Stále častěji se objevují příklady, kdy lidé ve středním věku mění svou profesi, či spíše specializaci. Ve škole sníme o romantické nebo „skvělé“ profesi, na vysokou školu vstupujeme podle módy nebo rad a nakonec pracujeme tam, kde nás vybrali. Neříkám, že to platí pro všechny, ale pro většinu ano. A když se život zlepší a vše bude stabilní, vyvstanou pochybnosti o vaší volbě povolání. Nemluvím o pozici nebo práci, ale konkrétně o specializaci - kdy se člověk může nazývat specialistou nebo profesionálem.
Šel jsem touto cestou úplně stejně a asi před dvěma lety jsem začal přemýšlet: co chci dál, přináší mi moje práce potěšení? A rozhodl jsem se změnit svou specializaci – stát se programátorem!
V tomto příběhu se chci podělit o svůj příběh, zkušenost z cesty, kterou jsem prošel, abych tuto cestu usnadnil ostatním. Pokusím se nepoužívat odbornou terminologii, aby byl příběh jasný každému, kdo se rozhodne změnit profesi.
Proč?
Profesi programátora jsem si nevybral náhodou nebo dokonce proto, že podle pověstí hodně platí. Vše začalo ve třetí třídě, kdy kamarád dostal televizní set-top box s klávesnicí. Byla to herní konzole, ale když byla vybavena speciální cartridge, proměnila se ve vývojové prostředí pro jednoduché plošinovky. Pak mi rodiče koupili stejný domů a já „zmizel“.
Škola, technická škola a ústav - všude jsem zvolil cestu co nejblíže k počítačům, k informačním technologiím. Byl jsem si jistý, že se stanu programátorem nebo správcem systému, jak tomu tehdy říkali – „počítačovým specialistou“.
Ale život se přizpůsobuje sám – naléhavý problém: bez zkušeností vás nezaměstnávají a bez zkušeností nemůžete mít práci. Hlavní chybou v této fázi je ambice. Byl jsem si jistý, že jsem tvrdý profesionál a měl by být placen hodně, rozhodně ne méně, než je městský průměr. Sám mnoho nabídek odmítl kvůli nízkému platu.
Šest měsíců hledání práce spojené s počítači bylo neúspěšné. Když peníze úplně došly, musel jsem jít tam, kam mě prostě vzali s víceméně normálním výdělkem. Tak jsem skončil v závodě na výrobu kabelů jako prostý dělník, kde jsem dělal kariéru na dalších 12 let.
Je důležité poznamenat, že moje vášeň pro počítače a programování mi pomohla v mé práci: automatizace pracovních procesů, pak zavedení databází v oddělení, které zjednodušilo tok dokumentů, a mnoho dalších malých příkladů.
A nyní, ve svých 33 letech, jsem vedoucí oddělení, specialista na kvalitu kabelových výrobků s bohatými zkušenostmi a dobrým platem. Ale to všechno není totéž, není tam žádné potěšení, žádný pocit sebepotvrzení, žádná radost z práce.
Rodina byla v té době finančně pevně na nohou, pár měsíců se dalo žít jen z manželčina platu a nějakých zásob. Pak se vloudila myšlenka vzdát se všeho a splnit si svůj sen. Ale snít v kuchyni a skutečně jednat jsou dvě různé věci.
Prvním motivujícím faktorem byl příklad mého přítele, který dal výpověď v práci, vzal rodinu a odešel někam na sever pracovat na letiště. Jeho snem jsou letadla. Po roce jsme se potkali a on se podělil o své dojmy, radost a řekl, že to stálo za to. Záviděl jsem mu jeho odhodlání, ale sám jsem měl pochybnosti.
Druhou důležitou událostí byly personální změny v závodě, kde jsem pracoval. Došlo ke změně ve vrcholovém vedení a všichni vedoucí oddělení se dostali pod přísnou kontrolu dodržování svých nových požadavků a norem. "Lafa skončil." Uvědomil jsem si, že musíte tvrdě pracovat, abyste odolali a posunuli se dál: angličtina, pokročilý výcvik, více práce – udělejte víc, než se od vás očekává.
