{"id":52603,"date":"2019-11-12T00:00:00","date_gmt":"2019-11-11T21:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/prohoster.info\/blog\/blog_prohoster\/kak-ekonomit-svoe-i-chuzhoe-vremya-na-sobesedovaniyah-ili-nemnozhko-o-zabluzhdeniyah-hr"},"modified":"2020-02-18T14:00:22","modified_gmt":"2020-02-18T11:00:22","slug":"kak-ekonomit-svoe-i-chuzhoe-vremya-na-sobesedovaniyah-ili-nemnozhko-o-zabluzhdeniyah-hr","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/prohoster.info\/cs\/blog\/news\/kak-ekonomit-svoe-i-chuzhoe-vremya-na-sobesedovaniyah-ili-nemnozhko-o-zabluzhdeniyah-hr","title":{"rendered":"Jak \u0161et\u0159it sv\u016fj a ciz\u00ed \u010das na pohovorech, nebo trochu o myln\u00fdch p\u0159edstav\u00e1ch HR","gt_translate_keys":[{"key":"rendered","format":"text"}]},"content":{"rendered":"

Dal\u0161\u00ed den za\u010d\u00ednal jako ka\u017ed\u00fd zimn\u00ed den b\u011bhem kr\u00e1tk\u00e9ho t\u00fddne. Do task manageru p\u0159ich\u00e1zely klasick\u00e9 \u00fakoly \u2014 «v\u010dera jsem poslal dopis Vasiliu Ivanovi\u010di ve Sportloto, m\u00edsto Ivana Vasiljevi\u010de v Loto-milion, kde jsem napsal v\u0161echno nep\u0159\u00edstojn\u00e9 o Vasiliu Ivanovi\u010di, ud\u011blejte, pros\u00edm, aby ten dopis ne\u010detl.<\/i>\u201e nebo \u201etady v pobo\u010dce jsme loni optimalizovali syst\u00e9m, m\u00edsto administr\u00e1tora jsme najali syna nejlep\u0161\u00edho p\u0159\u00edtele \u0159editele, za co\u017e n\u00e1m p\u0159\u00edtel \u0159editele p\u0159inesl smlouvu, ale jeho syn ztratil na\u0161i datab\u00e1zi spole\u010dn\u011b s nov\u00fdm SSD diskem, kter\u00fd jsme koupili levn\u011b, ud\u011blejte n\u00e1m dob\u0159e, jak to bylo.<\/i>«.<\/p>\n

Jedn\u00edm uchem jsem poslouchal video o kari\u00e9rn\u00edm r\u016fstu,<\/a><\/noindex>a druh\u00fdm \u2014 pronikaj\u00edc\u00ed skrze tenk\u00e9 s\u00e1drokartonov\u00e9 p\u0159ep\u00e1\u017eky hluk od efektivn\u00edho mana\u017eera, \u010dlov\u011bka jako sova,<\/a><\/noindex>kdy\u017e mi n\u00e1hle do %messenger% zaklepal nezn\u00e1m\u00fd kontakt.<\/p>\n

TL:DR D\u00e1le o pen\u011bz\u00edch, HR a, jak b\u00fdv\u00e1 zvykem, tok v\u011bdom\u00ed. <\/p>\n

<\/a><\/noindex>
\nDobr\u00fd den, \u0159ekl kontakt, na\u0161la jsem va\u0161e \u010d\u00edslo na hh, nezaj\u00edm\u00e1te se trochu o pr\u00e1ci?
\nJak\u017ee, souhlasil jsem. Uve\u010fte svou nab\u00eddku: co, kde a za kolik?
\nKorespondenci s HR jsem pe\u010dliv\u011b schoval, ale v\u011b\u0159te \u2014 nic nov\u00e9ho a zaj\u00edmav\u00e9ho tam nebylo. Mlad\u00e1 HR nebyla mlad\u00e1, byla um\u00edrn\u011bn\u011b hezk\u00e1, ale v\u016fbec nedok\u00e1zala vysv\u011btlit, jak\u00e9 takov\u00e9 perspektivy mohou b\u00fdt v organizaci, kde jsem byl na pohovoru p\u0159ed 1,5 lety, a tam u\u017e tehdy nab\u00edzeli p\u0159esn\u011b ten stejn\u00e9 plat a p\u0159esn\u011b stejn\u00e9 podm\u00ednky, jako dnes.
\nZa jeden a p\u016fl roku velk\u00e1 a perspektivn\u00ed (TM) organizace nep\u0159ekoupila k\u00e1vovar (500$) a nep\u0159est\u011bhovala se z kancel\u00e1\u0159e t\u0159\u00eddy \u201epouh\u00fdch t\u0159icet minut p\u011b\u0161ky po z\u00e1v\u011bj\u00edch od t\u00e9m\u011b\u0159 nejvzd\u00e1len\u011bj\u0161\u00ed stanice metra\u201c. Nepoda\u0159ilo se n\u00e1m vz\u00e1jemn\u00e9 prodejn\u00ed l\u00e1sky, ale i tak mi sama korespondence donutila zamyslet se, jak\u00e9 ot\u00e1zky je pot\u0159eba kl\u00e1st je\u0161t\u011b p\u0159ed cestou do kancel\u00e1\u0159e a pohovory \u201epo skypu\u201c? Co se pt\u00e1t na nemateri\u00e1ln\u00ed motivaci,<\/a><\/noindex> u\u017e jsem psal, ale k t\u011bmto ot\u00e1zk\u00e1m je je\u0161t\u011b t\u0159eba se dostat. <\/p>\n

