První nabídka z Arménie přišla na konci srpna nebo v září 2018. V té době jsem hledal práci, ale nabídka mě příliš nezaujala. Na webu HR agentury nebyly informace o zemi, ale společnost (Vineti) mě tehdy už oslovila. Později sehrála klíčovou roli , kde byla Arménie velmi dobře a podrobně popsána.
V lednu a únoru 2019 jsem měl jasnou touhu dejchat se nebo zaměstnat na dálku mimo ruský trh, nebo se relokovat. Psala jsem všem recruiterům, kteří mi nedávno něco nabídli. Opravdu mi bylo skoro jedno, kam odjet. Do jakéhokoli dostatečně zajímavého místa. Ruská ekonomika a současná politika mi nedávají jistotu do budoucna. Mám pocit, že to cítí i byznys a dokonce i mnoho dobrých společností se řídí strategií „jen abychom teď něco ukořistili“, což je v rozporu se hrou o dlouhé období a neinvestuje se do budoucnosti. Přece jen, když je zaměření na budoucnost, objevují se skutečně zajímavé inženýrské úkoly, a ne inženýrská rutina. Takový pocit ve mně vyvolalo mé pracovní zkušenosti. Možná jsem měl prostě smůlu. Nakonec bylo rozhodnuto, že se musím pokusit odejít, a pravděpodobnost, že dostanu něco jiného, bude vyšší. Teď vidím, že má společnost má zaměření na budoucnost, a to se projevuje v modelu chování byznysu.
Musím říci, že všechno proběhlo velmi rychle. Od chvíle, kdy jsem napsal recruiterovi, do nabídky uplynuly přibližně tři týdny. Zároveň mi napsala jedna kanadská společnost. A za tu dobu, co se pokoušeli rozjet, už jsem měl nabídku. A to je příjemné, protože proces často trvá neúnosně dlouho, jako by měl každý bezpečnostní polštář na několik měsíců a chtěl jej utrácet.
Zaujalo mě také to, co společnost dělá. Vineti vyvíjí software, který pomáhá rychle dodávat personalizované léky na rakovinu a řadu dalších vážných onemocnění. Pro mě je skutečně důležité, jaký produkt dělám, co přináším do světa. Pokud pomáháte lidem léčit se z rakoviny, je to příjemné uvědomění. S touto myšlenkou je příjemnější chodit do práce, snazší překonávat negativní momenty, které v každém případě přijdou.
Proces výběru ve společnosti
Má společnost zajímavou strukturu pohovorů ve třech fázích.
První etapa — je technický pohovor, který probíhá v podobě párového programování na dálku. Spolu s jedním z vývojářů Vineti pracujete na úkolu. Není to jen metoda zcela odtržená od reality společnosti; párové programování zaujímá podstatnou část času. Takže již v první etapě se jaksi seznamují s tím, jaké to bude uvnitř.
Druhá etapa — je něco jako párový design. Existuje úkol, a je třeba navrhnout datový model. Zadávají ti obchodní požadavky a vy navrhujete datový model. Pak dostaneš nové obchodní požadavky a musíš rozvíjet model tak, aby je podporoval. Pokud je první etapa simulací vztahu inženýr-inženýr, druhá etapa simuluje vztah inženýr-zákazník. A procházíš tím vším s těmi, s nimiž budeš v budoucnu pracovat.
Třetí etapa — je zkouška kulturního souladu. Před tebou sedí asi sedm lidí a vy si prostě povídáte na různá témata, která se přímo nemusí dotýkat práce, abyste zjistili, zda si jako lidé sednete. Kulturní soulad — to nejsou žádné striktně dané otázky. Později jsem viděl ještě několik podobných pohovorů ze strany společnosti, ty se přibližně z 70 % lišily od mého.
Všechna pohovory probíhala v anglickém jazyce. To je hlavní pracovní jazyk: všechny schůzky, porady a korespondence se konají v angličtině. Jinak se přibližně stejně používá ruština a arménština — podle vzájemného pohodlí účastníků. V samotném Jerevanu 95 % lidí mluví alespoň jedním jazykem — ruským nebo anglickým.
