Hunting je strategie najímání, která spočívá v přetahování specialisty z jiné společnosti. K lovu se přistupuje tehdy, když nelze najít potřebné specialisty na otevřeném trhu.
Skutečný headhunter je zručný vyjednavač, který dobře rozumí psychologii a nikdy nepůsobí hrubě. Ale takoví se, bohužel, nerodí, ale stávají, mimo jiné, projitím fází primitivního lovu.
V tomto článku se podělím o několik skutečných situací, které se vyskytly v praxi vedoucích IT společností a byly spojeny s lovem na nulové úrovni. Jde o případy nejzávažnějšího porušení etiky headhuntera, které vyvolávají smích mezi odborníky a pobouření mezi uchazeči, ale ne vždy jsou jasné nováčkům. Takové metody náboru by manažeři personálního oddělení nikdy neměli používat, pokud nechtějí zesměšnit zaměstnavatele a přijít o své místo...
Specifika profese headhuntera zahrnuje použití širokého spektra prostředků, ale pouze pokud neporušují zákony, nepoškozují pověst samotného lovce, ani uchazečů, které nabírá.
Proč nevyužít osobní údaje?
Malá společnost, která vyvíjí mobilní aplikace, byla obsluhována v velké, známé bance. Přitom pro všechny zaměstnance společnost založila v této bance mzdové karty a byla spokojená se spoluprací. Ale jednoho dne mnoha zaměstnancům společnosti (držitelům mzdových karet) přišla pozvánka na pohovor v této bance na pozici programátora.
Pozvánky přišly přímo na pracovní e-mail a byly rozesílány z firemního e-mailu zaměstnance banky, jehož identifikace nebyla příliš složitá. Ukázalo se, že mladý zaměstnanec HR oddělení použil osobní údaje klientů banky k plnění své práce. Tím nejen překročil svá oprávnění, porušil profesní etiku, ale také porušil zákon (FZ 152). V současné době banku kvůli němu čeká vysoká pokuta. Nemluvě o vážné ráně reputaci finanční organizace.
Viděl dobrého specialistu — najmi, nezapomínej!
Headhunting na profesních akcích je další skvělý způsob, jak najít specialistu požadované úrovně. Ale i zde je potřeba jednat opatrně. Svědkem neúspěšného náboru vlastního specialisty se stal vedoucí jedné produktové IT společnosti.
Na výstavě, kde se ředitel společnosti vypravil se svými nejlepšími zaměstnanci, se hezká dívka zajímala o stánek, položila několik otázek ohledně produktu, seznámila se se specialistou a předala mu svou vizitku s nabídkou práce u konkurence. A to před očima ředitele společnosti! Od té doby se technických specialisté společnosti výstav účastní mnohem méně.
Označ kolegy na fotkách na Facebooku – pomoz headhunterovi konkurence!
Sociální sítě jsou moderní metodou náboru, která umožňuje přímo se spojit s potenciálním zaměstnancem. Ale ne vždy je tato možnost využívána správně. Tak začínající náborář měl zájem o specialisty oddělení vývoje lékařského softwaru konkurující společnosti. Podařilo se mu najít jednoho ze zaměstnanců tohoto oddělení na Facebooku a – štěstí! — mezi osobními fotografiemi byla fotka z firemního večírku, kde byli označeni jeho kolegové.
Místo toho, aby s tímto člověkem začal dialog z dálky, nešťastný headhunter rozeslal stejné textové zprávy všem lidem s fotografiemi. Kdyby jednal jinak, možná by dosáhl pozitivního výsledku. Nicméně, členové jednoho kolektivu, kteří obdrželi šablonovou zprávu, se pouze ostražitě rozhlédli, považovali ji za spam nebo provokaci. Při diskusi o situaci mezi sebou se rozhodli, že to spíše není pokus o hédhunting, ale důmyslná prověrka od vedení. Výsledkem bylo, že nikdo z nich neodpověděl, a headhunter jednoduše selhal v potenciálně úspěšné operaci.
Tyto případy ukazují základní praktiky headhuntingu, aplikované nesprávně.
Profesionální networking, hledání na sociálních sítích, přetahování zaměstnanců konkurujících firem – to vše účinkuje pouze v kombinaci s opatrným a diplomatickým přístupem k náboru. Právě kvůli nedodržení této zásady výsledek dopadl absurdně a zklamáním.
Profesionální náboráři vědí, že pro úspěšný lov je třeba vynaložit mnoho úSilí, vybrat správného specialistu, navázat s ním přátelské vztahy, a co je nejdůležitější — nabídnout mu to, kvůli čemu bude ochoten změnit zaměstnavatele. Kreativní přístup v lovu talentů má své místo, ale pouze pokud nepřekračuje hranice zákonů a etiky.
Zdroj: habr.com
