Po o platech developerů v Arménii bych se rád dotkl tématu balíku benefitů – jak firmy kromě mezd přitahují a udržují specialisty.
Shromáždili jsme informace o kompenzacích v 50 arménských IT společnostech: startupy, místní společnosti, kanceláře mezinárodních korporací, obchod s potravinami, outsourcing.
Ve výčtu bonusů nebyly takové dobroty jako káva, sušenky, ovoce atd., neboť až na vzácné výjimky to vše již najdete v každé kanceláři na seznamu. Podmínky se liší společnost od společnosti, některé poskytují výhody od prvního dne, jiné po zkušební době. Nebraly v úvahu ani velikost a podmínky bonusů za doporučení nebo platů.
| Výhody | Počet společností poskytujících tento bonus |
|---|---|
| Zdravotní pojištění | 37 |
| Firemní akce | 36 |
| výcvik | 28 |
| Fitness kompenzace | 22 |
| Další dny dovolené/Flexibilní plán dovolené | 20 |
| Výkonnostní bonus | 14 |
| Jazykové kurzy | 13 |
| Bonus za doporučení | 11 |
| Flexibilní plán | 10 |
| Volba | 8 |
| Služební cesta | 7 |
| Finanční bonusy ve zvláštních případech | 7 |
| Možnost práce na dálku | 4 |
| Roční bonus | 4 |
| masáž | 4 |
| Podpora mentora | 2 |
| Půjčky | 2 |
| Mezinárodní výměnný program | 1 |
| Autobus do práce | 1 |
Top 3 na seznamu
Nejčastějšími položkami balíčků benefitů po celém světě jsou zdravotní pojištění, větší míra svobody (flexibilní rozvrh, možnost pracovat na dálku, dny volna navíc) a různé faktory, které přispívají ke vzdělávacímu procesu.
V souladu s celosvětovým trendem, zdravotní pojištění poskytuje většina arménských společností. Například,
- Pojištění v zahrnuje rodinné příslušníky.
- poskytuje pojištění do 10 dnů ode dne vzniku zaměstnání.
- objasňuje, že pojištění pokrývá výdaje ve výši 1,5 milionu dramů ročně (více než 3,200 XNUMX USD).
- Zdravotní pojištění je nabízeno pro zaměstnance, rodinné příslušníky a úrazové pojištění.
Další položka na seznamu je budování týmu a různé druhy týmových výletů a akcí. Počet firem ve skutečnosti může být vyšší, mnohé neuvádějí teambuilding v balíčku benefitů, protože ten je každopádně součástí firemní kultury.
- Například, zajišťuje mezinárodní zájezdy. Na produktu pracují dva týmy – jeden v San Franciscu, jeden v Jerevanu a setkají se na třetím místě.
- každý tým na takové akce přiděluje zvláštní rozpočet a výběr aktivity již nepřichází shora dolů, ale od týmu samotného.
- pořádá turnaje Mortal Kombat 11.
28 z 50 společností přiděluje zdroje školení a přístup ke vzdělávacím platformám.
- otevírá neomezený přístup .
- Několik společností proplácí náklady na odborné vzdělávání, kompenzuje náklady na studium na vysokých školách.
- Plus 13 společností samostatně uvádí dostupnost kancelářských jazykových kurzů. Téměř ve všech případech je jazykem angličtina.
Podle pružná pracovní doba a možnost pracovat na dálku jsou nejžádanějšími výhodami. V Arménii pracuje 10 společností na flexibilním rozvrhu, 4 berou na vědomí možnost práce na dálku. Podmínky se v každé společnosti liší. Některé neomezují počet dní, během kterých může zaměstnanec pracovat na dálku, jiné společnosti uvádějí konkrétní počet dní v měsíci.
Následující práce na flexibilním rozvrhu: , , , , , , , , , .
В , , , Pokud jde o práci z domova, existují různé stupně svobody.
Stále více společností nabízí opce na akcie jako doplněk k platu. Důležité: možnost není poskytována všem zaměstnancům společnosti a podmínky a velikost jsou určeny pro každého jednotlivého kandidáta. Z 50 společností nabízí 8 možnosti:
- , společnost vyvíjí software pro zjednodušení přístupu k personalizovaným lékům pro léčbu rakoviny a dalších závažných onemocnění. Bonusový fakt, hojně využívaný
- , software pro řízení projektů a optimalizaci workflow. Společnost existuje od roku 2001.
- , první jednorožčí startup s arménskými kořeny a kanceláří v Jerevanu.
- vyvíjí software pro dopravní a logistické společnosti.
- , platforma pro vytváření a hostování webů WordPress.
- , aplikace pro redukci hluku při hovorech přes Zoom, Skype a další VoIP služby.
- , hr-tech startup se sídlem v Londýně.
Navíc tuto možnost nabízejí obři jako и .
Další finanční pomoc
Balíček Benefity zahrnuje i hotovostní platby, např. bonus za doporučení, mzdu, některé společnosti vyplácejí peněžní bonusy při příležitosti svatby, narození dítěte nebo narozenin. To, že se společnost nezmiňuje o bonusech nebo narozeninových dárcích, neznamená, že zaměstnanci nezbyde nic.
Dvě společnosti ze seznamu и , nabízet zaměstnancům půjčky nebo finanční služby s výhodnými úrokovými sazbami. Přesné podmínky firmy nezveřejňují, ale podle inženýra, který v jedné z firem pracoval, může zaměstnanec požadovat částku ve výši 4 platů. Splácení úvěru probíhá formou automatických srážek ze mzdy (maximálně 1/3), společnost neúčtuje úroky. Půjčka také nemá vliv na podmínky pro odchod ze společnosti. V případě výpovědi se částka strhne z poslední kontroly, pokud to nestačí, má zaměstnanec další 3 měsíce na splacení dluhu.
Veškeré bonusy a kompenzace směřují k vytvoření co nejvýhodnějších podmínek pro zaměstnance společnosti a přilákání nových odborníků. Z hodnocených společností jsou navrhované minimum 2 benefity ze seznamu, maximum je 11 bodů.
Materiál připravil tým ITisArmenia.
Malá reprezentativní kancelář Arménie na Habr: představíme vám arménský IT sektor, příležitosti a volná místa, pomůžeme vám přestěhovat se nebo otevřít kancelář v Jerevanu.
Zdroj: www.habr.com