Prvn\u00ed ot\u00e1zka.<\/b>
\nPodle m\u00e9ho n\u00e1zoru je nejjednodu\u0161\u0161\u00ed prvn\u00ed ot\u00e1zka, kterou stoj\u00ed za to polo\u017eit pro \u00fasporu \u010dasu sv\u00fdm i ciz\u00edm \u2014 to je ot\u00e1zka o pen\u011bz\u00edch.
\nPokud HR nedok\u00e1\u017ee nebo nechce \u0159\u00edct platov\u00fd rozp\u011bt\u00ed \u2014 v\u011bt\u0161inou nem\u00e1 dal\u0161\u00ed diskuse n\u011bjak\u00fd smysl.
\nV\u00fdjimky samoz\u0159ejm\u011b existuj\u00ed: firmy se st\u00e1l\u00fdm n\u00e1borem zam\u011bstnanc\u016f a dobrou zn\u00e1mou reputac\u00ed \u201ev celku\u201c. <\/p>\n

D\u016fvod tak zd\u00e1nliv\u011b jednoduch\u00e9 ot\u00e1zky a prudk\u00e9 nelibosti HR k t\u00e9to jednoduchosti je n\u011bkolik.
\nPrvn\u00ed d\u016fvod. <\/b>
\nCit\u00e1t: Hlavn\u00ed probl\u00e9m IT odborn\u00edk\u016f v RF spo\u010d\u00edv\u00e1 v tom, \u017ee nejsou pot\u0159eba. V RF prakticky neexistuj\u00ed \u017e\u00e1dn\u00e9 v\u00e1\u017en\u00e9 IT firmy a tak\u00e9 podnik\u00e1n\u00ed v RF je obecn\u011b obt\u00ed\u017en\u00e9. Ve st\u00e1tn\u00edch \u00fa\u0159adech p\u0159evl\u00e1d\u00e1 p\u0159\u00edstup \u201ea\u0165 je jak\u00fdkoliv\u201c a proto
\na) tot\u00e1ln\u00ed nepotismus (praxe zn\u00e1most\u00ed). Sova se v tom vyzn\u00e1.<\/a><\/noindex>)
\nb) na pokro\u010dilost (certifik\u00e1ty, dovednosti, znalosti) je jim to jedno.
\nP\u0159itom je v RF v\u00edce IT odborn\u00edk\u016f, ne\u017e je pot\u0159eba, proto\u017ee zem\u011b m\u00e1 historicky silnou matematickou \u0161kolu. Ale nemaj\u00ed kde pracovat, proto je konkurence o m\u00edsto (co\u017e je samoz\u0159ejm\u011b slab\u00e9) nadpr\u016fm\u011brn\u00e1 ve srovn\u00e1n\u00ed se z\u00e1padn\u00edmi zem\u011bmi.<\/i><\/p>\n

Nicm\u00e9n\u011b, IT nen\u00ed pot\u0159eba v\u0161ude stejn\u011b. Tam, kde HR pos\u00edlaj\u00ed na hled\u00e1n\u00ed bez ur\u010den\u00ed pen\u011bz \u2013 p\u0159\u00edli\u0161 mnoho specialist\u016f nen\u00ed pot\u0159eba. Tak to n\u011bkdy b\u00fdv\u00e1 \u2013 mo\u017en\u00e1 je t\u0159eba immitovat aktivitu p\u0159i hled\u00e1n\u00ed, mo\u017en\u00e1 je t\u0159eba uk\u00e1zat n\u011bjak\u00e9mu specialistovi tlust\u00fd bal\u00edk \u017eivotopis\u016f a \u0159\u00edct, pod\u00edvej se, Evgeniji V.! Na tvoje m\u00edsto by se dalo naj\u00edt tolik lid\u00ed.
\nMetoda samoz\u0159ejm\u011b nen\u00ed zcela \u010destn\u00e1, ale zhruba 7%<\/a><\/noindex> vedouc\u00ed mohou pou\u017e\u00edt i jin\u00e9 metody. <\/p>\n

