{"id":56332,"date":"2020-02-10T00:00:00","date_gmt":"2020-02-09T21:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/prohoster.info\/blog\/blog_prohoster\/pochemu-tak-vazhno-soobshhat-soiskatelyu-chto-poshlo-ne-tak-na-sobesedovanii-i-kak-eto-sdelat-pravilno"},"modified":"2020-02-18T14:04:35","modified_gmt":"2020-02-18T11:04:35","slug":"pochemu-tak-vazhno-soobshhat-soiskatelyu-chto-poshlo-ne-tak-na-sobesedovanii-i-kak-eto-sdelat-pravilno","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/prohoster.info\/cs\/blog\/news\/pochemu-tak-vazhno-soobshhat-soiskatelyu-chto-poshlo-ne-tak-na-sobesedovanii-i-kak-eto-sdelat-pravilno","title":{"rendered":"Pro\u010d je d\u016fle\u017eit\u00e9 informovat uchaze\u010de o tom, co se na pohovoru pokazilo (a jak to ud\u011blat spr\u00e1vn\u011b)","gt_translate_keys":[{"key":"rendered","format":"text"}]},"content":{"rendered":"

Jedna z nejv\u00edce frustruj\u00edc\u00edch v\u011bc\u00ed na technick\u00fdch pohovorech je, \u017ee je to \u010dern\u00e1 sk\u0159\u00ed\u0148ka. Uchaze\u010d\u016fm je sd\u011bleno pouze to, zda postoupili do dal\u0161\u00edho kola, bez jak\u00fdchkoliv podrobnost\u00ed o tom, pro\u010d k tomu do\u0161lo.<\/p>\n

Nedostatek zp\u011btn\u00e9 vazby nebo konstruktivn\u00ed zp\u011btn\u00e9 vazby nejen\u017ee frustruje uchaze\u010de. Je to tak\u00e9 \u0161patn\u00e9 pro podnik\u00e1n\u00ed. Provedli jsme rozs\u00e1hl\u00fd v\u00fdzkum na t\u00e9ma zp\u011btn\u00e9 vazby a uk\u00e1zalo se, \u017ee mnoz\u00ed uchaze\u010di si neust\u00e1le podce\u0148uj\u00ed nebo nadhodnocuj\u00ed \u00farove\u0148 sv\u00fdch dovednost\u00ed b\u011bhem pohovor\u016f. P\u0159ibli\u017en\u011b takto:<\/p>\n

\"Pro\u010d
\n<\/a><\/noindex>
\nJak ukazuj\u00ed statistiky, existuje z\u00e1konit\u00e1 z\u00e1vislost mezi t\u00edm, jak je \u010dlov\u011bk p\u0159esv\u011bd\u010den o \u00fasp\u011b\u0161nosti pohovoru, a jeho ochotou pracovat pro v\u00e1s. Jin\u00fdmi slovy, v ka\u017ed\u00e9m cyklu pohovor\u016f \u010d\u00e1st uchaze\u010d\u016f ztr\u00e1c\u00ed z\u00e1jem o pr\u00e1ci ve firm\u011b jen proto, \u017ee v\u011b\u0159\u00ed, \u017ee se nevedli dob\u0159e, i kdy\u017e ve skute\u010dnosti bylo v\u0161echno skv\u011bl\u00e9. To hraje zlou hru: pokud je \u010dlov\u011bk nerv\u00f3zn\u00ed a m\u00e1 podez\u0159en\u00ed, \u017ee \u00fakol nezvl\u00e1dl, m\u00e1 tendenci k sebekritice a aby se z t\u00e9to nep\u0159\u00edjemn\u00e9 situace dostal, za\u010d\u00edn\u00e1 racionalizovat a p\u0159esv\u011bd\u010dovat se, \u017ee ani moc necht\u011bl do t\u00e9 firmy nastoupit.<\/i>.<\/p>\n

\u0158e\u010deno konkr\u00e9tn\u011b, v\u010dasn\u00e1 zp\u011btn\u00e1 vazba od \u00fasp\u011b\u0161n\u00fdch uchaze\u010d\u016f m\u016f\u017ee ud\u011blat z\u00e1zraky a v\u00fdrazn\u011b zv\u00fd\u0161it po\u010det obsazen\u00fdch pozic.<\/b><\/p>\n

