Říkáme, koho čekají v zahraničí, a odpovídáme na nepříjemné otázky o relokaci IT specialistů do Anglie a Německa.
Nám v často posílají životopisy. Každý z nich pečlivě překládáme a posíláme klientovi. A v duchu přejeme štěstí člověku, který se rozhodl něco změnit ve svém životě. Změny jsou vždy k lepšímu, že?
Chcete vědět, zda na vás čekají v zahraničí a získat instrukce k relokaci do Evropy? My také chceme! Proto jsme připravili seznam otázek a budeme je pokládat našim přátelům – společnosti , kde rusky mluvícím specialistům pomáhají najít práci a budovat úspěšnou kariéru v zahraničí.
Kluci nedávno spustili nový YouTube projekt , kde hrdinové sdílejí své příběhy o přesunu do Anglie, Německa a Švédska a vyvracejí mýty o práci a bydlení v zahraničí.
Seznamte se – naše dnešní hostitelka Elmira Maksudová, kariérní konzultantka IT & tech.
Elmira, prosím tě, pověz nám, co nejčastěji motivuje naše lidi k přesunu do Anglie?
Samozřejmě, motivace má každý svou a k přesunu vyzývá člověka ne jedno, ale celá řada okolností.
Ale nejčastěji to jsou:
- Finance: mzda, penzijní systém.
- Kvalita života a otevřené příležitosti: úroveň kultury, klima/ekologie, bezpečnost, ochrana práv, zdravotnictví, kvalita vzdělání.
- Možnost profesionálně se rozvíjet: mnozí z dotazovaných IT specialistů hodnotí technickou úroveň ruských projektů jako 'extrémně nízkou' nebo 'nízkou', zahrnujíc fakt, že mnohé západní technologie začínají být nahrazovány ruskými řešeními, která zaostávají o několik řádů. Také mnohé vývojáře, podle výsledků průzkumu, deprimuje stav a úroveň ruského managementu.
- Nepředvídatelnost a nestabilita ve společnosti, nedostatek jistoty v zítřku.
Napsáno v
U jakých profesí jsou nejvyšší šance snadno a rychle najít dobrou práci?
Pokud jde o Velkou Británii, tak k deficitním pozicím s usnadněnou procedurou získání pracovního víza podle údajů mezi ně patří produktoví manažeři, vývojáři, herní designéři, specialisté na kybernetickou bezpečnost. Také jsou poptáváni inženýři a analytici pro testování, DevOps, systémoví inženýři (virtualizace a cloudová řešení), programoví manažeři, specialisté na strojové učení a Big Data. Poptávka po těchto profesích neustále roste v posledních 5 letech. Podobná situace je i v zemích jako Německo, Nizozemsko a Švýcarsko.
Je evropské vzdělání povinné?
Evropské vzdělání rozhodně není povinné. A to, zda je vysokoškolské vzdělání nutné, závisí na zemi.
Pro získání britského víza diplom v oboru není povinným požadavkem.
Ale například v Německu je situace jiná. Pokud se zvažuje možnost získání, pak je pro získání této vízy nutný vysokoškolský diplom. Diplom by také měl být v databázi. Přítomnost vzdělávací instituce v této databázi si může ověřit i sám uchazeč, a bude dokonce lepší, pokud to zmíní na pohovoru. Pokud vaše vysoká škola není v databázi Anabin, je nutné ji ověřit v — Centrálním úřadu pro uznávání zahraničního vzdělání.
Pokud mluvíme o místním německém pracovním povolení, tak bez vysokoškolského vzdělání je možné získat možnost žít a pracovat v Německu, ale trvá to mnohem déle a je to riskantnější. Tady budou potřebné četné kontroly. V současnosti máme v jednání právě takový případ. Při vyřizování pracovní vize byly zapotřebí doporučující dopisy, důkazy o úzkém spojení mezi předchozími zkušenostmi a pozicí, o kterou se klient uchází.
Ne všechny společnosti vědí, že tato možnost existuje. Proto během konzultací stále zdůrazňuji — uchazeči by měli vědět vše o pracovních vízech a pokud je to nutné, měli by poradil zaměstnavateli, co je možné a jaké dokumenty je třeba shromáždit. Případy, kdy se uchazeč sám zabývá svým pracovním povolením, jsou dost časté, zejména v Německu.
Foto Felipe Furtado z Unsplash
Co je důležitější — pracovní zkušenosti nebo konkrétní dovednosti? A pokud dovednosti, tak které?
