Na Habré a obecně na ruskojazyčném internetu je mnoho návodů, jak se přestěhovat do Nizozemska. Sám jsem se z jednoho článku o Habrém dozvěděl spoustu užitečných věcí (teď už se zjevně neskrývá v návrhu, ). Ale přesto vám povím o své zkušenosti s hledáním práce a přestěhováním do této evropské země. Pamatuji si, že když jsem se teprve chystal na rozeslání životopisu, a když už jsem procházel pohovory, bylo pro mě velmi zajímavé číst o podobných zkušenostech ostatních kolegů v obchodě.
Obecně, pokud vás zajímá příběh o tom, jak programátor C++ z moskevského regionu hledal práci v Evropě, nejlépe ve Velké Británii, ale nakonec ji našel v Nizozemsku, sám se tam přestěhoval a přivedl manželku, tohle všechno s nesplacenou hypotékou v Rusku a trochou dobrodružství - vítejte v kat.
pravěk
Krátký přehled mé kariéry, aby bylo zhruba jasné, co jsem se snažil prodat potenciálním zahraničním zaměstnavatelům.
V roce 2005 jsem absolvoval univerzitu v rodném Saratově a šel na postgraduální školu v Dubně u Moskvy. Současně se studiem jsem pracoval na poloviční úvazek a psal něco v C++ (škoda si to vůbec pamatovat). Za tři roky se rozčaroval ze své vědecké kariéry a v roce 2008 se přestěhoval do Moskvy. S první normální prací jsem měl štěstí (C++, Windows, Linux, dobře zorganizovaný vývojový proces), ale v roce 2011 jsem si našel novou. Také C++, pouze Linux a zajímavější technologický stack.
V roce 2013 jsem konečně obhájil doktorskou práci a poprvé se rozhodl nějak vykročit směrem do zahraničí. Samsung pořádal jistý veletrh v Moskvě, poslal jsem jim svůj životopis. V reakci na to mě dokonce vyzpovídali po telefonu. V angličtině! Korejci působili dojmem úplných grázlů – nenechali si předem poslat můj životopis ani prezentaci. Ale oni se chichotali, přirozeně se chichotali. Velmi mě to urazilo a nebyl jsem naštvaný, když mě odmítli. O něco později jsem se dozvěděl, že tento druh smíchu mezi Korejci je výrazem nervozity. Teď si raději myslím, že byl nervózní i Korejec.
Pak jsem opustil myšlenku odejít do zahraničí a změnil práci. C++, Linux, Windows, pro mikrokontrolér dokonce něco málo napsal v C. V roce 2014 jsem si vzal hypotéku a přestěhoval se do nejbližšího moskevského regionu. V roce 2015 jsem dostal výpověď (tehdy bylo vyhozeno hodně lidí), našel jsem si narychlo práci. Uvědomil jsem si, že jsem se spletl, podíval jsem se znovu a ve stejném roce 2015 jsem skončil na jednom z nejlepších míst v Moskvě a vlastně v Rusku obecně. Nejlepší práce mé kariéry, pro mě spousta nových technologií, každoroční navyšování platů a skvělý tým.
Bylo by fajn se tady uklidnit, ne? Ale nevyšlo to. Neexistuje jediný důvod, proč jsem se rozhodl přestěhovat (slovu „emigrace“ se zatím vyhýbám). Je tu od všeho trochu: touha otestovat se (mohu komunikovat pořád anglicky?), nuda klidného života (vyjít ze své komfortní zóny) a nejistota ohledně ruské budoucnosti (ekonomické a sociální ). Tak či onak, od roku 2017 jsem kromě chtění začal aktivně jednat.
Hledání práce
Začal jsem tím, že jsem se rozhodl podrobně zjistit o volném místě, které mě trápilo 4 roky, ne-li všech 6 – „Pro rusko-vietnamskou společnost v Hanoji je zapotřebí programátor C++.“ Překonal jsem svou uzavřenost a mluvil jsem na sociálních sítích s lidmi, které jsem neznal – s ruskými zaměstnanci té společnosti. Rychle se ukázalo, že takové rozhovory jsou velmi užitečné, ale ve Vietnamu se nedá nic dělat. Dobře, hledejme dál.