Krom\u011b zv\u00fd\u0161en\u00ed \u0161ance na z\u00edsk\u00e1n\u00ed \u00fasp\u011b\u0161n\u00fdch uchaze\u010d\u016f do va\u0161eho t\u00fdmu nyn\u00ed je zp\u011btn\u00e1 vazba kl\u00ed\u010dov\u00e1 i ve vztaz\u00edch s uchaze\u010di, kter\u00e9 moment\u00e1ln\u011b nejste p\u0159ipraveni p\u0159ijmout, ale mo\u017en\u00e1 za p\u016fl roku pr\u00e1v\u011b tento zam\u011bstnanec obsad\u00ed otev\u0159enou pozici. V\u00fdsledky technick\u00fdch pohovor\u016f jsou velmi nejednozna\u010dn\u00e9. Podle na\u0161ich \u00fadaj\u016f pouze p\u0159ibli\u017en\u011b 25 % uchaze\u010d\u016f \u00fasp\u011b\u0161n\u011b proch\u00e1z\u00ed v\u0161emi kroky od pohovoru k pohovoru. Pro\u010d je to d\u016fle\u017eit\u00e9? Proto\u017ee pokud jsou v\u00fdsledky nejednozna\u010dn\u00e9, existuje vysok\u00e1 pravd\u011bpodobnost, \u017ee uchaze\u010d, kter\u00e9ho dnes nep\u0159ijmete, se pozd\u011bji stane cenn\u00fdm dopln\u011bn\u00edm t\u00fdmu, a proto je ve va\u0161em z\u00e1jmu nav\u00e1zat s n\u00edm dobr\u00e9 vztahy ji\u017e nyn\u00ed, vykreslit jeho profesn\u00ed profil a p\u0159i p\u0159\u00ed\u0161t\u00edm n\u00e1boru se vyhnout mnoha komplikac\u00edm.<\/p>\n

Mysl\u00edm, \u017ee tento tweet skv\u011ble odr\u00e1\u017e\u00ed m\u00e9 pocity ohledn\u011b t\u00e9to z\u00e1le\u017eitosti.<\/p>\n

\"Pro\u010d
\nVelik\u00e9 t\u00fdmy se k odm\u00edtnut\u00edm kandid\u00e1t\u016f stav\u00ed se stejnou p\u00e9\u010d\u00ed jako k p\u0159ijet\u00ed. Je \u0161\u00edlen\u00e9 vid\u011bt, jak lid\u00e9 d\u011blaj\u00ed fat\u00e1ln\u00ed chyby, zejm\u00e9na pokud jde o mlad\u00e9 talenty. Pro\u010d? Nem\u00e1te pon\u011bt\u00ed, jak se tito kluci za 18 m\u011bs\u00edc\u016f vyvinou. Abychom to pochopili, pr\u00e1v\u011b jste posadili Michaela Jordana na lavi\u010dku rezervn\u00edch hr\u00e1\u010d\u016f na st\u0159edn\u00ed \u0161kole.
\n<\/i><\/p>\n

Tak\u017ee, i p\u0159es z\u0159ejm\u00e9 v\u00fdhody podrobn\u00e9 zp\u011btn\u00e9 vazby po pohovoru, pro\u010d v\u011bt\u0161ina spole\u010dnost\u00ed v\u00e1h\u00e1 s jej\u00edm poskytnut\u00edm nebo ji v\u016fbec ned\u00e1v\u00e1? Abych pochopila, pro\u010d bylo ka\u017ed\u00e9mu, kdo se n\u011bkdy u\u010dil b\u00fdt tazatelem, d\u016frazn\u011b doporu\u010deno neposkytovat zp\u011btnou vazbu, provedla jsem pr\u016fzkum mezi zakladateli spole\u010dnost\u00ed, HR mana\u017eery, recruitery a pr\u00e1vn\u00edky v oblasti pracovn\u00edho pr\u00e1va (tak\u00e9 jsem se na toto t\u00e9ma zeptala na Twitteru).<\/p>\n

Jak se uk\u00e1zalo, zp\u011btn\u00e1 vazba je v prv\u00e9 \u0159ad\u011b devalvov\u00e1na proto, \u017ee se mnoh\u00e9 spole\u010dnosti boj\u00ed soudn\u00edch \u017ealob na tomto z\u00e1klad\u011b\u2026 A proto, \u017ee zam\u011bstnanci, kte\u0159\u00ed prov\u00e1d\u011bj\u00ed pohovory, se ob\u00e1vaj\u00ed agresivn\u00ed obrann\u00e9 reakce od potenci\u00e1ln\u00edch kandid\u00e1t\u016f. N\u011bkdy je na zp\u011btnou vazbu pohl\u00ed\u017eeno jako na n\u011bco nev\u00fdznamn\u00e9ho, co\u017e firmy prost\u011b pova\u017euj\u00ed za nepodstatn\u00e9.<\/p>\n

Smutn\u00e1 pravda je, \u017ee postupy naj\u00edm\u00e1n\u00ed neodpov\u00eddaj\u00ed sou\u010dasn\u00fdm tr\u017en\u00edm realit\u00e1m. Ty n\u00e1borov\u00e9 p\u0159\u00edstupy, kter\u00e9 jsou dnes pova\u017eov\u00e1ny za samoz\u0159ejm\u00e9, se objevily ve sv\u011bt\u011b s nadbytkem kandid\u00e1t\u016f a v\u00fdrazn\u00fdm nedostatkem pracovn\u00edch m\u00edst. To zasahuje do v\u0161ech aspekt\u016f procesu, za\u010d\u00ednaje neopr\u00e1vn\u011bn\u011b dlouh\u00fdmi testovac\u00edmi \u00fakoly pro uchaze\u010de a kon\u010de nezda\u0159ile formulovan\u00fdmi popisy pracovn\u00edch pozic. Zp\u011btn\u00e1 vazba po pohovoru rozhodn\u011b nen\u00ed v\u00fdjimkou. Jak vysv\u011btluje<\/a><\/noindex> Gail Laakmann McDowell, autorka knihy \u201eCracking the Coding Interview\u201c na Quo\u0159e:<\/p>\n