Druh\u00fd d\u016fvod. <\/b>
\nA\u0165 u\u017e \u0159\u00edkaj\u00ed na p\u0159edn\u00e1\u0161k\u00e1ch HR cokoliv o nemateri\u00e1ln\u00ed motivaci a \u201epen\u00edze nejsou hlavn\u00ed a funguje to jen v kr\u00e1tkodob\u00e9m v\u00fdhledu\u201c, nicm\u00e9n\u011b nemateri\u00e1ln\u00ed motivace funguje pouze za srovnateln\u00fdch nebo lep\u0161\u00edch pracovn\u00edch podm\u00ednek. Na prvn\u00edm m\u00edst\u011b jsou t\u00e9m\u011b\u0159 v\u017edy a t\u00e9m\u011b\u0159 pro v\u0161echny pen\u00edze s formulac\u00ed \u201enejm\u00e9n\u011b ne\u017e\u201c \u2014
\nPerson\u00e1l rusk\u00fdch firem motivuje \u201ed\u016fstojn\u00e1 finan\u010dn\u00ed odm\u011bna\u201c a demotivuje \u201enekompetentn\u00ed mana\u017eersk\u00fd t\u00fdm\u201c. Udr\u017eet lidi je nejjednodu\u0161\u0161\u00ed nab\u00eddnut\u00edm zv\u00fd\u0161en\u00ed platu, zjistili analytici spole\u010dnosti Hays. V\u00fd\u0161e finan\u010dn\u00ed odm\u011bny je z\u00e1rove\u0148 hlavn\u00edm motivuj\u00edc\u00edm i hlavn\u00edm demotivuj\u00edc\u00edm faktorem pro v\u011bt\u0161inu rusk\u00fdch pracovn\u00edk\u016f, jak vypl\u00fdv\u00e1 z v\u00fdsledk\u016f v\u00fdzkumu person\u00e1ln\u00ed spole\u010dnosti Hays. Na zvl\u00e1\u0161tn\u00ed d\u016fle\u017eitost tohoto faktoru pouk\u00e1zalo 93 % ze 3600 dot\u00e1zan\u00fdch v r\u00e1mci v\u00fdzkumu zam\u011bstnanc\u016f 486 rusk\u00fdch a mezin\u00e1rodn\u00edch spole\u010dnost\u00ed, kter\u00e9 p\u016fsob\u00ed v Rusku, p\u0159ev\u00e1\u017en\u011b v Moskv\u011b.<\/i>
\nZdroj: RBC<\/a><\/noindex>
\nProto\u017ee na RBC se nemohou rozhodnout, kdy co blokovat, tak toto je n\u00e1hradn\u00ed odkaz<\/a><\/noindex>.<\/p>\n

Druh\u00e1 ot\u00e1zka. <\/b>
\nDruh\u00e1 ot\u00e1zka je je\u0161t\u011b jednodu\u0161\u0161\u00ed \u2014 koho vlastn\u011b hledaj\u00ed a \u010detl budouc\u00ed vedouc\u00ed popis pracovn\u00edho m\u00edsta?
\nPokud HR nedok\u00e1\u017ee na druhou ot\u00e1zku odpov\u011bd\u011bt jinak ne\u017e \"no, po\u010d\u00edta\u010de, servery, DHCP, ReFS, Proxmox, NoSQL\", nebo odpov\u00edd\u00e1 sebejist\u011b \"ne, v\u0161echno jsem ud\u011blal(a) s\u00e1m(a)\" \u2014 znamen\u00e1 to, \u017ee zam\u011bstnanec skute\u010dn\u011b nen\u00ed pot\u0159eba, jde o iluze \u010dinnosti. <\/p>\n

V takov\u00fdch podm\u00ednk\u00e1ch je ot\u00e1zka na vzd\u011bl\u00e1n\u00ed v oboru, DMS a podobn\u011b u\u017e bezp\u0159edm\u011btn\u00e1 \u2014 co vlastn\u011b m\u016f\u017eeme \u010dekat od organizace, kde veden\u00ed odd\u011blen\u00ed nezaj\u00edm\u00e1, koho a jak hledaj\u00ed HR?<\/p>\n

Snadn\u011bji je \u0159\u00edct (nebo napsat) \"d\u011bkuji moc, pozd\u011bji se d\u016fkladn\u011bji sezn\u00e1m\u00edm s va\u0161\u00ed nab\u00eddkou a pokud se mi bude zd\u00e1t zaj\u00edmav\u00e1, ozvu se v\u00e1m.\"
\nHodn\u011b to \u0161et\u0159\u00ed \u010das, v\u00e1\u0161 i \u010das HR.<\/p>\n

Samoz\u0159ejm\u011b existuje riziko skon\u010dit na \u010dern\u00fdch listech \"\u0161k\u016fdc\u016f a lakomc\u016f\" \u2014 ned\u00e1vno takov\u00e9 publikovali pro Ukrajinu a ani na okam\u017eik o jejich existenci v RF nepochybuji, ale \u010dern\u00e9 seznamy pro distribuci mezi organizacemi, kde nejsou pot\u0159eba pracovn\u00edci, maj\u00ed hodnotu\u2026 pouze mezi podobn\u00fdmi organizacemi. <\/p>\n

Konec. <\/b><\/p>\n

P.S. Proud my\u0161lenek o hlin\u00edkov\u00fdch vidlic\u00edch. <\/b>
\nTL:DR Jak obvykle, na konci textu proud my\u0161lenek bez jak\u00e9koliv struktury. <\/p>\n

