{"id":36985,"date":"2019-10-31T22:15:09","date_gmt":"2019-10-31T19:15:09","guid":{"rendered":"https:\/\/prohoster.info\/blog\/kak-priruchit-dzhuniora\/"},"modified":"2019-10-31T22:15:09","modified_gmt":"2019-10-31T19:15:09","slug":"kak-priruchit-dzhuniora","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/prohoster.info\/cs\/blog\/news\/kak-priruchit-dzhuniora","title":{"rendered":"Jak zkrotit juniory?","gt_translate_keys":[{"key":"rendered","format":"text"}]},"content":{"rendered":"

Jak se dostat do velk\u00e9 firmy, kdy\u017e jsi junior? Jak naj\u00edt kvalitn\u00edho juniora, kdy\u017e jsi velk\u00e1 firma? V tomto \u010dl\u00e1nku se pod\u011bl\u00edm o n\u00e1\u0161 p\u0159\u00edb\u011bh naj\u00edm\u00e1n\u00ed za\u010d\u00ednaj\u00edc\u00edch lid\u00ed na frontend: o tom, jak jsme zpracov\u00e1vali testovac\u00ed \u00fakoly, p\u0159ipravovali se na veden\u00ed pohovor\u016f a vytv\u00e1\u0159eli mentorsk\u00e9 programy pro rozvoj a onboardov\u00e1n\u00ed nov\u00e1\u010dk\u016f, a tak\u00e9 pro\u010d nefunguj\u00ed standardn\u00ed ot\u00e1zky na pohovorech.<\/p>\n

\"Jak
\nSna\u017e\u00edm se zkrotit juniora<\/i>
\n<\/a><\/noindex>
\nAhoj! Jmenuji se Pavel, d\u011bl\u00e1m frontend v t\u00fdmu Wrike. Vytv\u00e1\u0159\u00edme syst\u00e9m pro \u0159\u00edzen\u00ed projekt\u016f a t\u00fdmovou spolupr\u00e1ci. V\u011bnuji se webu od roku 2010, 3 roky jsem pracoval na zahrani\u010dn\u00ed remote pozici, \u00fa\u010dastnil jsem se n\u011bkolika startup\u016f a vyu\u010doval jsem kurz webov\u00fdch technologi\u00ed na univerzit\u011b. V na\u0161\u00ed spole\u010dnosti se pod\u00edl\u00edm na rozvoji technick\u00fdch kurz\u016f a mentorsk\u00e9 programu Wrike pro juniory, stejn\u011b jako na jejich recrutaci.<\/p>\n

Pro\u010d jsme se v\u016fbec rozhodli najmout juniory<\/h3>\n

\nA\u017e do ned\u00e1vn\u00e9 doby jsme nab\u00edrali frontend v\u00fdvoj\u00e1\u0159e \u00farovn\u011b middle nebo senior \u2014 dostate\u010dn\u011b samostatn\u00e9 na to, aby po onboardingu \u0159e\u0161ili produktov\u00e9 \u00fakoly. Na za\u010d\u00e1tku tohoto roku jsme si uv\u011bdomili, \u017ee chceme zm\u011bnit tuto politiku: za rok se po\u010det na\u0161ich produktov\u00fdch t\u00fdm\u016f t\u00e9m\u011b\u0159 zdvojn\u00e1sobil, po\u010det frontend developer\u016f se bl\u00ed\u017e\u00ed stovce a v nedalek\u00e9 perspektiv\u011b by se to m\u011blo op\u011bt zdvojn\u00e1sobit. Pr\u00e1ce je hodn\u011b, voln\u00fdch rukou m\u00e1lo a na trhu jich je je\u0161t\u011b m\u00e9n\u011b, proto jsme se rozhodli obr\u00e1tit na lidi, kte\u0159\u00ed teprve za\u010d\u00ednaj\u00ed svou cestu ve frontendu, a pochopili jsme, \u017ee jsme p\u0159ipraveni investovat do jejich rozvoje.<\/p>\n

