Yn 2008, cefais gyfle i ymweld â chwmni TG. Roedd rhyw fath o densiwn afiach ym mhob gweithiwr. Trodd y rheswm yn syml: mae ffonau symudol mewn blwch wrth fynedfa'r swyddfa, mae camera y tu ôl i'r cefn, 2 gamera "edrych" mawr ychwanegol yn y swyddfa a meddalwedd monitro gyda chofnodwr bysell. Ac ie, nid dyma'r cwmni a ddatblygodd SORM neu systemau cynnal bywyd awyrennau, ond yn syml, datblygwr meddalwedd cymhwyso busnes, sydd bellach wedi'i amsugno, wedi'i falu ac nad yw'n bodoli mwyach (sy'n ymddangos yn rhesymegol). Os ydych chi nawr yn ymestyn allan ac yn meddwl nad yw hyn yn wir yn eich swyddfa gyda hammocks a M&M mewn fasys, fe allech chi fod yn gyfeiliornus iawn - dros 11 mlynedd mae'r rheolaeth wedi dysgu bod yn anweledig ac yn gywir, heb ornestau drosodd. ymweld â safleoedd a ffilmiau wedi'u llwytho i lawr.
Felly ydy hi wir yn amhosib heb hyn i gyd, ond beth am ymddiriedaeth, teyrngarwch, ffydd mewn pobl? Credwch neu beidio, mae cymaint o gwmnïau heb fesurau diogelwch. Ond mae gweithwyr yn llwyddo i wneud llanast yma ac acw - yn syml oherwydd y gall y ffactor dynol ddinistrio bydoedd, nid eich cwmni yn unig. Felly, ble gall eich gweithwyr wneud direidi?
Nid yw hon yn swydd ddifrifol iawn, sydd â dwy swyddogaeth yn union: i fywiogi bywyd bob dydd ychydig ac i'ch atgoffa o bethau diogelwch sylfaenol sy'n aml yn cael eu hanghofio. O, ac unwaith eto yn eich atgoffa o — Onid yw meddalwedd o'r fath yn ymyl diogelwch? 🙂
Gadewch i ni fynd yn y modd ar hap!
Cyfrineiriau, cyfrineiriau, cyfrineiriau ...
Rydych chi'n siarad amdanyn nhw ac mae ton o ddicter yn dod i mewn: sut y gall fod, dywedasant wrth y byd gymaint o weithiau, ond mae pethau yno o hyd! Mewn cwmnïau o bob lefel, o entrepreneuriaid unigol i gorfforaethau rhyngwladol, mae hwn yn fan poenus iawn. Weithiau mae'n ymddangos i mi, os ydyn nhw yfory yn adeiladu Seren Marwolaeth go iawn, bydd rhywbeth fel gweinyddwr / gweinyddwr yn y panel gweinyddol. Felly beth allwn ni ei ddisgwyl gan ddefnyddwyr cyffredin, y mae eu tudalen VKontakte eu hunain yn llawer drutach na chyfrif corfforaethol iddynt? Dyma'r pwyntiau i'w gwirio:
- Ysgrifennu cyfrineiriau ar ddarnau o bapur, ar gefn y bysellfwrdd, ar y monitor, ar y bwrdd o dan y bysellfwrdd, ar sticer ar waelod y llygoden (cyfrwys!) - ni ddylai gweithwyr byth wneud hyn. Ac nid oherwydd y bydd haciwr ofnadwy yn dod i mewn ac yn lawrlwytho'r cyfan o 1C ar yriant fflach dros ginio, ond oherwydd y gallai fod Sasha tramgwyddus yn y swyddfa sy'n mynd i roi'r gorau iddi a gwneud rhywbeth budr neu gymryd y wybodaeth i ffwrdd am y tro olaf. . Beth am wneud hyn yn eich cinio nesaf?
Dyma beth? Mae'r peth hwn yn storio fy nghyfrineiriau i gyd
- Gosod cyfrineiriau syml i fynd i mewn i'r PC a rhaglenni gwaith. Mae dyddiadau geni, qwerty123 a hyd yn oed asdf yn gyfuniadau sy'n perthyn mewn jôcs ac ar bashorg, ac nid yn y system diogelwch corfforaethol. Gosod gofynion ar gyfer cyfrineiriau a'u hyd, a gosod amlder ailosod.
