Helo pawb! Fy enw i yw Yulia ac rwy'n brofwr. Y llynedd dywedais wrthych am Bagodelnya - digwyddiad a gynhaliwyd yn ein cwmni i lanhau'r ôl-groniad o fygiau. Mae hwn yn opsiwn cwbl ymarferol i'w leihau'n sylweddol (o 10 i 50% mewn gwahanol dimau) mewn un diwrnod yn unig.

Heddiw, rwyf am ddweud wrthych am ein fformat Bagodelny gwanwyn - BUgHunting (BUH). Y tro hwn ni wnaethom drwsio hen chwilod, ond chwilio am rai newydd a syniadau arfaethedig ar gyfer nodweddion. O dan y toriad mae llawer o fanylion am drefniadaeth digwyddiadau o'r fath, ein canlyniadau ac adborth gan gyfranogwyr.

Ar ôl meddwl am y rheoliadau a’u hysgrifennu, anfonwyd gwahoddiad i bob sianel yn Slack corfforaethol, nad oedd yn cynnwys unrhyw gyfyngiadau:

O ganlyniad, ymunodd tua 30 o bobl - datblygwyr ac arbenigwyr annhechnegol. Fe wnaethom neilltuo diwrnod gwaith cyfan ar gyfer y digwyddiad, archebu ystafell gyfarfod fawr, a threfnu cinio yn ffreutur y swyddfa.

Pam?

Mae'n ymddangos bod pob tîm yn profi ei ymarferoldeb. Mae defnyddwyr yn rhoi gwybod i ni am fygiau. Pam hyd yn oed cynnal digwyddiad o'r fath?

Cawsom sawl gôl.

1. Cyflwynwch y bechgyn yn nes at brosiectau/cynnyrch cysylltiedig.
   Nawr yn ein cwmni mae pawb yn gweithio mewn timau ar wahân - unedau. Mae'r rhain yn dimau prosiect sy'n gweithio ar eu rhan eu hunain o'r swyddogaeth ac nid ydynt bob amser yn gwbl ymwybodol o'r hyn sy'n digwydd mewn prosiectau eraill.
2. Cyflwynwch eich cydweithwyr i'ch gilydd.
   Mae gennym bron i 800 o weithwyr yn ein swyddfa ym Moscow; nid yw pob cydweithiwr yn adnabod ei gilydd o'r golwg.
3. Gwella gallu datblygwyr i ddod o hyd i chwilod yn eu cynhyrchion.
   Rydyn ni nawr yn hyrwyddo Prawf Ystwyth ac yn hyfforddi dynion i'r cyfeiriad hwn.
4. Cynnwys mwy nag arbenigwyr technegol wrth brofi.
   Yn ogystal â'r adran dechnegol, mae gennym lawer o gydweithwyr o arbenigeddau eraill a oedd eisiau siarad mwy am brofi, sut i riportio nam yn iawn fel ein bod yn derbyn llai o negeseuon fel "Ahhh ... does dim byd yn gweithio."
5. Ac, wrth gwrs, dewch o hyd i chwilod anodd ac anamlwg.
   Roeddwn i eisiau helpu timau i brofi nodweddion newydd a rhoi cyfle iddynt edrych ar y swyddogaeth a weithredwyd o ongl wahanol.

Gweithredu

Roedd ein diwrnod yn cynnwys sawl bloc:

• briffio;
• darlith fer ar brofi, lle y cyffyrddasom yn unig â'r prif bwyntiau (nodau ac egwyddorion profi, etc.);
• adran ar “reolau moesgarwch” wrth gyflwyno chwilod (yma mae'r egwyddorion wedi'u disgrifio'n dda);
• pedair sesiwn brofi ar gyfer prosiectau gyda senarios disgrifiedig lefel uchel; cyn pob sesiwn cafwyd darlith ragarweiniol fer ar y prosiect a rhannu'n dimau;
• arolwg byr ar y digwyddiad;
• crynhoi.

(Wnaethon ni ddim anghofio chwaith am egwyliau rhwng sesiynau a chinio).

Rheolau sylfaenol

• Mae cofrestru ar gyfer digwyddiadau yn unigol, sy'n datrys y broblem y tîm cyfan yn draenio oherwydd syrthni os bydd un person yn penderfynu peidio â mynd.
• Mae cyfranogwyr yn newid timau bob sesiwn. Mae hyn yn caniatáu i gyfranogwyr fynd a dod ar unrhyw adeg, a gallwch hefyd gwrdd â mwy o bobl.
• Timau dau berson cyn pob sesiwn yn cael eu ffurfio ar hap, mae hyn yn ei gwneud yn fwy deinamig ac yn gyflymach.
• Ar gyfer chwilod a gyflwynir fe'ch dyfernir pwyntiau (o 3 i 10) yn dibynnu ar gritigolrwydd.
• Ni roddir unrhyw bwyntiau am ddyblygiadau.
• Rhaid i aelod o'r tîm ffeilio bygiau yn unol â'r holl safonau mewnol.
• Mae ceisiadau nodwedd yn cael eu creu mewn tasg ar wahân ac yn cymryd rhan mewn enwebiad ar wahân.
• Mae'r tîm archwilio yn monitro cydymffurfiaeth â'r holl reolau.

