Helo, Habr! Ddoe fe wnaethom gyhoeddi post lle buom yn siarad am sut mae cwmnïau’n teimlo yn ystod hunan-ynysu - faint mae’n ei gostio iddyn nhw, sut maen nhw’n ymdopi o ran diogelwch a diogelu data. Heddiw, byddwn yn siarad am weithwyr a gafodd eu gorfodi i ddechrau gweithio o bell. O dan y toriad mae canlyniadau'r un astudiaeth Acronis Cyber Parodrwydd, ond o ochr y gweithwyr.
Fel y dywedasom eisoes yn , arolwg o reolwyr TG a gweithwyr cwmnïau o wahanol ddiwydiannau a gwledydd, yn ystod haf 2020. Fe'i mynychwyd gan 3400 o arbenigwyr, hanner ohonynt yn weithwyr sy'n wynebu'r realiti newydd gartref. Dangosodd yr arolwg nad oedd pawb yn fodlon ar y fformat gwaith newydd.
Yn benodol, ni chafodd bron hanner (47%) yr holl weithwyr o bell arweiniad digonol gan eu hadrannau TG. A nododd tua thraean o holl gyfranogwyr yr arolwg ddiffyg cyfathrebu clir ar y mater hwn.
Ar yr un pryd, fel y dywedasom yn yr erthygl flaenorol, dechreuodd 69% o weithwyr o bell ddefnyddio offer cyfathrebu a chydweithio, megis Zoom neu Webex, a gwnaeth rhai ohonynt hyn heb unrhyw gefnogaeth na chefnogaeth gan y gwasanaeth TG. Mae annibyniaeth a hunan-drefnu, wrth gwrs, yn dda. Ond cafodd llawer o bobl eu hunain heb eu hamddiffyniad arferol, rheolaeth glytiau a hyfrydwch arall o rwydwaith swyddfa. Nid am ddarllenwyr Habr yr ydym, wrth gwrs, - gallwn osod popeth i fyny i ni ein hunain. Ond nid oedd yn hawdd i ddefnyddwyr heb brofiad TG.
Os byddwn yn gwerthuso nifer y bobl sydd eisoes yn “barod” ar gyfer hunan-ynysu, nid oes cymaint ohonyn nhw. Yn ôl ein harolwg, dim ond 13% o weithwyr o bell ledled y byd a ddywedodd nad ydynt yn defnyddio unrhyw beth newydd.
Problemau gartref
Yn rhyfedd ddigon, un o'r prif broblemau wrth weithio gartref oedd cysylltiad Wi-Fi sefydlog. Nodwyd yr anhawster hwn gan 37% o ymatebwyr. Y ffaith yw bod yr angen i ddefnyddio VPN ar yr un pryd â nifer fawr o alwadau fideo - ac mae hyn i gyd, ynghyd â gwaith perthnasau, astudiaethau plant a bywyd bob dydd (gan gynnwys ffrydio cerddoriaeth a fideos), yn creu llwyth enfawr ar rwydweithiau cartref . Ac yn aml mae llwybryddion Wi-Fi a sianeli cyfathrebu'r gweithredwr eu hunain yn methu.
Nodwyd yr eitemau “Defnyddio VPN ac offer diogelwch eraill”, yn ogystal ag “anallu i gael mynediad i rwydweithiau a chymwysiadau mewnol” gan 30% a 25% o gyfranogwyr yr arolwg, yn y drefn honno. Canfu'r unigolion hyn eu bod yn methu â chydymffurfio â gofynion cyflogwyr i gysylltu â'u systemau corfforaethol gartref er mwyn parhau i weithio fel arfer.
Treuliau ychwanegol
Mae'r pandemig wedi gorfodi llawer i wario arian ar brynu offer. Prynodd 49% o weithwyr ledled y byd o leiaf un ddyfais newydd pan gafodd eu gorfodi i weithio gartref. Gyda llaw, trwy wneud hynny, fe wnaethon nhw ychwanegu pwynt terfyn bregus arall at eu rhwydwaith Wi-Fi cartref ac, yn fwyaf tebygol, at y “perimedr” corfforaethol (os gallwch chi ei alw'n hynny nawr). Ac mae'r 14% o weithwyr o bell sydd wedi prynu dwy ddyfais neu fwy ers newid i weithio gartref wedi dyblu'r tebygolrwydd o dorri diogelwch newydd.
Nododd traean o reolwyr TG a gymerodd ran yn yr arolwg, ers dechrau gwaith o bell, fod dyfeisiau newydd wedi ymddangos yn rhwydweithiau corfforaethol eu cwmnïau. Ac mae rhan sylweddol ohonynt, mae'n debyg, wedi'i brynu a'i gysylltu gan y gweithwyr eu hunain, heb gyfranogiad timau TG.
Ar yr un pryd, ni wnaeth 51% o weithwyr o bell brynu unrhyw ddyfeisiau. Ac mae hyn hefyd yn ddrwg i gwmnïau. Wedi'r cyfan, mae hyn yn golygu eu bod yn dal i ddefnyddio eu hen liniaduron a'u cyfrifiaduron personol, gan weithio ar systemau nad oes ganddyn nhw efallai glytiau ar gyfer meddalwedd bregus neu systemau diogelwch gyda chronfeydd data cyfredol wedi'u gosod.
Ydy pobl eisiau gweithio o bell?
Yn ôl yr arolwg, dywedodd 58% o weithwyr eu bod bellach wedi paratoi’n well i weithio o bell na chyn y pandemig. Ond nid yw pawb eisiau parhau i weithio yn y modd hwn. Ie, dim ond 12% fyddai'n dewis swydd barhaol mewn swyddfa fel eu dewis gyrfa delfrydol. Ond ar yr un pryd, byddai 32% yn hoffi gweithio yn y swyddfa y rhan fwyaf o'r amser, byddai'n well gan 33% ddosbarthiad amser 50/50, a byddai'n well gan 35% weithio o bell.
Nid yw'n syndod bod gweithwyr cwmni'n barod i newid i fformat gwaith newydd: gorfododd y pandemig bobl a busnesau i brofi'r posibilrwydd o waith cynaliadwy o bell - ac roedd llawer yn gwerthfawrogi ei fanteision.
Ond mae yna anfantais: Yn wyneb yr heriau niferus sy'n gysylltiedig â chysylltedd o bell, cyfrifiadura cwmwl, a chefnogaeth, mae 92% o weithwyr yn disgwyl i'w cwmnïau fuddsoddi mewn trawsnewid digidol. Er enghraifft, mae ein datrysiad newydd yn addas ar gyfer amddiffyn gweithwyr o bell . Bydd ei fersiwn Rwsiaidd yn cael ei chyflwyno gan Acronis Infoprotection ym mis Rhagfyr 2020.
Felly, mae gwaith o bell wedi gwneud llawer o bobl yn fwy hyblyg a phrofiadol, mae cynsail ar gyfer fformat gwaith newydd wedi'i greu, ac mae nifer y bobl sy'n dymuno newid i waith o bell mewn rhyw fformat wedi dod yn drawiadol. Ond i gwmnïau, mae hyn i gyd yn golygu heriau newydd - y newid i #WorkFromAnywhere a'r angen i sicrhau bod pwyntiau terfyn yn cael eu diogelu'n llawn, ni waeth ble maen nhw a dim ots pwy ydyn nhw.
Ffynhonnell: hab.com