Spole\u010dnosti se nesna\u017e\u00ed vytvo\u0159it pro v\u00e1s ten nejdokonalej\u0161\u00ed proces. Sna\u017e\u00ed se naj\u00edmat \u2014 ide\u00e1ln\u011b efektivn\u011b, levn\u011b a \u00fa\u010dinn\u011b. To v\u0161e je o jejich c\u00edlech, ne o va\u0161ich. Mo\u017en\u00e1 v\u00e1s n\u011bkdy podpo\u0159\u00ed, kdy\u017e to bude jednoduch\u00e9, ale ve skute\u010dnosti cel\u00fd tento proces je o nich\u2026 Spole\u010dnosti nev\u011b\u0159\u00ed, \u017ee by jim pomohlo poskytovat kandid\u00e1t\u016fm zp\u011btnou vazbu. Up\u0159\u00edmn\u011b, vid\u00ed v tom pouze nev\u00fdhody.<\/p>\n

P\u0159eklad: \u201eFirmy se nesna\u017e\u00ed zajistit pro v\u00e1s pohodln\u00fd proces. Sna\u017e\u00ed se naj\u00edmat zam\u011bstnance \u2014 co nejefektivn\u011bji, nejlevn\u011bji a s nejlep\u0161\u00edm v\u00fdsledkem. To, o \u010dem jde, jsou jejich c\u00edle a pohodl\u00ed, nikoli va\u0161e. Mo\u017en\u00e1, kdy\u017e je to nebude nic st\u00e1t, pomohou i v\u00e1m, ale ve skute\u010dnosti je cel\u00fd tento proces o nich samotn\u00fdch\u2026 Firmy nev\u011b\u0159\u00ed, \u017ee by zp\u011btn\u00e1 vazba n\u011bjak mohla pomoci samotn\u00fdm sob\u011b.\u201d\n<\/p><\/blockquote>\n

Mimochodem, i j\u00e1 jsem se takto chovala. Zde je dopis s odm\u00edtnut\u00edm, kter\u00fd jsem napsala b\u011bhem sv\u00e9ho p\u016fsoben\u00ed jako vedouc\u00ed technick\u00e9ho n\u00e1boru v TrialPay. Kdy\u017e se na n\u011bj pod\u00edv\u00e1m, cht\u011bla bych se vr\u00e1tit zp\u011bt a varovat sama sebe p\u0159ed budouc\u00edmi chybami.<\/p>\n

\"Pro\u010d
\nAhoj. Mockr\u00e1t d\u011bkuji, \u017ee jste v\u011bnovali \u010das mo\u017enosti spolupr\u00e1ce s TrialPay. Bohu\u017eel moment\u00e1ln\u011b nem\u00e1me \u017e\u00e1dnou volnou pozici, kter\u00e1 by odpov\u00eddala va\u0161im aktu\u00e1ln\u00edm dovednostem. Vezmeme va\u0161i p\u0159ihl\u00e1\u0161ku na v\u011bdom\u00ed a ozveme se v\u00e1m, pokud se objev\u00ed n\u011bco vhodn\u00e9ho. Je\u0161t\u011b jednou d\u011bkuji, \u017ee jste n\u00e1m v\u011bnovali \u010das a p\u0159ejeme v\u00e1m v\u0161e nejlep\u0161\u00ed v budouc\u00edch podnic\u00edch.
\n<\/i><\/p>\n

Podle m\u011b takov\u00fd p\u00edsemn\u00fd odm\u00edtac\u00ed dopis (co\u017e je bezpochyby lep\u0161\u00ed, ne\u017e ml\u010det a nechat \u010dlov\u011bka v nejasnosti) m\u016f\u017ee b\u00fdt ospravedln\u011bn pouze tehdy, m\u00e1te-li nekone\u010dn\u00fd p\u0159\u00edliv jednor\u00e1zov\u00fdch kandid\u00e1t\u016f. A je naprosto nevhodn\u00fd v modern\u00edm, nov\u00e9m sv\u011bt\u011b, kde maj\u00ed kandid\u00e1ti minim\u00e1ln\u011b stejn\u00e9 p\u00e1ky vlivu jako firmy. Ale p\u0159esto, proto\u017ee HR ve firm\u011b nese hlavn\u00ed \u00fakol sni\u017eov\u00e1n\u00ed rizik a n\u00e1klad\u016f (a ne zvy\u0161ov\u00e1n\u00ed zisku, kde je \u00fakolem nap\u0159\u00edklad zlep\u0161ovat kvalitu slu\u017eeb), a tak\u00e9 proto, \u017ee technici maj\u00ed \u010dasto spoustu dal\u0161\u00edch \u00fakol\u016f krom\u011b sv\u00fdch pracovn\u00edch povinnost\u00ed, pokra\u010dujeme v nap\u0159edov\u00e1n\u00ed na autopilota, uchov\u00e1vaj\u00edc zastaral\u00e9 a \u0161kodliv\u00e9 zvyky, jako je tento.<\/b><\/p>\n

