Yn ddiweddar, mae'r Unol Daleithiau wedi cymryd rhai cwmnïau Tsieineaidd dylanwadol o ddifrif, yn enwedig Huawei, nid yn unig yn cyfyngu ar fynediad yr olaf i'w farchnad, ond hefyd yn gorfodi ei gynghreiriaid i beidio â phrynu offer gan y gwneuthurwr Tsieineaidd. Mae yna gyhuddiadau cyson bod gan Huawei gysylltiadau agos â llywodraeth China. Ac mae papur ymchwil a gyhoeddwyd yn ddiweddar yn dadansoddi strwythur perchnogaeth Huawei yn ceisio gwrthbrofi honiad y cwmni ei fod yn eiddo i weithwyr. Dywedir nad yw hunaniaeth y perchnogion gwirioneddol yn hysbys, ac mae'n bosibl iawn mai nhw yw llywodraeth China.
Awduron y siaradwyr oedd Donald Clarke o Brifysgol George Washington a Christopher Balding o Brifysgol Fulbright yn Fietnam. Mae'n nodi bod Huawei yn eiddo'n gyfan gwbl i gwmni daliannol, y mae pwyllgor yr undeb yn berchen ar gyfran o 99% ohono. Os yw'r sefydliad yn bwyllgor llafur Tsieineaidd nodweddiadol, dywed yr awduron y gallai hyn olygu bod y cawr telathrebu yn eiddo i'r llywodraeth ac yn cael ei reoli.
Yn ôl adroddiad a gyhoeddwyd ar y Social Science Research Network (SSRN), nid yw arweinwyr undeb yn Tsieina yn cael eu hethol ac nid ydynt yn atebol i weithwyr. I'r gwrthwyneb, mae arnynt eu teyrngarwch i sefydliadau undeb llafur uwch, hyd at a chan gynnwys Ffederasiwn Undebau Llafur Tsieina Gyfan, a reolir gan y Blaid Gomiwnyddol ac mae ei phennaeth yn eistedd ar y Politburo, corff gwleidyddol uchaf plaid sy'n rheoli Tsieina. .
“O ystyried natur gyhoeddus undebau llafur yn Tsieina, os yw cyfran berchnogaeth y pwyllgor undebau llafur yn real ac os yw undeb Huawei a’i bwyllgor yn gweithredu fel undebau llafur cyffredin Tsieineaidd, gellir ystyried bod y cwmni’n eiddo i’r wladwriaeth yn ei hanfod,” y ddogfen Dywedodd.
Dywed yr adroddiad fod honiadau perchnogaeth gweithwyr Huawei yn anwir oherwydd nad oes gan weithwyr y cwmni, o dan gyfraith Tsieineaidd, unrhyw reolaeth dros benderfyniadau undeb. Honnir bod gweithwyr yn berchen ar “gyfrannau rhithwir” nad ydynt yn darparu hawliau pleidleisio a dim ond yn caniatáu iddynt gymryd rhan mewn cynllun rhannu elw, a chollir yr hawl hon pan fydd y person yn gadael y cwmni.
Dywedodd Huawei mewn datganiad i TechNode fod y ddogfen yn seiliedig ar ffynonellau annibynadwy a thybiaethau a wnaed heb ddeall cyfanswm y ffeithiau. Ychwanegodd y cwmni fod ei undeb yn cyflawni cyfrifoldebau ac yn arfer hawliau cyfranddalwyr trwy gomisiwn o gynrychiolwyr, sy'n gwasanaethu fel corff gwneud penderfyniadau uchaf Huawei. Yn yr achos hwn, mae aelodau'r comisiwn cynrychiolwyr yn cael eu hethol gan gyfranddalwyr sydd â hawliau pleidleisio. “Dydyn nhw ddim yn adrodd i unrhyw asiantaeth lywodraethol na phlaid wleidyddol, ac nid oes gofyn iddyn nhw wneud hynny,” meddai’r cwmni.
Yn ei Mae Huawei, ynghanol ei drafferthion gyda’r Unol Daleithiau, wedi dweud ei fod yn gwmni sy’n eiddo’n gyfan gwbl i’r gweithwyr, honiad sydd wedi dod yn brif gynheiliad yn ei amddiffyniad yn erbyn honiadau diweddar llywodraeth yr UD am ddylanwad posibl llywodraeth Tsieineaidd dros y cwmni. Crëwyd strwythur perchnogaeth Huawei fel cynllun perchnogaeth cyfranddaliadau gweithwyr ac ar hyn o bryd mae ganddo 96 o gyfranddalwyr. Eglurodd y cwmni yn yr adroddiad nad oes unrhyw asiantaeth lywodraethol na sefydliad allanol yn berchen ar gyfranddaliadau Huawei.
Mae eiddo wedi dod yn bwnc sensitif i'r cawr telathrebu ar ôl i lywodraeth yr UD wahardd cludo offer Huawei ar y sail y gallai llywodraeth Tsieina ddefnyddio'r olaf ar gyfer ysbïo.
Ffynhonnell: 3dnewyddion.ru