Mae cyfrinair fel dillad isaf: newidiwch ef yn aml, peidiwch â'i rannu gyda'ch ffrindiau, mae un hir yn well, byddwch yn ddirgel, peidiwch â'i wasgaru ym mhobman
- Mae cyfrineiriau mewngofnodi rhaglen diofyn y gwerthwr yn ddiffygiol, os mai dim ond oherwydd bod bron pob un o weithwyr y gwerthwr yn eu hadnabod, ac os ydych chi'n delio â system ar y we yn y cwmwl, ni fydd yn anodd i unrhyw un gael y data. Yn enwedig os oes gennych chi hefyd ddiogelwch rhwydwaith ar y lefel “peidiwch â thynnu'r llinyn”.
- Eglurwch i weithwyr na ddylai’r awgrym cyfrinair yn y system weithredu edrych fel “fy mhen-blwydd”, “enw’r ferch”, “Gvoz-dika-78545-ap#1! yn Saesneg." neu “chwartiau ac un a sero.”
Mae fy nghath yn rhoi cyfrineiriau gwych i mi! Mae'n cerdded ar draws fy bysellfwrdd
Mynediad corfforol i achosion
Sut mae'ch cwmni'n trefnu mynediad at ddogfennaeth gyfrifo a phersonél (er enghraifft, i ffeiliau personol gweithwyr)? Gadewch imi ddyfalu: os yw'n fusnes bach, yna yn yr adran gyfrifo neu yn swyddfa'r pennaeth mewn ffolderi ar silffoedd neu mewn cwpwrdd; os yw'n fusnes mawr, yna yn yr adran AD ar silffoedd. Ond os yw'n fawr iawn, yna mae'n debyg bod popeth yn gywir: swyddfa neu floc ar wahân gydag allwedd magnetig, lle mai dim ond rhai gweithwyr sydd â mynediad ac i gyrraedd yno, mae angen i chi ffonio un ohonynt a mynd i mewn i'r nod hwn yn eu presenoldeb. Nid oes unrhyw beth anodd ynglŷn â gwneud amddiffyniad o'r fath mewn unrhyw fusnes, neu o leiaf ddysgu peidio ag ysgrifennu'r cyfrinair ar gyfer sêff y swyddfa mewn sialc ar y drws neu ar y wal (mae popeth yn seiliedig ar ddigwyddiadau go iawn, peidiwch â chwerthin).
Pam ei fod yn bwysig? Yn gyntaf, mae gan weithwyr awydd patholegol i ddarganfod y pethau mwyaf cyfrinachol am ei gilydd: statws priodasol, cyflog, diagnosis meddygol, addysg, ac ati. Mae hyn yn gyfaddawd o'r fath mewn cystadleuaeth swyddfa. Ac nid ydych chi'n elwa o gwbl o'r ffraeo a fydd yn codi pan fydd y dylunydd Petya yn darganfod ei fod yn ennill 20 mil yn llai na'r dylunydd Alice. Yn ail, yno gall gweithwyr gael mynediad at wybodaeth ariannol y cwmni (mantolenni, adroddiadau blynyddol, contractau). Yn drydydd, gall rhywbeth gael ei golli, ei ddifrodi neu ei ddwyn er mwyn cuddio olion yn eich hanes gwaith eich hun.
Warws lle mae rhywun yn golled, mae rhywun yn drysor
Os oes gennych warws, ystyriwch eich bod yn sicr o ddod ar draws troseddwyr yn hwyr neu'n hwyrach - dyma'n syml sut mae seicoleg person yn gweithio, sy'n gweld nifer fawr o gynhyrchion ac yn credu'n gryf nad lladrad yw ychydig o lawer, ond rhannu. A gall uned o nwyddau o'r domen hon gostio 200 mil, neu 300 mil, neu sawl miliwn. Yn anffodus, ni all unrhyw beth atal lladrad ac eithrio rheolaeth bedantig a chyfanswm a chyfrifo: camerâu, derbyn a dileu gan ddefnyddio codau bar, awtomeiddio cyfrifyddu warws (er enghraifft, yn ein trefnir cyfrifyddu warws yn y fath fodd fel y gall y rheolwr a'r goruchwyliwr weld symud nwyddau drwy'r warws mewn amser real).
Felly, braichiwch eich warws i'r dannedd, sicrhewch ddiogelwch corfforol gan y gelyn allanol a diogelwch llwyr o'r un mewnol. Rhaid i weithwyr mewn trafnidiaeth, logisteg, a warysau ddeall yn glir bod yna reolaeth, mae'n gweithio, a byddant bron yn cosbi eu hunain.