V tu chvíli přišla myšlenka: „Nastal čas znovu tvrdě pracovat a studovat, tak proč by se tato energie a čas měla věnovat úkolu, který nepřináší potěšení, když ji můžete věnovat snu?
Jak?
První věc, kterou jsem udělal, bylo „spálit mosty“ – skončil jsem. Bylo to radikální, ale pochopil jsem, že se nemůžu rozvíjet dvěma směry zároveň. Zkušenost s prvním hledáním práce nebyla marná a začal jsem hledat něco, co bych si do sešitu zapsal „programátor“. To je práce pro status, pro tu „zkušenost“ najít práci. Plat zde nehrál roli.
Někde jsem slyšel, že když jdete k cíli, cíl začíná přicházet k vám. Měl jsem tedy štěstí. Poměrně rychle jsem získal práci v malé společnosti u samostatného podnikatele poskytujícího mikroslužby. Neměl jsem žádné otázky ohledně pracovních podmínek a financí, hlavní bylo přihlásit se do práce a začít sbírat praktické zkušenosti. Pochopil jsem, že provádím ty nejjednodušší úkoly a nemohl jsem hrdě říci „Jsem programátor“. Nevěřila jsem mým schopnostem – to byl jen úplný začátek cesty.
Začal jsem tedy studovat. Studujte, studujte a ještě mnohokrát... To je jediná cesta.
Začal jsem studovat poptávku po programátorech v mém městě. Díval jsem se na inzeráty v novinách a na stránkách s hledáním práce, studoval jsem rady na internetu na téma „Jak absolvovat pohovor jako programátor“ a všechny další zdroje informací.
Musíme splnit požadavky zaměstnavatelů. I když se vám tyto požadavky nelíbí.
Anglický jazyk
Rychle se vytvořil přesný seznam požadovaných dovedností a znalostí. Kromě specializovaných programů a dovedností pro mě byla nejtěžší otázka anglický jazyk. Je potřeba všude! Při pohledu dopředu řeknu, že na ruském internetu nejsou žádné informace - drobky, jejichž shromažďování zabere spoustu času, a i tak se ukazuje, že i tyto drobky jsou již zastaralé.
Když se učíte jazyk, radím vám vyzkoušet všechny metody, které vám přijdou pod ruku. Učil jsem se anglicky pomocí různých metod a všiml jsem si, že neexistuje žádná univerzální metoda. Různé metody pomáhají různým lidem. Čtěte knihy v angličtině (nejlépe pro děti, je to srozumitelnější), sledujte filmy (s titulky i bez), choďte na kurzy, kupte si učebnici, spoustu videí ze seminářů na internetu, různé aplikace pro váš smartphone. Když všechno vyzkoušíte, pochopíte, co je pro vás to pravé.
Mně osobně velmi pomohly dětské pohádky a série „Sezamová ulice“ v originále (pouze základní výrazy, opakované opakování frází a slov), dobré je také porozumět jazyku z učebnice. Ne výukový program, ale školní učebnice. Vzal jsem sešit a splnil všechny úkoly. Nejdůležitější je ale donutit se hledat informace v angličtině. Například nejnovější a nejaktuálnější knihy o programovacích jazycích jsou vždy v angličtině. Zatímco se objeví překlad, vychází nové vydání.
Nyní je moje úroveň základní, úroveň „přežití“ podle jednoho z hodnotících systémů. Plynule čtu odbornou literaturu, umím se vysvětlit jednoduchými frázemi, ale i to už je obrovská výhoda na trhu práce, když v jazykové sekci životopisu zaškrtnete políčko „Angličtina“. Moje zkušenost ukazuje, že nezkušený specialista se znalostí angličtiny najde práci snáze než zkušený programátor bez angličtiny.
Sada nástrojů
V každé profesi existuje sada nástrojů, které musíte ovládat. Pokud někdo potřebuje umět používat motorovou pilu, pak programátor musí umět pracovat se systémy pro správu verzí, vývojovým prostředím (IDE) a hromadou pomocných utilit a programů. Nemusíte je jen všechny znát, musíte je umět používat. Pokud dokážete absolvovat pohovor o holé teorii, pak zkušební doba okamžitě ukáže, co nevíte.