Důležitá není délka vašeho pracovního poměru, ale relevanci vašich zkušeností. Máme mnoho klientů, kteří mění obor a vzdělávají se v naprosto jiné oblasti, například logistika → řízení projektů, síťové technologie → analýza dat, vývoj → design aplikací. V těchto případech může být i projektová zkušenost z diplomové práce nebo školní praxe velmi relevantní a vhodnější pro váš profil než například vedoucí zkušenost z před 5 lety.
Hard skills pro tech specialisty jsou bezesporu důležité, ale obvykle na úrovni oboru. Velmi často se v inzerátech uvádí kombinace technologií, tedy ne 5 let na C++, ale zkušenost s několika technologiemi: C++, Erlang, vývoj kernelu (Unix/Linux/Win), Scala atd.
Soft skills jsou zásadně kritické. To zahrnuje pochopení kulturního kódu, schopnost komunikovat v souladu s tímto kódem, řešit problémy a dosáhnout vzájemného porozumění v pracovních otázkách. To vše se prověřuje během pohovoru. Ale prostě "povídat si o životě" nebude možné. Do procesu pohovoru je zabudována určitá matematika, na jejímž základě se hodnotí kandidát. Pomáháme poznat tyto zákony a naučit se hrát podle pravidel zaměstnavatelů.
Elmíro, řekni mi upřímně, je potřeba znát angličtinu, abych pracoval v Anglii?
Technici v IT obvykle mají základní znalosti anglického jazyka alespoň na technické úrovni — celá práce je tak či onak spojena s angličtinou (návody, kód, studijní materiály, dokumentace dodavatelů a další). Technická úroveň jazyka bude dostatečná pro korespondenci, dokumentaci, účast na konferencích — toto jsou pozice začátečníků a střední úrovně pro vývojáře, systémové inženýry, síťové inženýry, datové inženýry, testery, mobilní vývojáře. Mluvená angličtina na střední úrovni, kdy můžete participovat v diskusích a vysvětlovat svá řešení a nápady — to už je úroveň Senior pro stejné role. Existují technické role (bez ohledu na úroveň Junior nebo Senior), kdy je plynulá znalost anglického jazyka kritická a může být kritériem hodnocení kandidáta — Pre-sales/Sales, inženýři, designéři, systémoví a business analytici, architekti, projektoví a produktoví manažeři, podpora uživatelů (Customer Success/Customer Support Manager), account manažeři.
Bezpochyby, plynulá hovorová angličtina je potřeba pro vedoucí pracovníky, například na takové role, jako je vedoucí týmu, technický ředitel, provozní ředitel (řízení IT infrastruktury) nebo obchodní ředitel.
A co se týče němčiny / holandštiny a dalších jazyků kromě angličtiny?
Co se týče znalosti místního jazyka v Německu, Holandsku a Švýcarsku, není to nutné, pokud ovládáte angličtinu. V hlavních městech není potřeba jazyk zvlášť znát, ovšem v ostatních městech bude váš život mnohem snadnější, pokud mluvíte místním jazykem.
Pokud plánujete dalekosáhlé plány, má smysl se jazyk naučit. A je lepší začít ještě před přestěhováním. Za prvé, budete se cítit jistěji (při registraci, hledání bytu atd.), a za druhé, ukážete společnosti svůj zájem.
Věk? V jakém věku už nejsou uchazeči zvažováni?
Z pohledu zaměstnavatele: V Evropě a Velké Británii platí zákon proti diskriminaci na základě věku – je tak dobře dodržován, že zaměstnavatelé nevnímají věk jako jeden z charakteristik najímání. Nejdůležitější je váš technologický rozhled, odbornost, portfolio, dovednosti a ambice.
Z vaší strany, jakožto uchazeče, je lepší se přestěhovat před 50. Tady mluvíme o snadnosti a ochotě se adaptovat, produktivitě a adekvátním vnímání nového.
Foto Adam Wilson z Unsplash
Pověz mi, jak obvykle probíhá relokace?
Nejčastější scénář je, že hledáte práci na dálku, procházíte pohovory (nejprve videohovor, poté osobní schůzky), dostáváte pracovní nabídku, dohodnete se na podmínkách, získáte vízum a přestěhujete se.
Tento formát nevyžaduje významné finanční investice a trvá průměrně 1 až 6 měsíců — v závislosti na tom, jak aktivně hledáte práci a do které země plánujete přestěhovat. Máme případy klientů, kteří prošli všemi fázemi výběru za 1 měsíc a dostali vízum za 2 týdny (Německo). A jsou případy, kdy jen doba získávání víza se prodlužovala na 5 měsíců (Velká Británie).
