Na fotografii jsou diplomy zubního lékaře a zubaře z konce 19. století.
Uplynulo více než 100 let. Diplomy většiny organizací se dodnes neliší od těch vydaných v 19. století. Zdálo by se, že když všechno funguje tak dobře, tak proč něco měnit? Ne vše však funguje dobře. Papírové certifikáty a diplomy mají vážné nevýhody, které plýtvají časem a penězi:
- Vydání papírových diplomů je časově náročné a nákladné. Musíte utratit peníze za jejich design, speciální papír, tisk a poštu.
- Papírový diplom lze snadno zfalšovat. Pokud znesnadníte padělání přidáním vodoznaků a dalších bezpečnostních metod, náklady na vytvoření se značně zvýší.
- Informace o vydaných papírových diplomech musí být někde uloženy. Pokud dojde k napadení registru, který uchovává informace o vydaných dokladech, nebude již možné ověřit jejich pravost. Někdy jsou databáze hacknuty.
- Požadavky na pravost certifikátu jsou zpracovávány ručně. Z tohoto důvodu je proces zpožděn o týdny.
Některé organizace řeší tyto problémy vydáváním digitálních dokumentů. Mohou být následujících typů:
- Skenování a fotografie papírových dokumentů.
- PDF certifikáty.
- Digitální certifikáty různých typů.
- Digitální certifikáty vydávané podle jednoho standardu.
Podívejme se na každý typ podrobněji.
Skenování a fotografie papírových dokumentů
I když je lze uložit do počítače a rychle poslat dalším lidem, k jejich vytvoření je stejně potřeba nejprve vydat papírové, což uvedené problémy neřeší.
PDF certifikáty
Na rozdíl od papírových jsou již na výrobu mnohem levnější. Už nemusíte utrácet peníze za papír a cesty do tiskárny. Jsou však také snadno vyměnitelné a padělané. Dokonce jsem to jednou udělal sám :)
Digitální certifikáty různých typů
Například certifikáty vydané společností GoPractice:
Takové digitální certifikáty již řeší většinu výše popsaných problémů. Jejich vydání je levnější a je těžší je padělat, protože jsou uloženy v doméně organizace. Lze je také sdílet na sociálních sítích, což přitahuje nové zákazníky.
Každá organizace však vydává svůj vlastní typ diplomu, které se navzájem nijak neintegrují. Proto, aby lidé prokázali své dovednosti, musí ke svému životopisu připojit hromadu odkazů a složku s obrázky. Z toho je těžké pochopit, co přesně člověk dokáže. Nyní životopis neprokazuje skutečné kompetence. 10,000 XNUMX účastníků kurzů produktového managementu má stejný certifikát, ale jiné znalosti
Digitální certifikáty vydávané podle jednoho standardu
Nyní existují dva takové standardy: Open Badges a Verifiable Credentials.
V roce 2011 představila Mozilla Foundation standard Open Badges. Myšlenkou je spojit jakékoli školicí programy, kurzy a lekce dostupné na internetu pomocí otevřeného standardu, které jsou účastníkům předány po absolvování kurzu.
Verifiable credentials je standard s otevřeným zdrojovým kódem, který se připravuje k přijetí konsorciem W3C (konsorcium, které reguluje standardy na internetu). Používá se již k vydávání diplomů z Harvardu, MIT, IBM a dalších.
Digitální certifikáty vydané podle jednoho standardu jsou lepší než následující:
- Jsou zcela elektronické: nelze je poškodit, roztrhnout, ztratit nebo zapomenout v autobuse.
- Jsou programovatelné: certifikát lze zrušit, obnovit, mít logiku automatického obnovení nebo omezení počtu použití, certifikát lze doplňovat a měnit po celou dobu jeho životnosti a může záviset na jiných certifikátech nebo událostech.
- 100% ovládání uživatelem. Data z digitálního certifikátu nemohou uniknout při dalším hacku Sberbank nebo Sony, nejsou uložena ve státních registrech nebo špatně chráněných datových centrech.
- Mnohem těžší je předstírat. Bezpečnost veřejné kryptografie je auditovatelná a známá, ale kdy jste naposledy ověřovali pravost podpisu nebo pečeti? Byli jste někdy v životě alespoň jednou na kontrole?
- Certifikáty vydané podle tohoto standardu lze zaznamenat na blockchain. Takže i když vydávající organizace zanikne, diplomy budou k dispozici.
- Lze je sdílet na sociálních sítích, což zajistí nové zákazníky. A všechny statistiky o zobrazeních a repostech lze shromažďovat.
Princip fungování digitálních certifikátů lze znázornit takto:
Postupem času, kdy stále více organizací přejde na jednotný standard, bude možné vytvořit digitální kompetenční profil, který bude zobrazovat všechny certifikáty a diplomy, které osoba obdržela. To vám umožní vytvořit personalizovaná školení a vybrat kurzy potřebné pro konkrétní osobu. Zkrátí se také čas na výběr zaměstnanců, protože personalisté budou moci automaticky kontrolovat, zda má člověk potřebné dovednosti, aniž by kontrolovali, zda člověk ve svém životopise napsal pravdu.
V dalších článcích vám řekneme více o technologii a konkrétních případech její aplikace.
Zdroj: www.habr.com