* hei, peidiwch â rhoi eich dwylo i mewn i'r seilwaith
Os yw'r stori am yr ystafell weinydd a'r wraig lanhau eisoes wedi goroesi ei hun ac wedi mudo ers tro i hanesion diwydiannau eraill (er enghraifft, aeth yr un peth am gau'r peiriant anadlu yn yr un ward yn gyfriniol), yna mae'r gweddill yn parhau i fod yn realiti. . Mae diogelwch rhwydwaith a TG busnesau bach a chanolig yn gadael llawer i'w ddymuno, ac yn aml nid yw hyn yn dibynnu a oes gennych eich gweinyddwr system eich hun neu un a wahoddwyd. Mae'r olaf yn aml yn ymdopi hyd yn oed yn well.
Felly beth all y gweithwyr yma ei wneud?
- Y peth brafiaf a mwyaf diniwed yw mynd i'r ystafell weinydd, tynnu'r gwifrau, edrych, gollwng te, rhoi baw, neu geisio ffurfweddu rhywbeth eich hun. Mae hyn yn effeithio'n arbennig ar “ddefnyddwyr hyderus ac uwch” sy'n dysgu eu cydweithwyr yn arwrol i analluogi amddiffyniad gwrthfeirws a dargyfeiriol ar gyfrifiadur personol ac sy'n siŵr eu bod yn dduwiau cynhenid yr ystafell weinydd. Yn gyffredinol, mynediad cyfyngedig awdurdodedig yw eich popeth.
- Dwyn offer ac amnewid cydrannau. Ydych chi'n caru'ch cwmni ac wedi gosod cardiau fideo pwerus i bawb fel y gall y system filio, CRM a phopeth arall weithio'n berffaith? Gwych! Dim ond dynion cyfrwys (ac weithiau merched) fydd yn eu disodli'n hawdd â model cartref, a gartref byddant yn rhedeg gemau ar fodel swyddfa newydd - ond ni fydd hanner y byd yn gwybod. Mae'r un stori gyda bysellfyrddau, llygod, oeryddion, UPSs a phopeth y gellir ei ddisodli rywsut o fewn y cyfluniad caledwedd. O ganlyniad, rydych chi'n ysgwyddo'r risg o ddifrod i eiddo, ei golled llwyr, ac ar yr un pryd nid ydych chi'n cael y cyflymder ac ansawdd gwaith dymunol gyda systemau gwybodaeth a chymwysiadau. Yr hyn sy'n arbed yw system fonitro (system ITSM) gyda rheolaeth ffurfweddu wedi'i ffurfweddu), y mae'n rhaid ei chyflenwi ynghyd â gweinyddwr system anllygredig ac egwyddorol.
Efallai eich bod am chwilio am system ddiogelwch well? Nid wyf yn siŵr a yw'r arwydd hwn yn ddigon
- Mae defnyddio eich modemau eich hun, pwyntiau mynediad, neu ryw fath o Wi-Fi a rennir yn gwneud mynediad i ffeiliau yn llai diogel ac yn ymarferol na ellir eu rheoli, y gall ymosodwyr fanteisio arnynt (gan gynnwys mewn cydgynllwynio â gweithwyr). Wel, ar ben hynny, mae'r tebygolrwydd y bydd gweithiwr "gyda'i Rhyngrwyd ei hun" yn treulio oriau gwaith ar YouTube, gwefannau doniol a rhwydweithiau cymdeithasol yn llawer uwch.
- Mae cyfrineiriau a mewngofnodi unedig ar gyfer cyrchu ardal weinyddol y safle, CMS, meddalwedd cymhwysiad yn bethau ofnadwy sy'n troi gweithiwr anweddus neu faleisus yn ddialydd anodd dod i'r amlwg. Os oes gennych chi 5 o bobl o'r un is-rwydwaith gyda'r un mewngofnodi/cyfrinair dewch i mewn i osod baner, gwirio dolenni hysbysebu a metrigau, cywiro'r cynllun a llwytho diweddariad, ni fyddwch byth yn dyfalu pa un ohonynt a drodd y CSS yn ddamweiniol yn un. pwmpen. Felly: mewngofnodi gwahanol, cyfrineiriau gwahanol, logio gweithredoedd a gwahaniaethu hawliau mynediad.
