Na začátku roku 2019 jsme (spolu s portály Software-testing.ru a Dou.ua) provedli studii úrovně odměňování specialistů QA. Nyní víme, kolik stojí testovací služby v různých částech světa. Víme také, jaké znalosti a zkušenosti musí mít QA specialista, aby vyměnil dusnou kancelář a skromný plat za plážové lehátko a tlustý balík peněz. Chcete se o všem dozvědět více? Přečtěte si náš článek.
Takže... Představte si situaci: přišli jste na pohovor a byla vám adresována zcela standardní otázka „Předpokládaná výše platu“. Jak se nemůžete s odpovědí mýlit? Někdo začne vycházet z platu na posledním působišti, někdo z průměrného platu za dané volné místo v Moskvě, někdo si vezme za základ platovou úroveň, se kterou se včera u sklenice čaje chlubil váš přítel QA inženýr . Ale musíte uznat, že je to všechno nějak vágní, rád bych s jistotou znal svou hodnotu.
Každý tester se zájmem o peníze si proto někdy klade následující otázky:
- Kolik stojím jako specialista?
- Jaké dovednosti musíte rozvíjet, abyste zvýšili svou hodnotu pro zaměstnavatele?
- Vydělám více, když změním práci v kanceláři v Barnaul na práci na dálku v Moskvě?
– to je jakýsi univerzální ekvivalent úspěchu najatého specialisty ve svém profesním oboru. Pokud pomineme subjektivní osobní a sociální faktory, lepší než mzda pravděpodobně nevypovídá nic o kvalifikaci a úrovni kompetence najatého specialisty. Pokud ale víme vše o výši našeho příjmu, tak jakým směrem se vyvíjet, abychom tento příjem zvýšili, můžeme jen hádat.
Podle Paretova principu je zaměstnavatel/zákazník ochoten zaplatit 80 % finančních prostředků za 20 % našich dovedností. Jedinou otázkou je, jaké dovednosti v moderní realitě jsou zahrnuty do těchto 20 %. A dnes se pokusíme najít právě ten klíč k úspěchu.
V našem výzkumu jsme se rozhodli jít takříkajíc „od člověka“, a proto průzkum provádíme nikoli na úrovni CIO a HR služeb, ale na úrovni lidí, kteří se „životně“ zajímají o výsledky průzkumu: vy, milí specialisté na kontrolu kvality.
Shrnutí:
Úvod: organizování ankety
V této sekci naleznete obecné informace o samotném průzkumu a jeho respondentech. Chceš šťávu? Neváhejte posouvat dále!
Průzkum tedy probíhal v období od prosince 2018 do ledna 2019.
Ke sběru většiny dat jsme použili dotazník Google Forms, jehož obsah naleznete na níže uvedeném odkazu:
Rád bych poděkoval portálu za pomoc při realizaci průzkumu a osobně Natalya Barantseva. Také bychom chtěli vyjádřit zvláštní poděkování: portálu , komunita VK , telegramový kanál .
Průzkumu se zúčastnilo 1006 respondentů, kteří pracují pro společnosti ze 14 zemí v 83 městech. Pro usnadnění práce a vizualizaci dat jsme spojili geografii všech respondentů a jejich zaměstnavatelů do 6 nezávislých regionů:
- Rusko.
— Evropa (zóna EU).
— SNS.
- USA.
- Asie.
- Oceánie.
Asijský region a Oceánie musely být vyloučeny kvůli jejich nízkému zastoupení ve vzorku.
Jak jsou specialisté QA rozděleni mezi zaměstnavatelské regiony?
Jako hlavní měna studie byly zvoleny americké dolary. Nejde o to, že všichni dostáváme platy v dolarech, jde jen o to, že je v nich méně nul a převod z jiných měn je přesnější.
V jaké měně dostávají specialisté QA mzdy?
Byli jsme schopni jasně definovat 4 hlavní platové rozpětí:
— méně než 600 $ (s mediánem 450 $);
— 601-1500 $ (s mediánem 1050 $);
— 1500-2300 $ (s mediánem 1800 $);
- více než 2300 USD (s mediánem 3000 USD).
97 % pozic uvedených respondenty bylo možné identifikovat a zařadit do 4 klasických kategorií QA specialistů. Záměrně jsme vzali klasifikaci přijatou v mezinárodních společnostech, protože... i v Rusku se tyto termíny často používají a zbývajících 42,2 % respondentů pracuje pro jiné země.
Jak jsou specialisté QA rozděleni podle pracovních kategorií?
