Yn ôl recriwtwyr Almaeneg a rheolwyr llogi, problemau gydag ailddechrau yw'r prif rwystr i weithio mewn gwlad Ewropeaidd ar gyfer ymgeiswyr sy'n siarad Rwsieg. Mae CVs yn llawn gwallau, nid ydynt yn cynnwys y wybodaeth sydd ei hangen ar y cyflogwr ac, fel rheol, nid ydynt yn adlewyrchu sgiliau technegol uchel ymgeiswyr o Rwsia a'r CIS. Yn y pen draw, mae popeth yn arwain at bostio cannoedd o geisiadau yn ôl ac ymlaen, 2-3 gwahoddiad i gyfweliadau, ac anfodlonrwydd sy'n dod i'r amlwg yn gyflym gyda'r cyflogwr newydd, hyd yn oed os yw'r contract wedi'i lofnodi a bod y symud wedi digwydd.
Rwyf wedi paratoi rhestr wirio pum pwynt a fydd yn eich helpu i osgoi’r prif gamgymeriadau wrth wneud cais am swydd yn yr Almaen.
Mae'r rhestr wirio yn cynnwys cwestiynau, a dylai'r atebion fod yn hawdd eu darllen o'ch ailddechrau a'ch llythyr eglurhaol.
Ewch:
Pam mae dirfawr angen ymuno â'r cwmni hwn? Beth sy'n eich denu i'ch gweithle newydd?
Yr ateb i'r cwestiwn hwn yw sail eich cymhelliant neu lythyr eglurhaol (os yw'r cwmni'n derbyn ceisiadau byrrach heb fod yn hwy na thair tudalen, yna efallai y bydd gan y llythyr eglurhaol elfennau o lythyr cymhelliant).
Gadewch i ni ddychmygu eich bod yn rhaglennydd o Wcráin. Sut gallwch chi ateb y cwestiynau hyn?
- Mae'r patrwm rhaglennu yr ydych wedi bod yn gweithio ynddo ers amser maith yn cyfateb i'r patrwm y mae'r cwmni'n gweithredu ynddo. Byddwch yn ei hoffi, bydd eich profiad yn cyfoethogi'r tîm.
- Cyn hyn, roeddech chi'n gweithio mewn cwmnïau bach, ac eisiau dod yn gyfarwydd â'r prosesau mewn cwmni mawr. Neu i'r gwrthwyneb. Yn unol â hynny, mae gennych bersbectif newydd ar ddatrys problemau mewn lle newydd, oherwydd eich profiad yn y gorffennol.
- Rydych chi'n cael eich denu gan y cynnyrch arloesol y mae'n rhaid i chi weithio arno a'r heriau technegol a ddaw yn sgil y gwaith hwn - rydych chi'n dysgu'n gyflym ac yn fodlon, ac mae'r cyfle i wneud hyn yn eich cymell (addas os ydych chi'n ddechreuwr cymharol).
- Rydych chi eisoes yn rhugl yn y llyfrgelloedd a'r ieithoedd y bydd angen i chi weithio gyda nhw yn eich lle newydd a byddwch yn gallu rhannu eich profiad gyda chydweithwyr iau.
- Rydych chi'n agos at werthoedd y cwmni (nodwch pa rai), rydych chi wedi'u darllen ar eu gwefan ac o adolygiadau o gyn-weithwyr ar Glassdoor neu Kununu.
- Hoffech chi weithio mewn cwmni gyda'r math o hinsawdd waith a ddisgrifiwyd gan gyn-weithwyr ar y gwefannau a grybwyllwyd.
- Rydych chi'n cael eich denu at weithio mewn tîm amlddiwylliannol.
Nid oes angen dewis un eitem o'r rhestr; gallwch gynnwys sawl un. Ac, wrth gwrs, nid yw'r rhestr yn dihysbyddu'r holl opsiynau posibl! Yn seiliedig ar ddisgwyliadau'r cyflogwr yn yr hysbyseb swydd, ni fyddwch yn mynd yn anghywir.
Beth ydych chi'n falch ohono yn broffesiynol? Am beth mae eich cydweithwyr yn eich gwerthfawrogi?
Mae gan bob un ohonom gryfderau a gwendidau. Gall yr hyn yr ydym yn arbennig o dda yn ei wneud ddod yn graidd i'n proffil proffesiynol. Mae'n bwysig bod eich Bewerbung (cais am swydd) yn adlewyrchu'r proffil hwn cymaint â phosibl. Byddwch yn barod i adrodd stori fer o'ch bywyd proffesiynol sy'n dangos eich cryfderau. Yma gall fod yn ddefnyddiol cyfweld cyn gydweithwyr.
Felly beth yn union yw'r opsiynau? Beth yw eich cryfder?
- Rydych chi'n chwaraewr tîm cryf. Yn eich prosiect diwethaf, daeth gwaith tîm yn arbennig o hawdd i chi; pan gododd camddealltwriaeth a cham-gyfathrebu, gwnaethoch ddefnyddio eich sgiliau cyfathrebu cryf ac egluro amwyseddau. Fel hyn, roedd holl aelodau'r tîm yn dal i gael eu cynnwys.