Můj jediný cizí jazyk je angličtina. Četl jsem, samozřejmě. Také se snažím sledovat filmy a seriály v originále (s titulky, bez nich je to nepříjemné). Proto jsem se pro začátek rozhodl omezit na anglicky mluvící země v Evropě. Protože nejsem připravený odejít dál než do Evropy, ani tehdy, ani teď (a moji rodiče nemládnou a občas se potřebuji postarat o byt). V Evropě jsou přesně 3 anglicky mluvící země – Velká Británie, Irsko a Malta. Co si vybrat? Londýn samozřejmě!
Bloomberg LP
Aktualizoval jsem/vytvořil jsem své profily na LinkedIn, Glassdoor, Monster a StackOverflow, znovu vytvořil svůj životopis a přeložil ho do angličtiny. Začal jsem prohledávat volná místa a narazil jsem na Bloomberg. Vzpomněl jsem si, že rok nebo dva předtím mi někdo poslal brožuru z Bloombergu a všechno tam bylo tak úžasně popsáno, včetně pomoci se stěhováním, že jsem se rozhodl, že se tam zkusím dostat.
Než jsem stačil cokoliv kamkoli poslat, v květnu 2017 mě kontaktoval recruiter z Londýna. Nabídl volné místo v nějakém finančním startupu a navrhl, abychom si promluvili po telefonu. Ve stanovený den a hodinu mi zavolal na moje ruské číslo a slovo od slova řekl, že zkusíme v Bloombergu, tam potřebují plus lidi. A co finanční startup? No, už to tam nepotřebují, nebo něco takového. Dobře, vlastně, musím jít do Bloombergu.
Už samotný fakt, že jsem mohl mluvit se skutečným Angličanem (ano, byl to skutečný Angličan), rozuměl jsem jemu a on mně, byl inspirativní. V případě potřeby jsem se zaregistroval, poslal svůj životopis na konkrétní volné pracovní místo s tím, že mě tento náborář našel a přivedl mě pod ruku. Za pár týdnů jsem měl naplánovaný první videorozhovor. Náborář mi poskytl podklady pro přípravu a sám jsem prohledal recenze na Glassdoor.
Jeden Ind se mnou dělal rozhovor asi hodinu. Otázky byly v mnohém podobné (nebo dokonce stejné) těm, které jsem již studoval. Existovala jak teorie, tak skutečné kódování. Nejvíc mě na konci potěšilo, že jsem byl schopen vést dialog, rozuměl jsem hinduistům. Druhá videokomunikace byla naplánována o týden a půl později. Tentokrát byli dotazovaní dva, jeden z nich byl jednoznačně rusky mluvící. Řešil jsem za ně nejen problémy, ale také jsem jim kladl připravené otázky a ptal se na jejich projekty. Po hodině rozhovoru mi bylo řečeno, že teď budu mít 5 minut pauzu a pak přijde další dvojice dotazovaných. Tohle jsem nečekal, ale samozřejmě mi to nevadilo. A znovu: oni mi dávají problémy, já jim dávám otázky. Celkem dvě hodiny rozhovoru.
Ale byl jsem pozván na závěrečný (jak mi náborář vysvětlil) pohovor do Londýna! Dali mi zvací dopis, se kterým jsem šel do vízového centra a na vlastní náklady požádal o britské vízum. Vstupenky a hotel zaplatila zvoucí strana. V polovině července jsem odjel do Londýna.
Personalista mě potkal asi 20 minut před pohovorem a dal mi poslední instrukce a rady. Čekal jsem, že budu mít rozhovor asi 6 hodin (jak psali na Glassdoor), ale byl to jen hodinový rozhovor se dvěma techniky. Vyřešil jsem za ně jen jeden problém, zbytek času se mě ptali na moje zkušenosti a já na jejich projekt. Pak půl hodiny s personalistou, už se zajímala o motivaci a měl jsem připravené nějaké odpovědi. Při rozchodu mi řekli, že protože... Pokud zrovna není nějaký manažer přítomen, ozve se mi později – za týden nebo dva. Zbytek dne jsem se volně potuloval po Londýně.