Trh pr\u00e1ce v IT v oblasti syst\u00e9mov\u00e9 administrace v Moskv\u011b se nach\u00e1z\u00ed v n\u011bjak\u00e9m zvl\u00e1\u0161tn\u00edm stavu, nebo se mi to jen zd\u00e1, mo\u017en\u00e1 se mi jen nedost\u00e1v\u00e1 \u0161\u00ed\u0159ky pokryt\u00ed, ale podle \u0159ady odkaz\u016f se skl\u00e1dan\u00fd obr\u00e1zek jev\u00ed podobn\u011b.
\nOdkazy:
\nJednou <\/a><\/noindex>, dva<\/a><\/noindex>, t\u0159i<\/a><\/noindex>. <\/p>\n

Z pohledu zam\u011bstnavatel\u016f ob\u010das sly\u0161\u00edme n\u00e1\u0159ek jako od Jaroslavny (nebo dokonce Nat\u00e1lie Rostovov\u00e9), \u017ee \"nen\u00ed dostatek kvalifikovan\u00fdch pracovn\u00edch sil\". Obecn\u011b to ale nen\u00ed pravda, pracovn\u00ed s\u00edly existuj\u00ed, jen zam\u011bstnavatel trochu zaml\u010duje, \u017ee cel\u00e1 fr\u00e1ze zn\u00ed takto \u2014 «nen\u00ed pracovn\u00edk\u016f pot\u0159ebn\u00e9 kvalifikace za uveden\u00fd plat, nebo se na\u0161e HR v\u011bnuj\u00ed n\u011b\u010demu jin\u00e9mu, ale to si nem\u016f\u017eeme p\u0159iznat sami sob\u011b\".<\/i>«. Pod jednou ze zpr\u00e1v je st\u00ed\u017enost typu \"nen\u00ed n\u00e1m jasn\u00e9, pro\u010d bychom m\u011bli platit tolik, kolik cht\u011bj\u00ed.\" <\/p>\n

Z pohledu zam\u011bstnanc\u016f se zd\u00e1, \u017ee nejsou pr\u00e1ce se mzdou NNN (v tomto p\u0159\u00edpad\u011b nen\u00ed z\u00e1sadn\u00ed, zda NNN je 100 nebo 500 tis\u00edc rubl\u016f).
\nAni to nen\u00ed pravda, takov\u00e9 pracovn\u00ed nab\u00eddky existuj\u00ed, ale t\u00e9m\u011b\u0159 nikdy se nedostanou na ve\u0159ejnost za ur\u010ditou \u010d\u00e1stku. Nap\u0159\u00edklad, nab\u00eddky na 100-150 tis\u00edc rubl\u016f se objevuj\u00ed na hh mnohem \u010dast\u011bji ne\u017e p\u0159ed 2 lety, nab\u00eddky nad 200+ jsou t\u00e9m\u011b\u0159 nedostupn\u00e9, p\u0159i\u010dem\u017e ve skute\u010dnosti takov\u00e9 nab\u00eddky existuj\u00ed, a to nejsou vedouc\u00ed pozice. Ale, op\u011bt, je t\u0159eba ch\u00e1pat i Sovu. Sova se v tom vyzn\u00e1.<\/a><\/noindex>
\nPodobn\u00fd probl\u00e9m \u201echci dost\u00e1vat, a ne vyd\u011bl\u00e1vat\u201c, bohu\u017eel, tak\u00e9 nezmizel.<\/p>\n

Z m\u00e9 osobn\u00ed perspektivy se zd\u00e1, \u017ee trh pr\u00e1ce v syst\u00e9mov\u00e9m administrativ\u011b v Moskv\u011b (a RF) jako celek se zmen\u0161uje pod tlakem r\u016fzn\u00fdch faktor\u016f. Mezi tyto faktory pat\u0159\u00ed:
\n \u2014 Stagflace v ekonomice, v\u010detn\u011b nepotismu (zn\u00e1most\u00ed).
\n \u2014 R\u016fst produktivity techniky, kdy bylo mo\u017en\u00e9 vy\u0159e\u0161it probl\u00e9my \u201eprost\u011b koup\u00ed SSD\u201c.
\n \u2014 Usnadn\u011bn\u00ed nasazen\u00ed virtualiza\u010dn\u00edch syst\u00e9m\u016f. Metodou X-X (a v produkci)
\n \u2014 Zv\u00fd\u0161en\u00ed dostupnosti cloud\u016f a cloudov\u00fdch slu\u017eeb, od Office 365 po AWS.
\n \u2014 Vykon\u00e1v\u00e1n\u00ed nepodnikatelsk\u00fdch oblast\u00ed na outsourcing, v modern\u00edch monitorovac\u00edch a \u00fakolov\u00fdch slu\u017eb\u00e1ch je v podstat\u011b jedno, kolik bod\u016f se sleduje \u2014 100 nebo 500, co\u017e umo\u017e\u0148uje optimalizovat person\u00e1l (p\u0159esn\u011bji ho odv\u00e9st z Moskvy), a m\u00edsty v\u016fbec nahradit \u017eeny automaty.
\n \u2014 Zmen\u0161ov\u00e1n\u00ed na m\u00edstech.
\n \u2014 Neochota investovat do specialisty jako podm\u00ednku zmen\u0161ov\u00e1n\u00ed (s variacemi). <\/p>\n