- Rydych chi'n arweinydd. Pan aeth arweinydd y tîm yn sâl, fe wnaethoch chi gymryd ei swyddogaethau drosodd a chyflawni'r prosiect ar amser, gan dderbyn adborth mwy gwenieithus gan y rheolwyr, y cleient a'r tîm.
- Rydych chi'n ddisgybledig ac yn meddwl yn strategol. Felly, ni fyddwch byth yn esgeuluso profion uned a dogfennaeth, oherwydd eich bod yn deall mai dyma'r allwedd i weithrediad hirdymor arferol y cwmni.
A yw eich tasgau a'ch trefn ddyddiol yn cael eu disgrifio mor benodol â phosibl yn eich ailddechrau?
Nid oes angen ysgrifennu:
2015–2017 Amethyst Company: gweithredu nodweddion, ysgrifennu profion uned a chysylltu'r rhaglen â'r gronfa ddata.
Mae'n amlwg nad Google yw'r cwmni ffug "Amethyst", felly mae'n werth egluro beth mae'n ei wneud o leiaf.
Mae'n well ysgrifennu fel hyn:
2015–2017 Cwmni Amethyst: datblygu meddalwedd ar gyfer dyfeisiau a ddefnyddir mewn ymchwil feddygol
Swydd: Datblygwr
- gosod gosodiadau proffil defnyddiwr (C#, technolegau WPF)
- gweithredu model cronfa ddata SQLite
- cymryd rhan yn y broses o drosglwyddo'r system i beiriant cyflwr meidraidd ffurfiol
Mae'r dyluniad hwn yn rhoi mwy o wybodaeth am eich sgiliau ac yn eich gwahodd i ddeialog sylweddol yn ystod cyfweliad wyneb yn wyneb.
Amethyst. Nid yw'n ennyn unrhyw gysylltiadau â datblygiad meddalwedd feddygol, nac ydyw?
Pa gyflawniadau mesuradwy allwch chi eu dangos ar gyfer pob swydd?
Ar yr olwg gyntaf gall ymddangos nad oes rhai, ond o unrhyw drefn arferol gallwch ynysu o leiaf un episod lle gwnaethoch chi, fel y dywedant, wahaniaeth. Os na allwch gofio o hyd, gofynnwch i gydweithwyr a chyn gyflogwyr.
Sut olwg fyddai ar enghraifft ar gyfer rhaglennydd rydyn ni eisoes yn ei adnabod?
- Cynigiodd y dylid defnyddio cronfa ddata SQLite yn lle cronfa ddata a ysgrifennwyd yn fewnol, cyflawnodd y gweithrediad, gan sicrhau mwy o ddiogelwch data, sefydlogrwydd a pherfformiad system (gostyngodd nifer y gwallau hysbys yn yr is-system i sero, dyblodd cynhyrchiant).
A oes unrhyw fylchau anesboniadwy?
Mae llawer o gwmnïau Almaeneg yn eithaf ceidwadol ac yn dal yn amheus ynghylch hepgoriadau ar CVs, hyd yn oed os cânt eu gadael i mewn i arbed lle. Dyna pam:
- Os nad ydych wedi gweithio am flwyddyn neu ddwy ac yn chwilio am swydd, yna ni ddylech ysgrifennu “di-waith.” Ysgrifennwch “chwilio am swydd, hyfforddiant uwch (cwrs A, B, C)” - bydd yn swnio'n llawer mwy argyhoeddiadol a bydd yn eich nodweddu fel person difrifol a phwrpasol.
- Os gwnaethoch chi deithio am flwyddyn ar ôl y brifysgol a heb fod yn chwilio am unrhyw beth difrifol, yna ysgrifennwch “Teithio yn Asia.” Bydd y llinell hon yn cyfleu eich bod yn berson chwilfrydig, yn agored i ddiwylliannau eraill, yn gwerthfawrogi cydbwysedd rhwng bywyd a gwaith, ac nad ydych yn cymryd dechrau gyrfa yn ysgafn.
A yw'r ateb i bob eitem ar y rhestr wirio wedi'i adlewyrchu yn eich cais am swydd? Da iawn chi. Mae yna lawer mwy o gynildeb y mae'n ddoeth eu cymryd i ystyriaeth yn y cais, ond dyma'r pethau sylfaenol. Gwiriwch Bewerbung am wallau gramadegol ac arddull sawl gwaith, a gofynnwch i siaradwr brodorol neu gyfieithydd proffesiynol ei ddarllen; Sicrhewch fod y fformat a'r ffotograff yn briodol. A gallwch chi anfon!
PS Peidiwch ag anghofio, ar gyfer pob swydd newydd, y bydd angen i'ch ailddechrau, eich llythyr eglurhaol neu'ch llythyr cymhelliant gael ei olygu o leiaf, yn seiliedig ar ddisgwyliadau'r cyflogwr nesaf a phroffil y cwmni. Mae'n cymryd amser ac ymdrech, ond fel hyn bydd eich cais yn dod yn wirioneddol werthu.
Ffynhonnell: hab.com