V takov\u00e9m n\u00e1borov\u00e9m klimatu je pro firmy nezbytn\u00e9 p\u0159ej\u00edt k nov\u00e9mu p\u0159\u00edstupu, kter\u00fd kandid\u00e1t\u016fm poskytne nov\u00fd, lep\u0161\u00ed z\u00e1\u017eitek z pohovoru. Je strach z pr\u00e1vn\u00edch spor\u016f a s t\u00edm spojen\u00e9ho nepohodl\u00ed dostate\u010dn\u011b opr\u00e1vn\u011bn\u00fd, aby firmy odm\u00edtaly zp\u011btnou vazbu? D\u00e1v\u00e1 smysl optimalizovat n\u00e1klady t\u00edmto zp\u016fsobem, ze strachu a vlivu n\u011bkolika ne\u00fasp\u011bch\u016f v podm\u00ednk\u00e1ch tvrd\u00e9ho nedostatku kvalifikovan\u00fdch technick\u00fdch specialist\u016f? Poj\u010fme to prozkoumat.<\/p>\n

M\u00e1 n\u011bjak\u00fd smysl b\u00e1t se potenci\u00e1ln\u00edch soudn\u00edch spor\u016f?<\/h2>\n

\nP\u0159i anal\u00fdze t\u00e9to ot\u00e1zky a shod\u011b na tom, jak \u010dasto konstruktivn\u00ed zp\u011btn\u00e1 vazba od spole\u010dnosti t\u00fdkaj\u00edc\u00ed se odm\u00edtnut\u00e9ho kandid\u00e1ta (tj. ne \u201ene, proto\u017ee jste \u017eena\u201c) vedla k soudn\u00edmu sporu, jsem mluvila s n\u011bkolika pr\u00e1vn\u00edky specializuj\u00edc\u00edmi se na pracovn\u00ed pr\u00e1vo a hledala informace v Lexis Nexis.<\/p>\n

V\u00edte co? NIC! TAKOV\u00c9 P\u0158\u00cdPADY NIKDY NEBYLY. NIKDY.<\/h3>\n

\nJak poznamenali n\u011bkte\u0159\u00ed moji pr\u00e1vn\u00ed kontakty, mnoho p\u0159\u00edpad\u016f se \u0159e\u0161\u00ed mimosoudn\u011b a statistiky k nim je mnohem t\u011b\u017e\u0161\u00ed z\u00edskat. Nicm\u00e9n\u011b, na tomto trhu vytv\u00e1\u0159en\u00ed \u0161patn\u00e9ho dojmu o spole\u010dnosti p\u0159ed kandid\u00e1tem jen pro zaji\u0161t\u011bn\u00ed se proti n\u011b\u010demu, co je velmi nepravd\u011bpodobn\u00e9, se zd\u00e1 v nejlep\u0161\u00edm p\u0159\u00edpad\u011b iracion\u00e1ln\u00ed a v nejhor\u0161\u00edm destruktivn\u00ed.<\/p>\n

A co reakce kandid\u00e1t\u016f?<\/h2>\n

\nV jednu chv\u00edli jsem p\u0159estala ps\u00e1t ban\u00e1ln\u00ed odm\u00edtac\u00ed dopisy, jako je ten v\u00fd\u0161e zm\u00edn\u011bn\u00fd, ale st\u00e1le jsem dodr\u017eovala pravidla m\u00e9ho zam\u011bstnavatele ohledn\u011b p\u00edsemn\u00e9 zp\u011btn\u00e9 vazby. Tak\u00e9, jako experiment, jsem se pokusila pod\u00e1vat kandid\u00e1t\u016fm \u00fastn\u00ed zp\u011btnou vazbu po telefonu.<\/p>\n

Mimochodem, m\u011bla jsem netradi\u010dn\u00ed, hybridn\u00ed roli v TrialPay. A\u010dkoli pozice \u201evedouc\u00edho technick\u00e9ho n\u00e1boru\u201c zahrnovala docela b\u011b\u017en\u00e9 povinnosti pro tuto oblast, musela jsem plnit je\u0161t\u011b jednu atypickou \u00falohu. Jeliko\u017e jsem p\u0159edt\u00edm byla softwarov\u00fdm v\u00fdvoj\u00e1\u0159em, abych sn\u00ed\u017eila z\u00e1t\u011b\u017e na na\u0161e trp\u00edc\u00ed program\u00e1tory, byla jsem prvn\u00edm stupn\u011bm obrany na technick\u00fdch pohovorech a jen v lo\u0148sk\u00e9m roce jsem jich provedla asi p\u011bt set.<\/p>\n

