Helô, Habr! Ddoe fe wnaethon ni gyhoeddi post am sut mae cwmnïau'n ymdopi â'r cyfyngiadau symud—faint mae wedi'i gostio iddyn nhw, a sut maen nhw'n ymdopi â diogelwch a diogelu data. Heddiw, byddwn ni'n siarad am weithwyr sydd wedi cael eu gorfodi i weithio o bell. Isod fe welwch chi ganlyniadau'r un astudiaeth Parodrwydd Seiber Acronis, ond o safbwynt y gweithiwr.
Fel y dywedasom eisoes yn , arolwg o reolwyr TG a gweithwyr o gwmnïau ar draws gwahanol ddiwydiannau a gwledydd, a gynhaliwyd yn haf 2020. Cymerodd 3400 o weithwyr proffesiynol ran, a hanner ohonynt yn weithwyr a oedd yn wynebu realiti newydd gartref. Datgelodd yr arolwg nad oedd pawb yn hapus â'r fformat gwaith newydd.
Yn benodol, ni chafodd bron i hanner (47%) o'r holl weithwyr a drosglwyddwyd i weithio o bell arweiniad digonol gan eu hadrannau TG. A nododd tua thraean o holl gyfranogwyr yr arolwg ddiffyg cyfathrebu clir ynghylch y mater hwn.
Ar yr un pryd, fel y nodwyd yn ein herthygl flaenorol, dechreuodd 69% o weithwyr o bell ddefnyddio offer cyfathrebu a chydweithio fel Zoom neu Webex, a gwnaeth rhai ohonynt hynny heb unrhyw gefnogaeth na chymorth gan eu tîm TG. Mae annibyniaeth a hunan-drefnu yn sicr yn dda. Ond roedd llawer o bobl yn canfod eu hunain heb ddiogelwch, rheoli clytiau, a manteision eraill rhwydwaith swyddfa. Nid yw hyn yn berthnasol i ddarllenwyr Habr, wrth gwrs—gallwn ni sefydlu popeth ein hunain. Ond i ddefnyddwyr heb brofiad TG, roedd yn her.
Os ydym yn amcangyfrif nifer y bobl sydd eisoes wedi'u "paratoi" ar gyfer hunanynysu, mae'r nifer yn ymddangos yn eithaf bach. Yn ôl ein harolwg, dim ond 13% o weithwyr o bell ledled y byd a nododd nad oeddent yn defnyddio unrhyw beth newydd.
Problemau domestig
Yn syndod, un o'r prif heriau wrth weithio gartref oedd cysylltiad Wi-Fi sefydlog. Nodwyd yr anhawster hwn gan 37% o'r ymatebwyr. Mae'r angen i ddefnyddio VPN wrth wneud nifer o alwadau fideo ar yr un pryd—hyn i gyd ynghyd ag aelodau'r teulu yn gweithio, plant yn astudio, a bywyd bob dydd (gan gynnwys ffrydio cerddoriaeth a fideo)—yn rhoi straen enfawr ar rwydweithiau cartref. Yn aml, nid yw llwybryddion Wi-Fi na chysylltiadau cludwyr eu hunain yn ymdopi.
Nodwyd yr eitemau "Defnyddio VPNs ac offer diogelwch eraill" ac "anallu i gael mynediad at rwydweithiau a chymwysiadau mewnol" gan 30% a 25% o ymatebwyr yr arolwg, yn y drefn honno. Profiodd yr unigolion hyn nad oeddent yn gallu cydymffurfio â gofynion cyflogwyr a chysylltu â'u systemau corfforaethol o gartref i barhau i weithio fel arfer.
Costau ychwanegol
Mae'r pandemig wedi gorfodi llawer i wario arian ar offer. Prynodd 49% o weithwyr ledled y byd o leiaf un ddyfais newydd pan orfodwyd hwy i weithio gartref. Gyda llaw, ychwanegodd gwneud hynny bwynt terfynol bregus arall at eu rhwydwaith Wi-Fi cartref ac, yn fwyaf tebygol, at "berimedr" y corfforaeth (os gellir ei alw'n hynny mwyach). A dyblodd y 14% o weithwyr o bell a brynodd ddwy ddyfais neu fwy ers newid i swyddfa gartref y risg o dorri diogelwch newydd.
Nododd traean o'r rheolwyr TG a holwyd fod dyfeisiau newydd wedi ymddangos ar rwydweithiau corfforaethol eu cwmnïau ers i weithio o bell ddechrau. Ac mae'n debyg bod cyfran sylweddol o'r dyfeisiau hyn wedi'u prynu a'u cysylltu gan weithwyr eu hunain, heb gyfranogiad eu timau TG.
Ar yr un pryd, nid yw 51% o weithwyr o bell wedi prynu unrhyw ddyfeisiau. Mae hyn hefyd yn newyddion drwg i gwmnïau. Mae'n golygu eu bod nhw'n dal i ddefnyddio eu hen liniaduron a chyfrifiaduron personol, gan weithio ar systemau nad oes ganddyn nhw efallai glytiau ar gyfer meddalwedd agored i niwed neu hyd yn oed systemau diogelwch cyfoes.
Ydy pobl eisiau gweithio o bell?
Yn ôl yr arolwg, dywedodd 58% o weithwyr eu bod bellach wedi'u paratoi'n well ar gyfer gweithio o bell nag yr oeddent cyn y pandemig. Fodd bynnag, nid yw pawb eisiau parhau i weithio fel hyn. Yn wir, dim ond 12% fyddai'n dewis swydd swyddfa barhaol fel eu hopsiwn gyrfa delfrydol. Fodd bynnag, byddai 32% yn hoffi gweithio yn y swyddfa y rhan fwyaf o'r amser, byddai 33% yn well ganddynt raniad 50/50, a byddai 35% yn well ganddynt weithio o bell.
Nid yw'n syndod bod gweithwyr yn barod i drawsnewid i fformat gwaith newydd: mae'r pandemig wedi gorfodi pobl a busnesau i brofi'r posibilrwydd o weithio o bell cynaliadwy—ac mae llawer wedi gwerthfawrogi ei fanteision.
Ond mae ochr arall i'r mater: wrth wynebu nifer o heriau sy'n gysylltiedig â chysylltedd o bell, systemau cwmwl a chymorth, mae 92% o weithwyr yn disgwyl i'w cwmnïau fuddsoddi mewn trawsnewid digidol. Er enghraifft, mae ein datrysiad newydd yn addas ar gyfer amddiffyn gweithwyr o bell. Bydd ei fersiwn Rwseg yn cael ei rhyddhau gan Acronis Infozashchita ym mis Rhagfyr 2020.
Felly, mae gweithio o bell wedi gwneud llawer o bobl yn fwy hyblyg a phrofiadol, mae cynsail ar gyfer fformat gwaith newydd wedi'i sefydlu, ac mae nifer y bobl sy'n fodlon newid i weithio o bell mewn rhyw ffordd wedi dod yn drawiadol. Ond i gwmnïau, mae hyn i gyd yn golygu heriau newydd—y newid i #GweithioOUnrhywLe a'r angen i sicrhau diogelwch llwyr ar bwyntiau terfynol, lle bynnag y maent wedi'u lleoli a phwy bynnag sy'n berchen arnynt.
Ffynhonnell: hab.com