Kdo je junior?<\/h3>\n

\nTo byla prvn\u00ed ot\u00e1zka, kterou jsme si polo\u017eili. Existuj\u00ed r\u016fzn\u00e9 krit\u00e9ria, ale nejjednodu\u0161\u0161\u00ed a nejsrozumiteln\u011bj\u0161\u00ed princip je n\u00e1sleduj\u00edc\u00ed:<\/p>\n

Juniorovi je pot\u0159eba vysv\u011btlit, jakou funkci a jakud\u011blat. Middle pot\u0159ebuje vysv\u011btlit, jak\u00e1 funkce je pot\u0159eba, a on si s realizac\u00ed porad\u00ed s\u00e1m. Senior ti s\u00e1m vysv\u011btl\u00ed, pro\u010d tu funkci nen\u00ed pot\u0159eba d\u011blat v\u016fbec.<\/p><\/blockquote>\n

Tak \u010di onak, junior je ten v\u00fdvoj\u00e1\u0159, kter\u00fd pot\u0159ebuje radu, jak p\u0159esn\u011b realizovat to \u010di ono \u0159e\u0161en\u00ed. Odkud jsme se rozhodli vych\u00e1zet:<\/p>\n

    \n
  1. Junior je ten, kdo chce r\u016fst a je ochoten na tom hodn\u011b pracovat;<\/li>\n
  2. Ne v\u017edy v\u00ed, kter\u00fdm sm\u011brem chce r\u016fst;<\/li>\n
  3. Pot\u0159ebuje radu a hled\u00e1 pomoc zven\u010d\u00ed \u2014 od sv\u00e9ho leadra, mentora nebo z komunity.<\/li>\n<\/ol>\n

    \nM\u011bli jsme n\u011bkolik dal\u0161\u00edch hypot\u00e9z:<\/p>\n

      \n
    1. Na pozici juniora bude bou\u0159ka \u017e\u00e1dost\u00ed<\/i>. Je nutn\u00e9 filtrovat n\u00e1hodn\u00e9 p\u0159ihl\u00e1\u0161ky u\u017e na \u00farovni zas\u00edl\u00e1n\u00ed \u017eivotopis\u016f;<\/li>\n
    2. Prvotn\u00ed filtr nepom\u016f\u017ee<\/i> \u2014 pot\u0159ebujeme dal\u0161\u00ed testovac\u00ed \u00fakoly;<\/li>\n
    3. Testovac\u00ed \u00fakoly v\u0161echny odrad\u00ed<\/i> \u2014 nejsou pot\u0159eba.<\/li>\n<\/ol>\n

      \nSamoz\u0159ejm\u011b, na\u0161\u00edm c\u00edlem bylo: 4 juniory za 3 t\u00fddny<\/b>.<\/p>\n

      S t\u00edmto uv\u011bdom\u011bn\u00edm jsme za\u010dali experimentovat. Pl\u00e1n byl jednoduch\u00fd: za\u010d\u00edt s co nej\u0161ir\u0161\u00edmi mo\u017enostmi a postupn\u011b je z\u00fa\u017eit, abychom st\u00edhali zpracov\u00e1vat p\u0159\u00edliv, ale abychom to nesn\u00ed\u017eili na 1 kandid\u00e1ta za t\u00fdden.<\/p>\n

      Oznamujeme pracovn\u00ed nab\u00eddku<\/h3>\n

      <\/p>\n

      Pro spole\u010dnost<\/b>: Budou stovky \u017e\u00e1dost\u00ed! Zamyslete se nad filtrem.<\/p>\n

      Pro juniora<\/b>: Nebojte se dotazn\u00edku p\u0159ed odesl\u00e1n\u00edm \u017eivotopisu a testovac\u00edho \u00fakolu \u2014 je to znak toho, \u017ee se o v\u00e1s spole\u010dnost star\u00e1 a dob\u0159e nastavila proces.\n<\/p><\/blockquote>\n