Byl jsem si jistý, že jsem to nepokazil a všechno šlo dobře. Proto jsem se po návratu do Moskvy ihned přihlásil na další zkoušku IELTS (potřebná pro britské pracovní vízum). Dva týdny jsem trénoval psaní esejí a prospěl jsem se 7.5 body. To by sice na studijní vízum nestačilo, ale pro mě – bez jazykové praxe, po pouhých dvou týdnech příprav – prostě paráda. Brzy se však ozval londýnský náborář a řekl, že Bloomberg mě nenajímá. "Neviděli jsme dostatečnou motivaci." Dobře, podívejme se dál.
Amazonka
I když jsem se teprve chystal do Londýna, napsali mi náboráři z Amazonu a nabídli mi účast na jejich náborové akci v Oslu. Takže nabírají lidi na práci ve Vancouveru, ale tentokrát vedou pohovory v Oslu. Nemusím do Kanady, Amazon, soudě podle recenzí, není nejpříjemnější místo, ale souhlasil jsem. Rozhodl jsem se získat zkušenosti, pokud budu mít příležitost.
Nejprve online test – dva jednoduché úkoly. Pak už samotné pozvání do Osla. Norské vízum je několikanásobně levnější než britské a vyřizuje se 2krát rychleji. Tentokrát jsem si vše zaplatil sám, Amazon slíbil, že vše následně proplatí. Oslo mě překvapilo vysokou cenou, množstvím elektrických vozidel a celkovým dojmem velké vesnice. Samotný rozhovor se skládal ze 4 etap po 1 hodině. V každé fázi je jeden nebo několik tazatelů, rozhovor o mé zkušenosti, úkol od nich, otázky ode mě. Nezářil jsem a po pár dnech jsem dostal přirozené odmítnutí.
Ze své cesty do Norska jsem vyvodil několik nových závěrů:
- Neměli byste se pokoušet řešit problém pomocí statického polymorfismu, pokud s vámi dělá rozhovor inženýr, který píše v Javě (a zdá se, že pouze v Javě).
- pokud se očekává náhrada výdajů v dolarech, uveďte dolarovou fakturu. Moje banka prostě neakceptovala dolarový převod na rublový účet.
Spojené království a Irsko
Zaregistroval jsem se na několik dalších britských technických pracovních míst. Ach, jaké tam byly uvedeny platy! Na mé odpovědi na těchto stránkách ale nikdo nereagoval a nikdo se nepodíval do mého životopisu. Ale nějak mě britští náboráři našli, mluvili se mnou, ukázali mi nějaká volná místa a dokonce předali můj životopis zaměstnavatelům. Během toho mě přesvědčili, že 60 tisíc liber ročně je hodně, s takovými touhami by mě nikdo nebral. Také se ukázalo, že podle mého životopisu jsem brigádník, protože... Za 4 let jsem vystřídal 6 zaměstnání, ale na každou je potřeba strávit minimálně 2 roky.
Nelitoval jsem těch 50 liber a poslal svůj životopis zdánlivě profesionálům k přepracování. Profesionál mi dal nějaké výsledky, udělal jsem pár poznámek a on to opravil. Za dalších 25 liber mi nabídli, že mi napíšou motivační dopis, ale vzhledem k jejich předchozím výsledkům jsem to odmítl. Samotný životopis jsem v budoucnu použil, ale jeho účinnost se nezměnila. Přikláním se tedy k tomu, považovat takové služby za podvod důvěřivých a nejistých žadatelů.
Mimochodem, britští a irští náboráři mají špatný zvyk volat neohlášeně. K hovoru může dojít kdekoli – v metru, na obědě v hlučné jídelně, samozřejmě na toaletě. Pouze pokud jejich hovor odmítnete, napíší dopis s otázkou „Kdy bude vhodné si promluvit?“
Ano, začal jsem posílat životopisy i do Irska. Odezva byla velmi slabá – 2 neúspěšné hovory a zdvořilý odmítavý dopis v reakci na tucet nebo dva zaslané životopisy. Mám dojem, že po celém Irsku je 8-10 personálních agentur a každé z nich jsem už minimálně jednou psal.