První část. Platová úroveň pro specialisty QA v Rusku a ve světě
Nejprve určíme platovou úroveň specialistů QA v Rusku a jak závisí na formátu práce.
Jak závisí úroveň platu specialisty QA na jeho pracovním formátu (Rusko)?
Přibližně polovina všech specialistů na kontrolu kvality (48,9 %) pracuje v kanceláři za plat v rozmezí od 601 do 1500 600 USD. Další třetina také pracuje v kancelářském formátu, téměř rovnoměrně rozdělena do dvou táborů: s platem < 17,3 $ (1500 %) a s platem 2300 18,1 – XNUMX XNUMX $ (XNUMX %).
Zajímavost: Procento vysoce placených specialistů je mnohem vyšší mezi přívrženci flexibilních kancelářských a vzdálených pracovních rozvrhů než mezi testery omezenými pevným pracovním rozvrhem. Pokud jde o práci na volné noze, všech několik jejích zástupců zaznamenalo úroveň svých příjmů < 600 USD.
Tyto ukazatele jsou charakteristické nejen pro ruský trh QA služeb. Podobné trendy lze vysledovat v mezinárodním měřítku.
Srovnání průměrných mezd pro specialisty QA (Rusko vs. svět)
Platové výhody flexibilní práce na dálku jsou ve srovnání s globálními úrovněmi ještě zřetelnější. Je to pravděpodobně způsobeno chybějícími organizačními náklady zaměstnavatele. vybavení, infrastruktura a organizace pracoviště zaměstnance, které se částečně převádějí na jeho mzdu. Pokud tedy sníte o pití koktejlů u oceánu a vydělávání o 24 % více než vaši kolegové bojující o dálkové ovládání klimatizace od 9 do 18, máte nyní další motivaci.
Zajímavost: Plat v Rusku nejvíce zaostává za světem v případě vzdáleného rigidního formátu (35,7 %) a freelancingu (58,1 %) a samotné freelancing, ač také špatně placené, je mnohem lépe rozvinuté v zahraničí než v Rusku.
Ptáte se: „Odkud pocházejí tyto údaje o platu? Průzkumů se účastnily pravděpodobně pouze Moskva a Petrohrad.“ Ne, kolegové. Města reprezentují geografii téměř celého Ruska, ale neodvážili jsme se analyzovat města s méně než 20 respondenty z hlediska průměrné mzdy. Kdyby někdo potřeboval, napište [chráněno e-mailem], budeme sdílet data o dalších městech.
Průměrná mzda specialistů na kontrolu kvality (ruská města)
Obrázek je předvídatelný, vysokými platy se vyznačují především města s více než milionem obyvatel, s výjimkou Saratova, Krasnodaru a Iževska. O prvenství se tradičně dělí hlavní města, ale nejvyšší platy podle měst uzavírají Černozemská oblast a Voroněž, rozdíl v platech s Moskvou je téměř dvojnásobný (45,9 %).
Zajímavé: Sami úplně nerozumíme tomu, jak se Saratov dostal do první trojky, pokud jde o platy. Budeme rádi, když se podělíte o své dohady v této věci.
Pro ty, kteří se rozhodli pracovat pro „rozpadající se Evropu“ nebo nedaleké SNS, spěcháme vás potěšit. Existuje velká šance na výrazné zvýšení platu. Ti, kteří pro ně již pracují, o tom pravděpodobně vědí i bez nás.
Průměrná mzda specialistů na kontrolu kvality (regiony zaměstnavatelů)
Vše je zde předvídatelné, úroveň mezd u ruských zaměstnavatelů je v průměru o 10 % nižší než v SNS, o 14,8 % skromnější než v Evropě a o 28,8 % nižší než v USA.
Zajímavé: Úroveň platů v Evropě a SNS se neliší tolik, jak jsme původně předpovídali (pouze o 5,3 %). Těžko s jistotou říci, zda za to může globalizace průmyslu, zamlžování pojmů „Evropa“ a „SNS“ v myslích respondentů nebo ekonomické předpoklady.
Je logické, že vyšší platy přitahují kvalifikovanější specialisty, kteří jsou připraveni pracovat pro zahraniční společnost. Proces odlivu specialistů se zjednoduší, když velké společnosti otevírají pobočky v desítkách zemí a měst a formáty práce na dálku smazávají zbývající hranice.
Kde žijí a pracují specialisté QA?
