Při výběru kurzů vás mají zajímat dvě čísla – procento lidí, kteří kurz dokončili, a procento absolventů, kteří našli práci do třech měsíců po ukončení kurzu.
Například pokud kurz dokončí 50 % zahajujících, a do práce se během tří měsíců dostane 20 % absolventů, vaše šance na vstup do profese pomocí konkrétních kurzů je tedy 10 %.
(Vzorec není zcela správný, protože někteří najdou práci již během kurzu a nemají potřebu ho dokončovat, ale takových lidí je obecně málo).
Pokud na stránkách vás zajímajícího kurzu tyto čísla nejsou, neváhejte je vyžadovat od organizátorů.
Ruské jazykové prezenční a online vzdělávání bylo mnoho let na vrcholu zájmu a tvůrci škol a kurzů se většinou zaměřovali na hodnocení účastníků a jejich spokojenost.
Ale spokojenost s procesem může být velmi špatně spojena s konverzí v dokončení kurzu nebo zaměstnání. Například mnoho účastníků školení, kteří během kurzu odpadnou, má tendenci obviňovat sebe a poskytnout veřejnou zpětnou vazbu.
Nepokončený vzdělávací kurz je přece především neúspěch školy/kurzu, je to jejich úkol – přilákat správné studenty, na začátku filtrovat nevhodné, zaujmout zbývající v průběhu kurzu, pomoci jim projít kurzem až do konce, připravit je na zaměstnání.
Proč jsou důležitá obě čísla
Dnes se situace mění, tvůrci škol začali pracovat na zaměstnání absolventů, ale často zapojují různé triky, když říkají, že zaměstnávají všechny absolventy, zakládají drakonické podmínky pro závěrečnou zkoušku nebo vylučují 95 % účastníků kurzu během jeho průběhu.
100 % konverze by mělo vzbudit podezření, protože vše nemůže záviset pouze na škole, i americká General Assembly má konverzi k zaměstnání 90-95 %.
V závislosti na tématu a délce kurzu budou dobré hodnoty pro konverzi v dokončení kurzu 50-80 %, dobré hodnoty pro konverzi absolventů – také 50-80 %, což vám dává celkovou pravděpodobnost úspěchu 25-64 %, což je vcelku dobré.
Pokud organizátoři kurzu neposkytují informace o těchto konverzích a dokonce je ani neměří – je to vážný důvod zamyslet se, zda s nimi navázat kontakt.
Zdroj: habr.com