Švédsko
Pak jsem se rozhodl, že je čas rozšířit geografii mého hledání. Kde jinde mluví dobře anglicky? Ve Švédsku a Nizozemsku. Nikdy předtím jsem nebyl v Nizozemsku, ale byl jsem ve Švédsku. Země mě nenadchla, ale můžete to zkusit. Ale ve Švédsku bylo pro můj profil ještě méně volných míst než v Irsku. Díky tomu jsem dostal jeden videorozhovor s HR od Spotify, který jsem nepřekročil, a krátkou korespondenci s Flightradar24. Tihle kluci se tiše spojili, když se ukázalo, že pro ně nebudu pracovat na dálku s vyhlídkou, že se jednoho dne přestěhuji do Stockholmu.
Nizozemsko
Nastal čas postavit se Nizozemsku. Pro začátek jsme jeli s manželkou na pár dní do Amsterdamu, abychom se podívali, jak to tam je. Celé historické centrum je silně zakouřené trávou, ale celkově jsme usoudili, že země je slušná a obyvatelná. Začal jsem tedy hledat volná místa v Nizozemsku, nezapomněl jsem však ani na Londýn.
Ve srovnání s Moskvou nebo Londýnem nebylo mnoho volných míst, ale více než ve Švédsku. Někde mě odmítli hned, někde po prvním online testu, někde po prvním pohovoru s HR (např. Booking.com to byl jeden z nejpodivnějších pohovorů, pořád nechápu, co po mně konkrétně chtěli a obecně), někde - po dvou video rozhovorech a na jednom místě po dokončeném testovacím úkolu.
Struktura pohovorů nizozemských společností se liší od struktury pohovorů Bloombergu nebo Amazonu. Obvykle vše začíná online testem, kde je potřeba vyřešit několik (2 až 5) technických problémů během několika hodin. Poté první úvodní pohovor (telefonicky nebo Skype) s technickými specialisty, rozhovor o zkušenostech, projektech, otázky typu „Co byste dělali v takovém a takovém případě?“ Následuje buď druhý videorozhovor s někým z vyššího postavení (architekt, vedoucí týmu nebo manažer), nebo totéž, ale v kanceláři tváří v tvář.
Právě těmito fázemi jsem prošel s firmami, od kterých jsem nakonec dostal nabídku. V prosinci 2017 jsem pro ně na codility.com vyřešil 3 problémy. Navíc jsem si v té době téměř pamatoval řešení takových problémů nazpaměť, takže nezpůsobovaly žádné problémy. Chci říct, že technická část je všude přibližně stejná (kromě Facebooku, Googlu a snad Bloombergu – viz níže). O týden později proběhl telefonický rozhovor, který místo slíbených 15 minut trval hodinu. A celou tu hodinu jsem stál v nějakém rohu svého otevřeného prostoru a snažil se nevypadat podezřele (jo, mluvil anglicky). O další týden později jsem musel dostat alespoň nějakou odpověď z HR, která se ukázala jako pozitivní, a byla jsem pozvána na pohovor na místě do Eindhovenu (letenka a ubytování byly placené).
Do Eindhovenu jsem dorazil den před pohovorem a měl jsem čas se projít po městě. Zasáhla mě svou čistotou a teplým počasím: v lednu to bylo v Moskvě a Moskevské oblasti podobné jako v teplém říjnu. Samotný rozhovor se skládal ze tří hodinových etap, v každé byli 2 tazatelé. Témata k diskuzi: zkušenosti, zájmy, motivace, odpovědi na mé otázky. Čistě technická část byla zakončena online testem. Jeden z dotazovaných se zřejmě rozhodl vyzkoušet módní techniku – společný oběd. Moje rada zní, pokud máte možnost se tomu vyhnout, vezměte si ji, a pokud vedete pohovor se sebou samým, nedělejte to, prosím. Hluk, rámus, zvonění nástrojů, nakonec jsem sotva slyšel člověka na metr ode mě. Celkově se mi ale líbila kancelář a lidé.