Rekordmanem v náboru personálu z jiných zemí jsou Spojené státy americké, pro americké společnosti pracuje 15krát více QA specialistů, než žije ve státech. V SNS naopak raději žijí než pracují pro místní IT firmy. V Rusku a zemích Evropské unie existuje relativní rovnováha mezi pracujícími a žijícími lidmi.
Zajímavé: Někdy je jedinou překážkou, která dělí specialistu od vstupu do týmu euroamerického zaměstnavatele, znalost jazyků. Trh práce Ruska a SNS má štěstí, že tento faktor v našem století stále brzdí „odliv mozků“.
Část dvě. Závislost výše odměňování specialistů QA na praxi, vzdělání a pozici
Nebyli jsme schopni identifikovat přímou souvislost mezi platovou úrovní specialistů QA a dosaženým vzděláním. Ale mohli jsme vyvodit velmi zajímavé závěry o vlivu vzdělání na pozici specialisty.
Jak závisí pozice/kategorie, kterou zastává specialista QA na jeho vzdělání?
Procento juniorů nejvyšší mezi lidmi s humanitním, ekonomickým a středoškolským odborným vzděláním.
Dobré vede jsou získávány od studentů technických oborů, právníků, lidí s akademickým titulem a, s vědomím logika, odborníků se specializovaným manažerským vzděláním.
Dobří senioři Pocházejí od techniků a zejména od lidí se školním vzděláním nebo odborníků se dvěma tituly.
Ale střed je jich všude dost, až na to, že mezi právníky a zavedenými lidmi je jich o něco méně.
Zajímavé: Naše statistiky, shromážděné za rok online Institutu testerů (POINT), plně potvrzují výše uvedené údaje o vzdělání juniorů. A interní statistiky společnosti ukazují, že techničtí specialisté stále rostou nejrychleji na kariérním žebříčku.
Kolem klasifikace specialistů QA a odměňování podle platových tříd je tolik kontroverzí. Junioři, kteří pobírají jako senioři, vede se středním platem, jsou dnes velmi běžnou praxí. Zkusme na to přijít.
Jak závisí výše platu specialisty na zajištění kvality na pozici/kategorii, kterou zastává?
Začněme tím, že zboříme hlavní mýtus o růstu seniorů v manažery. Přechod do vedení není krokem nahoru, ale stranou! Všechny zkušenosti nasbírané za mnoho let práce specialisty QA sotva pomáhají v nové roli, protože musíte pracovat ne s kódem, ale s lidmi a plány. Vedení tomu všemu velmi dobře rozumí a v podstatě vidíme, že ani platy, ani jejich struktura u seniorů a vedení se zásadně neliší.
Ani rozdíl mezi juniory a středy nelze označit za katastrofální. Ano, v průměru si prostřední častěji vydělává svých 1500–2300 dolarů místo 600 dolarů. Ale stejně jako junioři, polovina všech středních pobírá platy v rozmezí 601–1500 USD.
Zajímavé: Kde je skokový nárůst platů opravdu vidět, je při srovnání středních a starších. Platy nižší než 600 USD se stávají minulostí a 57 % všech platů se pohybuje v rozmezí 1500–3000 USD. Zbývá pochopit, co by měl senior v tomto směru umět a rozvíjet, ale o tom trochu později.
Pracovní zkušenosti ale na rozdíl od vzdělání přímo ovlivňují výši platu.
Jak závisí výše platu specialisty na zajištění kvality na pracovních zkušenostech?
Níže uvedený graf jasně ukazuje, jak se zkušenostmi v profesi klesá míra málo placených specialistů a zvyšuje se počet platů přesahujících 2300 dolarů.
Jak se mění platové rozpětí, když profesionál QA získává zkušenosti?
Pro červen je hlavní vydržet první rok. Ani po ukončení studia nemusí roční testeři očekávat plat 1500–2300 USD, ale je zde velká šance (56 %), že se stanou jedním ze specialistů s platem 600–1500 USD měsíčně.
Konečně, soudě podle platu, hodnota specialisty se začíná vyvíjet v intervalu mezi 4 a 6 lety práce a dosahuje průměrné mzdy 1500 2300 $. Po tomto bodě se tempo růstu platů zpomaluje, u některých dosahuje 6 $ měsíčně, ale obecně platí, že zkušenosti po 1500 letech v testovací profesi prostě zaručují příjem 2000-XNUMX $ a pak vše jako vždy závisí na město, společnost, osoba.