Migrace
Vyčlenil jsem si týden před stěhováním, abych si vůbec ujasnil myšlenky. Přestěhoval jsem se také týden před začátkem práce. Tento týden byl na to, abych si uvědomil, kde jsem, co si tu koupit a podobně. A uzavřít všechny byrokratické záležitosti.
Bydlení
S hledáním bydlení mi značně pomáhal tým HR. Zatímco hledáš, společnost ti na měsíc poskytne ubytování, což je dostatečné, abys našel byt podle svých představ.
V oblasti bydlení je velký výběr. Na pozadí platů programátorů je zde snadnější najít něco zajímavého než v Moskvě. Měl jsem plán – platit stejně, ale žít v mnohem lepších podmínkách. Zde je těžké najít byt, který by stál více než 600 $ měsíčně, pokud se jedná o třípokojové byty v centru. Častěji se tu setkáte se zajímavými dispozicemi. Například v Moskvě jsem v cenovém rozpětí, které si mohu dovolit, nikdy neviděl dvoupodlažní byty.
Snadno najdete něco v centru města, v pěší vzdálenosti od práce. V Moskvě je poměrně drahé najít byt blízko zaměstnání. Tady si to můžeš dovolit. Obzvlášť když máš plat programátora, který může být o něco nižší než v Moskvě, ale díky celkové levnosti ti i tak zbyde více.
Dokumenty
Všechno relativně rychle a jednoduše.
- Je nutné vyřídit sociální kartu, k tomu stačí občanský průkaz a jeden den.
- Na vyřízení bankovní karty mi to zabralo přibližně týden (tři pracovní dny + víkend). Je dobré mít na paměti, že banky zavírají poměrně brzy. Týká se to každého přestěhování, je třeba si zvyknout na nové pracovní doby. V Moskvě jsem byl zvyklý, že po práci většina institucí ještě funguje, tady to tak není.
- SIM karta – 15 minut
- V práci podepsali smlouvu ještě před prvním pracovním dnem. Nebyly s tím žádné zvláštnosti, k uzavření smlouvy byla potřeba pouze sociální karta.
Nastavení ve společnosti
Proces závisí na společnosti, nikoli na zemi. Ve Vineti je proces onboardingu formalizovaný. Přijdeš a hned dostaneš přehled očekávání: co je třeba zvládnout v prvním měsíci, jakých cílů dosáhnout v prvních třech. Pokud intuitivně nevíš, co dělat, můžeš se vždy podívat na tyto cíle a vědomě se k práci přistoupit. Asi po jednom a půl měsíci jsem zcela zapomněl na tento přehled očekávání, jednoduché jsem dělal to, co se mi zdálo správné, a přesto jsem podle něj jednal. Přehled očekávání neodporuje tomu, co budeš v společnosti dělat, je zcela adekvátní. I když o něm nevíš, 80 % splníš automaticky.
V oblasti technického nastavení je vše jasně strukturováno. Existují návody, jak nastavit svůj stroj, aby všechny potřebné služby fungovaly. V zásadě jsem se s takovým ve svých předchozích zaměstnáních nesetkal. Často v firmách onboarding spočíval v tom, že přímý nadřízený, kolega z týmu, nebo jak to nakonec bude, říká, co a jak. Proces nikdy nebyl dobře formalizován, ale zde je to skutečně uděláno výborně. Je to jeden z těch momentů, kdy říkám, že podnik vyvolává důvěru.
Každodenní maličkosti
- Ještě jsem ani jednou nejel místní veřejnou dopravou. Taxi zde stojí, jako maršrutka v Moskvě.
- Občas je velmi snadné vytvořit iluzi, že mluvíte arménsky. Někdy jedu taxíkem a řidič ani netuší, že nerozumím. Nastoupíte, řeknete barev dzes [Dobrý den], poté on říká nějaká arménská slova a název vaší ulice, vy říkáte ayo [Ano]. Na konci řeknete merci [děkuji] a je to vše.
- Arméni často nejsou příliš dochvilní, naštěstí se to neprojevuje v práci. Je to taková samovyvažující se systém. I když mnoho lidí přichází pozdě, vše i tak probíhá normálně. Když si člověk odpočine, všechno bude ok. Ale přesto při plánování svého času je dobré mít na paměti tuto místní zvláštnost.
Zdroj: habr.com