O pár týdnů později jsem musel znovu tlačit na HR, abych dostal zpětnou vazbu. Byl opět pozitivní a až nyní jsme začali diskutovat o samotných penězích. Zeptali se mě, kolik chci, a nabídli mi fixní plat a roční bonus v závislosti na mém osobním úspěchu, úspěchu mého oddělení a společnosti jako celku. Celková částka byla o něco nižší, než jsem požadoval. Při vzpomínce na všemožné články o tom, jak se dostat k velkému platu, jsem se rozhodl smlouvat, přestože články popisovaly především americké reálie. Vyklepal jsem si pro sebe dalších pár tisíc hrubého a na konci ledna 2018 jsem bez váhání (viz níže) nabídku přijal.
Zakňučet
Někde v říjnu 2017 jsem se konečně dočkal nějaké pozitivní reakce z Londýna. Byla to americká společnost Yelp, která nabírala inženýry pro svou londýnskou kancelář. Nejprve mi poslali odkaz na krátký (15 minut, ne 2 hodiny!) test . Po testu následovaly 3 pohovory na Skypu s týdenním a půl odstupem. A i když jsem nešel dál, byly to pro mě jedny z nejlepších rozhovorů. Samotné rozhovory byly uvolněné, zahrnovaly teorii a praxi a rozhovory o životě a zkušenostech. Všichni 3 dotazovaní byli Američané, bez problémů jsem jim rozuměl. Nejenže mi podrobně odpovídali na mé otázky, ale mluvili o tom, co a jak tam dělají. Nemohl jsem se ani ubránit otázce, zda jsou na takové rozhovory speciálně připraveni. Řekli, že ne, jen nabírali dobrovolníky. Obecně teď mám standard pro video/Skype rozhovory.
Facebook a Google
Své zkušenosti s těmito známými společnostmi popíšu v jedné části nejen proto, že jejich procesy jsou velmi podobné, ale také proto, že jsem s nimi dělal rozhovory téměř ve stejnou dobu.
Někde v polovině listopadu mi napsal náborář z londýnské kanceláře Facebooku. Bylo to nečekané, ale pochopitelné – v červenci jsem jim poslal svůj životopis. Týden po prvním dopise jsem mluvil s recruiterem po telefonu, poradil mi, abych se pořádně připravil na první Skype pohovor. Na přípravu jsem si vzal 3 týdny a pohovor jsem naplánoval na polovinu prosince.
Najednou mi po pár dnech napsal náborář z Googlu! A já jsem Googlu nic neposlal. To, že si mě taková společnost našla sama, mi velmi zvýšilo tep. To však rychle přešlo. Chápu, že tento gigant si může dovolit vysát celý svět při hledání vhodných zaměstnanců. Obecně je schéma s Googlem stejné: nejprve hodnotící rozhovor s HR (najednou se mě zeptala na složitost nějakého třídícího algoritmu v průměrném a nejhorším případě), poté HR dává doporučení k přípravě na pohovory s technickými specialisty, samotný rozhovor probíhá po několika týdnech
Měl jsem tedy seznamy odkazů na články/videa/další zdroje z Facebooku a Googlu a v mnoha ohledech se překrývaly. Jedná se například o knihu „Cracking the Coding Interview“, webové stránky , , и . Knihu znám už dlouho a zdá se mi, že není příliš aktuální. V dnešní době jsou otázky na pohovoru složitější a zajímavější. Od doby, kdy jsem se připravoval na Bloomberg, řeším problémy na hackerranku. A tady se pro mě stal velmi užitečným objevem – na spoustu toho, co tam bylo uvedeno, jsem narazil při skutečných rozhovorech.
V první polovině prosince 2017 jsem s týdenním odstupem měl videorozhovory s Facebookem a Googlem. Každý zabral 45 minut, každý měl jednoduchý technický úkol, oba tazatelé (jeden Brit, druhý Švýcar) byli zdvořilí, veselí a v konverzaci uvolnění. Je legrační, že jsem kód napsal pro Facebook a pro Google – v Dokumentech Google. A před každým z těchto rozhovorů jsem si pomyslel: "Stačí hodina studu a přejdu k jiným, slibnějším možnostem."
