Rozhodl jsem se shrnout své více než desetileté zkušenosti s hledáním práce v USA na trhu IT. Otázka to je aktuální a často diskutovaná v ruské diaspoře.
Pro člověka nepřipraveného na realitu konkurenčního boje na americkém trhu mohou některé úvahy připadat dost exotičtí, ale přesto je lepší vědět, než zůstat v nevědomosti.
Základní požadavky
Než se rozhodnete hledat práci v USA, má smysl se seznámit s požadavky na imigraci a právy na práci v USA. Také je žádoucí mít jasnou představu o tom, jak se sestavuje životopis, být profesionálem ve svém oboru a jak se dnes říká v mládežnickém slangu, "plynulá angličtina" je obrovským přínosem při hledání práce. V našem konkrétním případě základní požadavky v této článku ponecháme stranou.
Recruiters
Rekruter je "front-line" každého pracovního inzerátu v USA. Rekruter vykonává funkci prvního kontaktu jménem zaměstnavatele.
Měli byste rozlišovat dva typy rekruterů – interní rekruter společnosti, který je najat a pracuje ve společnosti zaměstnavatele na trvalý úvazek. To je nejlepší scénář, když na váš inzerát umístěný na některém z webů v USA (například ) volají interní rekruteři společností. To především znamená, že váš životopis byl vypracován správně a dostali jste se do celkového technologického trendu žádaného na trhu práce.
Druhý typ rekruta je rekruter z personální agentury, která vydělává tím, že vás přeprodává zaměstnavatelům. V ustáleném žargonu se těmto agenturám říká "sucky". Hlavním úkolem při kontaktu s "sucky" je zjistit existenci skutečné pozice a přítomnost exkluzivní smlouvy mezi "sucky" a zaměstnavatelem, termín ustálený v anglickém jazyce – "primary vendor".
Pro smích stojí za zmínku, že mnozí naši krajané se dostali do situace, kdy při přechodu na nové místo zjistili, že pracují přes dvě/tři "sucky" u svého nového zaměstnavatele.
Rozhovor
Obvykle se rozhovor na pozici v IT skládá z několika kroků:
Hovor s rekruterem, během kterého se obvykle zjistí všechny základní požadavky na pozici, jak technické, tak platové, a jak jsem již zmínil, také právní aspekty s pracovním oprávněním a vztahy mezi společnostmi, jak bylo uvedeno výše.
Technické telefonní interview – pre-screen. Obvykle trvá 30 minut až hodinu. Cílem technického telefonního interview je zjistit, jak profesionální úroveň kandidáta odpovídá otevřené pozici ve společnosti. Často je po kandidátovi požadováno, aby během interview napsal kód, takže má smysl předem si ověřit, jak to funguje, abyste se během pohovoru nezamotal. Musel jsem používat Google Docs nebo například collabedit.com.
Interview ve společnosti zaměstnavatele. Zde se obvykle předpokládá, že strávíte několik hodin, seznámíte se se samotnou společností, jejím produktem, vedoucím a týmem, ve kterém se předpokládá, že budete pracovat. V large companies je zcela možné, že pohovory budou vést 'speciálně vyškolení' lidé, se kterými později nebudete muset pracovat.
Další varianty mohou být různé. Je velmi pravděpodobné, že vás znovu pozvou na interview, nebo z nějakého důvodu vás náborový tým odmítne, ale doporučí vás jinému týmu jako dobrého kandidáta.
Formát interview
Každé interview obvykle předpokládá následující formát:
Úvodní část začíná představením účastníků interview a stručným popisem projednávané pozice.
Otázky pro kandidáta. Zde je žádoucí dávat podrobné odpovědi na každou otázku, pokud není specifikováno, že se lze stručně vyjadřovat. Je oceněno, když se otázku přeformulujete svými slovy, položíte doplňkové otázky a ujistíte se, že jste správně pochopili podstatu otázky. Velmi se nedoporučuje v této sekci klást otázky, to je v rozporu s pravidly a formátem interview. Pro vaše otázky vám bude poskytnut čas, což se obvykle předpokládá.
Otázky pro kandidáta. Pravidla dobrého tónu předpokládají, že jste obeznámeni s produktem společnosti, a z toho vycházíte při kladení otázek. Otázky se obvykle připravují předem z domova po prostudování webových stránek společnosti a popisu samotné pozice.
Vaše cíle při každé fázi interview
Na každém kroku pohovoru byste měli jasně rozumět tomu, jaké kroky podniknout.