Po mnoha opakovan\u00fdch, ka\u017edodenn\u00edch pohovorech jsem si za\u010dala b\u00fdt zna\u010dn\u011b m\u00e9n\u011b nerv\u00f3zn\u00ed, kdy\u017e jsem je mohla d\u0159\u00edve ukon\u010dit, pokud mi bylo jasn\u00e9, \u017ee kvalifikace kandid\u00e1ta nedosahuje po\u017eadovan\u00e9 \u00farovn\u011b. Mysl\u00edte, \u017ee ukon\u010den\u00ed pohovoru d\u0159\u00edve vedlo k zklam\u00e1n\u00ed ze strany kandid\u00e1ta?<\/p>\n

\"Pro\u010d
\nPodle m\u00fdch zku\u0161enost\u00ed bylo poskytov\u00e1n\u00ed zp\u011btn\u00e9 vazby po pohovoru \u010dasto vn\u00edm\u00e1no jako pozv\u00e1n\u00ed k diskusi nebo, je\u0161t\u011b h\u016f\u0159e, k h\u00e1dce. V\u0161ichni \u0159\u00edkaj\u00ed, \u017ee cht\u011bj\u00ed zp\u011btnou vazbu po pohovoru, ale ve skute\u010dnosti to tak nen\u00ed.<\/i><\/p>\n

Podle m\u00fdch zku\u0161enost\u00ed je to pr\u00e1v\u011b zaml\u010dov\u00e1n\u00ed a neochota vysv\u011btlit kandid\u00e1tovi, co konkr\u00e9tn\u011b vedlo k odm\u00edtnut\u00ed, mnohem v\u00edce zklam\u00e1v\u00e1 kandid\u00e1ty a stav\u00ed je proti v\u00e1m, ne\u017e vysv\u011btlen\u00ed, co se pokazilo. Samoz\u0159ejm\u011b, n\u011bkte\u0159\u00ed kandid\u00e1ti zauj\u00edmaj\u00ed obrannou pozici (a pak je lep\u0161\u00ed jednodu\u0161e zdvo\u0159ile ukon\u010dit rozhovor), ale jin\u00ed ochotn\u011b vyslechnou. konstructivn\u00ed<\/b> zp\u011btnou vazbu a v takov\u00fdch p\u0159\u00edpadech je t\u0159eba jasn\u011b d\u00e1t najevo, co se pokazilo, doporu\u010dit knihy, upozornit na slab\u00e9 str\u00e1nky kandid\u00e1ta a kde je zlep\u0161it, nap\u0159\u00edklad na LeetCode \u2014 a mnoz\u00ed budou jen vd\u011b\u010dn\u00ed. Moje osobn\u00ed zku\u0161enost s poskytov\u00e1n\u00edm podrobn\u00fdch zp\u011btn\u00fdch vazeb byla prost\u011b \u00fa\u017easn\u00e1. R\u00e1d jsem pos\u00edlal knihy kandid\u00e1t\u016fm a s mnoh\u00fdmi jsem si vytvo\u0159il siln\u00e9 vztahy, n\u011bkte\u0159\u00ed z nich se nakonec stali prvn\u00edmi u\u017eivateli interviewing.io o n\u011bkolik let pozd\u011bji.<\/p>\n

V ka\u017ed\u00e9m p\u0159\u00edpad\u011b je nejlep\u0161\u00ed zp\u016fsob, jak se vyhnout negativn\u00ed reakci od kandid\u00e1t\u016f, konstruktivn\u00ed zp\u011btn\u00e1 vazba. O tom si pov\u00edme d\u00e1le.<\/p>\n

Tak\u017ee, pokud zp\u011btn\u00e1 vazba skute\u010dn\u011b nenese v\u00e1\u017en\u00e1 rizika, ale pouze prosp\u011bch, jak to d\u011blat spr\u00e1vn\u011b?<\/h2>\n

\nZah\u00e1jen\u00ed interviewing.io bylo vyvrcholen\u00edm m\u00fdch experiment\u016f b\u011bhem pr\u00e1ce v TrialPay. Rozhodn\u011b jsem pochopila, \u017ee zp\u011btn\u00e1 vazba vyvol\u00e1v\u00e1 pozitivn\u00ed reakce u kandid\u00e1t\u016f, a v realit\u011b tohoto trhu to znamen\u00e1, \u017ee je u\u017eite\u010dn\u00e1 i pro spole\u010dnosti. P\u0159esto jsme se museli pot\u00fdkat s obavami potenci\u00e1ln\u00edch firemn\u00edch klient\u016f (docela iracion\u00e1ln\u00edmi), jako \u017ee v\u011bt\u0161ina kandid\u00e1t\u016f p\u0159ich\u00e1z\u00ed na pohovor s diktafonem a pr\u00e1vn\u00edkem na rychl\u00e9m vyto\u010den\u00ed.<\/p>\n

