Zdravím vás, drazí obyvatelé Chabrovska!
Dnes budeme mluvit o bolestivých otázkách + není mnoho vysvětlení
Začnu tím, že personálnímu výběru se věnuji více než 11 let. Prošel jsem všemi fázemi vývoje, od obyčejného recruitera až po HR ředitele. Viděl jsem toho hodně a mám co říct.
Proces náboru a budoucího managementu je velmi pracný, se spoustou nástrah a překvapení, kdy nelze spoléhat na stereotypy.
Proto dnes máme vzteklé recenze od uchazečů, a zejména IT pracovníků. Vzhledem k tomu, že profese recruiterky je z 80 % žen, i to dodává své „kouzlo“ a přilévá olej do ohně.
S popularizací IT v zemích SNS začala panika v náboru. Všichni se najednou vrhli do tohoto oblíbeného výklenku, stejně jako ve své době hornictví. Samozřejmě nechci urazit ženskou polovinu centra, ale pro dívky je obtížnější porozumět všem složitostem oboru IT a výběru specialistů v něm. Tady to začalo. „Jak je to těžké,“ „pojďme na webinář“, „jak vstoupit do IT“ a ve stejném duchu.
Ano, výklenek není snadný. Najít kvalitního IT specialistu není totéž jako obsadit volné místo obchodníka nebo účetního, kde je vše křišťálově čisté. Zde je potřeba zapnout mozek naplno a nejen zkontrolovat papírek s pracovním profilem, ale také alespoň trochu rozumět oblasti vývoje a programování.
A tak to začíná... Úspěšné náborové „divy“, kterým se podařilo uchopit nit a naplnit si ruku, našpulit a zapnout režim paní. Všichni ostatní bojují jako ryba s ledem a navštěvují desítky kurzů, které „hodně pomáhají“ v jejich budoucí činnosti. A není to jen v IT, kluci, je to všude kolem. Nyní jsme v době školení, kurzů, přednášek, webinářů a dalších. Nemůžete nosit znalosti za zády, ale ze všech odpadků těchto pseudoučení je vhodných pouze 20-30% materiálu. Škoda, že ne každý to dokáže rozlišit.
Takže máme náboráře, který se chopil vody, pochopil/nerozuměl a šel do bitvy. A začalo to:
- přímý přístup (čelem);
- naprostý nedostatek logiky při výběru míst pro hledání IT pracovníků;
- suché čtení profilu polohy;
- zmatek v jemnostech a specifikách konkrétních pozic;
- poškozený telefon a arogance při komunikaci kvůli komplexům z výše popsaných faktorů.
A to jsou jen hlavní věci.
В
Kompetentní specialista, i když je prostředníkem, nebude nikdy nadbytečný. Zákazníkovi i žadateli ušetří čas a peníze.
Abych to shrnul, chci říci: ďábel není tak hrozný, jak je malován, ale musíte si být vědomi toho, co děláte. Od roku 2017 se objevily trendy, že v budoucnu bude výběr automatizován a ruční nábor půjde stranou. Loni jsem využil služeb jedné vyspělé (podle nich) organizace, která se snažila automaticky vybírat personál. Když musely být zastaveny pokusy o spolupráci s nimi (volné místo nebylo těžké a bylo uzavřeno podle klasiků), uvědomil jsem si, že éra automatizace výběrových procesů u nás brzy nenastane.
Průzkumu se mohou zúčastnit pouze registrovaní uživatelé.
Jak přesně článek odráží realitu?
-
Ano, k věci
-
Na 50 50
-
Minulost
Hlasovalo 7 uživatelů. 1 uživatel se zdržel hlasování.
Zdroj: www.habr.com