- Afraid dweud am y meddalwedd didrwydded y mae gweithwyr yn ei lusgo ar eu cyfrifiaduron personol er mwyn golygu cwpl o luniau yn ystod oriau gwaith neu greu rhywbeth sy'n ymwneud â hobi iawn. Onid ydych wedi clywed am yr arolygiad o adran “K” y Gyfarwyddiaeth Materion Mewnol Canolog? Yna mae hi'n dod atoch chi!
- Dylai'r gwrthfeirws weithio. Oes, gall rhai ohonyn nhw arafu eich cyfrifiadur personol, eich cythruddo ac yn gyffredinol ymddangos fel arwydd o llwfrdra, ond mae'n well ei atal na thalu'n hwyrach gydag amser segur neu, yn waeth, data wedi'i ddwyn.
- Ni ddylid anwybyddu rhybuddion system weithredu am beryglon gosod cymhwysiad. Heddiw, mater o eiliadau a munudau yw lawrlwytho rhywbeth ar gyfer gwaith. Er enghraifft, Direct.Commander neu olygydd AdWords, rhai parser SEO, ac ati. Os yw popeth fwy neu lai yn glir gyda chynhyrchion Yandex a Google, yna gall picreizer arall, glanhawr firws am ddim, golygydd fideo gyda thair effaith, sgrinluniau, recordwyr Skype a “rhaglenni bach” eraill niweidio cyfrifiadur personol unigol a rhwydwaith cyfan y cwmni. . Hyfforddwch ddefnyddwyr i ddarllen beth mae'r cyfrifiadur ei eisiau ganddyn nhw cyn iddyn nhw ffonio gweinyddwr y system a dweud bod "popeth wedi marw." Mewn rhai cwmnïau, mae'r mater yn cael ei ddatrys yn syml: mae llawer o gyfleustodau defnyddiol wedi'u llwytho i lawr yn cael eu storio ar y gyfran rhwydwaith, ac mae rhestr o atebion ar-lein addas hefyd yn cael ei phostio yno.
- Mae'r polisi BYOD neu, i'r gwrthwyneb, y polisi o ganiatáu defnyddio offer gwaith y tu allan i'r swyddfa yn ochr ddrwg iawn o ddiogelwch. Yn yr achos hwn, mae gan berthnasau, ffrindiau, plant, rhwydweithiau cyhoeddus heb eu diogelu, ac ati fynediad i'r dechnoleg. Roulette Rwsiaidd yn unig yw hwn - gallwch chi fynd am 5 mlynedd a dod heibio, ond gallwch chi golli neu ddifrodi'ch holl ddogfennau a'ch ffeiliau gwerthfawr. Wel, ar ben hynny, os oes gan weithiwr fwriad maleisus, mae mor hawdd ag anfon dau beit i ollwng data gydag offer “cerdded”. Mae angen i chi gofio hefyd bod gweithwyr yn aml yn trosglwyddo ffeiliau rhwng eu cyfrifiaduron personol, sydd eto'n gallu creu bylchau diogelwch.
- Mae cloi eich dyfeisiau tra byddwch i ffwrdd yn arfer da ar gyfer defnydd corfforaethol a phersonol. Unwaith eto, mae'n eich amddiffyn rhag cydweithwyr chwilfrydig, cydnabod a thresmaswyr mewn mannau cyhoeddus. Mae’n anodd dod i arfer â hyn, ond yn un o fy ngweithleoedd cefais brofiad gwych: aeth cydweithwyr at gyfrifiadur personol heb ei gloi, ac agorwyd Paint ar draws y ffenestr gyfan gyda’r arysgrif “Lock the computer!” a newidiodd rhywbeth yn y gwaith, er enghraifft, cafodd y gwasanaeth pwmpio olaf ei ddymchwel neu cafodd y byg a gyflwynwyd ddiwethaf ei ddileu (grŵp profi oedd hwn). Mae'n greulon, ond roedd 1-2 gwaith yn ddigon hyd yn oed i'r rhai mwyaf pren. Er, rwy'n amau, efallai na fydd pobl nad ydynt yn TG yn deall hiwmor o'r fath.
- Ond mae'r pechod gwaethaf, wrth gwrs, yn gorwedd gyda gweinyddwr a rheolaeth y system - os nad ydynt yn bendant yn defnyddio systemau rheoli traffig, offer, trwyddedau, ac ati.