Ukázalo se ale, že jsem v obou případech úspěšně prošel touto fází a obě kanceláře mě zvou do Londýna na pohovory na místě. Dostal jsem 2 zvací dopisy do vízového centra a zpočátku mě dokonce napadlo toto vše spojit do jedné cesty. Ale rozhodl jsem se neobtěžovat, zvláště když Spojené království vydává více víz na šest měsíců najednou. V důsledku toho jsem na začátku února 2018 odletěl do Londýna dvakrát s týdenním odstupem. Facebook mi zaplatil let a jednu noc v hotelu, takže jsem v noci letěl zpátky. Google – let a dvě noci v hotelu. Google obecně řeší organizační problémy na nejvyšší úrovni – rychle a přehledně. V té době už jsem měl s čím porovnávat.
Pohovory v kancelářích probíhaly podle stejného scénáře (samotné kanceláře se také nacházejí blízko sebe). 5 kol po 45 minutách, jeden dotazovaný na kolo. Asi hodinu na oběd. Oběd je poskytován zdarma a po celou polední přestávku je jim k dispozici „průvodce“ – jeden z inženýrů, kteří nejsou vyššími zaměstnanci, který skutečně ukazuje, jak se kantýna používá, vede po kanceláři a obecně udržuje konverzaci. Nenuceně jsem se zeptal svého průvodce v Googlu, jaká průměrná doba práce programátora trvá. Jinak se říká, že v Rusku jsou 2 roky normální, ale tady se můžete vydávat za brigádníka. Odpověděl, že první 2 roky v Googlu chápou jen to, jak a co mají dělat, a skutečný užitek začne zaměstnanec přinášet až po 5 letech. Není to tak docela odpověď na mou otázku, ale je jasné, že ta čísla jsou různá ( a vůbec se k tomu nehodí ).
Mimochodem, více než jeden a zdá se, že ani dva inženýři neřekli, že přestoupili do londýnské kanceláře z Kalifornie. Na mou otázku "Proč?" vysvětlili, že ve Valley je život mimo práci nudný a monotónní, zatímco v Londýně jsou divadla, umělecké galerie a civilizace obecně.
Samotné otázky ve všech kolech jsou popsány dále a stovky dalších webů/videí/blogů. Dávají vám na výběr, kam napsat kód – na desku nebo na notebook. Zkusil jsem to a to a vybral jsem desku. Nějakým způsobem je deska příznivější k vyjádření vašich myšlenek.
Na Facebooku jsem si vedl znatelně lépe než na Googlu. Možná měla vliv celková únava a lhostejnost - ještě před těmito cestami jsem dostal a přijal nabídku z Holandska, pesimisticky hodnotící své šance. nelituji toho. Navíc na Googlu měl jeden z dotazovaných silný francouzský přízvuk. Bylo to hrozné. Nerozuměl jsem prakticky jedinému slovu, pořád jsem se vyptával a asi jsem působil dojmem úplného idiota.
V důsledku toho mě Google rychle odmítl a Facebook o tři týdny později chtěl provést další rozhovor (přes Skype) s odkazem na skutečnost, že údajně nedokázali zjistit, jak se hodím pro roli Senior Engineer. Tady jsem se trochu zmátl, abych byl upřímný. Poslední 4 měsíce jsem jen procházel pohovory a připravoval se na pohovory a zase je to tady?! Zdvořile jsem mu poděkoval a odmítl.
Závěr
Nabídku od nepříliš známé firmy z Holandska jsem přijal jako ptáček v hrsti. Opakuji, nelituji. Vztahy Ruska se Spojeným královstvím se od té doby znatelně zhoršily a v Nizozemsku jsem dostal pracovní povolení nejen já, ale i moje žena. O tom však více později.
Tenhle příběh je najednou dlouhý, tak se tady zastavím. Pokud budete mít zájem, v následujících dílech popíšu sbírku listin a stěhování i samotné hledání práce mojí ženy v Nizozemsku. Mohu vám říci něco málo o každodenních aspektech.
Zdroj: www.habr.com