O posledn\u00edch dvou bodech nap\u00ed\u0161u podrobn\u011bji.
\n \u2014 Zmen\u0161ov\u00e1n\u00ed na m\u00edstech. <\/b>
\nRozvoj popt\u00e1vky po IT v Moskv\u011b byl nerovnom\u011brn\u00fd. Na vln\u011b pen\u011bz z ropy a p\u0159i absenci takov\u00e9ho rozmanitosti cloud\u016f a n\u00e1stroj\u016f, jak\u00e9 m\u00e1me nyn\u00ed, do krize l\u00e9ta-podzimu 2008, popt\u00e1vka po zam\u011bstnanc\u00edch rostla. Od krize, od podzimu 2008 do roku 2012, na trh v podstat\u011b tla\u010dil masiv zam\u011bstnanc\u016f, mezi nimi\u017e byli i vysoce kvalifikovan\u00ed pracovn\u00edci (s prax\u00ed a skute\u010dn\u00fdmi certifik\u00e1ty).
\nJak\u00fdmsi v\u00fdsledkem mezi \u010d\u00e1st\u00ed person\u00e1ln\u00edch specialist\u016f a HR se objevilo p\u0159esv\u011bd\u010den\u00ed, \u017ee na trhu je dobr\u00fd IT-specialista, a levn\u011b, a \u017ee nen\u00ed nic slo\u017eit\u00e9ho na hled\u00e1n\u00ed takov\u00e9ho specialisty konkr\u00e9tn\u011b, a v IT jako celku, nen\u00ed. Tedy je mo\u017en\u00e9 najmout kohokoliv a jeho kvalifikace bude dostate\u010dn\u00e1.
\nNicm\u00e9n\u011b z\u00e1rove\u0148 se zv\u00fd\u0161il odliv specialist\u016f z IT administrace do p\u0159\u00edbuzn\u00fdch oblast\u00ed (v\u00fdvoj, testov\u00e1n\u00ed, a m\u00edsty dokonce p\u0159es 1C a do \u00fa\u010detnictv\u00ed).
\nKrom\u011b toho od roku 2008 nar\u016fst\u00e1 (a nikdy nep\u0159estal) odliv odborn\u00edk\u016f z Rusk\u00e9 federace jako celku. Tento odliv sice \u010din\u00ed jen n\u011bkolik set lid\u00ed ro\u010dn\u011b, ale odch\u00e1zej\u00ed p\u0159ev\u00e1\u017en\u011b odborn\u00edci, nikoliv za\u010d\u00ednaj\u00edc\u00ed administr\u00e1to\u0159i \u2014 naopak, z rusk\u00e9ho a rusky mluv\u00edc\u00edho IT komunity odch\u00e1zej\u00ed zku\u0161en\u00e9 osobnosti. To nep\u0159\u00edmo potvrzuje d\u0159\u00edve proveden\u00e1 anal\u00fdza blog\u016f \"v ru\u0161tin\u011b\" a smutn\u00fd osud jednoho d\u0159\u00edve zn\u00e1m\u00e9ho webu, kter\u00fd ve snaze o vysokou n\u00e1v\u0161t\u011bvnost reklamy spojil marketing, coworking a p\u0159\u00edb\u011bhy o vesm\u00edru, j\u00eddle, a nav\u00edc poskytl\u00f3 sluch\u00e1tka s tepl\u00fdm lampov\u00fdm zvukem.
\nBohu\u017eel, podobnou ve\u0159ejnou anal\u00fdzu (pracovn\u00edch m\u00edst) neprov\u00e1d\u00ed jedin\u00fd zb\u00fdvaj\u00edc\u00ed velk\u00fd port\u00e1l s pracovn\u00edmi nab\u00eddkami \u2014 HH. Tento port\u00e1l v\u0161ak poskytuje API pro sledov\u00e1n\u00ed loajality zam\u011bstnanc\u016f a koluj\u00ed zv\u011bsti, \u017ee datab\u00e1zi je mo\u017en\u00e9 tak \u010di onak z\u00edskat, av\u0161ak ve\u0159ejn\u00e1 statistika na n\u011bm chyb\u00ed, stejn\u011b jako n\u00e1stroje pro zam\u011bstnance k hodnocen\u00ed pracovn\u00edch nab\u00eddek.
\nMo\u017en\u00e1, \u017ee statistiku o odlivu pracovn\u00edk\u016f lze z\u00edskat z certifika\u010dn\u00edch syst\u00e9m\u016f, jako je VUE.
\nOdliv pracovn\u00edk\u016f lze mo\u017en\u00e1 odhadnout nep\u0159\u00edmo p\u0159es seznamy r\u016fzn\u00fdch expert\u016f publikovan\u00fdch v m\u00e9di\u00edch.<\/p>\n