Mae hon, wrth gwrs, yn ganolfan, oherwydd y seilwaith TG yw'r union fan lle po bellaf i mewn i'r goedwig, y mwyaf o goed tân sydd yno. A dylai pawb gael y sylfaen hon, a pheidio â chael eu disodli gan y geiriau “rydym i gyd yn ymddiried yn ein gilydd”, “rydym yn deulu”, “pwy sydd ei angen” - gwaetha’r modd, mae hyn am y tro.
Dyma'r Rhyngrwyd, babi, gallant wybod llawer amdanoch chi.
Mae’n bryd cyflwyno trin y Rhyngrwyd yn ddiogel i gwrs diogelwch bywyd yn yr ysgol – ac nid yw hyn yn ymwneud o gwbl â’r mesurau yr ydym yn ymgolli ynddynt o’r tu allan. Mae hyn yn ymwneud yn benodol â’r gallu i wahaniaethu rhwng dolen a dolen, deall ble mae gwe-rwydo a ble mae sgam, peidio ag agor atodiadau e-bost gyda’r testun “Adroddiad Cysoni” o gyfeiriad anghyfarwydd heb ei ddeall, ac ati. Er, mae'n ymddangos, mae'r plant ysgol eisoes wedi meistroli hyn i gyd, ond nid yw'r gweithwyr wedi gwneud hynny. Mae yna lawer o driciau a chamgymeriadau a all beryglu'r cwmni cyfan ar unwaith.
- Mae rhwydweithiau cymdeithasol yn rhan o'r Rhyngrwyd nad oes ganddi le yn y gwaith, ond mae eu rhwystro ar lefel cwmni yn 2019 yn fesur amhoblogaidd a di-gymhelliant. Felly, does ond angen i chi ysgrifennu at bob gweithiwr sut i wirio anghyfreithlondeb cysylltiadau, dweud wrthynt am y mathau o dwyll a gofyn iddynt weithio yn y gwaith.
- Mae post yn fan dolurus ac efallai'r ffordd fwyaf poblogaidd o ddwyn gwybodaeth, plannu malware, a heintio cyfrifiadur personol a'r rhwydwaith cyfan. Ysywaeth, mae llawer o gyflogwyr yn ystyried bod y cleient e-bost yn arf arbed costau ac yn defnyddio gwasanaethau am ddim sy'n derbyn 200 o e-byst sbam y dydd sy'n mynd trwy hidlwyr, ac ati. Ac mae rhai pobl anghyfrifol yn agor llythyrau ac atodiadau o'r fath, dolenni, lluniau - mae'n debyg, maen nhw'n gobeithio bod y tywysog du wedi gadael etifeddiaeth iddyn nhw. Ar ôl hynny mae gan y gweinyddwr lawer, llawer o waith. Neu ai felly y bwriadwyd hi? Gyda llaw, stori greulon arall: mewn un cwmni, am bob llythyr sbam i weinyddwr y system, gostyngwyd DPA. Yn gyffredinol, ar ôl mis nid oedd sbam - mabwysiadwyd yr arfer gan y rhiant-sefydliad, ac nid oes sbam o hyd. Fe wnaethom ddatrys y mater hwn yn gain - fe wnaethom ddatblygu ein cleient e-bost ein hunain a'i ymgorffori yn ein un ni , felly mae ein holl gleientiaid hefyd yn derbyn nodwedd mor gyfleus.
Y tro nesaf y byddwch chi'n derbyn e-bost rhyfedd gyda symbol clip papur, peidiwch â chlicio arno!
- Mae negeswyr hefyd yn ffynhonnell o bob math o ddolenni anniogel, ond mae hyn yn llawer llai drwg na phost (heb gyfrif yr amser a wastraffwyd yn sgwrsio mewn sgyrsiau).
Mae'n ymddangos bod y rhain i gyd yn bethau bach. Fodd bynnag, gall pob un o'r pethau bach hyn gael canlyniadau trychinebus, yn enwedig os mai'ch cwmni yw targed ymosodiad cystadleuydd. A gall hyn ddigwydd yn llythrennol i unrhyw un.