      \nHned prvn\u00ed den k n\u00e1m p\u0159i\u0161lo asi 70 \u017eivotopis\u016f od kandid\u00e1t\u016f \u201es znalost\u00ed JavaScriptu\u201c. A pak dal\u0161\u00ed. A dal\u0161\u00ed. Fyzicky jsme nemohli pozvat v\u0161echny na pohovor do kancel\u00e1\u0159e a vybrali jsme z nich lidi s nejzaj\u00edmav\u011bj\u0161\u00edmi pet projekty, aktivn\u00edm GitHubem nebo alespo\u0148 zku\u0161enostmi. <\/p>\n

      Ale hlavn\u00ed z\u00e1v\u011br, kter\u00fd jsme si ud\u011blali hned prvn\u00ed den \u2014 bou\u0159ka za\u010dala. Nastal \u010das p\u0159idat formul\u00e1\u0159 dotazn\u00edku p\u0159ed odesl\u00e1n\u00edm \u017eivotopisu. Jeho \u00fakolem bylo filtre kandid\u00e1ty, kte\u0159\u00ed nejsou ochotni v\u011bnovat minim\u00e1ln\u00ed \u00fasil\u00ed k odesl\u00e1n\u00ed \u017eivotopisu, a ty, kte\u0159\u00ed nemaj\u00ed znalosti a kontext alespo\u0148 v takov\u00e9 m\u00ed\u0159e, aby si na\u0161li spr\u00e1vn\u00e9 odpov\u011bdi. <\/p>\n

      Obsahoval standardn\u00ed ot\u00e1zky o JS, frontend, web, po\u010d\u00edta\u010dov\u00fdch v\u011bd\u00e1ch \u2014 ty zn\u00e1 ka\u017ed\u00fd, kdo v\u00ed, co se pt\u00e1t na pohovoru na frontendu. Jak\u00fd je rozd\u00edl mezi let\/var\/const? Jak aplikovat styly pouze na obrazovk\u00e1ch men\u0161\u00edch ne\u017e 600px na \u0161\u00ed\u0159ku? Necht\u011bli jsme kl\u00e1st tyto ot\u00e1zky na technick\u00e9m pohovoru \u2014 praxe uk\u00e1zala, \u017ee na n\u011b lze odpov\u011bd\u011bt po 2-3 pohovorech, ani\u017e byste se vyznali v v\u00fdvoji. Ale uk\u00e1zaly n\u00e1m, zda kandid\u00e1t v z\u00e1sad\u011b rozum\u00ed kontextu.<\/p>\n

      V ka\u017ed\u00e9 kategorii jsme p\u0159ipravili 3-5 ot\u00e1zek a den za dnem m\u011bnili jejich soubor ve formul\u00e1\u0159i \u017e\u00e1dosti, dokud jsme nevylou\u010dili ty nejjednodu\u0161\u0161\u00ed a nejtvrd\u0161\u00ed. To umo\u017enilo zkr\u00e1tit tok \u2014 za 3 t\u00fddny jsme obdr\u017eeli 122 kandid\u00e1t\u016f<\/b>, se kter\u00fdmi bylo mo\u017en\u00e9 d\u00e1le pracovat. Byli to studenti IT; chlapci, kte\u0159\u00ed cht\u011bli p\u0159ej\u00edt z backendu na frontend; pracovn\u00edci nebo in\u017een\u00fd\u0159i ve v\u011bku 25-35 let, kte\u0159\u00ed se rozhodli radik\u00e1ln\u011b zm\u011bnit svou kari\u00e9ru a vlo\u017eili r\u016fzn\u00e9 \u00fasil\u00ed do sebevzd\u011bl\u00e1v\u00e1n\u00ed, kurz\u016f a st\u00e1\u017e\u00ed.<\/p>\n

