{"id":32136,"date":"2019-10-31T21:45:21","date_gmt":"2019-10-31T18:45:21","guid":{"rendered":"https:\/\/prohoster.info\/blog\/tak-li-slozhno-nachat-put-it-rekrutyora\/"},"modified":"2019-10-31T21:45:21","modified_gmt":"2019-10-31T18:45:21","slug":"tak-li-slozhno-nachat-put-it-rekrutyora","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/prohoster.info\/cs\/blog\/news\/tak-li-slozhno-nachat-put-it-rekrutyora","title":{"rendered":"Je skute\u010dn\u011b tak t\u011b\u017ek\u00e9 za\u010d\u00edt cestu IT-rekruter?","gt_translate_keys":[{"key":"rendered","format":"text"}]},"content":{"rendered":"

V\u00edt\u00e1m v\u00e1s, v\u00e1\u017een\u00ed hubra\u010di!<\/p>\n

Dnes se budeme zaob\u00edrat bolestiv\u00fdm t\u00e9matem + n\u011bkolik vysv\u011btlen\u00ed k tomu tato<\/u><\/b><\/a><\/noindex> \u010dl\u00e1nku.<\/p>\n

Za\u010dnu t\u00edm, \u017ee se personalistikou zab\u00fdv\u00e1m ji\u017e v\u00edce ne\u017e 11 let. Pro\u0161el jsem v\u0161emi f\u00e1zemi v\u00fdvoje, od oby\u010dejn\u00e9ho personalisty a\u017e po \u0159editele lidsk\u00fdch zdroj\u016f. Vid\u011bl jsem hodn\u011b a m\u00e1m co vypr\u00e1v\u011bt.<\/p>\n

<\/a><\/noindex>V\u00fdb\u011br person\u00e1lu, stejn\u011b jako jak\u00e1koli jin\u00e1 \u010dinnost p\u0159i pr\u00e1ci s lidmi, vy\u017eaduje d\u016fkladn\u00e9 porozum\u011bn\u00ed t\u00e9to oblasti, n\u00e1stroj\u016fm a jejich v\u00fdznamu pro podnik\u00e1n\u00ed jako celek. Mnoz\u00ed na za\u010d\u00e1tku sv\u00e9 kari\u00e9ry neuv\u011bdomuj\u00ed, jak je to z\u00e1rove\u0148 slo\u017eit\u00fd a zaj\u00edmav\u00fd profesn\u00ed obor. Z tohoto d\u016fvodu m\u00e1me v posledn\u00edch \u0161esti letech ur\u010dit\u00fd pokles a nedostatek kvalitn\u00edch specialist\u016f. Poj\u010fme si to up\u0159\u00edmn\u011b \u0159\u00edct. Mnoz\u00ed si mysl\u00ed, \u017ee personalista\/rekrut\u00e9r je jak\u00fdsi milovn\u00edk vytv\u00e1\u0159en\u00ed probl\u00e9m\u016f, kter\u00fd se n\u00e1padn\u011b vyj\u00edm\u00e1 s nafoukl\u00fdmi rty a teatr\u00e1ln\u011b si trop\u00ed legraci z kandid\u00e1t\u016f. To je pohled ze strany uchaze\u010de. Budouc\u00ed rekrute\u0159i si mysl\u00ed, \u017ee je to jednoduch\u00e9: naj\u00edt, zavolat, p\u0159iv\u00e9st a voil\u00e0 \u2014 magie, pr\u00e1ce hotov\u00e1. V praxi se v\u0161ak m\u00fdl\u00ed jak jedni, tak i druz\u00ed.<\/p>\n

Proces n\u00e1boru, a v budoucnu \u0159\u00edzen\u00ed \u2013 je velmi pracovn\u011b n\u00e1ro\u010dn\u00fd, se spoustou skryt\u00fdch \u00faskal\u00ed a p\u0159ekvapen\u00ed, kde nelze spol\u00e9hat na \u0161ablonovitost.<\/p>\n

Proto dnes m\u00e1me rozho\u0159\u010den\u00e9 recenze uchaze\u010d\u016f, p\u0159edev\u0161\u00edm IT specialist\u016f. Vzhledem k tomu, \u017ee profese rekruter\u016f se z 80 % skl\u00e1d\u00e1 ze \u017een \u2014 to tak\u00e9 p\u0159id\u00e1v\u00e1 sv\u016fj \u201a\u0161arm\u2018 a p\u0159il\u00e9v\u00e1 olej do ohn\u011b.<\/p>\n

S popularizac\u00ed IT v zem\u00edch CIS za\u010dala v n\u00e1boru panika. V\u0161ichni se n\u00e1hle vrhli do t\u00e9to vytou\u017een\u00e9 oblasti, jako kdysi do t\u011b\u017eby. Samoz\u0159ejm\u011b, nechci urazit \u017eenskou \u010d\u00e1st hubra, ale d\u00edvk\u00e1m je obt\u00ed\u017en\u011bj\u0161\u00ed pochopit ve\u0161ker\u00e9 nuance IT oblasti a v\u00fdb\u011bru specialist\u016f v n\u00ed. A tady to za\u010dalo. \u201eJak je to slo\u017eit\u00e9\u201c, \u201epoj\u010fme na webin\u00e1\u0159\u201c, \u201ejak vstoupit do IT\u201c a podobn\u011b.
\nAno, oblast nen\u00ed jednoduch\u00e1. Naj\u00edt kvalitn\u00edho IT specialistu \u2014 to nen\u00ed jako obsadit pozici obchodn\u00edka nebo \u00fa\u010detn\u00edho, kde je v\u0161echno naprosto jasn\u00e9. Tady je pot\u0159eba zapojit mozek naplno a nejen porovn\u00e1vat pap\u00edrek s profilem pracovn\u00ed pozice, ale m\u00edt tak\u00e9 n\u011bjak\u00e9 pov\u011bdom\u00ed o oblasti v\u00fdvoje a programov\u00e1n\u00ed.<\/p>\n

A za\u010d\u00edn\u00e1 to\u2026 Vyt\u011b\u017een\u00e9 \u201edivy\u201c recruitmentu, kter\u00e9 m\u011bly \u010das uchopit nit a osvojit si dovednosti, nafouknou rty a zapnou re\u017eim pan\u00ed. Ostatn\u00ed se pr\u00e1t jako ryby na ledu, nav\u0161t\u011bvuj\u00ed des\u00edtky kurz\u016f, kter\u00e9 \u201evelmi pomohou\u201c v dal\u0161\u00ed \u010dinnosti. A nen\u00ed to jen v IT, kluci, tak je to v\u0161ude. Dnes m\u00e1me dobu \u0161kolen\u00ed, kurz\u016f, p\u0159edn\u00e1\u0161ek, webin\u00e1\u0159\u016f a podobn\u011b. Znalosti si na z\u00e1dech nenos\u00edme, ale z tohoto smet\u00ed t\u011bch pseudo-vzd\u011bl\u00e1n\u00ed je pouze 20-30% hodnotn\u00e9ho materi\u00e1lu. \u0160koda, \u017ee to nen\u00ed pro v\u0161echny snadn\u00e9 rozli\u0161it.<\/p>\n

Tak m\u00e1me rekruitera, kter\u00fd nabral vodu, pochopil\/nepochopil a jde do boje. A za\u010dalo:<\/p>\n