Podle německých recruiterů a náborových manažerů jsou pro rusky mluvící uchazeče problémy se životopisy hlavní překážkou práce v evropské zemi. Životopisy jsou plné chyb, neobsahují informace, které zaměstnavatel potřebuje, a zpravidla neodrážejí vysoké technické dovednosti kandidátů z Ruska a SNS. Vše nakonec vyústí v opakované rozesílání stovek žádostí, 2-3 pozvánky na pohovory a rychle se objevující nespokojenost s novým zaměstnavatelem, i když je smlouva podepsaná a stěhování proběhlo.
Připravil jsem pětibodový kontrolní seznam, který vám pomůže vyhnout se hlavním chybám při ucházení se o práci v Německu.
Kontrolní seznam se skládá z otázek, jejichž odpovědi by měly být snadno čitelné z vašeho životopisu a motivačního dopisu.
Pojďme:
Proč se zoufale potřebujete připojit k této společnosti? Co vás na novém působišti přitahuje?
Odpověď na tuto otázku je základem vašeho motivačního nebo motivačního dopisu (pokud společnost přijímá zkrácené přihlášky delší než tři strany, pak může mít motivační dopis prvky motivačního dopisu).
Představme si, že jste programátor z Ukrajiny. Jak můžete odpovědět na tyto otázky?
- Programátorské paradigma, ve kterém se dlouhodobě pohybujete, odpovídá paradigmatu, ve kterém se firma pohybuje. Bude se vám to líbit, vaše zkušenosti obohatí tým.
- Předtím jste pracovali v malých společnostech a chcete se seznámit s procesy ve velké společnosti. Nebo naopak. Díky svým minulým zkušenostem máte tedy nový pohled na řešení problémů na novém místě.
- Láká vás inovativní produkt, na kterém musíte pracovat, a technické výzvy, které s sebou tato práce přináší – učíte se rychle a ochotně a příležitost to dělat vás motivuje (vhodné, pokud jste relativní začátečník).
- Již plynně ovládáte knihovny a jazyky, se kterými budete na novém místě pracovat, a budete moci sdílet své zkušenosti s mladšími kolegy.
- Jsou vám blízké hodnoty společnosti (uveďte jaké), které jste si přečetli na jejich webu a z recenzí bývalých zaměstnanců na Glassdoor nebo Kununu.
- Chtěli byste pracovat ve společnosti s takovým pracovním klimatem, které popisují bývalí zaměstnanci na uvedených webových stránkách.
- Láká vás práce v multikulturním týmu.
Není nutné vybírat jednu položku ze seznamu, můžete jich zahrnout několik. A seznam samozřejmě nevyčerpává všechny možné možnosti! Na základě očekávání zaměstnavatele v pracovním inzerátu neuděláte chybu.
Na co jste profesně hrdý? Proč si vás kolegové váží?
Každý z nás má silné a slabé stránky. To, v čem jsme obzvláště dobří, se může stát jádrem našeho profesního profilu. Je důležité, aby váš Bewerbung (žádost o zaměstnání) co nejvíce odrážel tento profil. Buďte připraveni vyprávět krátký příběh ze svého profesního života, který ilustruje vaše silné stránky. Zde se může hodit rozhovor s bývalými kolegy.
Jaké jsou tedy přesně možnosti? Jaká je vaše síla?
- Jste silný týmový hráč. Ve vašem posledním projektu vám týmová práce přišla obzvlášť snadná, když došlo k nedorozuměním a nedorozuměním, využil jste své silné komunikační schopnosti a vyjasnil si nejasnosti. Tímto způsobem zůstali zahrnuti všichni členové týmu.
- Jste vůdce. Když vedoucí týmu onemocněl, převzali jste jeho funkce a dodali jste projekt včas a dostali jste lichotivou zpětnou vazbu od vedení, klienta a týmu.
- Jste disciplinovaní a přemýšlíte strategicky. Proto nikdy nezanedbáte jednotkové testy a dokumentaci, protože chápete, že to je klíč k normálnímu dlouhodobému fungování společnosti.
Jsou vaše úkoly a denní režim ve vašem životopise popsány co nejkonkrétněji?
Není třeba psát:
2015–2017 Amethyst Company: implementace funkcí, sepsání unit testů a připojení programu k databázi.
Fiktivní společnost „Amethyst“ zjevně není Google, takže stojí za to alespoň vysvětlit, co dělá.
Je lepší psát takto:
2015–2017 Amethyst Company: vývoj softwaru pro zařízení používaná v lékařském výzkumu
Pozice: Vývojář
- implementované nastavení uživatelského profilu (technologie C#, WPF)
- implementoval databázový model SQLite
- se podílel na přechodu systému na formální konečný automat
Tento design poskytuje více informací o vašich dovednostech a zve vás k věcnému dialogu během osobního pohovoru.
Ametyst. Nevyvolává to žádné asociace s vývojem lékařského softwaru, že?
Jaké měřitelné úspěchy můžete prokázat u každé práce?
Na první pohled se může zdát, že žádné nejsou, ale z každé rutiny lze vyčlenit alespoň jednu epizodu, kde jste, jak se říká, udělali rozdíl. Pokud si stále nemůžete vzpomenout, zeptejte se kolegů a bývalých zaměstnavatelů.
Jak by mohl vypadat příklad pro programátora, kterého už známe?
- Navrhl implementaci použití databáze SQLite místo databáze napsané vlastními silami, implementaci provedl, čímž bylo dosaženo větší bezpečnosti dat, stability a výkonu systému (počet známých chyb v subsystému klesl na nulu, produktivita se zdvojnásobila).
Existují nějaké nevysvětlitelné mezery?
Mnoho německých společností je poměrně konzervativních a stále je skeptických k vynechání životopisů, i když jsou ponechány, aby ušetřily místo. Proto:
- Pokud jste rok nebo dva nepracovali a hledáte práci, neměli byste psát „nezaměstnaní“. Napište „hledání zaměstnání, pokročilý výcvik (kurz A, B, C)“ - bude to znít mnohem přesvědčivěji a bude vás charakterizovat jako vážného a cílevědomého člověka.
- Pokud jste po univerzitě rok cestovali a nehledali jste nic vážného, napište „Cestujte po Asii“. Tato linie vám sdělí, že jste zvědavý člověk, otevřený jiným kulturám, ceníte si rovnováhy mezi pracovním a soukromým životem a start kariéry neberete na lehkou váhu.
Odráží se odpověď na každou položku kontrolního seznamu ve vaší žádosti o zaměstnání? máte to dobře. Jemností, které je vhodné v aplikaci zohlednit, je mnohem více, ale toto je základ. Několikrát zkontrolujte Bewerbung, zda neobsahuje gramatické a stylistické chyby, nechte jej přečíst rodilým mluvčím nebo profesionálním překladatelem; Ujistěte se, že formát a fotografie jsou vhodné. A můžete poslat!
PS Nezapomeňte, že pro každou novou práci bude potřeba váš životopis, motivační dopis nebo motivační dopis minimálně upravit na základě očekávání dalšího zaměstnavatele a profilu společnosti. Vyžaduje to čas a úsilí, ale tímto způsobem se vaše aplikace stane skutečně prodejní.
Zdroj: www.habr.com