Zajímavé: Tempo růstu platové úrovně specialisty QA v prvních 3 letech je 67,8 %, zatímco tempo růstu platu v období od 7 do 10 let klesá na 8,1 %.
Část třetí. Závislost výše odměny QA specialistů na úrovni odbornosti v testování dovedností
Pamatujte, že na samém začátku tohoto článku jsme se snažili pochopit naši hodnotu jako specialisty. Nyní přejděme k analýze testovacích dovedností. Jaké dovednosti mají specialisté QA a jak to ovlivňuje jejich platovou úroveň?
Jaké dovednosti mají specialisté QA nejlepší?
Zvažme nezbytné minimum dovedností, bez kterých se ve své profesi neobejdeme.
Co by měl každý specialista QA vědět?
- Schopnost lokalizovat a zjišťovat vady - Nejběžnější dovednost. 4 lidé nemluví vůbec, 16 má slabé znalosti. A 98 % respondentů ovládá dovednost dobře a dokonale.
- Znalost systémů pro sledování chyb (Jira, Redmine, YouTrack, Bugzilla) – také pouze 6 lidí tuto dovednost zcela nezná.
- Testování webových aplikací na straně klienta – 81 % respondentů mluví dobře nebo dokonale.
- Znalost systémů správy znalostí a repozitářů testovacích případů (wiki, confluence atd.) – stejných 81 %, ale pouze 27 % z nich je dokonalých.
- Znalosti v analýze testů, návrhu testů a technikách kombinatoriky testů – 58 % specialistů má tuto dovednost dobře a dalších 18 % hovoří plynně. Má cenu s nimi držet krok?
Nyní se podíváme na dovednosti, které lze v naší profesi považovat za vzácné, a tedy dobře placené.
Čím se můžete svému zaměstnavateli/kolegům pochlubit?
- Zkušenosti s vývojem skriptů pro zátěžové testování v JMeter nebo podobných aplikacích - nejvzácnější dovednost. Tuto dovednost vůbec nemá 467 lidí (46,4 %). Na dostatečné úrovni ji ovládá 197 lidí (19,6 %). Plynule ji ovládá pouze 49 lidí a 36 z nich vydělává více než 1500 dolarů.
- Znalost systémů hlášení výsledků autotestů (Allure atd.) − 204 specialistů má dostatečné znalosti.
- Znalost ovladačů a doplňků pro automatizaci testování – 241 specialistů.
- Znalost testovacích rámců pro automatizaci (TestNG, JUnit atd.) – 272 specialistů.
Zajímavé: Nejvzácnějšími dovednostmi byly podle očekávání zátěžové testování a automatizační dovednosti, což potvrzuje současnou situaci na trhu práce se službami QA. Nedostatek operátorů automatizace a operátorů zátěže je jasně patrný na výši jejich odměn ve srovnání s ostatními specialisty.
Jaké dovednosti platí nejlépe?
Nejskromnější (až 1410 $ měsíčně) Základní dovednosti v oblasti sledování chyb, dovednosti v oblasti webových/mobilních aplikací, analýzy testů a rozvržení/přizpůsobivosti jsou placené.
Nedaleko od nich (až 1560 $ měsíčně) dovednosti v oblasti integrace a testování databází, znalost systémů správy verzí a protokolování jsou pryč. V průměru jsou placeni o 10-15 % lépe.
Ještě lepší (až 1660 $ měsíčně) Za dovednosti ve správě repozitářů testovacích případů, znalost nástrojů pro monitorování provozu a základní dovednost lokalizace a zavádění defektů se platí.
No, pokud se vám líbí číslo 1770 $, pak, jak již bylo zmíněno dříve, vítejte v lize autotesterů, zátěžových inženýrů a kontinuálních integrátorů; to jsou dovednosti, které jsou podle výsledků našeho výzkumu nejlépe placené.
Zajímavé: Vlastnictví dovedností v oblasti zátěžového testování a automatizace zvyšuje velikost vašeho platu v průměru o 20-25 %, při stejné pozici a pracovních zkušenostech.
Specialista QA, který má pouze jednu nebo dokonce 2-3 dovednosti, je v této profesi spíše vzácností. Správnější je hodnotit kvalifikaci a plat testera podle počtu dovedností, které má celkem.
Jak závisí výše platu specialisty na zajištění kvality na počtu dovedností, které ovládá?