"Nepříjemná" otázka. Můžete se přestěhovat sami, aniž byste využili vaši pomoc?
Samozřejmě. Je skvělé, když má člověk silnou motivaci, je připraven prozkoumat problematiku a všechno si udělat sám. Často dostáváme takové zprávy: „Sledoval jsem všechna vaše videa na , následoval všechny rady, našel práci a přestěhoval se. Jak vám mohu poděkovat?“
Proč jsme tedy tady? Naše odborné znalosti jsou nástrojem a znalostmi, které člověk získává, aby vyřešil svůj konkrétní problém co nejefektivněji a nejrychleji. Můžete se naučit lyžovat sami, a dříve či později se to naučíte, s pády a ne hned, ale naučíte se. Nebo si můžete vzít instruktora a jít na to hned následující den, přičemž plně chápete proces. Je to otázka efektivity a času. Naším cílem je poskytnout lidem znalosti a porozumění principům trhu práce v konkrétní zemi a samozřejmě sdílet kontakty.
Pojďme si promluvit o platech, kolik mohou technici skutečně vydělávat ve Velké Británii?
Platy vývojářů se v Rusku a Velké Británii liší několikanásobně: Software engineer: 17 600 £ a 70 000 £, Senior Software Engineer: 19 000 £ a 87 000 £, vedoucí IT projektů: 21 000 £ a 100 000 £ ročně v Rusku a Velké Británii.
S ohledem na daně průměrný měsíční příjem specialisty v IT činí 3 800-5 500 £.
Pokud jste našli práci za 30 000 £ ročně, měsíčně obdržíte pouze 2 000 £ — to stačí pro jednu osobu, ale pro rodinu s těmito penězi nevyžijete — potřebujete, aby oba partneři pracovali.
Ale pokud máte plat 65 000 £ (průměr pro vývojáře, inženýra v oblasti dat / strojového učení), pak obdržíte 3 850 £ — což je už celkem pohodlné i pro rodinu.
Čísla jsou lákavá, ale pouze podle nich nelze říci, že se úroveň života člověka zásadně změní. Pojďme porovnat platy po zdanění v RF a Velké Británii s náklady na zboží nebo služby, které každý den využíváme.
Myslím, že to je v principu nesprávné srovnání, a chybou mnohých je právě to, že se snaží srovnávat litry mléka, kilogramy jablek, ceny jízdenek na metro nebo nájemné. Takové srovnání je naprosto bezpředmětné — to jsou různé souřadnicové systémy.
Ve Velké Británii a Evropě je progresivní daňový systém, daně jsou vyšší než v Rusku a činí od 30 do 55%.
Litr mléka stojí stejně, ale pokud rozbijete obrazovku na svém iPhone 11 Pro, v Rusku budete muset zaplatit za opravu pěknou sumu, zatímco v EU/UK vám to opraví zdarma. Pokud si něco koupíte online a rozmyslíte si to — v Rusku se s vrácením budete trápit, zatímco v EU/UK ani potřebujete účtenku. Elektronické tržnice jako Amazon/Ebay, které dodají zboží včas a chrání vás před podvodem, se nedají srovnávat s jednotlivými online obchody, a už vůbec ne s ruskou poštou.
Komerční pojištění v EU/UK funguje jako hodinky, a není potřeba prokazovat, že na něj máte nárok. V Rusku se jen těžko prokáže, že prohlídka uší dítěte po 15. za 2 roky není dříve vzniklé onemocnění; přitom i chronické onemocnění je pojistná událost. Výuka angličtiny (a mentálního postoje) dítěte během kurzů a ve škole, nebo v přirozeném prostředí s rodilými mluvčími. Pokud vaše dítě ve škole šikanují, raději se školy zbavte; v EU/UK až po trestní odpovědnost rodičů za takové chování.
Pronájem bydlení v Evropě nebo Anglii se často (zejména pro rodiny) transformuje na možnost koupit si vlastní byt (nízké úrokové sazby na úvěry a hypotéky) nebo dokonce dům (což je velmi nezvyklé pro průměrného moskevského nájemníka), žít na předměstí a dojíždět do Londýna (nebo nedojíždět a pracovat na dálku).
V Anglii se náklady na péči o dítě do 3 let pohybují průměrně mezi £200-£600 měsíčně. Po 3 letech všechny děti dostávají 15 hodin předškolního vzdělávání týdně na účet státu.