Aby byl kontext jasn\u00fd, port\u00e1l interviewing.io je pracovn\u00ed trh. Ne\u017e p\u0159ejdou k p\u0159\u00edm\u00e9mu kontaktu s zam\u011bstnavateli, specialist\u00e9 si mohou vyzkou\u0161et absolvovat pohovor anonymn\u011b a v p\u0159\u00edpad\u011b \u00fasp\u011bchu odemknout n\u00e1\u0161 port\u00e1l nab\u00eddek, kde mohou bez obvykl\u00e9 administrativy (pod\u00e1v\u00e1n\u00ed online \u017e\u00e1dost\u00ed, rozhovor s n\u00e1bor\u00e1\u0159i nebo \"talentov\u00fdmi mana\u017eery\", hled\u00e1n\u00ed p\u0159\u00e1tel, kte\u0159\u00ed by je mohli nasm\u011brovat) objedn\u00e1vat skute\u010dn\u00e9 pohovory s takov\u00fdmi spole\u010dnostmi, jako jsou Microsoft, Twitter, Coinbase, Twitch a mnoh\u00e9 dal\u0161\u00ed. \u010casto ji\u017e n\u00e1sleduj\u00edc\u00ed den.<\/p>\n

Hlavn\u00ed v\u00fdhodou je, \u017ee jak zku\u0161ebn\u00ed, tak skute\u010dn\u00e9 pohovory s zam\u011bstnavateli prob\u00edhaj\u00ed v r\u00e1mci ekosyst\u00e9mu interviewing.io, a nyn\u00ed vysv\u011btl\u00edm, pro\u010d je to d\u016fle\u017eit\u00e9.<\/p>\n

Ne\u017e jsme za\u010dali naplno pracovat, str\u00e1vili jsme n\u011bjak\u00fd \u010das lad\u011bn\u00edm na\u0161\u00ed platformy a prov\u00e1d\u011bn\u00edm v\u0161ech pot\u0159ebn\u00fdch test\u016f.<\/p>\n

Pro zku\u0161ebn\u00ed pohovory vypadaly na\u0161e zp\u011btn\u00e9 vazby takto:
\n\"Pro\u010d
\nZp\u011btn\u00e1 vazba vypln\u011bn\u00e1 tazatelem.<\/i><\/p>\n

Po ka\u017ed\u00e9m zku\u0161ebn\u00edm pohovoru tazatel\u00e9 vypl\u0148uj\u00ed v\u00fd\u0161e uveden\u00fd formul\u00e1\u0159. Kandid\u00e1ti vypl\u0148uj\u00ed podobn\u00fd formul\u00e1\u0159, ve kter\u00e9m hodnot\u00ed sv\u00e9ho tazatele. Kdy\u017e ob\u011b strany vypln\u00ed sv\u00e9 formul\u00e1\u0159e, mohou vid\u011bt odpov\u011bdi navz\u00e1jem.<\/p>\n

Kdo m\u00e1 z\u00e1jem, doporu\u010duji se pod\u00edvat na na\u0161e p\u0159\u00edklady zku\u0161ebn\u00edch a skute\u010dn\u00fdch zp\u011btn\u00fdch vazeb<\/a><\/noindex>. Tady je screenshot:<\/p>\n

\"Pro\u010d
\n
\nP\u0159i l\u00e1k\u00e1n\u00ed zam\u011bstnavatel\u016f jsme jim nab\u00eddli tento form\u00e1t zp\u011btn\u00e9 vazby po pohovoru a po\u017e\u00e1dali je, aby zanech\u00e1vali n\u00e1zory na kandid\u00e1ty, aby jim pomohli se zlep\u0161ovat a minimalizovali nep\u0159\u00edjemn\u00e9 z\u00e1\u017eitky z ne\u00fasp\u011b\u0161n\u00fdch pohovor\u016f.<\/p>\n

K na\u0161emu p\u0159ekvapen\u00ed a radosti zam\u011bstnavatel\u00e9 bez probl\u00e9m\u016f zanech\u00e1vali sv\u00e9 n\u00e1zory. D\u00edky tomu mohli specialist\u00e9 na na\u0161\u00ed platform\u011b vid\u011bt, zda byli \u00fasp\u011b\u0161n\u00ed nebo ne a pro\u010d konkr\u00e9tn\u011b k tomu do\u0161lo, a co je nejd\u016fle\u017eit\u011bj\u0161\u00ed \u2014 z\u00edskali zp\u011btnou vazbu doslova n\u011bkolik minut po ukon\u010den\u00ed pohovoru, \u010d\u00edm\u017e se vyhnuli obvykl\u00e9 \u00fazkosti z \u010dek\u00e1n\u00ed a sebemrska\u010dstv\u00ed po pohovoru. Jak jsem ji\u017e zm\u00ednila, to zvy\u0161uje pravd\u011bpodobnost p\u0159ijet\u00ed nab\u00eddky talentovan\u00fdmi kandid\u00e1ty.<\/b><\/p>\n

