Mae globaleiddio yn agor marchnad lafur ryngwladol enfawr. Mae angen i chi fod yn ddigon dewr i fanteisio ar y cyfle hwn.
Mae ymgeiswyr o Rwsia (yn enwedig arbenigwyr TG a dylunwyr) yn cael eu gwerthfawrogi yn y cwmnïau hyn oherwydd bod ganddynt addysg dda a sgiliau proffesiynol perthnasol.
Mae mwy a mwy o Gyfweliadau Swydd yn cael eu cynnal o bell. Fodd bynnag, mae gweithwyr proffesiynol cymwys iawn o Rwsia yn aml yn cael problemau wrth basio'r cyfweliad hwn. Ar hyn o bryd mae gwahaniaethau yn niwylliant corfforaethol y Gorllewin a'r Dwyrain yn dod i'r amlwg. Mae'n ymddangos bod angen dysgu'r sgil hon hefyd.
Yn ysgol GLASHA Skype, mae paratoad ar gyfer y Cyfweliad Swydd yn cynnwys tri bloc.
Y cyntaf ohonynt yw paratoi neu wirio ailddechrau neu, fel y dywedant mewn cwmnïau Americanaidd, CV. Y prif gamgymeriad wrth ysgrifennu crynodeb yw rhestru profiad nad yw'n gysylltiedig â'r gofynion ar gyfer y swydd wag neu ddefnyddio "clichés," fel y'u gelwir yn eiriau cyffredinol nad ydynt yn gysylltiedig â phersonoliaeth yr ymgeisydd.
Mae gan lawer o gwmnïau systemau cyfrifiadurol sy'n hidlo ailddechrau gyda'r geiriau “deinamig”, “rhagweithiol”, “arweinydd ysgogol”, “chwaraewr tîm” yn sbam - mae'r geiriau hyn yn cael eu defnyddio mor aml nes eu bod wedi hen golli pob ystyr i reolwyr AD.
Os yw profiad parhaus mewn crynodeb i gwmnïau Rwsiaidd yn bwysig a bod seibiannau hir yn y gwaith yn codi cwestiynau, yna i gwmnïau tramor mae'r sgiliau y gall yr ymgeisydd eu dangos yn benodol ar gyfer swydd wag benodol yn bwysig ac nid yw ei holl swyddi a mannau gwaith eraill yn bwysig. Nid yw llawer o ymgeiswyr yn datgelu eu cyflawniadau yn eu hailddechrau, o ganlyniad, nid yw'n glir beth yn union a wnaeth y person tra yn ei swydd flaenorol. Yn aml iawn, mae ein pobl yn teimlo embaras i siarad amdanynt eu hunain ac ar eu colled o gymharu ag Americanwyr sy'n gwybod sut i gyflwyno eu hunain yn gymwys Anogir mesur eich cyflawniadau gan ddefnyddio'r cyfernod DPA - mae hwn yn ddangosydd meintiol mesuradwy o'r canlyniadau a gyflawnwyd mewn gwirionedd. Er enghraifft, daeth â 200 o gleientiaid newydd i'r cwmni neu cynyddodd trosiant blynyddol y cwmni 15%.
Nodwedd o gwmnïau rhyngwladol a Gorllewinol yw eu bod yn hapus i logi pobl pe baent yn entrepreneuriaid unigol yn y gorffennol. Credir bod y profiad hwn yn caniatáu iddynt fod yn fwy cyfrifol. Ar gyfer cwmnïau Rwsia, bydd sôn am brofiad entrepreneuraidd yn ffactor braidd yn negyddol, gan ei fod yn cymryd yn ganiataol y bydd y person yn fwy annibynnol ac na fydd yn ufuddhau i'r bos yn ddiamau.
Mae rhai gwahaniaethau yn ôl oedran. Mae'r rhan fwyaf o gwmnïau Rwsia yn amharod i ystyried ymgeiswyr dros ddeugain. I gwmnïau rhyngwladol mae hyn braidd yn fantais.
Mae angen nodi pob cyswllt, ffôn, Skype, WhatsApp, e-bost, oherwydd efallai y bydd gan bob cwmni ei hoff fath o gyfathrebu ei hun.
Yn aml mae cwmnïau'n cynnig llenwi ffurflen arbennig ar gyfer CV, ac os yw'r ymgeisydd eisiau dweud amdano'i hun yn fwy manwl, mae angen iddo ysgrifennu Llythyr Clawr. Weithiau mae'r llythyr hwn hyd yn oed yn bwysicach nag ailddechrau, oherwydd gyda'i help gall yr ymgeisydd sefyll allan oddi wrth eraill.
Dyma enghraifft dda o lythyr o'r fath:
Gallwch weld rhai awgrymiadau gan ein hathrawon
Nodwedd bwysig o'r polisi recriwtio mewn cwmnïau Gorllewinol yw'r cais gorfodol am argymhelliad am yr ymgeisydd i'r cwmni blaenorol.
Rydym yn aml yn llenwi ffurflenni argymhelliad o'r fath ar gyfer ein hathrawon.
Maen nhw'n edrych rhywbeth fel hyn:
Ond yn aml nid oes angen anfon sganiau o ddiplomâu a thystysgrifau. Mae cyflogwyr yn cymryd ymgeiswyr yn ôl eu gair, gan fod y gosb am ddiplomâu ffug yn y Gorllewin yn eithaf arwyddocaol, yn wahanol i Rwsia.