Existují soukromé a státní školy. Na soukromých může cena za vzdělání dosahovat až £50 000 ročně, ale existují také státní školy, jejichž práce byla hodnocena jako „vynikající“ (kontrolní organizací Ofsted) — ty nabízejí velmi vysokou kvalitu vzdělání a jsou zdarma.
NHS — státní bezplatná zdravotní péče na poměrně dobré úrovni, ale pokud máte zájem o komerční pojištění all-inclusive, platné ve všech zemích světa, vyjde to na £300-500 na osobu měsíčně.
Foto Aron Van de Pol z Unsplash
Dobře, téměř jsem se rozhodla přestěhovat se do Anglie. Ale trochu se bojím, že mě tam budou brát jako gastarbeitera, že budu muset dřít 24 hodin denně a ani si nebudu moct vyjít na kávu.
O zahraničních pracovnících: Londýn je multikulturní, žije zde mnoho příchozích z nejrůznějších zemí, takže se ocitnete v podobné situaci jako mnoho lidí kolem vás. Proto pojem zahraniční pracovník zde v podstatě neexistuje. Existuje taková zábavná hra — spočítejte počet cizích jazyků v jednom vagónu metra v Londýně. Čísla mohou dosáhnout až 30, a to vše v jednom vagónu.
O přesčasových pracích: Přesčasy jsou častější pro startupy, a to jen v určitém období. Investoři považují "šílený" pracovní harmonogram za rizikový faktor. Víc se oceňuje rovnováha mezi pracovním a soukromým životem.
Také se velmi vážně přistupuje k vyhoření. Podle zákona ve Velké Británii "zaměstnavatel musí provést hodnocení rizika vztahujícího se na pracovní stres a přijmout opatření k preventivnímu varování před nemocemi zaměstnanců souvisejícími se stresem v práci." Vyhoření má ve Velké Británii oficiálně status nemoci, a pokud se objeví příznaky, jdete k lékaři, který vydá potvrzení o stresu, a vy si můžete vzít týden nebo více volna. mnoho státních a soukromých iniciativ a organizací, které jsou uznány za zodpovědné za vaše duševní zdraví. Takže pokud jste unavení a chcete o tom mluvit, víte, kam zavolat (a dokonce i v ruštině).
Mám dvě děti, manžela a kočku. Mohu je vzít s sebou?
Ano, pokud máte manželku/manžela, dostanou s právem pracovat v zemi. Děti do 18 let rovněž dostanou dependant vízu. A se zvířaty nejsou problémy — postup převozu domácích mazlíčků je velmi jasně popsán.
Nechci znovu mluvit o penězích, ale musím. Kolik peněz si musím našetřit na přestěhování?
Obvykle to zahrnuje vízové náklady + £945 na vašem bankovním účtu za 90 dní před podáním žádosti o vízu Tier 2 + náklady na pronájem bydlení na první tři měsíce + £500-1000 měsíčně na výdaje (závisí na vašem životním stylu — někdo může žít s 30 librou týdně, sám vaří, jezdí na kole/skútru, preferuje včasné koupě letenek nebo vstupenek na koncerty (ano, i za takové ceny se dá létat do Evropy a bavit se na festivalech), ale někdo jí v restauracích, přejíždí autem nebo taxíkem, nakupuje nové věci a letenky pár dní před odletem).
Děkuji Elmira za rozhovor. Pokud máte nějaké dotazy — zanechte je v komentářích.
V následujících článcích se podíváme na to, jak si připravit životopis a sepsat motivační dopis tak, aby vás někdo zaznamenal. Zjistíme, zda je ve Velké Británii rozšířeno lovení lidí na sociálních sítích, a dotkneme se moderního tématu osobního brandingu. Zůstaňte s námi!
P.S. Pokud jste odvážný a motivovaný člověk, dejte do komentářů odkaz na svůj životopis do 22.10.2019, abychom na živém příkladu probrali, co a jak je potřeba udělat.
O autorovi
Článek byl napsán v Alconost.
— profesionální online překladatelská služba do 70 jazyků, kterou založila společnost Alconost.
Nitro je ideální pro a dalších jazyků. Váš životopis se dostane k překladateli, jehož rodným jazykem je váš cíl, který text přeloží přesně a správně. V Nitro není žádná minimální zakázka, takže pokud potřebujete provést změny v přeloženém životopisu, můžete snadno poslat couple řádků textu k překladu. Služba funguje rychle: 50 % zakázek je hotových již za 2 hodiny, 96 % — za méně než 24 hodin.
Zdroj: habr.com
