Ar ôl am gyflogau datblygwr yn Armenia, hoffwn gyffwrdd ar y pwnc o fudd-daliadau pecyn - sut, yn ogystal â chyflogau, cwmnïau denu a chadw arbenigwyr.
Casglwyd gwybodaeth am iawndal mewn 50 o gwmnïau TG Armenia: busnesau newydd, cwmnïau lleol, swyddfeydd corfforaethau rhyngwladol, siopau groser, gosod gwaith ar gontract allanol.
Nid oedd y rhestr o fonysau yn cynnwys nwyddau fel coffi, cwcis, ffrwythau, ac ati, oherwydd, gydag eithriadau prin, gellir dod o hyd i hyn i gyd eisoes ym mhob swyddfa ar y rhestr. Mae'r amodau'n amrywio o gwmni i gwmni, mae rhai yn darparu buddion o'r diwrnod cyntaf, eraill ar ôl cyfnod prawf. Nid oeddent ychwaith yn ystyried maint ac amodau taliadau bonws neu gyflogau atgyfeirio.
| Budd-daliadau | Nifer y cwmnïau sy'n darparu'r bonws hwn |
|---|---|
| Yswiriant meddygol | 37 |
| Digwyddiadau corfforaethol | 36 |
| Hyfforddiant | 28 |
| Iawndal Ffitrwydd | 22 |
| Diwrnodau gwyliau ychwanegol/amserlen gwyliau hyblyg | 20 |
| Bonws perfformiad | 14 |
| Cyrsiau iaith | 13 |
| Bonws cyfeirio | 11 |
| Amserlen hyblyg | 10 |
| Opsiwn | 8 |
| Teithio busnes | 7 |
| Bonysau ariannol mewn achosion arbennig | 7 |
| Posibilrwydd o weithio o bell | 4 |
| Bonws blynyddol | 4 |
| Tylino | 4 |
| Cefnogaeth mentor | 2 |
| Benthyciadau | 2 |
| Rhaglen cyfnewid rhyngwladol | 1 |
| Bws i'r gwaith | 1 |
Y 3 uchaf ar y rhestr
Yr eitemau pecyn buddion mwyaf cyffredin ledled y byd yw yswiriant meddygol, mwy o ryddid (amserlen hyblyg, y gallu i weithio o bell, diwrnodau ychwanegol i ffwrdd) a ffactorau amrywiol sy'n cyfrannu at y broses addysgol.
Yn dilyn y duedd fyd-eang, yswiriant meddygol a ddarperir yn y rhan fwyaf o gwmnïau Armenia. Er enghraifft,
- Yswiriant i mewn yn cynnwys aelodau o'r teulu.
- yn darparu yswiriant o fewn 10 diwrnod o ddyddiad cyflogaeth.
- yn egluro bod yr yswiriant yn cynnwys treuliau o 1,5 miliwn o ddramiau'r flwyddyn (mwy na $3,200).
- Cynigir yswiriant meddygol ar gyfer y gweithiwr, aelodau'r teulu, ynghyd ag yswiriant damweiniau.
Yr eitem nesaf ar y rhestr yw adeiladu tim a gwahanol fathau o deithiau tîm a digwyddiadau. Gall nifer y cwmnïau mewn gwirionedd fod yn uwch; nid yw llawer yn sôn am adeiladu tîm yn y pecyn buddion, gan fod hyn beth bynnag yn rhan o'r diwylliant corfforaethol.
- Er enghraifft, yn trefnu teithiau rhyngwladol. Mae dau dîm yn gweithio ar y cynnyrch - un yn San Francisco, un yn Yerevan, ac maen nhw'n cwrdd ar drydydd pwynt.
- mae pob tîm yn dyrannu cyllideb arbennig ar gyfer digwyddiadau o'r fath, ac nid yw'r dewis o weithgaredd bellach yn dod o'r brig i'r gwaelod, ond gan y tîm ei hun.
- yn trefnu twrnameintiau Mortal Kombat 11.
Mae 28 o bob 50 cwmni yn dyrannu adnoddau iddynt hyfforddiant a mynediad i lwyfannau addysgol.
- yn agor mynediad diderfyn i .
- Mae sawl cwmni yn ad-dalu cost addysg alwedigaethol, yn gwneud iawn am y gost o astudio mewn prifysgolion.