Yr ail floc o baratoi yw'r Côd Gwisg a'r Prif Gwestiynau Cyfweliad Swydd.
Mae'n hysbys bod barn am berson yn cael ei ffurfio o fewn y 5 munud cyntaf. Mae ein pobl wedi arfer â gwenu anaml ac anaml y maent yn edrych i mewn i lygaid eu interlocutor, yn enwedig yn ystod y cyswllt cyntaf. Mae merched yn aml yn defnyddio colur a gemwaith yn ormodol. Cyn y cyfweliad, cynghorir AD i ddod o hyd i luniau o'r cwmnïau y mae ymgeiswyr yn bwriadu mynd iddynt ac edrych yn ofalus ar sut mae'r gweithwyr wedi'u gwisgo yn y swyddfa. Os derbynnir arddull achlysurol yno: jîns a chrysau-T, yna mae angen i chi ddewis y dillad priodol ar gyfer cyfweliad ar-lein. Os oes gan y cwmni reolau llymach, efallai na fydd yn brifo gwisgo siwt.
Gallwch wrando ar argymhellion am y bloc hwn
Mae llawer o gwmnïau Gorllewinol yn cynnwys bloc o gwestiynau seicolegol yn eu Prif Gwestiynau Cyfweliad Swydd. Mae ymgeiswyr Rwsia yn aml yn ei chael hi'n anodd deall pam mae cyfwelwyr yn gofyn cwestiynau rhyfedd, er enghraifft, pa anifail rydych chi'n ei gysylltu â chi'ch hun Gofynnir yn benodol i weld pa mor ddigonol yw'r ymgeisydd a pha mor gyfeillgar a digynnwrf y bydd yn gallu cyfathrebu â chydweithwyr neu gleientiaid yn y dyfodol.
Roedd yna achos pan aeth un o’n myfyrwyr yn ddifrifol flin gyda’r mathau hyn o gwestiynau a gofyn i’w gysylltu â’r “bos” fel y gallai asesu ei alluoedd fel rhaglennydd heb “unrhyw nonsens.” Fodd bynnag, mae angen arbenigwr adnoddau dynol i ddewis ymgeiswyr cytbwys ar gyfer y cwmni yn y cam cyntaf, ac mae sefydlogrwydd meddwl yn fwy gwerthfawr yma na thalent.
Mae cyfwelwyr yn gofyn llawer o gwestiynau am oddefgarwch. Gyda'u cymorth, asesir agwedd yr ymgeisydd tuag at bobl o hil, crefydd a dewis rhywiol gwahanol. Yr achos mwyaf enwog yw pan atebodd merch, pan ofynnwyd iddi am oramser, nad oedd hi'n barod i weithio "Fel Negro ar blanhigfa." Derbyniodd “farc du” a chafodd ei hychwanegu at y gronfa ddata o ymgeiswyr anghymwys.
Mae'r materion hyn i gyd yn elfennau o ddiwylliant corfforaethol. Yn ddelfrydol, dylai barn yr ymgeisydd gyd-fynd â gwerthoedd y cwmni. Yn ogystal, mae'r prif gwestiynau cyfweliad yn cynnwys pynciau am freuddwydion a hobïau. Mae cynrychiolwyr y cwmni'n poeni am ragolygon gweithiwr y dyfodol a'i allu i ymlacio ar ôl gwaith. Nid oes croeso i orweithio a gorflino. Mae'r ail fath pwysig o gwestiynau yn ymwneud â chymryd rhan mewn digwyddiadau elusennol neu raglenni gwirfoddolwyr. Mae atebion cadarnhaol yn ychwanegu pwyntiau ac yn nodweddu'r ymgeisydd fel person cymdeithasol gyfrifol.
Ni lwyddodd un o'n myfyrwyr yn ail gam y cyfweliad yn Microsoft, oherwydd ysgrifennodd yn ei lythyr cymhelliant ei fod am weithio yn y cwmni hwn "oherwydd y cyflog uchel"
Mae'r cymhelliant hwn yn hynod o ddigroeso mewn cwmnïau Gorllewinol. Ateb mwy cywir yw: “Rwy’n bwriadu defnyddio fy nghymwyseddau i ddatblygu a bod o fudd i’r cwmni,” gan fod cwmnïau fel arfer yn datgan gwerthoedd rhyddhau potensial gweithwyr a budd cymdeithasol eu gwaith. Mae straeon manwl am eich bywyd, cwynion am gyflogwyr blaenorol, gwybodaeth am fenthyciadau hwyr, ac ati hefyd yn achosi argraff negyddol.
Mae trydydd cam y paratoi yn cynnwys cyflwyniad yr ymgeisydd. Ar y cam hwn, dylai allu cyflwyno ei hun a'i gyflawniadau yn hyderus.
Mantais ychwanegol fydd portffolio a chyflwyniadau wedi'u cynllunio'n dda. Yn aml mae'r pethau hyn yn gorbwyso hyd yn oed gwallau gramadegol yn Saesneg ac yn rhoi mantais fawr i'n myfyrwyr dros ymgeiswyr eraill.
Ffynhonnell: www.habr.com