\u2014 Neochota investovat do specialisty jako podm\u00ednku zmen\u0161ov\u00e1n\u00ed (s variacemi). <\/b>
\nDal\u0161\u00ed hukot ze strany veden\u00ed a person\u00e1ln\u00edho odd\u011blen\u00ed se oz\u00fdv\u00e1 jako \"vyu\u010dovat nen\u00ed t\u0159eba, jinak ute\u010de\".
\nMysl\u00edm, \u017ee to souvis\u00ed s t\u00edm, \u017ee i levn\u00e9 (500 $) \u0161kolen\u00ed m\u016f\u017ee specialistovi poskytnout ch\u00e1p\u00e1n\u00ed, \u017ee na trhu m\u00e1 v\u011bt\u0161\u00ed hodnotu, ne\u017e mu nab\u00edzej\u00ed \"tady\", a v d\u016fsledku toho specialista odch\u00e1z\u00ed, u\u017e po \u0161kolen\u00ed. Jak\u00fdmsi v\u00fdsledkem je, \u017ee ve v\u011bt\u0161in\u011b (ve kusech) organizac\u00ed \u0161kolen\u00ed nen\u00ed, p\u0159i\u010dem\u017e implicitn\u00ed (nevyhla\u0161ovan\u00fd) z\u00e1kaz plat\u00ed dokonce i na bezplatn\u00e9 \u0161kolen\u00ed \u2014 a\u0165 u\u017e online, nebo na otev\u0159en\u00fdch sout\u011b\u017e\u00edch v poj\u00edd\u00e1n\u00ed pizzy. N\u011bkdy nen\u00ed ani mo\u017enost sestavit vlastn\u00ed st\u00e1nkovou prezentaci, abychom alespo\u0148 ov\u011b\u0159ili aktualizace r\u016fzn\u00fdch slu\u017eeb. Variace se vyskytuj\u00ed v podob\u011b povinn\u00e9 dodate\u010dn\u00e9 doby na gal\u00e9rii ve form\u011b \"bu\u010f odpracov\u00e1n\u00ed za \u0161kolen\u00ed, nebo n\u00e1m vra\u0165te NNN % ceny\", nebo n\u00e1hlou zm\u011bnu veden\u00ed ohledn\u011b takov\u00e9ho, zd\u00e1nliv\u011b perspektivn\u00edho, v\u010detn\u011b p\u0159\u00edstupu «rozv\u00edjejte sv\u00e9 kvalifikace samostatn\u011b, j\u00e1 ve va\u0161ich letech \u010detl knihy.<\/i>«.<\/p>\n

Z\u00e1v\u011br. <\/b>
\nV sou\u010dasnosti v\u0161e, co bylo uvedeno v\u00fd\u0161e, p\u0159in\u00e1\u0161\u00ed v\u00fdsledky v podob\u011b hukotu na dn\u011b r\u016fzn\u00fdch typ\u016f:
\n \u2014 \u201each, j\u00e1 jsem student, \u0159ekli mi, abych b\u011bhem zku\u0161ebn\u00edho exchange aktualizoval, tak\u017ee jsme ho nainstalovali z torrent\u016f, koupili SSD, a p\u0159esto to nefunguje tak, jak m\u00e1, pomozte, dob\u0159\u00ed lid\u00e9, na podporu nem\u00e1m pen\u00edze\u201c.
\n \u2014 ach, chud\u00e1ci, nen\u00ed \u017e\u00e1dn\u00fd person\u00e1l.
\n \u2014 ach, nen\u00ed jasn\u00e9, \u010demu se u\u010dit, na certifikaci stejn\u011b \u017e\u00e1dn\u00e9 pen\u00edze nep\u0159idaj\u00ed, 100 (200, 300) tis\u00edc stejn\u011b neplat\u00ed.
\n \u2014 ach, no na m\u016fj v\u011bk pr\u00e1ce to snad sta\u010d\u00ed, a pak budu m\u00edt 65 let a d\u016fchod, budeme \u017e\u00edt l\u00e9pe!
\n \u2014 v n\u011bkter\u00fdch oblastech NEN\u00cd v\u016fbec \u017e\u00e1dn\u00fd person\u00e1l. A p\u0159itom jsi v Moskv\u011b, ale \u00fakoly jsou v regionech, tak\u017ee je to tvoje probl\u00e9m, %username%.<\/p>\n