\"Pro\u010d
\nSkute\u010dn\u00fd, \u00fasp\u011b\u0161n\u00fd pohovor se spole\u010dnost\u00ed na interviewing.io<\/i><\/p>\n

Nyn\u00ed, pokud uchaze\u010d pohovor nezvl\u00e1dl, vid\u011bl, v \u010dem byla p\u0159\u00ed\u010dina a na \u010dem je t\u0159eba pracovat. Mo\u017en\u00e1 poprv\u00e9 v historii pohovor\u016f.<\/p>\n

\"Pro\u010d
\nSkute\u010dn\u00fd, ne\u00fasp\u011b\u0161n\u00fd pohovor se spole\u010dnost\u00ed na interviewing.io <\/i><\/p>\n

Anonymita usnad\u0148uje zp\u011btnou vazbu<\/h2>\n

\nNa interviewing.io jsou pohovory anonymn\u00ed: zam\u011bstnavatel nic nev\u00ed o uchaze\u010di p\u0159ed a b\u011bhem pohovoru (m\u016f\u017eete dokonce zapnout funkci maskov\u00e1n\u00ed hlasu v re\u00e1ln\u00e9m \u010dase<\/a><\/noindex>). Identita uchaze\u010de se odhal\u00ed a\u017e po \u00fasp\u011b\u0161n\u00e9m pohovoru a po poskytnut\u00ed zp\u011btn\u00e9 vazby ze strany zam\u011bstnavatele.<\/p>\n

Trv\u00e1me na d\u016fle\u017eitosti anonymity, proto\u017ee asi 40 % nejlep\u0161\u00edch uchaze\u010d\u016f z na\u0161\u00ed platformy nejsou b\u00edl\u00ed heterosexu\u00e1ln\u00ed mu\u017ei ze z\u00e1padn\u00ed Evropy, co\u017e vede k p\u0159edsudk\u016fm. D\u00edky anonymit\u011b pohovoru je prakticky nemo\u017en\u00e9 diskriminovat osobu na z\u00e1klad\u011b v\u011bku, pohlav\u00ed nebo p\u016fvodu. Sna\u017e\u00edme se o maxim\u00e1ln\u00ed konstruktivnost zp\u011btn\u00e9 vazby, co\u017e znamen\u00e1, \u017ee jedin\u00e1 informace po\u017eadovan\u00e1 od zam\u011bstnavatele je, jak dob\u0159e se uchaze\u010d vypo\u0159\u00e1dal se sv\u00fdmi povinnostmi na pohovoru. Krom\u011b toho, \u017ee anonymita d\u00e1v\u00e1 specialistovi up\u0159\u00edmnou \u0161anci na skv\u011bl\u00e9 m\u00edsto, tak\u00e9 chr\u00e1n\u00ed zam\u011bstnavatele - vybudovat p\u0159\u00edpad diskriminace na z\u00e1klad\u011b zp\u011btn\u00e9 vazby je mnohem obt\u00ed\u017en\u011bj\u0161\u00ed, pokud nen\u00ed identita uchaze\u010de zam\u011bstnavateli zn\u00e1ma.<\/p>\n

Tak\u00e9 p\u0159i sledov\u00e1n\u00ed procesu pohovor\u016f jsme znovu a znovu vid\u011bli, jak anonymita \u010din\u00ed \u010dlov\u011bka up\u0159\u00edmn\u011bj\u0161\u00edm, otev\u0159en\u011bj\u0161\u00edm a laskav\u011bj\u0161\u00edm, co\u017e zvy\u0161uje kvalitu pohovoru jak pro uchaze\u010de, tak pro zam\u011bstnavatele.<\/p>\n

Implementace praxe zp\u011btn\u00e9 vazby po pohovorech ve va\u0161\u00ed spole\u010dnosti<\/h2>\n

\nI kdy\u017e nevyu\u017eijete na\u0161e slu\u017eby, vzhledem k v\u00fd\u0161e uveden\u00fdm fakt\u016fm d\u016frazn\u011b doporu\u010duji tuto techniku pou\u017e\u00edv\u00e1n\u00ed a poskytov\u00e1n\u00ed konstruktivn\u00ed zp\u011btn\u00e9 vazby e-mailem ka\u017ed\u00e9mu uchaze\u010di, bez ohledu na to, zda usp\u011bl v pohovoru nebo ne.<\/p>\n

Zde je n\u011bkolik tip\u016f, jak d\u00e1vat konstruktivn\u00ed zp\u011btnou vazbu:<\/p>\n