Manylion eraill

• I ddechrau, roeddwn i eisiau cynnal digwyddiad profi “uwch”, ond... Ymunodd cryn dipyn o fechgyn o dimau nad oeddent yn gynnyrch (SMM, cyfreithwyr, cysylltiadau cyhoeddus), roedd yn rhaid i ni symleiddio'r cynnwys yn fawr a dileu achosion cymhleth / proffil.
• Oherwydd gwaith unedau yn Jira mewn gwahanol brosiectau, yn ôl ein llif, fe wnaethom greu prosiect ar wahân yn arbennig lle gwnaethom sefydlu templed ar gyfer cyflwyno chwilod.
• I gyfrifo pwyntiau, roeddent yn bwriadu defnyddio bwrdd arweinwyr a oedd yn cael ei ddiweddaru trwy wehooks, ond aeth rhywbeth o'i le ac yn y diwedd bu'n rhaid gwneud y cyfrifiad â llaw.

Mae pawb yn mynd i drafferthion wrth drefnu digwyddiadau, ac i wneud pethau ychydig yn haws i chi, byddaf yn disgrifio ein problemau y gallwch eu hosgoi.

Aeth un o'r siaradwyr yn sâl yn sydyn a bu'n rhaid iddo ddod o hyd i un newydd.
Roeddwn yn hynod lwcus fy mod wedi dod o hyd i rywun yn ei le o'r un tîm am 9 am). Ond mae'n well peidio â dibynnu ar lwc a chael sbâr. Neu byddwch yn barod i roi'r adroddiad angenrheidiol eich hun.

Nid oedd gennym amser i gyflwyno'r swyddogaeth, roedd yn rhaid i ni gyfnewid y blociau.
Er mwyn osgoi taflu bloc cyfan, mae'n well cael cynllun wrth gefn.

Gostyngodd rhai defnyddwyr prawf, bu'n rhaid i ni ail-greu rhai newydd yn gyflym.
Croeswirio defnyddwyr prawf ymlaen llaw neu allu eu gwneud yn gyflym.

Ni ddaeth bron yr un o'r dynion y cafodd y fformat ei symleiddio ar eu cyfer.
Nid oes angen llusgo neb trwy rym. Darostyngwch eich hun.
Mae opsiwn i ragnodi fformat y digwyddiad yn llym: “amatur”/“uwch”, neu baratoi dau opsiwn ar unwaith a phenderfynu pa un i’w gynnal ar ôl y ffaith.

Pwyntiau sefydliadol defnyddiol:

• archebu cyfarfod ymlaen llaw;
• trefnwch fyrddau, peidiwch ag anghofio am gortynnau estyn ac amddiffynwyr ymchwydd (efallai na fydd gwefru gliniaduron/ffonau yn ddigon am y diwrnod cyfan);
• awtomeiddio'r broses sgorio;
• paratoi tablau graddio;
• gwneud taflenni papur gyda mewngofnodi a chyfrineiriau defnyddwyr y prawf, cyfarwyddiadau ar gyfer gweithio gyda Jira, sgriptiau;
• Peidiwch ag anghofio anfon nodiadau atgoffa wythnos cyn y digwyddiad, a hefyd nodi beth sydd angen i chi fynd gyda chi (gliniaduron/dyfeisiau);
• dywedwch wrth eich cydweithwyr am y digwyddiad mewn demo, amser cinio, dros baned o goffi;
• cytuno â'r devops i beidio â diweddaru neu gyflwyno unrhyw beth ar y diwrnod hwn;
• paratoi siaradwyr;
• trafod gyda pherchnogion nodweddion ac ysgrifennu mwy o senarios i'w profi;
• archebu danteithion (cwcis/candies) ar gyfer byrbrydau;
• peidiwch ag anghofio dweud wrthym am ganlyniadau'r digwyddiad.

Canfyddiadau

Yn ystod y diwrnod cyfan, llwyddodd y dynion i brofi 4 prosiect a chreu 192 o fygiau (134 ohonynt yn unigryw) a 7 rhifyn gyda cheisiadau nodwedd. Wrth gwrs, roedd perchnogion y prosiect eisoes yn gwybod am rai o'r bygiau hyn. Ond cafwyd darganfyddiadau annisgwyl hefyd.