V inzerátech se ne vždy píše o požadavcích na znalost toolkitu, tím je míněno, že pokud jste programátor, tak určitě znáte git. Tyto požadavky lze získat z tipů, jak absolvovat pohovor ve specializaci. Podobných informací je na internetu spousta, takové články se často nacházejí na stránkách s hledáním práce.
Udělal jsem seznam nástrojů na kus papíru, nainstaloval je všechny do počítače a používal pouze je. Ani zde se člověk neobejde bez studia a literatury. Změna specializace znamená obrovské množství času na sebevzdělávání.
portfolio
Budoucí zaměstnavatel musel ukázat, čeho jsem schopen. Navíc se musíte naučit nástroje s praxí. Pro programátory je portfolio github – web, kde lidé publikují svou práci. Každá specializace má svá místa pro publikační práci, jako poslední možnost jsou sociální sítě, kde můžete zveřejňovat své výsledky a získávat zpětnou vazbu. Co přesně dělat není důležité, hlavní je dělat to neustále a co nejkvalitněji. Publikování vaší práce vás nutí snažit se nestydět. A to je ještě lepší motivace než peníze.
Bylo užitečné podívat se na portfolia jiných lidí a opakovat. Nepoužívejte banální kopírování, ale vyrobte si svůj vlastní produkt, i když opakuje myšlenku jiné osoby - to vám umožnilo získat zkušenosti, přidat novou práci do svého portfolia a neztrácet čas kreativním hledáním.
Hodně štěstí při hledání testovacího úkolu v inzerátech. Pokud neustále sledujete nabídky na trhu práce, pak občas narazíte na úkoly od zaměstnavatelů – to je to, co potřebujete! Obvykle tyto úkoly obsahují podstatu, i když jako produkt neposkytují žádný smysluplný přínos. I když se nechystáte zaslat svůj životopis této společnosti, musíte splnit její úkol a odeslat jej. Téměř vždy přichází odpověď s hodnocením vaší práce, ze kterého budou patrná vaše slabá místa, která je třeba zlepšit.
Certifikáty a kurzy
Bez kousku papíru - jsme hmyz! Když lidé vidí důkaz, že to víte nebo umíte, udělá to ten nejlepší dojem. Mít certifikáty ve vaší specializaci hodně pomáhá při hledání práce. Přicházejí v různých úrovních důvěry, ale každá profese má certifikační orgán, kterého si každý cení. Souhlasím, zní to skvěle: "Microsoft certifikovaný specialista."
Za sebe jsem se rozhodl, že půjdu pro certifikáty poté, co jsem si uvědomil, že „můžu“. Něco málo jsem četl o certifikátech od Microsoftu, 1C a různých státních institucí. Princip je všude stejný: potřebujete peníze a znalosti. Buď samotný certifikát stojí peníze, nebo musíte před jeho složením absolvovat speciální kurzy, nebo stojí peníze samotné přijetí ke zkoušce. Navíc to neznamená, že dostanete certifikát.
Takže v tuto chvíli nemám specializované certifikáty - no, to je zatím... v plánech.
Ale nešetřil jsem časem, úsilím a penězi na kurzech pro pokročilé. V dnešní době je již dobře rozvinutý systém distančního vzdělávání – webináře. Většina velkých ústavů v zemi pořádá kurzy a semináře. Často jsou dobré slevy nebo semináře zcela zdarma. Myslím, že hlavní výhodou takových kurzů je možnost přímé komunikace se zkušenými a znalými lidmi. Vždy se můžete ptát a požádat o hodnocení vaší práce z vašeho portfolia. A jako třešničku na dortu získejte certifikát o absolvování kurzů. Toto samozřejmě není certifikát, ale ukazuje zaměstnavateli vaši oddanost cíli.
Nejdůležitějším dokumentem je životopis
Nastudoval jsem spoustu materiálů, jak správně napsat životopis. Díval jsem se na příklady jiných lidí, radil se s přáteli a známými. Hlavní otázkou bylo, zda má cenu zahrnout do životopisu moje znalosti, které se netýkají programování – nové specializace. To na jednu stranu umím – lze to považovat za zkušenost, ale na druhou stranu to není podstatné.
