Jak často chodíte na pohovory? Pokud jste dospělý a ve své profesi etablovaný člověk, zjevně nemáte čas na nečinné bloudění po kancelářích jiných lidí a hledání lepšího podílu času. Situace se zkomplikuje, pokud jste introvert a a priori nesnesete setkání s cizími lidmi. Co dělat?
Tvrdí to studie think-tanku , nejběžnější způsob, jak najít práci v Rusku, je přes přátele. Uvedlo to 58 % respondentů, u občanů 35–44 let 62 %. Online zdroje jsou v oblíbenosti na druhém místě – využívá je zhruba třetina (29 %) dotázaných. Mezi mladými lidmi ve věku 18 až 24 let je tento podíl vyšší – 49 %. Jako potenciální zdroje volných pracovních míst uvedlo 13 % burzy práce a společnosti, se kterými lidé pracovali na svém předchozím pracovišti. Nejméně oblíbené se ukázaly být specializované tištěné publikace a personální agentury – k nim se uchyluje 12 % Rusů a 5 % Rusů.
Jaká byla vaše osobní zkušenost? Na sociálních sítích se například často objevuje názor, že zveřejnění životopisu ve veřejné doméně na hh.ru, superjob, avito a dalších populárních internetových zdrojích je minulostí. Údajně je to známka vlastního nedostatku poptávky a beznaděje. S tím nemohu souhlasit. Podle mých pozorování každá společnost nebo agentura zahájí hledání s hh.ru, a když upadne do hlubin zoufalství, propojí všechny ostatní kanály.
Z osobní zkušenosti mohu říci, že při hledání zaměstnanců v Parallels pracuji se všemi možnostmi. To zahrnuje hh.ru, LinkedIn, Amazing hiring, github, skutečně, Facebook, My Circle, telegramové chaty, setkání, cílení a tak dále.
A samozřejmě firemní program doporučení. Dnes může každý zaměstnanec Parallels doporučit své přátele na volné pracovní místo, přičemž po přijetí do zaměstnání a úspěšném absolvování kandidátovy zkušební doby obdrží příjemnou finanční odměnu.
Mimochodem, další diskutabilní otázka je, jak často byste měli měnit zaměstnání? Někdo že je nutné každých pět let aktualizovat pracovní prostředí a pro někoho je každoroční změna místa zcela běžná věc. Každý má v životě své priority. Například v Parallels je hlavní tým pohromadě více než 15 let, ti „velmi nejlepší“ jsou ve své druhé dekádě a nezdá se, že by plánovali žádné migrace. Průměrná délka působení ve společnosti je více než 4 roky.
Vraťme se k tématu publikace, co dělat, když plán na změnu pracovního prostoru uzrál, ale není chuť bezcílně bloudit po podivných rozhovorech? Ve skutečnosti je kupodivu vše velmi jednoduché - položte si otázku, kde chci pracovat.
Například se chcete připojit k týmu Parallels, Acronis, Vitruozzo nebo jakékoli jiné společnosti. Každá ze zmíněných společností má webové stránky se seznamem aktuálních volných pozic. Navíc nejen v Rusku. Mimochodem, seznam našich volných míst najdete . Podobné pozice nebo ještě o něco širší jsou prezentovány na oficiálních stránkách firem na HR portálech.
Například, aktuální volná pracovní místa Acronis. Můžete buď odpovědět přímo, nebo požádat přátele, kteří tam již pracují, aby vás doporučili (viz proč – viz výše, tento příběh nyní existuje ve všech velkých společnostech).
Stejně vzrušujícím způsobem je vyhledávání otevřených pozic na LinkedIn. Bohužel je tento zdroj v Rusku blokován, ale pokud máte přístup ke Googlu, nebude pro vás těžké zjistit, co je to VPN.
Také můžete zcela klidně analyzovat publikace pomocí hashtagů, které vás zajímají na sociálních sítích. Zadáním například #work_python do vyhledávacího pole na Facebooku můžete najít nejen publikace na podobná témata, ale také spoustu specializovaných skupin s otevřenými volnými pozicemi nebo přímými požadavky od recruiterů.
Mimochodem, konzole DevOps, UX a BI dělají zázraky. Fronty na specialisty v těchto oblastech budou srovnatelné s délkou Velké čínské zdi. Stejný životopis správce bez předpony DevOps může viset bez povšimnutí měsíc, ale s předponou v názvu může obdržet tři nabídky za den. Magie, ne méně (ne opravdu).
Introvert hledá práci
Pokud jste ostřílený introvert a nemáte žádnou zvláštní touhu „zazářit“ svůj životopis, existuje několik poměrně jednoduchých tipů. Při publikování životopisu skryjte své telefonní číslo, můžete skrýt i své poslední působiště. Určitě ale zanechte alespoň email, aby vás bylo možné kontaktovat.
Pokud se bojíte, pak vás váš současný zaměstnavatel zjistí – svůj životopis můžete uzavřít pouze od něj, plus použijte email speciálně vytvořený pro hledání práce. Jen prosím, nebuďte přehnaně paranoidní – někdy uvidíte skvělý životopis, ale vaše celé jméno, e-mail, telefonní číslo a poslední místo výkonu práce jsou skryté. Jediné, co zbývá udělat, je kontaktovat jasnovidce, aby identifikoval kandidáta.
Výše uvedené příklady nelze považovat za absolutní všelék pro skutečného introverta, protože dříve nebo později budete pozváni do kanceláře k podmíněnému věcnému rozhovoru. A zde začíná to nejzajímavější – první krok, pohovor s personalistou. Mnoho vývojářů vypráví hororové příběhy o šílených dívkách, kteří náboráři kladou úplně šílené otázky. To je však vzájemné, recruiteři sdílejí i ošemetnější případy z praxe.
Je pravda, že není zcela jasné, kde všechny tyto mýtické postavy žijí? Z mé zkušenosti - pokud si předem nadefinujete úkoly, vše si pozorně přečtete, neklamete a nepřikrášlujete realitu - první schůzka proběhne rychle a efektivně, hlavním cílem je vyjasnit si kritické problémy a seznámit firmu kandidáta a kandidáta na seznámení se společností. Na co byste se měli naladit? Náborový pracovník je nejlepším přítelem a asistentem vývojáře, jeho cílem je pomoci kandidátovi přijít do společnosti na vhodnou pozici a tím ji co nejrychleji obsadit. Pokud nechcete vůbec komunikovat, pište krátké zprávy předem. Nakonec je můžete jednoduše zkopírovat ze šablony.
Pokud se chcete méně obtěžovat nabídkami, napište na LinkedIn, že o novou práci aktuálně nemáte zájem. A pokud máte stále zájem, ale nechcete to inzerovat, pomohou vám fráze ze série „Vývoj v Pythonu a strojové učení“. Příčetní náboráři si to přečtou a pošlou vám, co potřebujete.
Povězte nám o svých zkušenostech, jak obvykle pohovory probíhají? A ve kterém táboře se nacházíte vy – zajímavých nabídek je málo nebo jsou recruiteři nabídkami zavaleni?
Zdroj: www.habr.com