Zkusím to vysvětlit. V pořadí, v jakém se účastníci pohovoru objevují po rozhovoru s náborářem, byste měli jasně pochopit několik věcí:
- výše odměny odpovídá vašim očekáváním
- náborář má exkluzivní smlouvu na zajištění pohovoru s zaměstnavatelem
- pokud jsou všechny předchozí podmínky pro vás přijatelné, dosáhněte zajištění pohovoru
Na technickém telefonním pohovoru byste měli pochopit, jak zajímavý je projekt pro vás, a na základě úrovně otázek zjistit, jaké technologie se údajně budou používat na novém pracovním místě. Je také dobré zmínit, že na technické otázky se dá snadno připravit, pokud si přečtete recenze pohovorů a technických otázek na internetu na takových stránkách jako Glassdoor, careercup a podobně.
Na hlavním pohovoru pak již jednejte dle okolností, formát může být různý. Podle pravidel slušného chování bych doporučil požádat o seznam účastníků pohovoru s jejich funkcemi a časovým rozvrhem pohovoru. Někdy je ze souhrnu faktorů seznamu dostatečné, abyste se rozhodli dále o pozici neuvažovat.
Co očekávat od technických otázek na příkladu Java vývojáře
Otázky lze zhruba rozdělit do tří základních bloků:
- Základní otázky k Javě pocházející z knih o certifikaci Java
- Otázky týkající se technologií a frameworků
- Algoritmy
Je také třeba rozumět tomu, že mnozí tazatelé se často snaží dostat kandidáta do nepříjemné situace pomocí takového tlakování otázkami, aby zjistili, jak se kandidát chová v podmínkách blízkých "bojovým". K tomu je třeba přistupovat normálně, můžeme se tomu zasmát společně... celkově se každý může potýkat se situací.
Čas na hledání nové práce
Na základě zkušeností je to následující:
První týden se věnuje telefonním pohovorům s náboráři a technickým "screeningům". Může se klidně stát, že každý den absolvujete dva nebo tři. V důsledku těchto snah vás druhý týden mohou již pozvat k zaměstnavateli na pohovor. Pokud budete pokračovat v takovém duchu a věnovat pohádání práci na plný úvazek v hledání nové práce, koncem třetího týdne byste mohli mít z pohovoru u zaměstnavatelů celkem tři až pět.
Je třeba říci, že se jedná o "Silicon Valley" v Kalifornii během období "horkého" trhu v IT. O jiných státech se těžko hovoří, protože proces najímání tam probíhá o něco pomaleji než v "Dolině".
Hurá! – začalo to!
No, a konečně první nabídka práce (v budoucnu budeme používat kalku z anglického "offer").
Pravidlo číslo jedna – nepospíchejte. Snažte se ohodnotit všechny důležité body v "offeru" kromě toho, že by práce měla být zajímavá a že budete mít možnost naučit se nové technologie, měli byste také zvážit celý balíček kompenzací, který obvykle zahrnuje:
- zdravotní pojištění
- dovolená (obvykle to jsou tři týdny v USA v IT)
- bonus za podpis "offeru"
- roční bonus na základě výsledků práce společnosti
- důchodové připojištění 401K
- opce na akcie
Snažte se získat co nejvíce informací o společnosti pomocí zcela legálních metod, počínaje komentáři a recenzemi společnosti na GlassDoor a konče Komisí pro cenné papíry v USA .
Hlavní věc je však v této fázi, pokud máte štěstí, počkat na druhou "offeru". Pak máte jedinečnou příležitost diktovat své požadavky najímající společnosti. Můžete vyjádřit své názory na tom, za jakých podmínek podepíšete "offer".
Je jasné, že můžete předložit své podmínky při jednom "offeru", ale bohužel je to obvykle kontraproduktivní a společnost většinou stahuje svou "offeru", pokud odmítnete ji podepsat v původní podobě.
Závěr
Chtěl bych se podělit o další důležité úvahy o absolvování telefonního pohovoru. Nebojte se použít druhý počítač nebo nápovědu pověšenou na stěnách. Je naprosto logické pozvat co nejvíce lidí, pokud je něco užitečného, lidé to hned napíšou na tabuli – vám pak zůstane jen přečíst si to. Vlastně můžete začít pít pivo ještě před začátkem pohovoru, snažte se získat co nejvíce pozitivních emocí z hledání práce.
Všem přeji šťastné hledání práce!
Zdroj: habr.com