Gweithwyr sgwrsio
Dyma'r ffactor dynol iawn a fydd yn anodd i chi gael gwared arno. Gall gweithwyr drafod gwaith yn y coridor, mewn caffi, ar y stryd, yn nhŷ cleient, siarad yn uchel am gleient arall, siarad am gyflawniadau gwaith a phrosiectau gartref. Wrth gwrs, mae'r tebygolrwydd y bydd cystadleuydd yn sefyll y tu ôl i chi yn ddibwys (os nad ydych chi yn yr un ganolfan fusnes - mae hyn wedi digwydd), ond mae'r posibilrwydd y bydd dyn sy'n datgan ei faterion busnes yn glir yn cael ei ffilmio ar ffôn clyfar a'i bostio ar Mae YouTube, yn rhyfedd ddigon, yn uwch. Ond bullshit yw hwn hefyd. Nid yw'n wallgof pan fydd eich gweithwyr yn fodlon cyflwyno gwybodaeth am gynnyrch neu gwmni mewn sesiynau hyfforddi, cynadleddau, cyfarfodydd, fforymau proffesiynol, neu hyd yn oed ar Habré. Ar ben hynny, mae pobl yn aml yn galw eu gwrthwynebwyr yn fwriadol i sgyrsiau o'r fath er mwyn cynnal deallusrwydd cystadleuol.
Stori ddadlennol. Mewn un gynhadledd TG ar raddfa galactig, gosododd siaradwr yr adran ar sleid ddiagram cyflawn o drefniadaeth seilwaith TG cwmni mawr (20 uchaf). Roedd y cynllun yn drawiadol iawn, yn syml, yn gosmig, tynnodd bron pawb ei lun, ac fe hedfanodd yn syth ar draws rhwydweithiau cymdeithasol gydag adolygiadau gwych. Wel, yna fe wnaeth y siaradwr eu dal gan ddefnyddio geotags, standiau, cyfryngau cymdeithasol. rhwydweithiau o'r rhai a'i postiodd ac erfyn am gael ei ddileu, oherwydd eu bod yn ei alw'n eithaf cyflym a dweud ah-ta-ta. Mae caban sgwrsio yn fendith i ysbïwr.
Mae anwybodaeth... yn eich rhyddhau rhag cosb
Yn ôl adroddiad byd-eang Kaspersky Lab yn 2017 o fusnesau sy’n profi digwyddiadau seiberddiogelwch mewn cyfnod o 12 mis, roedd un o bob deg (11%) o’r mathau o ddigwyddiadau mwyaf difrifol yn ymwneud â gweithwyr diofal ac anwybodus.
Peidiwch â chymryd yn ganiataol bod gweithwyr yn gwybod popeth am fesurau diogelwch corfforaethol, gofalwch eu rhybuddio, darparu hyfforddiant, gwneud cylchlythyrau cyfnodol diddorol am faterion diogelwch, cynnal cyfarfodydd dros pizza ac egluro materion eto. Ac ie, darnia bywyd cŵl - marciwch yr holl wybodaeth argraffedig ac electronig gyda lliwiau, arwyddion, arysgrifau: cyfrinach fasnachol, cyfrinach, at ddefnydd swyddogol, mynediad cyffredinol. Mae hyn wir yn gweithio.
Mae'r byd modern wedi rhoi cwmnïau mewn sefyllfa fregus iawn: mae angen cynnal cydbwysedd rhwng awydd y gweithiwr nid yn unig i weithio'n galed yn y gwaith, ond hefyd i dderbyn cynnwys adloniant yn y cefndir / yn ystod egwyliau, a rheolau diogelwch corfforaethol llym. Os ydych chi'n troi rhaglenni hyperreoli a olrhain moronig ymlaen (ie, nid typo - nid yw hyn yn ddiogelwch, mae hyn yn baranoia) a chamerâu y tu ôl i'ch cefn, yna bydd ymddiriedaeth gweithwyr yn y cwmni yn gostwng, ond mae cynnal ymddiriedaeth hefyd yn offeryn ar gyfer diogelwch corfforaethol .
Felly, gwybod pryd i stopio, parchu eich gweithwyr, a gwneud copïau wrth gefn. Ac yn bwysicaf oll, rhowch flaenoriaeth i ddiogelwch, nid paranoia personol.
Os oes angen a chymharwch eu galluoedd â'ch nodau a'ch amcanion. Os oes gennych unrhyw gwestiynau neu anawsterau, ysgrifennwch neu ffoniwch, byddwn yn trefnu cyflwyniad unigol ar-lein i chi - heb sgoriau na chlychau a chwibanau.
, lle, heb hysbysebu, nid ydym yn ysgrifennu pethau cwbl ffurfiol am CRM a busnes.
Ffynhonnell: hab.com