Derbyniodd yr holl gyfranogwyr wobrau melys.

A'r enillwyr yw thermoses, bathodynnau, crysau chwys.

Beth ddaeth yn ddiddorol:

• roedd y cyfranogwyr yn gweld fformat y sesiynau anodd yn annisgwyl, pan fo amser yn gyfyngedig ac ni allwch dreulio llawer o amser yn meddwl;
• llwyddo i brofi'r bwrdd gwaith, fersiwn symudol a chymwysiadau;
• fe wnaethom edrych ar lawer o brosiectau ar unwaith, nid oedd amser i ddiflasu;
• cwrdd â gwahanol gydweithwyr, edrych ar eu dulliau o gyflwyno chwilod;
• yn teimlo holl boen y profwyr.

Beth y gellir ei wella:

• gwneud llai o brosiectau a chynyddu amser sesiwn i 1,5 awr;
• paratoi anrhegion/cofroddion ymhell ymlaen llaw (weithiau mae cymeradwyaeth/taliad yn cymryd mis);
• ymlacio a derbyn na fydd rhywbeth yn mynd yn ôl y bwriad ac y bydd force majeure.

adolygiadau

Anna Bystrikova, gweinyddwr system: “Mae’r elusendy yn addysgiadol iawn i mi. Dysgais y broses brofi a theimlais holl “boen” y profwyr.
Ar y dechrau, yn ystod y broses brofi, fel defnyddiwr rhagorol, rydych chi'n gwirio'r prif bwyntiau: a yw'r botwm yn clicio, p'un a yw'n mynd i'r dudalen, a yw'r gosodiad wedi symud allan. Ond yn ddiweddarach rydych chi'n sylweddoli bod angen i chi feddwl mwy y tu allan i'r blwch a cheisio “torri” y cais. Mae gan brofwyr swydd anodd; nid yw'n ddigon “procio” ar hyd y rhyngwyneb; mae angen i chi geisio meddwl y tu allan i'r bocs a bod yn hynod astud.
Dim ond cadarnhaol oedd yr argraffiadau, hyd yn oed nawr, beth amser ar ôl y digwyddiad, rwy'n gweld sut mae gwaith yn cael ei wneud ar y bygiau a ddarganfyddais. Mae'n wych teimlo'n rhan o wella'r cynnyrch ^_ ^."

Dmitry Seleznev, datblygwr pen blaen: “Mae profi mewn modd cystadleuol yn ein cymell yn fawr i ddod o hyd i fwy o fygiau). Mae'n ymddangos i mi y dylai pawb geisio cymryd rhan yn Bahunting. Mae profion archwiliadol yn caniatáu ichi ddod o hyd i'r achosion hynny nad ydynt yn cael eu disgrifio yn y cynllun prawf. Hefyd, gall pobl nad ydynt yn gwybod am y prosiect roi adborth ar hwylustod y gwasanaeth.”

Antonina Tatchuk, uwch olygydd: “Roeddwn i'n hoffi ceisio fy hun fel profwr. Mae hwn yn arddull hollol wahanol o waith. Rydych chi'n ceisio torri'r system, nid gwneud ffrindiau ag ef. Cawsom gyfle bob amser i ofyn rhywbeth i’n cydweithwyr am brofi. Dysgais fwy am flaenoriaethu chwilod (er enghraifft, rydw i wedi arfer chwilio am wallau gramadegol mewn testunau, ond mae “pwysau” byg o'r fath yn fach iawn; ac i'r gwrthwyneb, roedd rhywbeth nad oedd yn ymddangos yn bwysig iawn i mi yn y pen draw. nam critigol, a gafodd ei drwsio ar unwaith).
Yn y digwyddiad, rhoddodd y bechgyn grynodeb o ddamcaniaeth profi. Roedd hyn yn ddefnyddiol i bobl nad oeddent yn dechnegol. Ac ychydig ddyddiau’n ddiweddarach fe wnes i ddal fy hun yn meddwl fy mod yn ysgrifennu i gefnogi gwefan arall gan ddefnyddio’r fformiwla “beth-ble-pryd” a disgrifio’n fanwl fy nisgwyliadau o’r wefan a realiti.”

Casgliad

Os ydych chi am arallgyfeirio bywyd eich tîm, edrychwch o'r newydd ar ymarferoldeb, trefnwch mini "Bwytewch eich bwyd ci eich hun", yna gallwch geisio cynnal digwyddiad o'r fath, ac yna gallwn ei drafod gyda'n gilydd.

Pob lwc a llai o fygiau!

Ffynhonnell: hab.com