Díky tomu jsem do životopisu zahrnul vše, co jsem měl. Veškeré pracovní zkušenosti, veškeré dokumenty ke všem kurzům, včetně školení o bezpečnosti práce ve výrobním podniku. Vyjmenoval všechny znalosti na počítačích. Dokonce naznačil své koníčky a zájmy. A měli jste pravdu!
Moje jediná chyba a moje rada do budoucna: všechny klíčové položky důležité pro danou specializaci musíte stručně a bez zbytečných slov duplikovat do samostatného odstavce svého životopisu (například „dovednosti a schopnosti“). To byla rada od HR manažera hned v prvních dnech poté, co jsem byl přijat na dobrou práci ve velké společnosti. Je nutné, aby zaměstnavatel okamžitě pochopil, zda stojí za to studovat váš životopis dále nebo ne. Je vhodné, aby byl tento odstavec krátký, s použitím zkratek a klíčových slov. A pokud chcete něco upřesnit, pak by to mělo být provedeno později v textu životopisu.
Kdy?
Jak poznám, že jsem připraven? Kdy přijmout opatření?
Něco málo přes rok po odchodu z předchozího zaměstnání věci stagnovaly. Nashromáždily se pracovní zkušenosti, zlepšily se dovednosti v používání nástrojů, doplnily se zkušenosti s programováním v práci i v portfoliu, angličtina se postupně učila nazpaměť. Všechno šlo podle plánu, ale ve mně vzplanula netrpělivost, abych udělal další krok, začít hledat seriózní práci. A spolu s netrpělivostí se objevily i pochybnosti: Nejsem připravený, neuspěji, neměl jsem skončit se starou prací... a podobně.
Aby se situace nezhoršila dekadentními náladami, začala jsem po troškách jednat: umístila jsem svůj životopis na jeden web a jen čekala. Na jednu stranu mi chyběla jistota, že mě při pohovoru vůbec vyslechnou a nevyhodí mě potupně, ale na druhou stranu jsem už měl nějaké zkušenosti a měl co ukázat.
Ze statistik na webu jsem viděl, že můj životopis je často prohlížen. Někdy některé společnosti navštíví moji stránku životopisu několikrát. Zdálo se mi, že se na to náborový manažer poprvé podíval a podruhé se to ukázalo šéfovi. Nevím, jak to bylo doopravdy, ale měl jsem dojem, že mě to lidi zajímá, že se lidé radí, znovu čtou, diskutují. A to už je polovina cesty k vítězství!
První žádost o volné místo jsem poslal do známé velké banky. Interní oddělení kontroly kvality hledalo vývojáře pro automatizaci procesu toku dokumentů. Požadavek jsem podal, aniž bych nějak zvlášť počítal s úspěchem, spoléhal jsem na to, že mám zkušenosti s prací v oddělení kvality. Největší překvapení a radost zároveň jsem pocítil, když mě pozvali na pohovor!
Nenajali mě, abych pracoval v bance, ale sledoval jsem skutečný programátorský rozhovor z „první řady“. Dokončil jsem testovací úkoly a mluvil s šéfy na různých úrovních. A to nejdůležitější, co jsem z výsledků pohovoru pochopil, bylo posouzení mé úrovně programátora. Začal jsem chápat, kde jsem, jaký jsem programátor a co ještě nevím. To je zásadní informace! Kromě výčtu chybějících znalostí mi dala jistotu, že to zvládnu. Pomalu, ale jde to.
Když jsem se vrátil domů z pohovoru, okamžitě jsem opravil název svého životopisu na „programátorský stážista“. Moje úroveň se nekvalifikovala jako programátor, takže zaměstnavatelé nebyli ve svém přístupu k mému životopisu zcela korektní. Ale „trainee“ je velmi realistické hodnocení mých znalostí v nové specializaci.
Nejdůležitější krok
Návštěva velké banky mi dodala potřebné pochopení a sebevědomí. Zasáhl jsem. Zveřejnil jsem svůj životopis na několika zdrojích a začal jsem aktivně zasílat žádosti o zvážení mé kandidatury velkým a renomovaným organizacím ve městě. Jak se říká: "Pokud chceš být nejlepší, hraj s nejlepšími."
Jedno volné místo mě zaujalo nejvíce. Organizace zveřejnila testovací úkol na web o hledání práce. Úkol nebyl moc těžký, ale způsob, jakým byl napsán, termíny dokončení a technologie, které jsem musel použít... vše nasvědčovalo dobrému přístupu k věci.