      Poznejme se bl\u00ed\u017ee<\/h3>\n

      <\/p>\n

      Pro spole\u010dnost<\/b>: Testovac\u00ed \u00fakol neodrad\u00ed kandid\u00e1ty, ale pom\u00e1h\u00e1 zkr\u00e1tit n\u00e1borov\u00fd proces.<\/p>\n

      Pro juniora<\/b>: Nekop\u00edrujte testovac\u00ed \u00fakoly - je to n\u00e1padn\u00e9. A m\u011bjte sv\u016fj GitHub v po\u0159\u00e1dku!\n<\/p><\/blockquote>\n

      Kdybychom pozvali v\u0161echny na technick\u00e9 pohovory, museli bychom uskute\u010dnit asi 40 pohovor\u016f t\u00fddn\u011b jen pro juniory a pouze na frontendu. Proto jsme se rozhodli ov\u011b\u0159it druhou hypot\u00e9zu - ohledn\u011b testovac\u00edho \u00fakolu.<\/p>\n

      Co pro n\u00e1s bylo v testovac\u00edm \u00fakolu d\u016fle\u017eit\u00e9:<\/p>\n

        \n
      1. Vytvo\u0159it dobr\u00e9 \u0161k\u00e1lovateln\u00e9 architektury, ale bez p\u0159ehnan\u00e9ho in\u017een\u00fdrstv\u00ed;<\/li>\n
      2. Lep\u0161\u00ed ud\u011blat to d\u00e9le, ale ud\u011blat to dob\u0159e, ne\u017e to ud\u011blat za noc a poslat to s koment\u00e1\u0159em 'ur\u010dit\u011b to dod\u011bl\u00e1m';<\/li>\n
      3. Historie v\u00fdvoje v Gitu - in\u017een\u00fdrsk\u00e1 kultura, iterativn\u00ed v\u00fdvoj a to, \u017ee \u0159e\u0161en\u00ed nen\u00ed naprosto bezosty\u0161n\u011b okop\u00edrovan\u00e9.<\/li>\n<\/ol>\n

        \nShodli jsme se, \u017ee chceme vid\u011bt jedno algoritmick\u00e9 zad\u00e1n\u00ed a mal\u00e9 webov\u00e9 aplikace. Algoritmick\u00e9 \u00fakoly byly p\u0159ipraveny na \u00farovni laboratorn\u00edch prac\u00ed po\u010d\u00e1te\u010dn\u00edch kurz\u016f - bin\u00e1rn\u00ed vyhled\u00e1v\u00e1n\u00ed, t\u0159\u00edd\u011bn\u00ed, kontrola na anagramy, pr\u00e1ce se seznamy a stromy. Nakonec jsme se rozhodli pro bin\u00e1rn\u00ed vyhled\u00e1v\u00e1n\u00ed jako prvn\u00ed zku\u0161ebn\u00ed variantu. Webovou aplikac\u00ed m\u011bly b\u00fdt pi\u0161kvorky s pou\u017eit\u00edm jak\u00e9hokoli r\u00e1mce (nebo bez n\u011bj).<\/p>\n

        Testovac\u00ed \u00fakol zvl\u00e1dlo t\u00e9m\u011b\u0159 polovina zbyl\u00fdch chlapc\u016f - poslali n\u00e1m \u0159e\u0161en\u00ed 54 kandid\u00e1t\u016f<\/b>. Neuv\u011b\u0159iteln\u00fd n\u00e1hled - kolik implementac\u00ed pi\u0161kvorek, p\u0159ipraven\u00fdch k okop\u00edrov\u00e1n\u00ed, je na internetu? <\/p>\n

        Kolik?<\/b>Ve skute\u010dnosti se zd\u00e1, \u017ee jen 3. A v p\u0159ev\u00e1\u017en\u00e9 v\u011bt\u0161in\u011b \u0159e\u0161en\u00ed byly pr\u00e1v\u011b tyto 3 varianty.
        \nCo se mi nel\u00edbilo:<\/p>\n