Mýtus o výhodách specializace na testování se neodůvodnil. Počet dovedností v arzenálu testera přímo ovlivňuje jeho plat. Každých dalších 5–6 dovedností v prasátku specialisty vede ke zvýšení mezd o 20–30 %. Nejcitelnější nárůst platů je u specialistů, kteří ovládají více než 20 dovedností. Takoví „zázrační“ dostávají v průměru o 62 % více než úzcí specialisté s 5 dovednostmi v zavazadle.
Zajímavé: Pouze 12 lidí z 1006 má všechny dovednosti. Všichni mají vysoký plat. V kanceláři pracuje všech 12 lidí, všichni mají bohaté pracovní zkušenosti (pouze jeden respondent má praxi 2-3 roky, zbytek je rovnoměrně rozložen na 4-6, 7-10 a více než 10 let praxe).
Závěr: portréty specialistů QA
Místo nudných závěrů a životopisů jsme se rozhodli nakreslit slovní portréty QA specialistů s různými platovými úrovněmi. Portréty nejsou zdaleka ideální, protože odrážejí určitou skupinu specialistů na kontrolu kvality, a proto se mohou v určitých případech lišit od reality. Portréty byly celkem čtyři.
Plachý
Portrét specialisty QA s úrovní platu až 600 $.
Umístění: malá města v Rusku a SNS.
Zaměstnavatel: především společnosti z Ruska a SNS.
Pracovní formát: práce na volné noze nebo přísný rozvrh práce na dálku.
Vzdělání: jakékoli, nejčastěji humanitární.
Kategorie/pozice: juniorský.
Pracovní zkušenosti: až rok.
Dobré ovládání: 4-5 dovedností.
Musí mít alespoň:
— systémy sledování chyb;
— dovednosti lokalizace a zjišťování závad;
— klientské testování webových aplikací nebo mobilních aplikací;
- otestovat analytické schopnosti.
Střední třída
Portrét specialisty QA s úrovní platu 600–1500 $.
Umístění: velká města Ruska (Saratov, Novosibirsk, Kazaň, Rostov atd.) a SNS v Evropě.
Zaměstnavatel: především společnosti z Ruska, SNS a malých evropských.
Pracovní formát: převážně pevný rozvrh práce v kanceláři a na dálku.
Vzdělání: libovolné.
Kategorie/pozice: junior nebo střední.
Pracovní zkušenosti: 2-3 roky.
Dobré ovládání: 6-10 dovedností.
Kromě základní sady vlastní:
— dovednosti v oblasti integrace a testování databází;
— systémy řízení verzí a protokolování.
Prosperující
Portrét specialisty QA s úrovní platu 1500–2300 $.
Umístění:
— Rusko (hlavní města);
— SNS (města s více než milionem obyvatel);
- Evropa.
Zaměstnavatel: společnosti s kapitálem z Evropy a USA.
Pracovní formát: kancelářské formáty a flexibilní práce na dálku.
Vzdělání: jakékoliv, nejčastěji právní nebo manažerské.
Kategorie/pozice: střední nebo starší.
Pracovní zkušenosti: 4-6 let.
Dobré ovládání: 11-18 dovedností.
Musí navíc vlastnit:
— systémy řízení znalostí a úložiště testovacích případů;
— nástroje pro sledování provozu;
— systémy pro správu verzí.
Zazobanec
Portrét specialisty QA s úrovní platu od 2300 $.
Umístění:
- bez odkazu na místo (člověk světa);
— Rusko (hlavní města);
— SNS (hlavní města);
— Evropa (velká města);
- USA.
Zaměstnavatel: společnosti z Evropy a USA.
Pracovní formát: flexibilní kancelář nebo flexibilní vzdálený formát.
Vzdělání: jakékoli, ale technické je lepší.
Kategorie/pozice: Senior nebo Lead.
Pracovní zkušenosti: > 6 let.
Dobré ovládání: více než 19 testovacích dovedností.
Mezi požadované dovednosti patří:
— 2-3 automatizované testovací dovednosti;
— 1-2 dovednosti při zátěžovém testování;
— znalost systémů průběžné integrace.
Doufáme, že nyní bude pro vás o něco snazší ohodnotit se (jako specialista QA) na trhu práce. Snad tento článek někomu pomůže být trpělivý, pilně studovat a začít růst tím nejziskovějším směrem. Někdo sebere odvahu a data a promluví si s manažerem o zvýšení platu. A někdo se konečně rozhodne opustit své rodné zeměpisné šířky a přestěhovat se žít na pobřeží Thajska.
Ať jste kdokoli, přejeme vám hodně štěstí, protože už přibližně víte, kde a jak moc pěstovat.
Zdroj: www.habr.com