- Ac mae 13 o gwmnïau ar wahân yn nodi argaeledd cyrsiau iaith swyddfa. Ym mron pob achos, Saesneg yw'r iaith.
Yn ôl , oriau hyblyg a'r gallu i weithio o bell yw'r manteision mwyaf dymunol. Yn Armenia, mae 10 cwmni yn gweithio ar amserlen hyblyg, mae 4 yn nodi'r posibilrwydd o weithio o bell. Mae'r amodau'n amrywio ym mhob cwmni. Nid yw rhai yn cyfyngu ar nifer y dyddiau y gall gweithiwr weithio o bell; mae cwmnïau eraill yn pennu nifer penodol o ddiwrnodau y mis.
Mae'r canlynol yn gweithio ar amserlen hyblyg: , , , , , , , , , .
В , , , Mae graddau amrywiol o ryddid o ran gweithio gartref.
Mae mwy a mwy o gwmnïau'n cynnig opsiynau stoc fel ychwanegiad at gyflog. Pwysig: ni ddarperir yr opsiwn i holl weithwyr y cwmni, a phennir yr amodau a'r maint ar gyfer pob ymgeisydd unigol. O'r 50 cwmni, mae 8 yn cynnig opsiynau:
- , mae'r cwmni'n datblygu meddalwedd i symleiddio mynediad at gyffuriau personol ar gyfer trin canser a chlefydau difrifol eraill. Ffaith bonws, a ddefnyddir yn eang
- , meddalwedd ar gyfer rheoli prosiect ac optimeiddio llif gwaith. Mae'r cwmni wedi bodoli ers 2001.
- , y startup unicorn cyntaf gyda gwreiddiau Armenia a swyddfa yn Yerevan.
- datblygu meddalwedd ar gyfer cwmnïau trafnidiaeth a logisteg.
- , llwyfan ar gyfer creu a chynnal gwefannau WordPress.
- , cais i leihau sŵn yn ystod galwadau trwy Zoom, Skype a gwasanaethau VoIP eraill.
- , cwmni technoleg HR sydd â'i bencadlys yn Llundain.
Hefyd mae'r opsiwn yn cael ei gynnig gan gewri fel и .
Cymorth ariannol ychwanegol
Mae'r pecyn Budd-daliadau hefyd yn cynnwys taliadau arian parod, er enghraifft, bonws atgyfeirio, cyflog, mae rhai cwmnïau'n talu bonysau arian parod ar achlysur priodas, genedigaeth plentyn, neu ben-blwydd. Nid yw'r ffaith nad yw cwmni'n sôn am fonysau neu anrhegion pen-blwydd yn golygu bod y gweithiwr yn cael ei adael heb ddim.
Dau gwmni o'r rhestr и , cynnig benthyciadau neu wasanaethau ariannol i weithwyr gyda chyfraddau llog ffafriol. Nid yw'r cwmnïau'n datgelu'r union amodau, ond yn ôl peiriannydd a oedd yn gweithio yn un o'r cwmnïau, gall gweithiwr ofyn am swm sy'n hafal i 4 cyflog. Mae ad-daliad benthyciad yn digwydd ar ffurf didyniadau awtomatig o gyflog (dim mwy na 1/3), nid yw'r cwmni'n codi llog. Nid yw'r benthyciad ychwaith yn effeithio ar yr amodau ar gyfer gadael y cwmni. Mewn achos o ddiswyddo, bydd y swm yn cael ei dynnu o'r siec olaf, os nad yw hyn yn ddigon, mae gan y gweithiwr 3 mis arall i dalu'r ddyled.
Mae pob bonws ac iawndal wedi'u hanelu at greu'r amodau mwyaf ffafriol ar gyfer gweithwyr cwmni a denu arbenigwyr newydd. O'r cwmnïau a adolygwyd, yr isafswm arfaethedig yw 2 fudd o'r rhestr, yr uchafswm yw 11 pwynt.
Paratowyd y deunydd gan dîm ITisArmenia.
Swyddfa fach gynrychioliadol o Armenia ar Habr: rydym yn eich cyflwyno i sector TG Armenia, cyfleoedd a swyddi gwag, yn eich helpu i symud neu agor swyddfa yn Yerevan.
Ffynhonnell: hab.com