Úkol jsem splnil a pokusil se ho udělat v předstihu. A on to poslal.
Obdržel jsem odmítnutí s podrobnou analýzou kódu, který jsem napsal. Co jsem udělal dobře a co jsem mohl udělat lépe a proč. Tato podrobná odpověď byla velmi zajímavá a uvědomil jsem si, že tam chci pracovat. Byl jsem připraven jít do jejich kanceláře a zeptat se, co se potřebuji naučit, dokončit nebo zvládnout, abych u nich získal práci. Nejprve jsem však opravil svůj kód podle komentářů, které mi byly zaslány a znovu odeslány. Tentokrát mi zavolali a pozvali mě na pohovor.
Nejtěžší na pohovoru ve 35 letech je vysvětlit, proč jsem opustil dobrou práci s dobrými výdělky a začal jsem úplně od začátku nové profese. Nedělal jsem si starosti se svým životopisem, mohl jsem mluvit o každé uvedené položce, dokázat, že opravdu vím a umím vše, co je tam napsáno a na uvedené úrovni. Ale jak jsem se sem dostal a proč?
Kupodivu tato otázka byla položena jako jedna z posledních, ale v první fázi. Nic jsem nevymyslel a vyprávěl, jak to bylo, o svém dětském snu stát se programátorem a o svém cíli: hrdě prohlásit, že jsem specialista, jsem softwarový inženýr! Je to asi hloupé, ale je to tak.
V další fázi jsem byl hodnocen skutečnými programátory, pod jejichž podřízenost jsem následně spadal. Zde byl celý rozhovor čistě o odbornosti, znalostech, dovednostech a dovednostech v práci s nářadím. Řekl jsem, jak budu řešit úkoly, které mi byly nabídnuty. Rozhovor byl dlouhý a zaujatý. Pak nečekané "Za dva dny vám zavolají, sbohem."
Je to ostuda. Jsem zvyklý, že tato fráze znamená odmítnutí. Ale naděje tu byla, v této organizaci se vše dělalo podle pravidel a slovo vždy dodrželi. I nadále jsem však hledal práci.
Zavolali mi přesně na čas a řekli, že pro mě mají nabídku. Praxe je pro uchazeče o práci na mé pozici skvělá volba. Tři měsíce dostávám výplatu a jsem školen na skutečném projektu. Je těžké vymyslet lepší trénink, souhlasil jsem bez váhání.
To je jen začátek
První den stáže mi můj přímý nadřízený při zavádění vysvětlil velmi důležitou myšlenku, kterou sdílím se všemi, když dojde na rozhovor o změně specializace nebo těm, kteří teprve začínají kariéru. Nepsal jsem to doslovně, ale dobře si pamatuji význam:
Každý programátor se rozvíjí ve třech oblastech: Programování, Komunikace, Život a osobní zkušenost. Není těžké najít člověka, který umí napsat dobrý kód. Sociabilita je charakterový rys, který lze považovat za konstantní. A životních zkušeností je nedostatek, protože většina uchazečů jsou čerství studenti.
Ukazuje se, že jsem byl přijat s tím, že mám zkušenosti s prací s reálnými klienty, na reálných projektech, mám spoustu různorodých znalostí a mám připravenou platformu pro fungování v podnikatelském prostředí. A dává smysl trávit čas školením mě jako programátora ve stejném rozsahu jako školením dobrého programátora pro interakci s obchodním prostředím.
Pro ty, kteří uvažují o změně zaměstnání, bych vyzdvihl důležitou myšlenku tohoto rozhovoru, že změna oboru činnosti pro sen je nejen reálná, ale také žádaná na trhu práce.
No, pro mě to všechno teprve začíná!
Nyní jsem již softwarovým inženýrem na plný úvazek ve společnosti Inobitek a podílím se na vývoji lékařských informačních systémů. Ale je příliš brzy na to, abych se hrdě nazýval programátorem. Abychom mohli sami vyvíjet software, je stále co učit.
Lidé správně říkají, že byste svou práci měli mít rádi. Tohle stojí za to "kopat, potit se a vydržet!"
Zdroj: www.habr.com