Posledn\u00ed bod (person\u00e1l v n\u011bkter\u00fdch m\u00edstech NEN\u00cd v\u016fbec \u017e\u00e1dn\u00fd) je tak\u00e9 nutn\u00e9 rozebrat zvl\u00e1\u0161\u0165.
\n1. Odl\u00e9v\u00e1n\u00ed person\u00e1lu z region\u016f.
\nSkoro v\u0161ichni schopn\u00ed pracovn\u00edci z region\u016f u\u017e se bu\u010f dob\u0159e usadili, nebo se p\u0159est\u011bhovali do Moskvy (Petrohradu) a pak si sedli na traktor. Mnoho v\u00fdjimek nen\u00ed, i kdy\u017e se najdou.
\n2. Optimalizace toho, co zbylo, vedla k tomu, \u017ee pracovn\u00edka, kter\u00fd m\u016f\u017ee ud\u011blat n\u011bco pot\u0159ebn\u00e9ho jednou za rok, prost\u011b nen\u00ed. Je tu jeho jakoby n\u00e1hrada, ale to \u201en\u011bco\u201c nen\u00ed jeho specializace.
\n3. Tot\u00e9\u017e plat\u00ed i pro \u00fadr\u017ebu r\u016fzn\u00fdch drobnost\u00ed, jako jsou pokladn\u00ed stroje, po\u010d\u00edta\u010de, monitory a tak d\u00e1le. Je to drobnost, ale i to je t\u0159eba zn\u00e1t a d\u011blat, spolu s t\u00edm **** \u010d\u00e1rov\u00fdm k\u00f3dem a stejn\u011b tak *** syst\u00e9mem evidence v\u00edn a lihovin, EGAIS.
\n4. Situace se zhor\u0161uje skokov\u011b, proto\u017ee obecn\u011b dobr\u00fdch specialist\u016f je t\u0159eba \u0159\u00edct 10 \u201ecelkem\u201c na 100.000 lid\u00ed, p\u0159ibli\u017en\u011b (na trhu ppp 3, kde jsou r\u016fzn\u00e9 drobnosti). Skok nastane v okam\u017eiku, kdy dal\u0161\u00ed specialista bu\u010f odejde na infarkt, nebo se p\u0159est\u011bhuje do Moskvy nebo Petrohradu. Okam\u017eit\u011b se situace p\u0159esune na ni\u017e\u0161\u00ed \u00farove\u0148.
\nNap\u0159\u00edklad vezm\u011bme mal\u00e9 m\u011bsto s populac\u00ed asi 50 tis\u00edc. M\u00e1 zde hypotetick\u00fd obchod \u0159et\u011bzce, jak\u00fdkoliv \u2014 monetouch \u2014 p\u011btky \u2014 magnety \u2014 diks\u00ed \u2014 p\u00e1ska \u2014 p\u0159ekro\u010dit \u2014 kdo tam je\u0161t\u011b je. Ale je. V obchod\u011b jsou pokladn\u00ed stroje, vlastn\u011b mal\u00e9 PC s p\u0159ipevn\u011bn\u00fdm na izola\u010dn\u00ed p\u00e1sku tiskac\u00edm za\u0159\u00edzen\u00edm a termin\u00e1lem pro karty, kter\u00e9 n\u011bjak zaplat\u00ed zpr\u00e1vy o prodeji. Instal\u00e1to\u0159i SCS ve m\u011bst\u011b jsou.
\nN\u011bkdo, kdo by byl schopen se zab\u00fdvat probl\u00e9mem \u00farovn\u011b \u201etiskne-ne-tiskne\u201c a p\u0159eprogramovat nebo opravit, nebo rozhodnout o v\u00fdm\u011bn\u011b spojen\u00ed po\u010d\u00edta\u010d - tisk\u00e1rna - platebn\u00ed termin\u00e1l, u\u017e nen\u00ed. Tam, v z\u00e1sad\u011b, nic slo\u017eit\u00e9ho nen\u00ed. Ale. Ale nejbli\u017e\u0161\u00ed pracovn\u00edci jsou vzd\u00e1leni 100 kilometr\u016f. Nejsou proti tomu, aby jeli t\u011bch 100 km \u2014 jen je t\u0159eba poslat dva vozy po mizern\u00fdch silnic\u00edch (a dva \u2014 proto\u017ee na jednom aut\u011b se jezd\u00ed jen v l\u00e9t\u011b, a v zim\u011b \u2014 no, tak to riskovat), a cena za jejich slu\u017eby hned *10 \u2014 proto\u017ee dva vozy a dva \u0159idi\u010di a riziko, a to na den, a maj\u00ed tak\u00e9 aktu\u00e1ln\u00ed pr\u00e1ci na m\u00edst\u011b.
\nTot\u00e9\u017e plat\u00ed pro jakoukoli v\u011bc, kter\u00e1 je o n\u011bco slo\u017eit\u011bj\u0161\u00ed ne\u017e \u201eod\u0159\u00edznout \u00fahlovou bruskou\u201c. No jo, n\u011bjak\u00e9 lidi pro zaji\u0161t\u011bn\u00ed aktu\u00e1ln\u00edho fungov\u00e1n\u00ed m\u00e1me, v\u0161echno ostatn\u00ed \u2014 nen\u00ed nebo je velmi m\u00e1lo. Nejsou pot\u0159eba.<\/p>\n

Co s t\u00edm d\u011blat, m\u016f\u017ee se n\u011bkdo zeptat, jak \u017e\u00edt? R\u00e1d bych, ale\u2026 (c)<\/a><\/noindex><\/i><\/b>
\nNic nov\u00e9ho zde nebylo vynalezeno.
\n \u2014 Certifikace VUE (Prometric, atd.)
\n \u2014 IELTS (TOEFL, CELPIP)
\n \u2014 LinkedIn (monster, atd.)
\n \u2014 T\u0159i \u0161iroce zn\u00e1m\u00e9 v\u00fdstupy. <\/p>\n

