhlasím, není to tak lákavé jako v USA.
Podmínky práce
Je jasné, že podmínky se značně liší od firmy k firmě. Ale chci vyprávět, jaké mohou být, opět na základě své osobní zkušenosti.
Pracovní den Mám nepravidelnou pracovní dobu. To znamená, že mohu začít pracovat buď v 06:00, nebo v 10:00. Nikdo mě o tom informovat nemusí. Musím odpracovat 40 hodin týdně. Můžu odpracovat 5 hodin v jeden den a 11 v jiný. Všechno se jednoduše zadává do systému evidence pracovní doby s uvedením projektu, čísla žádosti a vynaloženého času. Čas na oběd se do pracovní doby nezapočítává. Ale také může být možnost neobědvat. Mně to velmi vyhovuje. Tři dny přijíždím do práce v 07:00, zatímco moje žena odváží děti do školky a školy, já je pak vyzvedávám (ona má večerní lekce). A další 2 dny naopak: já odvážím děti a do práce přijíždím v 08:30, zatímco ona je vyzvedává. Pokud pracuji méně než 4 hodiny denně, je třeba informovat svého nadřízeného.
Přepracování se kompenzují buď penězi, nebo náhradními dny, podle volby zaměstnavatele. Více než 80 hodin přesčasů je možné pouze s písemným souhlasem vedoucího, jinak nebudou placeny. Tedy, přepracování je spíše iniciativou zaměstnance než vedoucího. Každopádně u nás.
Nemocenská. Tři dny můžete být nemocní bez lékařského potvrzení. Prostě ráno zavoláte sekretářce a to je vše. Není nutné pracovat na dálku. Nemocněte si v klidu. Od čtvrtého dne bude potřebné nemocenské. Vše je plně propláceno.
Práce na dálku se nepraktikuje, vše je pouze v kanceláři. Je to spojeno jednak s obchodním tajemstvím, a jednak s GDPR, protože je nutné pracovat s osobními a obchodními daty různých firem.
Dovolená 28 pracovních dnů. Přesně pracovních. Pokud dovolená spadá na svátky nebo víkendy, dovolená se prodlužuje o jejich počet.
Zkušební doba – 6 měsíců. Pokud kandidát z nějakého důvodu nevyhovuje, musí být informován 4 týdny předem. Tedy nemůžete být propuštěni jedním dnem bez odpracování. Přesněji mohou, ale s proplacením dalšího měsíce. Také kandidát nemůže odejít bez měsíční výpovědní lhůty.
Stravování v práci. Každý si přináší jídlo s sebou nebo chodí na oběd do kavárny, restaurace. Káva, proslulé sušenky, džusy, minerálka a ovoce bez omezení.
Takto vypadá lednice našeho oddělení
Vedle ledničky stojí ještě tři skříňky. Pivo se může pít během pracovní doby. Všechno pivo je alkoholické. Jinak žádné nemáme. A ne, to není vtip. T.j. pokud si během oběda vezmu láhev piva a vypiju ji — je to v pořádku, i když neobvyklé. Jednou za měsíc, po oddělení schůze v 12:00, celé oddělení jde ven na balkon ochutnávat různé druhy piva.
Bonusy Doplňkové firemní penzijní pojištění. Sport. Firemní lékař (něco jako rodinný lékař, ale pro zaměstnance).
Vytvořilo se hodně. Ale informací je ještě víc. Pokud je materiál zajímavý, mohu napsat ještě. Hlasujte pro zajímavá témata.
UPD: Můj v Telegramu o životě a práci v Německu. Krátce a k věci.
Pouze registrovaní uživatelé se mohou účastnit ankety. , prosím.
Mám ještě co říct
Daně. Kolik platíme a na co
Zdravotní péče. Pro dospělé a děti
Důchody. Ano, cizí státní příslušníci mohou také pobírat důchod, který si vydělali v Německu
Občanství. Získání občanství pro IT odborníka v Německu je snazší než v mnoha jiných zemích Schengenu
Pronájem bytu
Služby a komunikace. Na příkladu mé rodiny
Úroveň života. Kolik zbývá po zaplacení daní a všech povinných plateb?
Domácí zvířata
Vedlejší práce
Hlasovalo 635 uživatelů. Zdrželo se 86 uživatelů.
Zdroj: habr.com