    \n
  1. Jasn\u011b \u0159\u00edkejte uchaze\u010di, \u017ee odpov\u011b\u010f \u201ene\u201c znamen\u00e1, \u017ee uchaze\u010d nesplnil po\u017eadavky pohovoru. Nejasnost, zejm\u00e9na v stresov\u00e9 situaci, vyvol\u00e1v\u00e1 nejnegativn\u011bj\u0161\u00ed pocity. Nap\u0159\u00edklad: D\u011bkujeme, \u017ee jste reagovali na na\u0161i nab\u00eddku. Bohu\u017eel, nepro\u0161li jste pohovorem.<\/i><\/li>\n
  2. Pot\u00e9, co jste dali najevo, \u017ee pohovor byl ne\u00fasp\u011b\u0161n\u00fd, \u0159ekn\u011bte n\u011bco povzbudiv\u00e9ho. Zm\u00edn\u011bte n\u011bco, co se v\u00e1m na pohovoru l\u00edbilo - odpov\u011b\u010f, kterou uchaze\u010d poskytl, nebo to, jak odborn\u00edk analyzoval probl\u00e9m - a sd\u00edlejte to s uchaze\u010dem. Bude mnohem vn\u00edmav\u011bj\u0161\u00ed k va\u0161im dal\u0161\u00edm slov\u016fm, kdy\u017e poc\u00edt\u00ed, \u017ee jste na jeho stran\u011b. Nap\u0159\u00edklad: I kdy\u017e se tentokr\u00e1t nic nepovedlo, opravdu jste ud\u011blali {a, b a c} dob\u0159e a v\u011b\u0159\u00edm, \u017ee v budoucnu to budete d\u011blat je\u0161t\u011b l\u00e9pe. Tady je n\u011bkolik bod\u016f, na kter\u00fdch byste m\u011bli zapracovat.<\/i><\/li>\n
  3. Kdy\u017e ukazujete na chyby, mluvte konkr\u00e9tn\u011b a konstruktivn\u011b. Nen\u00ed dobr\u00e9 \u0159\u00edkat uchaze\u010di, \u017ee v\u0161echno ud\u011blal \u0161patn\u011b a m\u011bl by p\u0159em\u00fd\u0161let o jin\u00e9m povol\u00e1n\u00ed. Uka\u017ete na konkr\u00e9tn\u00ed body, na kter\u00fdch by mohl zapracovat. Nap\u0159\u00edklad: \u201eP\u0159e\u010dt\u011bte si o velk\u00e9m 'O'. Zn\u00ed to d\u011bsiv\u011b, ale nen\u00ed to slo\u017eit\u00e1 v\u011bc a \u010dasto se na to ptaj\u00ed p\u0159i pohovorech, jako je tento.\u201c Ne\u0159\u00edkejte: \u201eJste hloup\u00fd a va\u0161e pracovn\u00ed zku\u0161enosti jsou hloup\u00e9 a m\u011bli byste se styd\u011bt.\u201c <\/li>\n
  4. Doporu\u010dte materi\u00e1ly k u\u010den\u00ed. Existuje kniha, kterou by si uchaze\u010d m\u011bl p\u0159e\u010d\u00edst? Pokud je odborn\u00edk perspektivn\u00ed, ale chyb\u00ed mu znalosti, bylo by moudr\u00e9 poslat mu tuto knihu.<\/li>\n
  5. Pokud vid\u00edte, \u017ee uchaze\u010d se neust\u00e1le vyv\u00edj\u00ed a vid\u00edte v n\u011bm potenci\u00e1l (zejm\u00e9na pokud vyu\u017eije va\u0161e doporu\u010den\u00ed a rady!), navrhn\u011bte mu, aby se s v\u00e1mi znovu spojil za n\u011bkolik m\u011bs\u00edc\u016f. T\u00edmto zp\u016fsobem budujete dobr\u00e9 vztahy s lidmi, kte\u0159\u00ed, i kdy\u017e se z nich v budoucnu nestanou va\u0161i zam\u011bstnanci, o v\u00e1s budou ur\u010dit\u011b pozitivn\u011b hovo\u0159it. A pokud jednou dos\u00e1hnou po\u017eadovan\u00e9 profesn\u00ed \u00farovn\u011b \u2014 stanete se pro n\u011bj prioritn\u00edm zam\u011bstnavatelem.<\/li>\n<\/ol>\n

    \"Pro\u010d
    \n<\/a><\/noindex><\/p>\n

    Sledujte na\u0161eho v\u00fdvoj\u00e1\u0159e na Instagramu<\/h3>\n

    \n\"Pro\u010d<\/a><\/noindex><\/p>\n

    Pouze registrovan\u00ed u\u017eivatel\u00e9 se mohou \u00fa\u010dastnit ankety. P\u0159ihlaste se<\/a><\/noindex>, pros\u00edm.<\/p>\n

    D\u00e1v\u00e1te podrobnou zp\u011btnou vazbu po pohovoru?<\/h2>\n