Pro ty, kte\u0159\u00ed do\u010detli. <\/b>
\nPro mnoh\u00e9 bylo neo\u010dek\u00e1van\u00fdm objevem, \u017ee na internetu je spousta nejen kurz\u016f na YouTube, ale p\u0159ipraven\u00fdch kurz\u016f, laborato\u0159\u00ed a simul\u00e1tor\u016f, p\u0159i\u010dem\u017e v\u0161e bez-plat-n\u011b, tedy zdarma.
\nBez SMS a vysokou rychlost\u00ed.
\nVyp\u00ed\u0161u nejzn\u00e1m\u011bj\u0161\u00ed:
\nAWS a Azure. Najednou tam a tam nab\u00edzej\u00ed od m\u011bs\u00edce do roku \u201ejakoby zdarma\u201c, p\u0159i\u010dem\u017e v Azure si strhnou bu\u010f rubl, nebo dolar, \u0159\u00edkaj\u00ed, \u017ee pak vr\u00e1t\u00ed.
\nMS Hands-on lab<\/a><\/noindex>
\na k MS Hands-on lab \u2014 Channel 9<\/a><\/noindex>
\nV\u00fd\u0161e zm\u00edn\u011bn\u00ed pizz\u00e9\u0159i: Microsoft 365 Intelligent Communications Global Azure Bootcamp 2019 Rusko<\/p>\n

Vmware Hands-on lab<\/a><\/noindex>
\na jejich vlastn\u00ed kan\u00e1l na YouTube<\/a><\/noindex>
\na jejich \u010derstv\u011b obnoven\u00e9 \u0161kolen\u00ed v r\u00e1mci VMUG<\/a><\/noindex> <\/p>\n

SDS.
\nSeznam VSA virtu\u00e1ln\u00edch \u00falo\u017ei\u0161\u0165 za\u0159\u00edzen\u00ed a SAN \u00falo\u017en\u00fdch simul\u00e1tor\u016f <\/a><\/noindex>
\nN\u011bkter\u00e9 simul\u00e1tory jsou prost\u011b GUI nebo CLI, n\u011bkter\u00e9 plnohodnotn\u00e9 virtu\u00e1ln\u00ed stroje.<\/p>\n

S\u00edt\u011b.
\nSimul\u00e1tory s\u00edt\u00ed jsou pops\u00e1ny i zde \u2014 od packet traceru po GNS3, kam s zn\u00e1m\u00fdmi triky lze vlo\u017eit i ASA.<\/p>\n

Jak to v\u0161echno souvis\u00ed s p\u016fvodn\u00edm n\u00e1zvem? <\/b>
\nJe to dost jednoduch\u00e9.
\nTrh pr\u00e1ce na sv\u011bt\u011b obecn\u011b a v RF konkr\u00e9tn\u011b se v oblasti syst\u00e9mov\u00e9ho administrativy zmen\u0161uje a p\u0159eu\u010den\u00ed se st\u00e1v\u00e1 \u010d\u00edm d\u00e1l obt\u00ed\u017en\u011bj\u0161\u00edm. V d\u016fsledku toho se m\u016f\u017ee st\u00e1t, \u017ee v\u00fdb\u011br zam\u011bstn\u00e1n\u00ed u\u017e nebude, i kdy\u017e n\u011bjak\u00e9 mo\u017enosti jsou, co\u017e je tak\u00e9 dob\u0159e \u2014 ale z m\u00e9ho pohledu je nutn\u00e9 se t\u00e9to situaci vyhnout a sledovat jak celkov\u00e9 trendy, tak i vlastn\u00ed vyhl\u00eddky z hlediska r\u016fstu (jak platu, tak kvalifikace) a stability. K tomu je t\u0159eba m\u00e9n\u011b \u010dasu tr\u00e1vit na pohovorech v o\u010dividn\u011b bezperspektivn\u00edch m\u00edstech a je\u0161t\u011b m\u00e9n\u011b na pr\u00e1ci v takov\u00fdch m\u00edstech, pokud samoz\u0159ejm\u011b nen\u00ed touha n\u00e1hle zjistit ve 50 letech, \u017ee znalosti odpov\u00eddaj\u00ed roku 2005, na pohovoru na m\u00edsto, kde pracovn\u00ed s\u00edla nen\u00ed p\u0159\u00edli\u0161 pot\u0159ebn\u00e1.
\nMysl\u00edm, \u017ee je mnohem lep\u0161\u00ed, kdy\u017e rozhodne\u0161, zda zavolat zp\u011bt nebo ne, %username%<\/b><\/p>\n

Pouze registrovan\u00ed u\u017eivatel\u00e9 se mohou \u00fa\u010dastnit ankety. P\u0159ihlaste se<\/a><\/noindex>, pros\u00edm.<\/p>\n

Setkali jste se n\u011bkdy s r\u016fzn\u00fdmi formami vypl\u00e1cen\u00ed na pracovn\u00ed pozice a byli jste na m\u00edstech, kde pracovn\u00ed s\u00edla nen\u00ed pot\u0159ebn\u00e1?<\/h2>\n